Коли ви закінчуєте навчання, це нормально для вас дізнаватися про можливості роботи. Можливо, ви навіть пройдете бізнес-стажування. але, протягом наступних трьох років ви можете обрати контракт на стажування.
Тепер що таке? Які умови він вам пропонує? Чи вигідно це приймати? Про все це та про деякі інші речі ми поговоримо з вами далі.
Що таке договір про стажування?
Перш за все, ви повинні зрозуміти, що таке договір про стажування. Це трудовий документ, підписаний компанією та працівником, останній закінчує або щойно закінчив навчання і, отже, не має досвіду роботи. Іншими словами, Це контракт, за яким ви прагнете застосувати навчання, яке ви отримали у своїй кар’єрі, у світі праці, маючи для цього допомогу від роботодавця, щоб адаптуватися і знати, як виконувати свою роботу.
Багато бачать це як можливість і міст, щоб знати, як застосувати ці формувальні знання, тому що часто одне теорія, а інше практика. І хоча на тренінгу добре пояснюється, що потрібно робити, інколи на практиці необхідно зробити інші кроки або врахувати інші фактори, які впливатимуть на те, щоб це робити добре.
Характеристика договору про стажування
Цей вид договору завжди укладається в письмовій формі., де окрім вказівки ступеня, який у вас є, ви вказуєте тривалість контракту, тип роботи, години роботи та як буде проходити робочий день.
Ще один дуже важливий момент для тих, хто підписує договір про стажування, – винагорода, яку при цьому отримають. Хоча це базуватиметься на рівні навчання та колективному договорі, правда в тому, що трудова реформа 2022 року це дещо змінила.
Тепер заробітна плата має бути визначена в колективному договорі або в колективному договорі професійної групи. Якщо ви не знаєте, раніше 60% фіксованої зарплати пропонувалося працівнику на тій же посаді, але без контракту на стажування (75% у випадку другого курсу). Однак наразі це вже виправлено.
Скільки триває стажування?
Контракт на стажування має мінімальну тривалість 6 місяців і максимум 12 місяців, і протягом цього часу, як ми пояснювали вам раніше, отримується винагорода. Раніше це могло бути менше міжпрофесійної мінімальної заробітної плати (бо мова йшла про 60 чи 75%). Але сьогодні він гарантує, що стажист має принаймні таку мінімальну міжпрофесійну зарплату.
Однак протягом цього періоду ви маєте такі ж пільги та права, як і решта співробітників компанії.
Вимоги до укладення договору про стажування
Дізнавшись трохи більше про контракт на стажування, ви хотіли б знати, чи відповідаєте ви вимогам, щоб вам його запропонували? Майте на увазі, що трудова реформа, яка відбулася у 2022 році, змінила деякі умови, але більшість із них такі:
- Мати вищу освіту або середню або вищу професійну освіту, професійний сертифікат або еквівалент за останні три роки (п’ять, якщо вони з обмеженими можливостями).
- Відсутність контракту про навчання в компанії більше трьох місяців (це позбавляє вас права підписувати стажування, якщо ви не були стажером).
- Не мав попереднього річного контракту на стажування. Раніше контракт на стажування можна було утримувати максимум на два роки, але з новою реформою цей термін скорочено, і якщо у вас уже є один рік такого контракту, ви не можете святкувати інший. Навіть маючи його менше, вони можуть зробити вам лише один з максимальною загальною тривалістю один рік.
Коли закінчується договір про стажування?
Розірвання договору про стажування може статися через дві ситуації:
- Строк випробування не перевищений, тобто один місяць з моменту підписання договору (якщо інше не встановлено колективним договором).
- Є дисциплінарне звільнення.
- Є звільнення з об'єктивних причин.
- Виконано максимальний термін контракту на стажування, який зараз становить один рік.
Необхідно враховувати, що, крім звільнення з об'єктивних причин, Ви не маєте права на компенсацію за втрату роботи. Лише в цьому випадку буде виплачуватися 20 днів зарплати за відпрацьований рік.
Раз Після закінчення контракту компанія повинна надати працівникові сертифікат про стажування із зазначенням тривалості стажування, посада та завдання, які були виконані, а іноді коментар щодо навичок, які набув працівник (свого роду рекомендація).
Переваги контракту на стажування
Тепер вам трохи зрозуміліше, що таке договір стажуванняХочете знати, які переваги він має? Правда полягає в тому, що є як для роботодавця, так і для працівника.
Грубо кажучи, основні з них:
- Компанія може отримати вигоду від 50% зниження внесків на соціальне страхування (для загальних непередбачених витрат) у разі прийняття на роботу людей з інвалідністю, що дорівнює або перевищує 30%. У випадку, якщо вони найняті безробітні в ЦСЄ, вони матимуть 100% субсидованого внеску бізнесу.
- При переведенні контракту на стажування на безстроковий можуть бути бонуси. Це буде доступно лише компаніям із кількістю працівників менше 50 осіб. Якщо так, то, перетворивши контракт на стажування на безстроковий, якщо це чоловік, ви отримуєте бонус у розмірі 500 євро на рік, і 700 для жінок.
- Отримайте від працівника інформацію про навчання, яке він пройшов, і практику на ринку праці щодо його застосування. Хоча спочатку він має необхідні знання, щоб пристосуватися до роботи, не слід забувати, що він «учень» і, як такий, він повинен мати когось, хто пояснить і допоможе йому знати, як виконувати роботу.
Як бачите, контракт на стажування може бути першим виходом на ринок праці, коли кар’єра закінчується або нещодавно закінчилася. Таким чином, це проміжний крок, щоб мати можливість застосувати знання, отримані під час навчання, на практиці, знаючи, що є хтось, хто допоможе вам зрозуміти, що вам потрібно робити. Ви коли-небудь мали контракт на стажування?