Переговори про колективні договори були важливим питанням, яке слід розглянути працівникам, які обробляють цей матеріал по-різному робоча діяльність і вона здобула популярність завдяки тому, що переговорники їх широко обговорюють і що їм потрібно багато часу, щоб досягти згоди, поки вони не будуть підписані.
Вони є трудовими договорами які відповідають за контроль та регулювання використання металу в різних місцях країни, які плануються та організовуються різними учасниками переговорів у регіоні і досягають взаємна домовленість у визначений час.
El основною метою є: спростити колективні переговори в металургійному секторі, мета, яку профспілки та роботодавці поставили перед собою, саме тому вони підписали угоду, відому як трудова угода з металургії, документ, що включає переговори щодо спільних питань для контролю професійних ризиків та заходів рівності в компаніях, що залишається на даний момент, для провінційного рівня - інші питання, такі як заробітна плата або організація роботи.
Чому існує угода про контроль за використанням загальних матеріалів?
Умови контракту, річний робочий час та умови рівності; Ось деякі питання, щодо яких відтепер металургійні підприємці та профспілки обговорюватимуть лише один раз, порівняно з трьома раніше: в угодах Уески, Теруеля та Сарагоси.
Це допоможе спростити та уніфікувати колективні переговори, оскільки в цих питаннях вони були загальними, і крім того, що були спільними, вони не були об'єктом конфлікту, а були провінційними переговорами про угоди.
Такі питання, як зарплата або понаднормовий час, залишаються виключно для провінційного рівня. За рамковою угодою Арагонська металургія позначено перший крок у майбутнє, щоб одного разу всередині громади було досягнуто єдиної угоди. Сектор, який включає, серед іншого, автомобільну промисловість, ливарну, сантехнічну або ремонтну майстерні, і в якій працює близько 40.000 XNUMX людей у громаді. До угоди потроху додаються сторінки, які охоплюють все важливіші теми.
Різні конвенції які були зроблені для контролю та регулювання різних видів діяльності, пов'язаних з використання металу в різних регіонах, Вони добре працюють і є чудовою причиною для деяких переговорів, що проводяться з метою контролю за професійними правами, а також зобов'язань, яким повинен бути працівник і працювати з таким матеріалом, як метал.
Різні колективні договори пов'язані з регулюванням використання металу як контролю за виконанням різних видів діяльності, таких як сантехніка, металовироби, ювелірні вироби, освітлення тощо.
Очевидно, є схожість у різні металеві конвенції що були підписані учасниками переговорів, і це надзвичайна подібність, але ми також повинні зазначити, що відмінності особливо помітні між різними населеними пунктами, в яких ці угоди сформульовані та підписані.
Що конкретно регулюється колективними договорами про метали?
Існують різні правила та різні договори, які обговорюються в ході переговорів щодо колективні договори, які допомагають пильно контролювати та регулювати діяльність, у якій метал відіграє важливу роль. Шукається головним чином контроль за використанням, умовами, в яких здійснюється діяльність, продуктивністю та часом виробництва, і все це для того, щоб працівник дотримувався цих правил до листа, щоб бути безпечним, коли б він не здійснював діяльність чи роботу.
Працівники повинні добре їх знати угоди, їх правила, термін дії та час, протягом якого вони повинні бути виконані. Різні трудові угоди стосуються різних умов, і залежно від населеного пункту або регіону, в якому знаходиться працівник, застосування чи термін дії трудового договору буде різним.
Перша державна угода для промисловості, технологій та послуг металургійного сектору в Іспанії
Був підписаний перша державна угода в галузі, що сприяє зміцненню колективних переговорів у різних регіонах країни.
Угоди матимуть початкову чинність, за винятком угоди, яка свідчить про те, що їх безперервність обмежена.
За допомогою цього нового угода про працю в металургійному секторі, Це забезпечить узгодження заробітної плати в кожній угоді залежно від регіону, в якому вона підписана, це корисно у випадку, якщо угода припиняє свою дію та термін її дії закінчується, таким чином працівники продовжуватимуть отримувати домовлені зарплата без проблем.
Це допомагає працівники захищені від будь-якого виду дискримінації У випадку, якщо їх попередньо узгоджена зарплата не буде доставлена, а також підтримка різних компаній, що відповідають за надання різноманітних послуг клієнтам, можливість переговорів та досягнення домовленостей, які допомагають всім сторонам бути задоволеними укладеними контрактами.
УГТ згадує що підписання угоди - це надзвичайна перемога, і вони вважають це історичною вимогою всередині профспілки, яка допоможе працівникам краще розвиватися в металургійному секторі.
UGT також зазначає, що "він включає нові аспекти, такі як надмірна активність або обгрунтованість, узгоджені угодами нижчого рівня, що не дозволить жодній угоді відмовити, відхиляючи те, що було схвалено трудовою реформою".
Що про це думає CCOO?
CCOO продемонстрував своє задоволення новою угодою. CCOO в процесі створення подібної угоди протягом тривалого часу шукав провінції та робітників, які повинні бути захищені в різних аспектах, пов'язаних з роботою та роботою в металургійній промисловості Іспанії.
Звичайно нове конвенція з металу Це дуже важливий крок для галузі, хоча нам ще потрібно пройти довгий шлях, з цього моменту ми починаємо досягати кращих переговорів у майбутньому, і це аспекти, які CCOO визнав важливими для зауваження.
Інші важливі моменти в межах Трудова угода.
Щодо. Було встановлено та підписано угоду мінімальна заробітна плата за провінційним відділом, це позначається в кожному провінційному договорі. Важливим тут є те, що, незважаючи на те, що провінційна угода постраждала від дії чи строку контракту, вони продовжуватимуть надавати свої звичайна зарплата робітникам та жінки-працівниці в регіоні, запобігаючи тим, щоб люди постраждали від такої ситуації, як ця, в якій вони абсолютно не звертають уваги на причини.
Були встановлені суворі обмеження щодо деяких наслідків, спричинених реформою праці 2012 року, угода запобігає розповсюдженню угод про компанії, що надають багато послуг.
Деякі компетенції, якими користується спільна комісія угодиЦе допомагає колективним переговорам у цій галузі залишатися активними.
В рамках угоди гарантується рівність усіх працівників незалежно від статі, віку, раси чи етнічної приналежності, до якої людина належить. Вживаються необхідні заходи для виконання цих норм проти дискримінації людей незалежно від того, хто вони.
Причини, що перешкоджали колективному договору
Деякі основні причини, що спричинили затримку підписання угод, були вирішені негайно. Однак є й інші, які було найважче виправити.
Викликаний конфлікт через різницю в загальних зарплатах була однією з найважливіших причин, що спричинила конфлікт в рамках угод, а також регулювання стажу, оскільки станом на 2015 січня 2007 року існувала доповнення до вислугу років, і вона була узгоджена з XNUMX рік.
Після року та двох місяців переговорів та численних зустрічей було укладено угоду, яка згодом призвела до підписання колективного договору. Він був підписаний комісіями робітників, обгрунтовуючи CCOO, який має 70% переговорів.
Висновок
У металургійному секторі вже є новий колективний договірПісля підписання профспілками ця угода включає підвищення зарплати всім працівникам різних іспанських міст чи провінцій, що, очевидно, викликало великий інтерес у людей, які працюють у металургійному секторі.
El металевий колективний договір позитивно впливає на багатьох людей, на багатьох робітників, якими займаються
Різні завдання в металургійному секторі, із збільшенням заробітної плати та повагою прав людини, забезпечують краще життя робітників з моменту підписання угод.
Угоди дадуть змогу відновити гарне робоче середовище з метою отримання нових замовлень та збільшення рахунків. Ці угоди закладуть основу для нових переговорів у майбутньому.