Народження дитини або її усиновлення означає, що часом нам доводиться робити вихідні з роботи, щоб піклуватися про неї. Однак бувають ситуації, які заважають нам працювати якийсь час. Це означає, що ми втрачаємо роботу? На щастя, ні, бо є інструмент допомоги батькам: відпустка по догляду за дитиною.
Якщо ви ніколи не чули про це або якщо ви не все знаєте, сьогодні ми хочемо зосередитись саме на цій темі, щоб ви знали, з чого вона складається, хто може її вимагати, яка тривалість і що відбувається в цей період.
Що таке відпустка по догляду за дитиною?
Відповідно з Стаття 46.3 Статуту трудящих: "Працівники матимуть право на відпустку не більше трьох років для догляду за кожною дитиною, як тоді, коли це за своєю природою, як усиновлення, так і у випадках піклування з метою усиновлення або постійного виховання , "з урахуванням дати народження або, де це доречно, з судової чи адміністративної постанови.
Працівники, які піклуються про родича до другого ступеня спорідненості або спорідненості, також матимуть право на відпустку, яка триватиме не більше двох років, якщо колективними переговорами не буде встановлена більша тривалість, ніж з вікових причин, Нещасний випадок, хвороба чи інвалідність не може самостійно справлятися і не здійснює оплачувану діяльність.
Відпустка, передбачена в цьому розділі, періодом якої можна користуватися частково, є індивідуальним правом робітників, чоловіків чи жінок. Однак, якщо двоє або більше працівників однієї компанії породжують це право однією і тією ж причиною, роботодавець може обмежити його одночасне здійснення з обґрунтованих причин діяльності компанії.
Коли новий суб'єкт, що викликає хворобу, дає право на новий період відпустки, початок того самого закінчується тим, який, якщо застосовно, користувався.
Період, протягом якого працівник залишається у відпустці відповідно до положень цієї статті, буде обчислюватися для вислуговування, і працівник матиме право відвідувати курси професійної підготовки, участь яких повинен викликати роботодавець, особливо з нагоди його поновлення на роботі. Протягом першого року ви матимете право зарезервувати свою роботу. Після закінчення цього терміну бронювання буде направлено на роботу в ту ж професійну групу або еквівалентну категорію.
Однак, коли працююча особа є частиною сім'ї, яка визнана багатодітною, бронювання її роботи буде продовжено максимум на п'ятнадцять місяців у випадку багатодітної сім'ї загальної категорії та максимум вісімнадцять місяців, якщо це особлива категорія. Коли особа реалізує це право з такою ж тривалістю та режимом, як і інший з батьків, бронювання роботи буде продовжено максимум до вісімнадцяти місяців "
Іншими словами, ми говоримо про право, яке має мати будь-який працівник, чоловік чи жінка попросіть "перерви" у своїх трудових відносинах до тих пір, поки це потрібно для догляду за дитиною до 3 років, або у випадку патронатного виховання або усиновлення неповнолітньої.
За цей час робота зупиняється, але з наслідками: не працюючи, компанія не зобов’язана платити. Зберігається право цього працівника, щоб після закінчення турботи про дитину він міг знову приєднатися до компанії.
Які вимоги повинні відповідати, щоб отримати право на відпустку по догляду за дитиною?
Якщо ви думаєте просити цього права у компанії, ви повинні знати, що існує низка вимог, яким ви повинні відповідати, щоб воно було надане. Першим із них, безперечно, є той факт, що є дитина 3 років і менше. Це може бути законна дитина, а також прийомна сім'я чи усиновлювач.
Ви повинні письмово повідомити компанію, що приймаєте це право, і завжди з мінімальним попередженням 15 днів, що може бути довшим, якщо інше було встановлено колективним договором. У цій заявці ви повинні відобразити дані неповнолітнього, дату його народження, а також початок та кінець відпустки.
Компанія, зі свого боку, повинна ліквідувати працівника за той час, який він працював, забезпечити йому зарплату, не взяті відпустки, доплату ... Багато хто вважає це своєрідним розрахунком, але це не так. Робітник досі пов'язаний з компанією та має резерв роботи, таким чином, що він міг відновити свою посаду, коли хотів закінчити відпустку.
Після повідомлення про намір вимагати відпустки компанія не може відмовитись прийняти її, оскільки, як право, закон захищає вас. Отже, у разі відмови або звільнення звільнення може бути повідомлено та визнано недійсним, що матиме наслідки для компанії.
Тривалість відпустки по догляду за дитиною
Відпустка по догляду за дитиною Його можна запитати в будь-який час, якщо дитині ще не виповнилося 3 роки. Наприклад, ви можете подати заявку на неї, коли ви щойно народилися, і вам не доведеться повертатися на роботу до досягнення вами трьох років. Або ви можете працювати і в будь-який час у період від 0 до 3 років взяти відпустку.
також прийнято замовляти його дробовим способом, тобто це може бути день, тиждень, місяці ... Немає мінімального чи максимального періоду, який потрібно дотримати, і його можна вимагати кожні х раз, а потім повторно приєднуватися, завжди з попереднім повідомленням компанії.
Зараз, хоча перебування у відпустці насправді означає, що робота має застереження, правда полягає в тому, що вона повинна бути кваліфікованою. І це те, що:
- Бронювання роботи виконується лише протягом першого року. Іншими словами, якщо працівник вимагає відпустки для догляду за дитиною протягом одного року, він зможе повернутися на свою ту ж роботу.
- Якщо відпустка перевищує один рік, бронювання роботи не передбачається. Коли термін продовжується понад один рік, хоча відносини між працівником і компанією продовжують існувати, правда полягає в тому, що роботодавець більше не зобов'язаний зберігати цю роботу для цієї людини. Повернувшись, ви повинні запропонувати йому роботу в тій же професійній групі чи категорії, ніколи не нижчу.
Що відбувається, поки я перебуваю у відпустці
Отримавши запит та виконавши, як ми вже згадували раніше, це означає, що ви не збираєтеся працювати, але ви також не збираєтесь отримувати зарплату від компанії. Стосунки припиняються, доки їх не вдасться відновити.
Однак протягом цього часу можуть виникати ситуації, які впливають на працівника, який перебуває у відпустці, наприклад:
Без цитати
Дійсно компанія не зобов'язана робити внески для цього працівника Але соціальне забезпечення розглядатиме цей період як зазначений, не для будь-якої процедури, а лише для деяких. Зокрема, на основі статті 237 Загального закону про соціальне забезпечення перелічені періоди відпусток для догляду за дитиною у разі виходу на пенсію, постійної втрати працездатності, смерті та виживання, материнства та батьківства.
Зараз, у випадку стажу, це обчислювально для того, щоб вимагати, наприклад, навчальних курсів або накопичувати «додаткові послуги», хоча вони б їх тоді не отримували, лише коли відновлення трудових відносин.
Звільнення під час відпустки
Хоча роботодавець може звільнити працівника під час відпустки, звичайним є таке що звільнення аналізується, щоб перевірити, чи дійсно воно є доречним чи нульовим. Те саме може статися, якщо ви включите його в ERE або ERTE.
Робота в іншій компанії
Зазвичай така ситуація не є нормальною, оскільки якщо ви вимагали відпустки для догляду за дитиною, майже немислимо, щоб ви їздили працювати в іншу компанію, а не в ту, де ви повинні мати роботу. Але це можна зрозуміти у випадку, якщо це робота з більш коротким графіком або що дозволяє узгодити робоче та сімейне життя (те, що неможливо зробити у випадку з основною компанією).
І все ж, конкретний випадок потрібно було б проаналізувати.
Безробіття під час відпустки
Якщо ви вважаєте, що можете вимагати безробіття у відпустці, ви помиляєтесь. Дійсно Ви все ще пов’язані з компанією, і тому ви не знаходитесь у законному становищі безробіття.
Те саме відбувається у випадку, якщо ви хотіли попросити допомоги. Це буде відмовлено, оскільки ви в законних цілях активно працюєте, хоча протягом цього періоду відпустки ви не будете отримувати зарплату (ви теж не працюєте).