Однією зі зброї, яку має компанія, щоб «контролювати» своїх працівників і не дати їм створювати негативні ситуації, як для колег, так і для начальства, клієнтів або іміджу самої компанії, є призупинення їх роботи та зарплати. але, Що таке призупинення роботи та заробітної плати?
Якщо ви хочете дізнатися більше про цей інструмент, у яких випадках компанія може його використовувати і які наслідки це для працівника, ми розповімо вам нижче.
Що таке призупинення роботи та зарплати
Ми можемо визначити призупинення роботи та заробітної плати як та ситуація, в якій працівник деякий час не збирається працювати і не отримає винагороду в цей період. Іншими словами, робота не працює і, отже, не заряджається.
Насправді, хоча, коли ми чуємо цей термін, ми завжди думаємо про дисциплінарний захід для працівника, який слід переглянути, насправді існує набагато більше причин (навіть позитивних), за якими його можна застосувати.
Насправді, вони встановлені статтею 45 Статуту трудящих (ET).
Яка мета призупинення роботи та заробітної плати
Покарання працівника шляхом позбавлення його роботи та зарплати – це не те, що робиться за вільним бажанням роботодавця. маю Існує ряд причин, чому це відбувається, як позитивних, так і негативних.
У позитивному випадку єдина мета полягає в тому, щоб призупинити трудові відносини між роботодавцем і працівником, але змусити працівника зберегти свою роботу.
У разі відсторонення через дисциплінарне стягнення максимальна мета полягає в тому, щоб заспокоїти настрій цього працівника, щоб він переглянув спосіб роботи як зі своїми колегами, так і з начальством і компанією, щоб підтримувати стосунки знову сердечні. Якщо ні, це може призвести до безпосереднього звільнення.
Причини прийняття на роботу та призупинення заробітної плати
На основі стаття 45 ЕТ, Причини, за якими працівник та/або підприємство може призупинити трудовий договір:
а) за взаємною згодою сторін.
b) Ті, які дійсно внесені в контракт.
в) Тимчасова непрацездатність працівників.
d) народження, усиновлення, опіка з метою усиновлення чи виховання дітей у віці до шести років відповідно до Цивільного кодексу або цивільного законодавства автономних співтовариств, які його регулюють, за умови, що його тривалість становить не менше одного року, дітей віком до шести років або неповнолітні віком від шести років з обмеженими можливостями або які через свої особисті обставини та досвід або через те, що вони приїхали з-за кордону, мають особливі труднощі в соціальній та сімейній інтеграції, акредитовані відповідним чином компетентними соціальними службами.
e) Ризик під час вагітності та ризик при природному вигодовуванні дитини до дев'яти місяців.
f) Виконання представницьких державних посад.
є) Позбавлення волі працівника до тих пір, поки немає судимості.
h) Звільнення з роботи та виплати заробітної плати з дисциплінарних причин.
i) Тимчасовий форс-мажор.
j) Економічні, технічні, організаційні або виробничі причини.
k) вимушена відпустка.
l) Реалізація права на страйк.
m) Законне закриття компанії.
n) Рішення працівника, який змушений залишити роботу внаслідок того, що став жертвою гендерного насильства.
Тільки за наявності однієї з цих причин трудовий договір може бути призупинений на певний час.
Проте, є ще одна причина, чому його можна застосувати: як дисциплінарний захід.
Звільнення з роботи та виплати заробітної плати як стягнення
Може бути так працівник не виконує трудові зобов'язання, проступає, затьмарює трудові відносини з колегами, суперечить начальству... У таких ситуаціях підприємець може прийняти два рішення:
Безпосередньо розірвати трудові відносини з працівником, за що його завчасно повідомляють про звільнення.
Використовувати відсторонення від роботи та виплати заробітної плати як дисциплінарного стягнення, тобто санкціонувати його на певний час, щоб він переглянув і повернувся до роботи належним чином.
Як накладається дисциплінарне стягнення
Призупинення роботи та заробітна плата на дисциплінарному рівні завжди повинні бути накладені роботодавцем. Але для того, щоб він був «законним», він повинен виконати ряд інструкцій:
- Відступити санкції за виною. Іншими словами, якщо працівник вчинив незначне правопорушення, він не може бути покараний як дуже серйозний, чи навпаки. Звичайно, потрібно враховувати, що через 6 місяців будуть виписані всі несправності та ситуації, які могли це спричинити.
- Якщо правопорушення є серйозним або дуже серйозним, санкція має бути повідомлена письмово. У ньому має бути відображено причину, за якою на нього накладено санкції, коли відбулися події і що сталося, коли санкція починається і коли закінчується. Іноді, і поки на підприємстві є законні представники працівників, вони також повинні бути повідомлені. У разі незначної санкції постанова може бути усною, але рекомендується також письмово.
- Коли стягнення буде накладено на представника працівників необхідно скласти дисциплінарну справу, заслухати представника профспілки та повідомити інших представників.
Що буде, якщо на вас накладають дисциплінарне стягнення
Коли працівник отримує санкцію, яка передбачає призупинення роботи та заробітної плати, безпосереднім наслідком є те, що припинити стягнення плати з компанії, але й припинити працювати на неї. Ваш контракт призупинено на зазначений період цього призупинення.
На рівні внесків на соціальне страхування працівник не буде на лікарняному, і це не означає, що його звільняють (тому він не повинен мати можливість підписати інший трудовий договір), а скоріше вважає його в положенні, прирівняному до звільнення; тобто котирує для тих днів, навіть якщо компанія насправді цього не робить.
The канікули є ще одним важливим моментом, про який слід пам’ятати час, що залишився після припинення роботи та заробітної плати, позначається на них. Тобто ви матимете відповідні вам відпустки пропорційно відпрацьованому часу, не враховуючи цей період. Те саме може статися зі стажем чи компенсацією у разі звільнення.
Після закінчення терміну відсторонення працівник може повернутися до роботи і договір знову поновлюється.