Однією з великих переваг контракту та роботи найманого працівника є те, що ви не отримуєте зарплату протягом дванадцяти місяців, але за законом маєте право на 14 виплат. З цієї причини багато хто знає, коли надходить додаткова літня оплата (на свята) чи різдвяна (за різдвяні подарунки).
Ви точно знаєте, коли це платять? А яка сума? А якщо ти не працював цілий рік? Не хвилюйтеся, про це ми поговоримо далі.
Які додаткові виплати
Додаткова оплата, яку також називають надзвичайною оплатою, або надзвичайною винагородою, — це компенсація заробітної плати, яка виплачується на додаток до заробітної плати працівника.
Іншими словами, він ніби отримав додаткову зарплату за свою роботу і тому, що у нього є трудовий договір з підприємством чи роботодавцем.
Скільки у вас є додаткових платежів?
У цьому випадку саме стаття 31 Статуту працівників (ET) встановлює кількість доплат, які має працівник. Зокрема, це говорить нам:
«Робітник має право на 2 надзвичайні премії на рік, одну з них з нагоди Різдвяних свят, а іншу – у місяць, встановлений колективним договором або угодою між роботодавцем та законними представниками працівників. Так само розмір таких премій буде встановлено колективним договором. Однак у колективному договорі може бути передбачено, що надзвичайні премії розподіляються пропорційно у 12 місячних виплатах.
Згідно з цією статтею, одна з надбавок відповідає Різдву, а друга залишається за рішенням роботодавця або за колективним договором, або за домовленістю з законними представниками. Але нормальна і звична річ, що ця оплата здійснюється влітку.
Тепер може статися так, що працівник не отримує додаткових виплат, оскільки вони розподіляються пропорційно протягом 12 місяців. Тобто, крім отримання землі, є ще й надбавка, яка буде відповідати цим двом виплатам, поділеним на дванадцять місяців.
Скільки нараховується позачергових платежів
Окрім того, щоб знати, коли буде отримана додаткова літня та різдвяна оплата, одна з найцікавіших тем, навіть більше, ніж дата її отримання, – це сума, яка є «зайвою», особливо для планування особистих витрат та дохід (і якщо це, то побалуйте себе, якщо можете).
У цьому аспекті правда полягає в тому, що сума не визначена законом. У Статуті трудящих нічого не сказано, а це означає, що остаточне рішення приймається колективним договором або угодою між роботодавцем і представниками працівників.
Нехай вас це не лякає, адже встановлено, що обидві виплати не повинні бути меншими за мінімальну міжпрофесійну зарплату, яка зараз у 2022 році становить 1000 євро на місяць. Таким чином, нормальний і мінімальний, який ви отримаєте в цій доплаті, становить тисячу євро.
Ви можете стягнути більше? Так, за домовленістю або домовленістю з роботодавцем можливо, що ви можете отримувати таку ж зарплату, як і звичайний місяць, з її надбавками, бонусами, бонусами тощо. Але, як ми вам казали, це вже те, що виходить від роботодавця, тому що він справді має лише відповідати мінімальній зарплаті.
Що станеться, якщо працівник не прожив у компанії один рік
Може бути так, що людина приступила до роботи після 1 січня, і, отже, доплата не дорівнює розміру особи, якій виповнився рік.
Зазвичай для цих випадків те, що буде отримано, вилучається пропорційно часу, який він був. Як ти це робиш? За такою формулою:
(Отримана оплата x відпрацьованих днів) / 180 днів = додаткова оплата пропорційна відпрацьованим дням
180 днів відповідають обчисленню часу доплат (якщо звернути увагу, 180 днів еквівалентні 6 місяцям).
Коли збирається додаткова літня оплата?
Ви сумніваєтеся, коли стягується додаткова літня оплата? Це нормально, особливо якщо ви один із тих, хто використовує це додатково на свята. Однак слід знати, що роботодавець не зобов’язаний платити влітку. Тобто я міг би легко вступити в нього у вересні, чи в квітні. Або в листопаді.
Проте, мабуть, стало звичаєм дарувати його перед літом. І коли?
Зазвичай різдвяне відбувається з 20 по 25 грудня, а у випадку літнього можна сказати, що відбувається те саме. Але не треба. А тут термін трохи довший.
Зокрема, мова йде про червень і липень. У ці два місяці це зазвичай зазвичай. Тепер щодо дат кажуть, що доплати можна отримати з 20 червня по 15 липня.
Його майже завжди отримують до 25 червня, але якщо вони затримуються, знайте, що термін зазвичай довший, охоплюючи перші два тижні липня.
А що станеться, якщо я його не отримаю?
Можливо, ви не отримаєте додаткову літню зарплату. Або різдвяний. Що це включає? Давайте проаналізуємо це.
Доплати, як відомо, отримують працівники (і це відображено в їхніх контрактах, хоча, відповідно до Статуту працівників, можливо, їм навіть не доведеться приходити).
Причин, чому ви не отримуєте доплату, може бути кілька:
- Оскільки виплати розподіляються пропорційно, тобто щомісяця ви отримуєте свою зарплату плюс надбавку, що відповідає цим надзвичайним виплатам.
- Бо ти пізно прийшов на роботу. У цьому випадку має бути пропорція, але якщо ви ввели день, що відповідає платежу, або пізніше, ви, очевидно, його не отримаєте.
- Тому що у вас немає трудового договору. Майте на увазі, що Статут працівників регулює трудові договори. Але якщо ваш контракт комерційний, то, якщо роботодавець цього не захоче, ви його не отримаєте.
- Що ти забув. Або я не хочу тобі платити. У цьому випадку вас захищає закон, і ви можете повідомити про компанію або роботодавця.
Хто наклав доплату
Доплати – це не те, що було завжди, хоча правда в тому, що вони досить старі. І кому ми зобов’язані це Франсіско Франко, який 15 липня 1947 року вирішив поставити надбавку за тиждень роботи (спочатку це був не місяць).
Ця «оплата» була відома як «оплата 18 липня» і була запропонована як мета, щоб іспанці могли насолоджуватися «Fiesta de Exaltación del Trabajo».
Вам тепер зрозуміліше, коли нараховується додаткова літня зарплата і все, що пов’язано з цими надзвичайними бонусами?