Влаштування роботи — мрія багатьох людей, особливо якщо замість тимчасового контракту вам пропонують постійний, тому що, якщо це не піде не так, ви знаєте, що це буде стабільна робота. Але як щодо випробувального терміну у безстроковому договорі? Ви знаєте скільки це коштує? А що станеться, якщо вас звільнять протягом цього терміну?
Ми хочемо зосередитися на цій найбільш невідомій частині контрактів, зокрема, на постійних контрактах, щоб ви знали, що це таке, скільки він триває, що станеться, якщо вас звільнять, і багато інших аспектів, які слід враховувати.
Що таке безстроковий договір
Відповідно до визначення SEPE, безстроковий контракт буде одним
«який узгоджується без встановлення строків надання послуг, в частині терміну дії договору».
Іншими словами, трудові відносини між роботодавцем і працівником встановлюються без дати розірвання договору таким чином, що вони можуть тривати днями або роками.
Цей тип договору може бути оформлений як у письмовій формі (що нормально), так і усно. Крім того, це не обов’язково має бути контракт на повний робочий день, але може бути неповний робочий день або надавати непостійні фіксовані послуги.
Це один із трудових договорів, який дає найбільшу «стабільність», оскільки зазвичай пропонується працівникам, з якими ви хочете працювати протягом тривалого періоду часу.
Випробувальний термін
Глечик холодної води, коли вам пропонують контракт, і ви повинні знати, що він оформлений випробувальним терміном. Тобто протягом x часу вас перевірять, чи адаптуєтеся ви до роботи, компанії та виду роботи; і перевірити, чи підходить вам компанія.
Кожен контракт має можливість додати пробний період. Іншими словами, він не є обов’язковим, але якщо його нав’язують, то це має бути відображено в самому договорі, і обидві сторони (робітник і роботодавець) повинні прийняти його (особливо працівник).
Юридично випробувальний термін контракту регулюється статтею 14 Статуту працівників. Це право для обох. Що ми маємо на увазі під цим? Ну, а якщо роботодавець не пропонує цей термін, а працівник цього хоче, він може його вимагати, і тому це відображено в контракті.
Помилковий факт, і багато хто продовжує вважати, що випробувальний термін складає всього 15 днів, максимум 20. Насправді це не так. Тривалість випробувального періоду буде залежати від того, чи визначено це в договорі, з яким керується компанія. Якщо його немає, терміни будуть:
- Менше шести місяців, якщо робота призначена для кваліфікованих спеціалістів.
- Два місяці, якщо це інші типи працівників.
- Якщо на підприємстві працює менше 25 працівників, випробувальний термін не може перевищувати трьох місяців (для кваліфікованих технічних працівників).
Скільки триває пробний період у безстроковому договорі?
З огляду на викладене, тривалість випробування у безстроковому договорі є зрозумілою. Це може становити від 15 днів до шести місяців, якщо посада (і контракт) призначена для кваліфікованих спеціалістів. Але для решти працівників випробувальний термін становитиме від 15 днів до 2 місяців.
Які права ви маєте в пробний період?
Те, що ви перебуваєте під судом, не означає, що ви маєте менше прав, ніж працівник, який роками працює або працює в компанії.
Насправді, ви маєте ті самі права, що й працівник, тільки якийсь час будете судити не тільки вас, але й компанії, тому що вам можуть не подобатися ваші колеги, начальник, начальство чи спосіб вони працюють.компанію, і ви вирішили піти.
Що станеться, якщо мене звільнять під час пробного періоду безстрокового контракту?
Один із великих сумнівів, коли ви починаєте працювати і знаєте, що вас «судять» — це знати, що може статися за цей час. Чи можуть вони вас звільнити? Якщо вони звільняють вас, вони вам платять? Ви цитуєте за ті дні тестування?
Є кілька аспектів, які потрібно враховувати.
Звільнення у випробувальний термін
Поки триває випробувальний термін, рішення про припинення трудових відносин можуть прийняти як працівник, так і роботодавець.
У цьому випадку ні ті, ні інші не повинні стверджувати причину або попереджувати. Іншими словами, звільнення може бути за одну ніч (якщо інше не встановлено).
Це означає, що і працівник, і роботодавець можуть без пояснень прийняти рішення про припинення відносин без попереднього повідомлення.
Якщо працівник припиняє стосунки, це має наслідки
Коли саме працівник, перебуваючи на випробувальному терміні, вирішує самостійно залишити роботу, то це створює проблему: він не має права на допомогу по безробіттю.
Іншими словами, якщо ви відпрацювали півроку, ви не матимете права на допомогу по безробіттю (оскільки рішення про звільнення з роботи було ваше, і воно вважається звільненням за бажанням працівника, або звільненням за власним бажанням).
Чи означає це, що якщо припиняє підприємство, я буду мати право на безробіття? Ну, так, якщо ви відповідаєте вимогам, щоб подати заяву на отримання допомоги по безробіттю. Але якщо це роботодавець звільняє вас під час випробувального періоду, ви можете подати заяву на безробіття
без компенсації
Іншим наслідком звільнення під час випробування є те, що ви не отримаєте компенсацію. Ви будете отримувати лише за відпрацьовані дні, але більше нічого. Звісно, ви також можете отримати пропорційну частину доплат та відпусток.
Так, ви будете цитувати ті дні
Для соціального страхування ті дні, які ви відпрацювали, незалежно від того, чи був це один день чи шість місяців, будуть враховані для виходу на пенсію.
Тепер все зрозуміліше? Чи були ви звільнені під час випробувального періоду?