Все частіше з’являється не одна робота, а дві. Незабезпеченість роботи та той факт, що зарплати не відповідають дійсності, змушує багатьох людей шукати інший трудовий договір. Але тоді у багатьох виникає питання: якщо я маю дві роботи, чи я плачу вдвічі?
Якщо ви опинилися в цій ситуації, або ви обмірковуєте її, то ми збираємося дати вам ключі, щоб ви це зрозуміли, як про подвійний список як і все добре і не дуже добре мати дві роботи.
Чи можна укласти два трудових договору?
Одним із перших сумнівів, які виникнуть, є те, чи законно для вас мати дві роботи одночасно. Зазвичай цього не буває, але правда така В Іспанії немає перешкод для того, щоб мати дві або більше роботи одночасно з трудовим контрактом.
Тепер є Деякі нюанси, які потрібно враховувати полягає в тому, що, якщо ці два контракти стосуються однієї компанії, ви не можете перевищувати ліміт у 40 годин на тиждень, оскільки це заборонено. Якщо договір укладено з двома різними компаніями, то обмежень не буде.
Наприклад, уявіть, що ви працюєте в компанії А 40 годин на тиждень. І ця компанія B також пропонує вам контракт. Ви можете підписати це? Так, тому що закон про це нічого не говорить. Тобто, оскільки це інша компанія, ви можете взяти її і також працювати повний робочий день, якщо ви цього хочете.
І це, 40 годин на тиждень – це максимум, але тільки для корпоративного контракту. Якщо у вас є дві компанії і два контракти, ви не робите нічого протизаконного, але це те, що можна зробити, тому що ви можете працювати більше 40 годин на тиждень. Завжди маючи два контракти від двох різних компаній, будьте обережні.
Мати дві роботи = pluriпрацівник
Бути кількома працівниками кваліфікується як та ситуація, в якій людина працює як працівник у різних видах діяльності. Іншими словами, коли людина працює в двох і більше компаніях і зареєстрована в них та сама система соціального забезпечення.
Останнє тут необхідно враховувати. І це те, що людина, яка працює на компанію, але згодом має роботу самозайнятою, не буде підручником.
Як відомо, при підписанні договору ви знаєте, що внески як працівника будуть утримуватися з вашої зарплати. Тобто контракт = котирування. Таким чином, якщо є два або більше контрактів, кожен з них котирується, оскільки компанія зобов’язана зберегти цю частину для соціального забезпечення.
Але ви цитуєте подвійне? Ви дійсно втрачаєте гроші від двох контрактів і платите двічі за те саме?
Мати дві роботи = плюріактивність
Якщо особа має два або більше контрактів і, отже, виконує кілька видів діяльності, це означає, що вона має дві або більше роботи, але відмінність від підручника полягає в тому, що ці дві роботи знаходяться в двох різних режимах.
Наприклад, уявіть, що людина має повний робочий день. І після виконання щоденної зміни він теж вирішив взятися за неї. Як відомо, він буде зареєстрований у соцзахистах за трудовим договором. І це буде в схемі для когось іншого.
Але його справа передбачає реєстрацію в режимі самозайнятості, тобто самозайнятості.
Це означає, що, з одного боку, вам доведеться робити внесок як працівник. З іншого боку, самостійно. Але це так?
Якщо я маю дві роботи, чи я плачу подвійно? Справа між найнятим і самозайнятим
Ми почнемо з того, що скажемо вам, що наявність двох контрактів означає, що ви повинні двічі процитувати. Так, але також, що соціальне страхування відповідає за повернення подвійного внеску. З відтінками.
І це не те саме, що бути кількома працівниками (мати два або більше контрактів в одному режимі соціального забезпечення), ніж займатися багатодіяльністю (мати дві чи більше роботи в різних режимах соціального забезпечення).
Що таке подвійний список
Спочатку ми пояснимо вам, що таке подвійні лапки, щоб ви все зрозуміли. Це відбувається, коли особа бере участь у двох програмах соціального страхування. Тобто, коли ви працюєте як найманий працівник і, крім того, ви зареєстровані як ФОП.
Крім того, ще одна умова, якій відповідає подвійний внесок, полягає в тому, що він сплачується за непередбачені витрати, які є однаковими або подібними один до одного. Наприклад, звичайні непередбачені обставини, які враховуються як іншими, так і ними самими.
Коли це трапляється, так, можна повернути внесок тих непередбачених витрат, за які сплачено подвійну оплату. Насправді, якщо охоплення самозайнятості не обмежене, ви можете оплатити його як найманий працівник, і при цьому самостійно. І якщо це станеться, з 2018 року соціальне страхування зобов’язане повернути ці подвійні внески. Але виникають три умови:
- Це соціальне страхування повертає не 100%, а лише 50%.
- Ліміт, на який є повернення, становить 12386,23 XNUMX євро на рік.
Максимум, який вони збираються повернути, становитиме 50% від гонорару, введеного як самозайнятої особи.
Як дізнатися, чи маєте ви право на відшкодування?
Щоб дізнатися, чи має людина право на відшкодування чи ні, перше, що вам потрібно, це розрахувати суму виплати соціального страхування. Зробіть це спочатку для контракту для працівника, а з іншого боку, для RETA, за один рік.
Si Якщо ви додасте ці дві суми, і вони перевищують 12386,23 XNUMX євро, соціальне страхування має повернути вам кошти.
Якщо я маю дві роботи, чи я плачу подвійно? Справа між трудові договори
Тепер ми побачимо звичайний випадок наявності двох робіт. Якщо я маю дві роботи, чи я плачу подвійно? Так і ні.
У цьому випадку це роботодавець, який повинен знати ваш статус підручника. Як тільки він дізнається про це, він повинен повідомити про це соціальне страхування, і цей суб’єкт буде відповідати за виконання необхідних дій щодо внесків та пільг.
Іншими словами, Соціальне забезпечення буде визначати, чи ви внесете подвійний внесок, щоб він керував усім не робити цього, а щоб цього досягти, роботодавець повинен знати, що у вас як працівника є інший договір.
Ви не можете працювати? Можливо, але для цього краще проконсультуватися з відділом соціального захисту, щоб вони могли порадити вам, як це зробити.
¿Вам тепер зрозуміліше?