Коли ми шукаємо роботу, хтось із питання, які ми зазвичай враховуємо, це зарплата; Оскільки прагнуть, щоб це відповідало вкладеному часу та виконуваним діям, враховуючи також здатність особи виконувати роботу ефективно і це приносить користь економіці компанії. Тепер, скільки насправді коштує наш час? Скільки грошей нам потрібно заробити, щоб покрити свої потреби?
Одним з найпоширеніших сумнівів є знання різниця між реальною та номінальною зарплатоюТому нижче ми пояснимо, з чого складається кожен і чим вони відрізняються.
Яка зарплата?
Перш за все, ви повинні це знати заробітна плата - це гроші, які працівник отримує, як правило, періодично (зазвичай це щомісяця). З цього можна відрізнити номінальну заробітну плату та реальну заробітну плату, що я поясню нижче:
Поняття про номінальну та реальну заробітну плату
Існує два терміни для позначення заробітної плати, яку має один, тут виникає питання, чому вона потрібна два терміни на однакову зарплату, оскільки той факт, що їх є дві, не означає, що ці дві зарплати отримані, а ці терміни служать для позначення двох факторів, які вважаються важливими для заробітної плати; ці терміни є номінальна зарплата та реальна зарплата, Далі буде дано коротке пояснення того, з чого складається кожен із них.
Номінальна зарплата
Термін номінальна заробітна плата відноситься до зарплата буквально виражається в грошах; Це сума грошей, яка виплачується працівникові за роботу, виконану протягом встановленого дня. Посилаючись на номінальну заробітну плату, ми не можемо дати нам загального уявлення про рівень або реальне значення заробітної плати. Справжнє значення цієї заробітної плати цілком залежить від рівня цін, які відповідають об'єктам особистого споживання, а також від вартості послуг, які потрібні, а також від обсягу податків, серед інших загальних витрат.
В даний час в тих країнах, де системою, що регулює придбання, є капіталізм, незважаючи на появу очевидного збільшення вираження заробітної плати з точки зору її грошової вартостіТе, що розглядається як реальна заробітна плата, яку отримують робітники, має тенденцію до зниження внаслідок підвищення цін на вироби, які вважаються предметами загального користування, посилаючись на споживання, яке працівник робить для задоволення своїх потреб; Це зменшення вартості також пов’язане зі збільшенням податкового тягаря, тому що завдання держави полягає в тому, щоб робітники були тими, хто несе увесь тягар, що виникає через економічні труднощі та вагу, спричинену кар’єрою озброєнь.
Навпаки, у суспільствах, де системою керує соціалізм, збільшення номінальної заробітної плати -особливо, коли це стосується категорій робітників і службовців, які отримують низьку винагороду-, коли це супроводжується зниження ціни основних споживчих товарів для робітників значно збільшується те, що називається реальною заробітною платою всіх робітників. Надзвичайно важливою частиною, яка становить це, є доповнення номінальної заробітної плати, що забезпечується соціальними споживчими фондами, які призначені для задоволення колективних потреб усіх членів соціалістичного суспільства. Надбавки, надані Соціалістичною Державою, а також іншими соціальними організаціями, створеними для зазначених цілей, збільшують практикуючу на третину дохід, який отримують працівники. У міру зростання суспільного виробництва і одночасно підвищення кваліфікації робітників поступово рівень заробітної плати робітників, службовців та інтелектуалів наближатиметься до тих пір, поки вони не залишаться на одному рівні.
Реальна зарплата
Це визначення стосується заробітна плата, виражена стосовно засобів до існування та послуг з яких у працівника є заробітна плата; вказує кількість предметів споживання, які працівник може придбати, а також послуги, які працівник може придбати з його номінальною заробітною платою (яка управляється в грошовій сумі, яку отримує працівник). Значення, яке можна надати реальній заробітній платі, залежить від кількох міркувань, ввести деякі з них залежить від величина номінальної заробітної плати, ще одним фактором є рівень цін які відповідають споживчим товарам, а також рівню цін на послуги, їх величина також визначається вартістю орендної плати за рахунок податків, що стягуються з працівників урядами.
У країнах, де править капіталізм, зазвичай трапляється так пункт витрати а також послуги, на додаток до орендної плати та податків, постійно зростають. Класова боротьба, яка існує в цих системах, спричиняє зміни і номінальної заробітної плати. Це практично закон капіталізму, що реальна заробітна плата робітника поводитись таким чином, що воно має тенденцію до зменшення. У цих країнах, які керуються капіталістичною системою, відбувається подія, яка сильно впливає на реальну заробітну плату, автоматизацію виробничих процесів та виробництва, що здійснюється, тягне за собою факт збільшення кількості робітників і робітників, які кваліфіковані і, отже, ці робітники отримувати низьку номінальну зарплату що певною мірою негативно впливає на величину реальної заробітної плати.
Хоча класова боротьба спричиняє збільшення номінальної заробітної плати, правда полягає в тому, що зростання номінальної заробітної плати насправді не компенсує зменшення величини реальної заробітної плати, оскільки інші фактори, що її визначають, такі як ціни на статті споживання та податки, що вимагаються, зростають швидше ніж номінальна заробітна плата. Таким чином ми можемо виявити, що загальна тенденція, незважаючи на зростання номінальної заробітної плати, полягає в тому, що кожного разу працівник менш здатний придбати основні споживчі товари. Спосіб, яким уряд або суб’єкти, відповідальні за критику та регулювання цих питань, обчислюють середню реальну заробітну плату робітників, залежить не від конкретних груп суспільства, а від суми зарплати робітників із зарплатою робітників. Добре оплачувані працівники, додаючи, що керівники компаній та директори, інші члени суспільства, незалежно від того, чи їхня номінальна зарплата низька чи висока.
В адміністраціях, що управляються соціалізмом, це питання вирішується по-іншому, оскільки заробітна плата не становить цінності робочої сили, це означає, що Заробітна плата працівника не залежить від підготовки цього, а скоріше пов’язана з факторами якості, за допомогою яких подаються результати працівника; Швидше, він є репрезентативним вираженням у грошах тієї частини національного доходу, яка відповідає робітникам і службовцям компанії чи галузі з метою покриття потреб особистого споживання; Як зазначалося раніше, цей національний дохід розподіляється відповідно до якості роботи, а також за кількістю її. Відповідно до структури виробництво соціалістичної системи прогресує, реальна заробітна плата постійно зростає. Аргумент полягає в тому, що реальна заробітна плата базується на продуктивності праці в національній економіці. Працівники соціалістичного суспільства мають суттєве доповнення до заробітної плати, доповнення, яке базується на фондах соціального споживання, які підвищують реальний дохід працівників соціалістичного суспільства на третину.
Яка різниця між номінальною та реальною зарплатою?
Найкращий спосіб, за допомогою якого ми можемо диференціювати і, отже, мати можливість інтерпретувати відмінності між обома видами заробітної плати, полягає в їх природі. Поки номінальна заробітна плата вплине на чисельну частину і скільки грошей ми отримуємо, реальна зарплата була б більше орієнтована на отримання продукції і скільки ми можемо отримати. Чи може номінальна (чи числова) частина обмінюватись на кращі товари чи кращі обміни на інші валюти, пов’язана з грошово-кредитною політикою кожної зони. Отже, хоча номінальна заробітна плата є найбільш безпосередньою та найпростішою для тлумачення частиною, насправді важливою частиною є те, скільки ми можемо з нею зробити (реальна заробітна плата). Для цього ми побачимо найбільш помітні відмінності між ними та те, як інфляція в кінцевому підсумку впливає на них.
Купівельна спроможність, купівельна спроможність
Серед усіх них найбільш актуальною є купівельна спроможність, якою володіє працівник. Це, як правило, пристосовується з часом та рухом робочої сили до інфляції, що обертається наступним:
- Номінальна зарплата: Цифрова частина керує. Загальна сума отриманих грошей. Але це не означає, що ми маємо більше, оскільки гроші - це інструмент придбання продуктів. Якщо ціна на продукцію зросте і наша номінальна заробітна плата буде низькою, ми зможемо купувати мало. У цьому випадку номінальна заробітна плата - це величина, що відображається у фонді оплати праці, наприклад, 1.300 євро на місяць.
- Справжня зарплата: Це була б "фізична" частина номінальної заробітної плати, тобто кількість продуктів, які ми можемо придбати. Людина, яка 15 років тому отримувала 1.300 євро і, наприклад, продовжує отримувати 1.300 євро сьогодні, її номінальна заробітна плата не зросла б і не зменшилася. Однак інфляція та вартість життя зросли б, тож із € 1.300 сьогодні я б купив менше речей, ніж 15 років тому.
Якщо бути точнішим, то за останні 15 років середній рівень інфляції в єврозоні становив 1%. Це означає що за 15 років вартість життя зросла на 26%. Якби людина отримала 1.300 євро 15 років тому, з витратами в 1.000 євро, вона могла б заощадити 300 євро на місяць. Його реальна зарплата дала йому слабкість. Однак, якби його зарплату зберегли, сьогодні однакові витрати на життя коштували б йому 1.260 євро, тож він міг би заощадити лише 40 євро на місяць. Ваша реальна зарплата в цьому випадку буде дуже жорсткою.
Як повинні зростати обидві зарплати
І останнє, але не менш важливе - це розуміння наскільки повинні покращитися наші зарплати для того, щоб підтримувати наш рівень життя. З огляду на той факт, що реальна заробітна плата - це та, за допомогою якої ми визначаємо отримання продукції, незалежно від валюти, яка використовується в нашому фонду оплати праці, основною метою є її підтримка або збільшення. Щоб з’ясувати, чи покращилась наша купівельна спроможність, давайте розглянемо інфляцію.
Щоб підтримувати однакову купівельну спроможність, тобто реальну заробітну плату, наша номінальна заробітна плата повинна збільшення відповідно до інфляції. Це означає, що якщо інфляція за рік зросла на 2%, наша номінальна заробітна плата також повинна зрости на 2%. Таким чином можна було зберегти реальну заробітну плату.
Збільшення номінальної заробітної плати вище рівня інфляції призведе до кращої реальної заробітної плати, оскільки наша купівельна спроможність зросте. Тобто, якщо інфляція на один рік дорівнює 2%, поки наша зарплата зростає на 2% і більше, ми покращуємо свою купівельну спроможність.
Щоб це сталося, ми повинні пам’ятати, що коли ми говоримо про підвищення номінальної зарплати на 2%, ми повинні дивитись на чисту зарплату. Валова зарплата може зрости за тим же рівнем, що і інфляція, на 2%. Однак це збільшення не обов'язково може бути відображено в чистій заробітній платі, якщо відрахування, зроблені у фонді заробітної плати, також збільшуються при введенні іншого рівня податку на прибуток.
Висновки про номінальну зарплату та реальну зарплату
На закінчення можна сказати, що номінальна заробітна плата - це винагорода, яку працівник отримує в обмін на свою роботу; з іншого боку, те, що визначається як реальна зарплата тісніше пов'язана з вартістю продукції та послуг які необхідні для задоволення потреб.
У більш економічному плані реальна зарплата вказує на те, яку зарплату здатна купити, чи є купівельна спроможність працівника при отриманні його зарплати; Підкреслюється, що на цей вид заробітної плати вплинула інфляція, тобто зростання цін через непідконтрольні фактори.
Щоб краще зрозуміти різницю між одними та іншими, перше, що ми повинні зробити, це чітко їх визначити. Номінальна заробітна плата - це сума грошей, яку отримує працівник, тоді як реальна заробітна плата стосується цін на продукцію та послуги.
Головна і найважливіша відмінність полягає в тому, що номінальну заробітну плату можна збільшити, не обов'язково збільшуючи добробутЦе означає, що як ціни на продукти, так і на послуги можуть зростати більше або в тій же пропорції, що і номінальна заробітна плата. Завдяки цьому саме реальна зарплата набагато ефективніше забезпечує, скільки насправді коштує заробітна плата, тобто те, що працівник може придбати за свою зарплату.
Коли всі фактори зберуться, так що реальне збільшення зарплати вважається доброю новиноюЦе добре, оскільки це означає, що працівник може придбати більше продуктів та послуг, що задовольняють їх потреби; з іншого боку, якщо вона падає, це означає, що вони мають меншу купівельну спроможність, і тому їх здатність задовольняти свої потреби зменшується.
Чи сумніваєтесь ви в тому, яка основна зарплата? Ми говоримо вам:
І може виникнути питання про те, скільки найдоцільніше і що відповідає річчю, що потрібно дати працівникові.
Розрахування заробітної плати на основі даних та порівнянь, які дозволяють надати нам правильну інформацію для задоволення потреб працівника щодо їх робочої посади, може бути навіть значно полегшено за допомогою цифрових інструментів, щоб зробити більш справедливу оплату їх послуг.
Привіт Давдс, тут, в Іспанії, зарплата йде за колективними договорами, залежно від роботи, яку ти виконуєш, ти уклав угоду і маєш мінімальну зарплату, з іншого боку роботодавець може дати тобі зарплату, яку ти хочеш, але вона не може буде зупинено ваша угода. Ідеальним є те, що ви говорите, але ми все ще близькі до цієї системи, принаймні тут. Вітаю та дякую за внесок.
Дякую за статтю. Мені дуже цікавим є спосіб підходу до теми. Я хотів би сказати вам, що я прочитав кілька статей на цю тему, і саме ця мені сподобалася найбільше. Вітаю, я ціную час, який ви витратили на його написання.