Працівники, як і будь-хто інший, постійно піддаються впливу ризикові ситуації та захворювання. Якщо хтось фізично непрацездатний внаслідок нещасного випадку або хвороби до такої міри, що не може виконувати свої обов'язки, це означає, що зазначена особа перебуває у стані тимчасова непрацездатність і це заважатиме їм працювати до повного відновлення.
Нижче ми пояснимо деякі важливі моменти щодо тимчасова втрата працездатності та наслідки Що це може спричинити з точки зору економіки постраждалої людини.
Що таке тимчасова непрацездатність?
Тимчасова непрацездатність визначається як ситуація, в якій знаходиться працівник що ви тимчасово непрацездатні і що вам потрібні соціальне забезпечення охорона здоров'я.
Це призводить до того, що постраждала людина не може працювати через фізичні умови, а це означає, що трудова діяльність людини призупиняється, так що працівник не зобов'язаний відвідувати свою роботу, а роботодавець не зобов'язаний виплачувати свою зарплату.
Це в свою чергу дає вам права на допомогу через соціальне забезпечення. Далі ми згадаємо, хто за це платить фінансова допомога тимчасово непрацездатним працівникам, способи, якими вони можуть отримати цю пільгу, та умови та вимоги, що стосуються працівників-інвалідів.
Що можуть робити інваліди?
Працівники в цій ситуації мають право збирати економічну вигоду з метою покриття нестачі доходу, яка виникає через неможливість піти на роботу.
Скільки грошей отримає працівник, перебуваючи у відпустці?
Сума грошей, яку отримує робітник Він обчислюється на основі внеску працівника за місяць до відпустки.
У випадку з поширена хвороба або нещасний випадок, не пов'язаний з роботою, 60% діє з 4 по 20 день. З 21 дня він збільшується до 75%
У випадку а нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання, з наступного дня це 75%
З першого дня до третього працівник не отримує додаткової фінансової допомоги.
Оплатою управляє компаніяЦе з четвертого дня до 15-го дня. У разі досягнення 16-го дня виплата зараз здійснюється INSS, національним інститутом соціального забезпечення.
Причини та вимоги
Причинами тимчасової втрати працездатності є:
- Загальне або професійне захворювання.
- Аварія - це робота чи ні.
Щоб мати можливість заряджати економічна вигода на яку мають право тимчасові втрати працездатності, повинні відповідати деяким вимогам, зокрема:
- Майте проміжок часу 180 днів протягом 5 років до відмови.
У разі нещасного випадку, незалежно від того, на роботі він чи ні, або у випадку захворювання, спричиненого роботою, для отримання грошової допомоги працівникам не потрібен ціновий період для внесків.
Зобов'язання компанії та працівника
Час перебування працівника у відпустці призведе до деяких наслідків трудового стажу, маючи право приєднатися до своєї роботи після того, як ця ситуація буде врегульована.
Працівник повинен доставити компанії звіт про вилучення та підтвердження протягом трьох днів з моменту його видачі, а також звіт про реєстрацію та переоформлення своєї роботи протягом наступних 24 годин.
Час, протягом якого працівники мають право збирати свою фінансову допомогу.
Існує максимальна тривалість збору, яка становить дванадцять місяців і може бути продовжена приблизно на півроку. Важливо згадати, що протягом цього часу працівник може бути звільнений за повне одужання.
Як у цих випадках впливають колективні договори?
L колективні договори Вони можуть встановити, що працівник може стягнути 100% зарплати, а також встановити оплату праці з першого дня відпустки.
Пільги соціального забезпечення
Коли особа реєструється як самозайнята особа, перше, про що її запитує соціальне забезпечення, це те, яку базу внесків вона хоче вибрати; мінімальна база внесків становить 850,20. Це стосується всіх працівників, яким не виповнилося 47 років, тобто вік, у якому соціальне забезпечення робить ряд винятків. Це допомога з тимчасової втрати працездатності для загальних випадків, до якої мають доступ працівники, яка є обов’язковою з 2008 року.
Причинами можуть бути загальні випадкові ситуації, яку ми можемо зарахувати до хвороби або звичайної події, як застуда, або якоїсь непрацездатності, як-от падіння. Ці випадкові ситуації не повинні бути пов’язані з вашою професією. Якщо людина захворіє, починається тимчасова втрата працездатності, ця особа отримає допомогу внаслідок перенесеної непередбаченої ситуації, а працівник нічого не буде платити за отримання зазначеної економічної вигоди.
Процес отримання економічної вигоди у разі тимчасової втрати працездатності
На той момент, коли працівник зареєструвався як самозайнята особа, вони повинні вибрати категорія тимчасової працездатності в межах якої він розташований. Людина повинна бути в курсі своїх виплат і не мати боргів із соціальним забезпеченням, щоб процес продовжувався, тому вона повинна переконатися, що не заборгувала гроші службі.
Працівнику буде подана заява, яку потрібно заповнити письмово і в якій буде відомо, що особа є прохання про отримання економічної вигоди з тимчасової втрати працездатності, а також декларація про діяльність, де особа вказуватиме, яким чином її посада чи бізнес продовжуватимуть залишатися, поки вона оговтається від непередбачених ситуацій. У цьому документі повинно бути зазначено, чи залишатиметься відповідальним працівник, чи член сім’ї, чи інша особа.
І низька частина, як підтвердження, такі як скасування підписки, Їх потрібно доставити до страхової компанії, яка була обрана на момент реєстрації особи як самозайнятого працівника. Ці документи можна представити фізично електронною поштою.
За всім проводяться перевірки, такі як фізичний огляд особи сімейним лікарем та перегляд документів, щоб перевірити, чи працівник подає заяву на отримати фінансову вигоду відповідне через соціальне забезпечення.
Одного разу загальні медичні виділення, заява або апеляція, подана компанією проти цієї медичної виписки, яка називається оскарженням медичної виписки, не призупиняє придатність до виконання цієї медичної виписки. Іншими словами, коли вони реєструються, компанія зобов’язана приєднатися наступного дня.
Щось важливим для позначення є те, що термін заявки на медичні виписки він дуже короткий, зазвичай він складається з одинадцяти до п’ятнадцяти днів, і тому важливо звернутися до фахівця, який порадить вам з’ясувати, чи можливо оскаржити медичну виписку, яку ви маєте.
Важливо також, щоб працівник, який перебуває в тимчасова непрацездатність вимагати медичного висновку у спеціаліста що він лікує їх у зв'язку із захворюванням, яким вони страждають, оскільки траплялося, що працівники мають стару довідку від спеціаліста, яка може спричинити конфлікти при заяві про фінансові вигоди.
Рецидив до тимчасової втрати працездатності
Уявіть, що тут працівник лікарняний лист близько восьми місяців і він отримує медичну допомогу і виписується, тобто одужує. Якщо працівник повертається до тимчасової втрати працездатності з тих самих причин, за якими він раніше був протягом шести місяців після попередньої виписки, період, у якому він був виписаний, накопичується до попереднього. Тобто, якщо протягом восьми місяців пройде два місяці, і вам доведеться подавати заяву на відпустку, оскільки ви усвідомлюєте, що не можете розвиватися у своєму робочому середовищі з тієї самої причини, що і попередня відпустка, це не почнеться з нуля, якщо не той час буде накопичуватися.
Це важливо, оскільки для того, щоб знати, чи потрібно вам проходити контроль граничного року, в якому ви можете залишатися на тимчасовій непрацездатності, Потрібно враховувати, чи відмова відбулася через рецидив чи ні.
Ця ситуація також спричиняє деякі важливі економічні наслідки, оскільки платник цього виходу визначатиметься внутрішнім вилученням; тобто якщо це була компанія взаємного страхування, то взаємна компанія повинна буде за це заплатити, а економічна сума буде визначена в попередній відпустці.