ERTES ніколи не був таким відомим, як у 2020 році, тоді багатьом компаніям доводилося тимчасово припиняти трудові відносини зі своїми працівниками, щоб рухатись вперед і не робити остаточного закриття. Однак, як цей інструмент з’явився для роботодавців, він також викликав багато сумнівів у працівників. Один з них - факт того, чи можна працювати в ERTE. Це можливо?
Далі ми дамо вам відповідь, оскільки, хоча на це можна відповісти ствердно, ви можете не бути тим, що в майбутньому ця практика може спричинити наслідки. Тому щоб знати, чи можете ви працювати в ERTE чи ні, але що це означатиме.
Що таке ERTE
Абревіатура, на яку посилається ERTE Файл тимчасового працевлаштування, інструмент, який компанії можуть використовувати для зменшення або призупинення трудових контрактів у зв'язку із ситуацією, яка ставить під загрозу стійкість компанії.
У цьому випадку, Це не припинення трудових відносин, але воно призупинено так що, поки ця ситуація триває, працівник не повинен працювати на підприємстві і в той же час він не повинен йому платити. Після цієї "кризи" працівник міг відновити роботу та укласти контракт.
Протягом цього часу працівник класифікується як «безробітний», хоча він і зберігає контракт. І ви отримуєте вигоду в розмірі 70% від нормативної бази протягом 6 місяців. З сьомого це знижується до 50%. А хто платить? Соціальна безпека.
Перебування в ERTE та робота в іншій компанії
Як ви вже бачили, ERTE передбачає призупинення дії вашого трудового договору, але ні в якому разі не йдеться про розірвання цього контракту. Це так, ніби воно буде в підвішеному стані таким чином, що, коли ситуація зміниться, працівник може повернутися на свою роботу. Тепер це двосічний меч. І це те, що протягом часу, протягом якого триває ERTE, працівник може шукати іншу роботу і, якщо знайдено, чи можна працювати, перебуваючи в ERTE? Ти правий. Але з нюансами.
ERTE - це не цифра, яку було усунуто в 2020 році. Насправді вони вже були в статті 57 Статуту робітників, і в ній не вказано, що перебування в такій ситуації означає, що ви не можете шукати чи мати іншу роботу під час дії відносини припиняються. Сама SEPE пояснила це, сказавши, що "якщо контракт призупинено ERTE, може здійснюватися інша робоча діяльність, як працівник, так і як самозайнята особа".
Зараз це не так просто, як здається, і воно має наслідки, які необхідно зважити, перш ніж приймати те чи інше рішення.
Я можу працювати постійно в ERTE
Уявіть, що ваша компанія включила вас до ERTE, і протягом цього часу ви не будете працювати (але заряджаєтесь). Однак ви бачите пропозицію про роботу, представляєтесь, і нова компанія телефонує вам, бо вони хочуть, щоб ви почали з них. Як ми вже бачили раніше, це можна зробити.
Якщо ця нова компанія пропонує вам трудовий контракт на повний робочий день, ви повинні мати на увазі дві речі: це Ви повинні порадити, що якщо вам зателефонує перша компанія, де ви знаходитесь в ERTE, ви повинні залишити свою роботу (Якщо вас більше не цікавить ця секунда, а потім ви добровільно покинете першу); і два, що Працюючи повний робочий день, втрачається винагорода, яку ви отримуєте в ERTE. Іншими словами, якщо ви підете на роботу, вам не виплатять дві зарплати, але зарплату ERTE ви втратите, оскільки вона не сумісна з робочою діяльністю, яку ви б виконували.
Бути в ERTE і працювати неповний робочий день
А тепер уявіть, що ви потрапили в таку ж ситуацію, описану вище, але замість цілого дня це частково. У цьому випадку ERTE дає можливість зробити надання ERTE сумісним з роботою, але не на 100%. Пропорційна частина допомоги фактично нараховується до покриття повного робочого дня.
Але, і це те, чого багато хто не усвідомлює, Це означатиме, що у вас буде два платника, і ця деталь дуже важлива для звіту про прибутки та збитки оскільки, коли у вас є два платники, обов’язкові ліміти для подання декларації набагато нижчі, і в кінцевому підсумку ви можете заплатити за те, що мали дві роботи в Казначействі (навіть якщо одна з них є пільгою).
Будьте в ERTE і станьте автономними
Ще одним варіантом, який ви можете розглянути, є факт здійснення проекту. Тобто стати автономним одночасно з тим, як ви збираєте вигоду. Це щось цілком сумісне, і, беручи до уваги, що у вас є вільний час (бо ви не працюєте), це може бути способом розпочати те, що ви довго відкладали, і в той же час мали підтримку з компанією.
Звичайно, це не "безстроково". І чи є це Ви можете отримати перевагу ERTE, але лише протягом максимум 270 днів. Щойно вона буде виконана, ця вигода також буде припинена.
Бути в ERTE і працювати, як це повинно бути?
Якщо у вас є пропозиція про роботу, і вона вам компенсує, повний або неповний робочий день, ви не можете прийняти, і все. Вам потрібно повідомити Державну службу зайнятості, тобто SEPE. Чому? Тому що, якщо ти нічого не кажеш, вони можуть продовжувати тобі платити, і, навіть якщо ти вважаєш, що це краще, вони можуть вимагати від тебе це і навіть карати тебе за недобросовісні дії.
Тому важливо, щоб, Якщо ви збираєтесь працювати в ERTE, повідомте про це SEPE (а також із соціального забезпечення). Таким чином, вони можуть керувати виплатою допомоги за часткову ERTE або призупинити її, поки у вас є така робота.
А що, якщо закінчиться друга робота? Чи можу я відновити пільгу ERTE знову? Ну, у цьому випадку вам доведеться ще раз донести це до SEPE; щоб він знав про вашу зміну ситуації. Але, на жаль, ми не можемо дати вам чіткої відповіді щодо того, чи буде відшкодована вигода ERTE, оскільки вона не надана. Однак, якщо ми будемо слідувати тій самій лінії, що стосується допомоги по безробіттю або допомоги по безробіттю, коли їх перервуть, їх можна буде відновити пізніше. Наша рекомендація полягає в тому, що перед тим, як прийняти остаточне рішення, ви звертаєтесь безпосередньо до SEPE.