Перш за все, почнемо з визначенняЩо таке відставка?, що є поняттям, що стосується дій працівника щодо звільнення або залишення посади в їх роботі.
Цей термін походить від латинського dimissio, що означає, що людина здійснює дію, яка буде односторонньою. Іншими словами, хто під цим звинуваченням, вирішив подати у відставку. Таким чином відставка відрізняється від звільнення, де начальник або орган влади вирішує припинити діяльність працівника та зняти його посаду.
Дуже часто люди приймають рішення кинути роботу, З різних причин, таких як проблеми з начальством та серед найпоширеніших причин, ми можемо виявити, що деякі з раніше встановлених умов не були дотримані, наприклад, можливо, не виконувались. виплата вашої зарплати у встановлений час, відсутність оплати, коли Ви залишаєтесь понаднормово на роботі, як вимога та обов'язок, що входить у Вашу роботу, а зарплата припиняється. Ми також можемо зустрітися з зловживання владою, де можуть бути сексуальні домагання або жорстоке поводження, такі як приниження працівника перед іншими людьми, які працюють на місці, крім відсутності задоволення чи визнання докладених зусиль.
Жодна людина не зобов’язана терпіти жорстоке поводження або типи жорстокого поводження з боку своїх керівників або начальства. З цієї причини не здорово залишатися там і зберігати розчарування, яке відчуваєш. Таким чином робоче життя не схоже на наше спільне життя а якщо трапиться жорстоке поводження, крики, погрози або надмірна експлуатація, це, безумовно, матиме наслідки для професійного майбутнього шефа чи компанії.
Це рекомендується для працівник, який діє з особливою обережністю у цих ситуаціях, оскільки це може спричинити проблеми у вашій трудовій історії, тому важливо зберігати спокій і розсудливість, ставлячись до доброї освіти, хоча може сприйматися, що ця рекомендація несправедлива.
Беріть рішення про звільнення приймається у випадках, коли є серйозні проблеми Між тим, що стосується стосунків із колегами чи начальниками, до листа про звільнення його можна додати відповідним чином відповідною мовою і не ображаючи. Тут прагнуть написати все негативні ситуації, детально їх описуючи, але об’єктивним чином, так що це означає, що звільнення є єдиним логічним виходом в умовах стільки зловживань працівників
Важливо, що в у звільненому листі згадується все вивчене та переваги, отримані під час роботи в цій компаніїна додаток до того, як це нас турбує і боляче бачити, як ми змушені залишити її та піти, але це єдиний вихід, який породить суперпозицію 2 протилежних моментів:
Це ставить нас вище проблеми, оскільки навіть у всьому, що ми переживаємо, ми все ще маємо можливість висловитись сердечно і відзначити, що проблема більша за всі добрі речі, які ви мали на цьому робочому місці, тому ми змушені відмовитися від нашої позиції і про те, що рішення про вихід не залежить від нас, а скоріше це реакція на дію, яка переживається.
Важливість звільнення:
Заповнення листа про звільнення або звільнення на вашу роботу, є важливішим, ніж ви думаєте. Ви ніколи не повинні забувати, що світ дуже малий, і напевно на вашій новій роботі чи в не дуже віддаленому майбутньому ви знайдете старих колег та колег, тому надзвичайно важливо, щоб ви опинились у хороших стосунках з компанією, були сердечно за дуже поганий досвід, який ви пережили, тому пишіть лист, який проектує гармонію, але в якому згадуються проблеми, заради яких ви повинні піти, Це позиціонуватиме вас як зосереджену людину, послідовну у своїх діях, і що, незважаючи на все погане, що сталося в цьому місці, цінує витрачений час і те, чого навчився.
Складання заяви про звільнення.
Після того, як рішення буде прийнято і настав час офіційно представити вашу відставку з роботи, ми повинні підготуватися до прийняття дуже хороший лист про звільнення. І для цього ми повинні дотримуватися ряду вимог при його підготовці, які ми пояснимо:
1. Ви повинні переконатися, що відповідальний за людські ресурси або у випадку, якщо у вашій компанії немає такого підрозділу, директор буде відповідальним за опечатування листа про звільнення або звільнення, який ви представляєте. Це важливо, щоб мати підтвердження, яке допоможе вам продемонструвати або виправдати, що ви не повідомили компанію про свої наміри залишити довірену вам роботу, крім того, з моменту подання цього листа створюється повідомлення про те, що принаймні регулярно - 15 днів наперед між тим, як доставляється заява про звільнення з датою, коли ви більше не будете звітувати про роботу. Але це це залежатиме від вашого контракту, оскільки деякі встановили, що строк попередження повинен становити один місяць або певний час, який визначений у контракті. Якщо це ваш випадок, вам доведеться дотримуватися і чекати дати, якщо не буде досягнута сердечна домовленість з компанією, щоб залишити роботу до встановленого часу.
2. Не забувайте бути приємними з компанією в якій ви працювали, ймовірно, в майбутньому ви будете працювати у компанії, яка має ту саму галузь чи компетенцію, що гарантує, що на конгресах та заходах чи інших зустрічах ви зможете зустріти людей, які в ній працюють (колишні колеги) або з яким це був ваш власний бос. АБО ваша нова компанія може прийняти рішення направити вас у трудові відносини з попередньою компанією або оновлення, де відвідують усі компанії галузі праці, і, очевидно, ви зможете зустрітися з сусідніми колегами. Ось чому так важливо, щоб ви закінчили свої трудові відносини дружньо, щоб у майбутньому ваша компанія і, очевидно, мали вигоду.
Ось приклад заяви про звільнення, який може вам допомогти:
- День, місяць і рік вводяться з лівого боку аркуша.
- Кому це може стосуватися (або якщо ви точно знаєте, кому адресовано, напишіть їх ім’я) також на лівій стороні.
- Я особливо ціную все, що я дізнався під притулком цієї компанії, знання та отримане лікування за той період часу, в якому я працюю (тут ви напишете назву компанії), де я мав змогу виконувати свою роботу з повним задоволенням за позицією (тут ви запишете позицію, яку ви мали в компанії)
- Без сумніву, людський капітал, який він має (назва компанії), є тим, що я ціную найбільше, маючи змогу стати частиною цієї чудової робочої групи на додаток до всіх набутих знань, досвіду та нових методологій, якими володіє ця компанія. навчив мене. (назва компанії).
- Плани та проекти, частиною яких я був і я зміг їх розробити, були для мене справді дуже важливими і стали однією з моїх великих переваг під час роботи в цій компанії. Саме це мені допомагає і дає поштовх зараз, коли мені доводиться подати заяву про відставку з посади (посади, яку ви мали), де я працював і виступав із великим ентузіазмом. Але це велике професійне завдання залишити свою роботу змушує мене взяти нові горизонти з цієї причини, я повідомляю вам, що я покидаю свою посаду (робота, яку ви виконували).
- Без зайвих сумнівів на даний момент, я дуже ціную довіру, яку мені надали протягом періоду часу, коли я працював у цій компанії.
- Ви повинні записати своє повне ім’я.
- Після цього підписати його.
Це було б керівництвом, щоб ви могли правильно та сердечно написати заяву про звільнення.
важливо нагадую вам, що ви маєте всю свободу як працівник вільно пред'являти свою відставку чи відставку з роботи, не даючи жодного пояснення причини, яка це виправдовує. Вам доведеться лише дотримуватися термінів, які раніше були передбачені договором на зазначену роботу. Написання листа може пояснити причину, але щоб воно виглядало більш професійним і проектувало вас як відповідальну та надійну людину, краще його вбити.
Ви також повинні пам’ятати, що якщо ви не подасте цей заяву про звільнення, ви, як працівник цієї компанії, втратите всі права на відшкодування за розірвання контракту, оскільки ви вирішуєте припинити цю роботу, на відміну від до існуючого звільнення, за яким ви не перебуваєте в законній ситуації з безробіття, виступивши з ініціативою залишити цю посаду, ви також не матимете права на отримання допомоги по безробіттю або також називається безробіттям.