Заробітна плата – чи не найважливіша частина коли ми думаємо про нашу роботу. Є тисячі речей, які ми можемо забути, але не це, і це причина, чому ви, безумовно, зайшли так далеко. Пропорційні виплати слід розглядати такими, якими вони є, якби їх не було, ваша зарплата була б меншою. Іншими словами, ви отримуватимете виплати, коли вони торкатимуться вас.
Якщо ви нещодавно були на співбесіді при прийомі на роботу або щойно погодилися на співбесіду, під час якої вам сказали про пропорційні виплати, ця стаття вас зацікавить. Наявність такої можливості має свої переваги, але також і недоліки. Щоб не створювати помилкових очікувань, ми присвятили цю статтю вирішенню найпоширеніших сумнівів для тих, хто не знайомий з пропорційними платежами.
Що таке пропорційні платежі?
За Стаття 31 Статуту трудящих працівник має право на 2 позачергові премії рік. Спосіб їх оплати може відрізнятися залежно від угоди, яка застосовується. Річ у тім, що зарплата складається з 12 місячних виплат, а ті 2 додаткові премії, які надходять, виплачуються на початку літа або на Різдво. Існують різні пропозиції, які з’явилися з часом, вказуючи на те, як ці виплати можуть бути ефективними.
При пропорційних виплатах розмір річної заробітної плати не змінюється, за винятком місячної заробітної плати, яка включає пропорційну частину. Іншими словами, додати Разом із зарплатою додаткові виплати розподіляються між 12 місяцями. Таким чином зарплата трохи підвищується, але працівник зберігає ту саму суму до кінця року. Отже, якщо у вас пропорційна оплата, якщо ви хочете порівняти свою зарплату, пропорційну частину слід відняти, щоб визначити реальну зарплату.
Для роботодавця чи для працівника це вигідніше?
Для робітника це точно так само, тому що остаточні гроші, які надійдуть незалежно від того, пропорційно чи ні, є однаковими. «Захисники» доплат часто стверджують, що отримувати більше грошей у певний час — це радість. Точно так само, як людина, яка витрачає більше на заощадження, буде більш впевненою в ці дві пори року. З іншого боку, якщо вони розподілені пропорційно, немає більшого стимулу в будь-який час року, тому, зрештою, у випадках здійснення певних витрат легше потрапити в токсичні кредити. Але це дуже особисте.
З боку компанії, якщо в неї мало працівників, можливо, краще розподілити виплати за допомогою більш лінійної та легкої для контролю казначейської системи. Ідея полягає в тому, що в певний час немає піків витрат. Але якщо ми говоримо про велику компанію, то все одно може бути цікаво зберегти додаткові виплати, особливо якщо є інтерес до інвестицій і фінансування. Звичайно, ніколи не нехтуючи обов’язком доплатити своїм працівникам, коли прийде час.
Як розраховується доплата?
Роботодавець не відповідає за встановлення суми, але вона ніколи не може бути меншою за 30 фіксованої чи мінімальної міжпрофесійної заробітної плати. Майте на увазі, що хоча додаткова оплата не зараховується як дні внесків так, ви повинні платити податок на прибуток. Враховуючи, що заробітна плата, як і доплата, є брутто, для наступного розрахунку ми не будемо враховувати IPRF.
Уявімо, що ми починаємо працювати в компанії 1 вересня, а перший додатковий приходить у грудні. Припустімо, що зарплата становить 1.000 євро брутто. Розрахунок буде наступним.
1.000 євро X 120 днів / 360 = 333,33 євро. Це валовий додатковий заробіток, який мав би отримати працівник.
Тоді наступна додаткова виплата прийде йому в червні наступного року. Після роботи 10 місяців розрахунок буде таким:
1.000 X 300 днів / 360 = 833,33 євро. Це буде його другий платіж.
Нарешті, Провів у компанії цілий рік, ми б сплачували внески достатньо довго, щоб виплата була повною, ніж установлено в зарплаті. Звичайно, комісії та бонуси не втручаються в цей розрахунок. Інше питання, що компанія ще якимось чином надає бонуси, але це вже неофіційні умови, прописані в умовах при початку роботи або за бажанням компанії.
Я вибираю пропорційну чи непропорційну оплату?
Як ми бачили в тому, чи це було вигідніше для роботодавця чи працівника, це Це залежатиме від того, заощаджуєте ви чи ні.. Гроші, які ви збираєтеся отримати, будуть однакові в будь-якому випадку. Тут вагомою причиною буде те, що якщо ви людина, яка вміє контролювати витрати або вміє добре управляти фінансами, буде цікаво просити пропорційно. З іншого боку, якщо цифри не є вашою сильною стороною, дочекайтеся літа або Різдва, крім того, буде дуже приємним сюрпризом побачити надлишки на своєму рахунку, і вам не доведеться оплачувати непотрібні витрати заздалегідь.
Сподіваюся, ця стаття допомогла вам і ви змогли вирішити свої сумніви щодо пропорційних платежів.