Звільнення визначається як рішення начальника, роботодавця чи роботодавця припинити трудові відносини між ним та працівником.
Це звільнення можна класифікувати за деякими ознаками:
- Дисциплінарне звільнення: Коли працівник допустив серйозне порушення на роботі.
- Об’єктивне звільнення: Коли роботодавець приймає рішення про припинення трудових відносин та розриває контракт з працівником і обґрунтовує звільнення набором об’єктивних причин.
- Колективне звільнення: Коли об'єктивне звільнення зачіпає велику кількість людей, які належать до однієї компанії.
- Несправедливе звільнення: Коли роботодавець не доводить порушення трудових відносин з боку працівника, тобто формальні вимоги про його звільнення не виконуються.
Нижче ми детально пояснимо кожну та її характеристики, а також приклади, щоб ви могли їх краще розрізнити та зрозуміти.
ДИСЦИПЛІНАРНЕ ЗВІЛЬНЕННЯ:
Цей вид звільнення полягає в тому, коли роботодавець через необґрунтоване або серйозне порушення приймає рішення про припинення трудових відносин між ними.
Відповідно до статті 54 статуту робітників, такі дії називаються серйозними порушеннями трудових норм:
1. Часті невиправдані прогули, як запізнення на роботу.
2. Недисциплінованість на роботі та недотримання правил на робочому місці.
3. Фізичне або словесне насильство щодо роботодавця або будь-якої особи, яка працює з ним, а також родичів, з якими він проживає.
4. Коли відбувається зловживання довірою працівника щодо роботодавця.
5. Невиконання роботи, узгодженої під час прийняття на роботу, або що її виконання постійно знижується.
6. Споживання алкоголю або наркотиків, що, як наслідок, впливає на роботу працівника праці.
7. Сексуальні домагання працівників або роботодавця та дискримінація, в тому числі за ознакою раси, сексуальної орієнтації, віку, релігії, серед усіх, хто працює з ним.
Приклад дисциплінарного звільнення
Луїс працює в ресторані. Менше місяця тому у нього виник конфлікт з одним із співробітників; З цієї причини до Луїса було застосовано санкцію, де було зазначено, що він вчинив серйозне правопорушення, його відсторонили від роботи на 10 днів без зарплати. Але тиждень тому сцену повторили з іншим колегою, але цього разу він пішов далі і вдарив його. З цієї причини компанія вирішує обрати дисциплінарне звільнення, застосоване до Луїса за те, що він фізично напав на колегу.
Але на цьому все не закінчується, бо на цьому тип колективних договорів У них завжди є розділ, де він призначений за неправомірні дії та відповідні санкції, і де у випадку дуже серйозних порушень вони можуть бути покарані дисциплінарним звільненням працівника.
це вид дисциплінарного звільнення, також може вважатися належним, неприпустимим або нульовим.
- Звільнення. Коли причини або обґрунтування, зазначені у листі про звільнення, будуть повністю продемонстровані. На додаток до того, що роботодавцю не доведеться виплачувати будь-який вид компенсації своєму колишньому працівникові.
- Несправедливе звільнення. Коли причини, зазначені у листі про звільнення, не можуть бути доведені, крім того, що вони не відповідали вимогам, офіційно передбаченим законодавством У цьому випадку роботодавець повинен прийняти рішення між поверненням роботи своєму працівникові або компенсацією, якщо він вибирає останнього, він повинен виплачувати йому 33 дні зарплати на рік, який він працював, з обмеженням у 24 щомісячних виплати.
- Порожнє звільнення. Коли існує будь-яка дискримінація, наприклад: звільнення за сповідування іншої релігії, ваші сексуальні уподобання, колір шкіри або зовнішній вигляд загалом. Працівник повинен бути поновлений на роботі, поставивши його на ту саму посаду, де він працював, крім того, що він виплачує йому заробітну плату, яку він перестав отримувати з дня звільнення.
ОБЕКТИВНЕ ЗВІЛЬНЕННЯ.
Це тип звільнення, за яким трудовий договір припиняється з міркувань економії, організації чи виробничих технологій компанією.
Зазначені причини встановлені у статті 52 ET.
Приклад об’єктивного листа про припинення.
Лора працювала в компанії з виробництва тканин, але 11 червня її контракт закінчився через об'єктивне звільнення, і в цьому випадку їй був вручений лист, де компанія стверджувала економічні причини, оскільки зазначена компанія переживала стадію безперервних втрат протягом 5 років. років.
Так само, як несправедливе звільнення, об'єктивне звільнення, може стати доречним, несправедливим або нульовим, якщо працівник звернеться за допомогою до судових засобів для оскарження.
Цей вид звільнення має право на компенсацію 20-денної заробітної плати на рік, яка працювала на підприємстві з максимум 12 щомісячних виплат.
КОЛЕКТИВНЕ ЗВІЛЬНЕННЯ.
Цей вид звільнення проводиться, коли розпочинається колективне звільнення, і зачіпає значну кількість робітників, які працюють в одній компанії.
Колективним звільненням вважається, коли:
- 10 робітників звільняються з тієї ж компанії, в якій загалом працює 100 робітників.
- 10% від загальної кількості робітників, що працюють в одній компанії, що має кількість працівників від 100 до 300 працівників.
- 30 робітників у випадку компаній, у яких працює понад 300 робітників.
Так само, як і об’єктивне звільнення, у разі колективного звільнення ви повинні отримати компенсацію мінімум 20 днів своєї зарплати за один рік роботи в компанії з обмеженням у 12 місяців.
Оскарження звільнення з посади, неприпустиме чи недійсне.
У випадку, якщо працівника не влаштовує звільнення, яке було застосовано до нього компанією, де він працював, йому потрібно зробити юридичний оскарження, але це має бути зроблено протягом 20 робочих днів, зазначений виклик проводиться шляхом примирного голосування.
Після оскарження суддя відповідає за визнання звільнення належним, неприпустимим або недійсним. Якщо його визнано прийнятним, це означає, що компанія виконала всі законодавчі вимоги, щоб виправдати звільнення через внутрішні проблеми.
Чи можна після звільнення отримати доступ до безробіття?
Незалежно від випадку звільнення (дисциплінарного, об'єктивного чи об'єктивного) працівник перебуває в правовій ситуації безробіття і з цієї причини ви можете вимагати допомоги, передбаченої для безробіття, а отже, ви маєте право вимагати допомоги по безробіттю, яка відповідає вам щодо внесків, які ви накопичили.
На момент подання запиту на безробіття, звільнення повинно бути акредитоване за допомогою сертифіката компанії. Якщо працівник подає претензію на звільнення, йому зараховується акт примирення, адміністративний чи юридичний, так само, як і законний вирок про те, що було зроблено заяву про відповідне або несправедливе звільнення.
Якщо звільнення є неприпустимим, доведеться довести, що роботодавець або працівник не має права на поновлення на роботі.
НЕсправедливе звільнення.
Існує 2 причини, які роблять заяву про неприпустимість у звільненні:
1. Формальні вимоги, які були передбачені законодавством, не були виконані з будь-якої причини.
2. Обґрунтування, надані роботодавцем, юридично не аргументують звільнення, яке вони називають "суттєвою причиною звільнення".
Нижче ми перераховуємо загальні вимоги, які має мати звільнення, незалежно від вашого типу:
- Працівник повинен бути завжди письмово проінформований про рішення компанії не продовжувати його працевлаштовувати, і це неминуча вимога.
- Поясніть причини та факти порушень, які присуджуються працівникові, якщо мова йде про дисциплінарне звільнення; або якщо це пов’язано з об’єктивним звільненням, слід пояснити причини, що призвели до рішення звільнити робітників за їх звинуваченням.
- Повинна бути зазначена дата, коли звільнення набуде чинності, і це, очевидно, не повинно збігатися з датою, коли було повідомлено про рішення про припинення їх служби. Наприклад, працівник може бути проінформований за пару місяців до терміну звільнення.
- Суперечливі матеріали не повинні оброблятися у випадку дисциплінарних звільнень представників працівників або делегатів робочої сили, а також не слухання постраждалого працівника та членів, які складають їх профспілку. Незалежно від того, чи це керівник цеху, і компанія знала про такий стан працівника.
Невиконання будь-якої з цих формальних вимог призведе до того, що звільнення буде кваліфіковано як неприпустиме.
важливо наголосити, що роботодавець - це той, хто зобов’язаний доводити причини що були відображені в листі про звільнення.
Незалежно від того, чи виконуються офіційні вимоги, рішення, що згасло, буде розумітись як неприпустиме, якщо працівник не надасть належного обґрунтування причини звільнення.