Тут, в Іспанії, пенсія за вислугу років становить близько 80% останньої зарплати, оскільки саме на цьому етапі купівельна спроможність взагалі втрачається. Незважаючи на це, пенсіонери отримують додаткову зарплату двічі на рік.
Як уже згадувалося, коли наближається час виходу на пенсію, купівельна спроможність даної особи зменшується з кожним роком, і якщо щось не врятувати протягом робочого життя, цей етап буде впливати економічно.
Усі пенсіонери, включаючи пенсіонерів, отримують пенсію, яка складається 14 ви платите щороку. Це означає, що він є дві додаткові виплати, які, як правило, стягуються у червні та листопаді. Органом, який адмініструє виплату, є Національний інститут соціального забезпечення (INSS).
Ця пенсія виплачується прострочені щомісячні платежі і сума буде залежати від середньої бази заробітної плати за роки до виходу на пенсію, а також від віку пенсіонера. Сума надзвичайних виплат червня та листопада - це те саме, що і в звичайних, тож у ці місяці ви отримаєте подвоєні гроші.
Щоб дізнатись більше про те, коли можна починати збирати пенсію за вислугу років, Ел Національний інститут соціального забезпечення Це чітко пояснює, що економічні наслідки пенсії почнуть мати місце з дня, наступного за датою припинення трудової діяльності, протягом працівники в ситуації високих і постійних внесків. Якщо терміни не були належним чином дотримані, заявка подається через більше трьох місяців, виплата нараховуватиметься назад із фонду до трьох місяців з дати подання.
Виплата двох додаткових щомісячних виплат, які отримують пенсіонери, в ситуаціях кризи та економічної нестабільності, змусив уряд Іспанії постійно використовувати пенсійні фонди і буде продовжувати це робити до тих пір, поки цього вимагатиме економіка. Збираючи пенсію, рекомендується робити це у відділенні банку, щоб уникнути при собі значної суми грошей, яка могла б закінчитися пограбуваннями людей похилого віку та беззахисних.
Якщо ви стали жертвою будь-якого виду пограбування чи крадіжки, важливо знати, що в цих випадках існує страховка, яка захищає вас, наприклад, така, яку пропонує MAPFRE, яка пропонує допомогу в отриманні збитків, спричинених крадіжкою або його спроба, як з дому, так і за його межами, а також заміна пошкоджених замків і ключів, витрати на охорону здоров’я на будь-яку заподіяну шкоду тощо.
Доплати або надзвичайні бонуси
В Стаття 31 Статуту робітників, чітко вказується, що працівник має право на отримання двох премій Позачергові щорічні виплати, одна з них з Різдва і отримана як різдвяна премія, з іншого приводу вона виплачується у місяці, встановленому колективним договором або угодою між законними представниками робітників та роботодавців.
Отже, законодавство збиратиме лише як Надзвичайний різдвяний бонус, інший залежить абсолютно від переговорів у колективному договорі. Подібним чином, критерієм більшості компаній та угод, які досягаються, є такий інший платіж здійснюється у червні місяці, що збігається з датою початку періоду відпусток, поділяючи ці платежі, коли це вважається найбільш зручним.
Дедуччони
Додаткові платежі не вказані як такі, але вони мають податок на прибуток, який обкладається податком на прибуток. Правда полягає в тому, що справа не в тому, що вони не вносять внесок, а в тому, що ви вже робили внески для них решту місяців, коли ви працювали.
Кожен працівник робить свої внески на соціальне страхування автоматично щомісяця, виходячи із заробітної плати, яка вираховується з фонду оплати праці. Ці відрахування здійснюються на основі пропорційної щомісячної заробітної плати, це означає, що місяць за місяцем із вашої фонду оплати праці утримується конкретна сума з поняттями: загальні випадки, безробіття та професійне навчання ніби ваша зарплата вже мала, пропорційну додаткову оплату.
До цього додано Податок з фізичних осіб, відомий як податок на доходи фізичних осіб, але це здійснюється по-іншому, оскільки це відсоток від фактичного фонду заробітної плати за цей місяць, без урахування пропорційної заробітної плати.
На закінчення, коли працівник отримує одну із своїх додаткових виплат, йому потрібно буде лише відрахувати податок на доходи фізичних осіб, оскільки внески на соціальне страхування були прощені за їх сплату раніше.
Розподіл
В Статут робітників вказує, що він може бути погоджений у колективному договорі, що надзвичайні бонуси пропорційно відкладаються на дванадцять щомісячних платежів. Роботодавець не може самостійно вирішувати питання розподілу надзвичайних виплат, нарахованих за 12 щомісячних виплат, однак пропорційна виплата надзвичайних премій вважається ефективною та вигідною, коли вони походять від індивідуальної угоди, а в угоді колективної заборони не передбачається.
У випадку надзвичайні бонуси пропорційні, Вони повинні бути чітко зазначені та розбиті у фонді оплати праці, якщо ні, працівник матиме повне право заявити вимогу щодо суми, вимагаючи її повної виплати.
Нарахування
El нарахування надзвичайних виплат є щорічним, загалом, якщо попередня домовленість не змінює цього. Це означає, що надзвичайні бонуси генеруються з дня виплати їх попередньої версії. В кінці тексту ви знайдете приклад того, як більш чітко нараховувати.
Оплата тимчасової втрати працездатності
Сума додаткові пільги Він зменшується пропорційно періоду часу, який працівник залишається у ситуації тимчасової втрати працездатності. Це тому, що розрахунок допомога по тимчасовій непрацездатності, складено на основі бази внесків для загальних непередбачених ситуацій, це поняття вже включає надзвичайні виплати. Це означає, що коли ми виїжджаємо через загальну хворобу чи травму, виплата здійснюється виходячи з вашої щомісячної валової заробітної плати, пропорційно додаткових бонусів.
Так само тимчасова непрацездатність може розглядатися за індивідуальною угодою або за допомогою колективного договору як робота, виконана майстерно для цілей нарахування позачергових виплат, і, отже, жодна сума не повинна зменшуватися.
Оплата в населеному пункті
Це відбувається, коли працівник закінчує свої трудові відносини з компанією, Незалежно від причини його від'їзду, колишній працівник має право на пропорційну частину надзвичайних премій, які відповідають йому на час звільнення чи звільнення, виплата якої повинна бути відображена та розбита в підсумковому документі про врегулювання, разом з іншими концепціями.
Приклад розрахунку
Працівник приймається на роботу 1 лютого 2016 року з річною зарплатою 28.000 14 євро, яка розподіляється рівномірно у 1 виплатах, а дві надзвичайні виплати виплачуються в червні та листопаді з річним нарахуванням. Припустимо, сьогодні сьогодні XNUMX серпня, у цьому прикладі ми перевіримо, яку додаткову зарплату ви отримали в червні та яку пропорційну частину надзвичайних виплат ви отримали до цього моменту.
- Дата реєстрації: 1 лютого 2016 року
- Валова річна зарплата: 28.000 XNUMX євро
- Винагорода за кожен платіж: 2.000 євро
Нарахування щорічних додаткових платежів:
Перше, що потрібно зробити, це розрахувати доплату, виплачену в червні. Цю заробітну плату почали отримувати 1-7-2015 р., Тобто в червні попереднього року, але оскільки працівник прийнятий на роботу до 1 р., Він не генерувався повністю, а лише частина його :
Кількість днів, що минули між 1-02 і 1-07 = 150
Сума, виплачена в липні, становить (Сума доплати x Кількість днів, що минули) / Кількість загальних річних днів = 2.000 * 150/360 = 833,33 євро.
По-друге, вам доведеться розрахувати пропорційну частину додаткових бонусів, створених до цього моменту:
- Виплата за листопад = 2.000 * 180 днів / 360 = 1.000 €
- Виплата за липень = 2.000 * 30 днів / 360 = 166,67 євро
Ситуація працівника на 1 серпня така:
- Працівник отримав заробітну плату (лютий - липень): 12.000 XNUMX євро
- Працівник отримав як надзвичайні виплати суму: 833,33 євро.
- Працівник нарахував, але не отримав надзвичайних виплат: 1.166,67 євро.
- У загальній сумі працівник сформував суму: 833,33 + 12.000 1.166,67 + 14.000 = 12833,33 XNUMX євро. Однак компанія заплатила лише XNUMX XNUMX євро, залишок залишився на розгляді.
Що, якби працівникові було призначено додаткові бонуси?
Працівник повинен стягувати однакову суму, незалежно від того, пропорційні його виплати чи ні, тому результат повинен бути однаковим:
- Валова річна зарплата: 28.000 XNUMX євро
- Щомісячна винагорода: 2.333,33 євро
- Оплата праці, отримана за лютий - липень = 6 * 2.333,33 = 14.000 XNUMX євро