Однією з найважливіших концепцій, яку ви повинні враховувати у своїй роботі, особливо при нарахуванні заробітної плати та у вашому контракті, є групи внесків. Ви знаєте, які вони?
Вони впливають на вашу зарплату, оскільки це спосіб, за яким роботодавець класифікує працівників на основі завдань, які вони виконують. Звичайно, це також може бути так роботодавець відносить вас не до тієї групи, наприклад, коли ви виконуєте інші типи завдань, більш типові для вищої чи нижчої групи. Хочеш знати, щоб з тобою цього не сталося? Ми вам все розповідаємо.
Що таке групи внесків
Перш ніж розповісти вам щось про групи цитат, нам потрібно, щоб ви дійсно зрозуміли, що це таке. І в цьому випадку групи внесків стосуються способу класифікації найманих працівників (тобто найнятих іншими) відповідно до типу роботи, яку вони виконують.
Іншими словами, Ми говоримо про класифікацію, здійснену соціальним забезпеченням, щоб групувати працівників відповідно до функцій, які вони виконують, і посади, яку вони займають. Таким чином, він встановлює, якими є його бази внесків за шкалою від мінімуму до максимуму.
Скільки груп пропозицій зараз існує?
Якщо ви хочете точно знати всі групи внесків, які існують в Іспанії, тут ми залишаємо вам їх список разом із мінімальними та максимальними базами, які вони мають:
- Інженери та випускники: €1.547-4.070,10/місяць.
- Технічні інженери, експерти та кваліфіковані помічники: €1.282,80 – €4.070,10/місяць.
- Адміністративні менеджери та керівники майстерень: 1.116-4.070,10 євро/місяць.
- Некваліфіковані помічники: 1.108,33-4.070,10 євро/місяць.
- Адміністративні працівники: 1.108,33-4.070,10 євро/місяць.
- Підлеглі: 1.108,33-4.070,10 євро/міс.
- Помічники адміністратора: 1.108,33-4.070,10 євро/місяць.
- Офіцери першого та другого класу: 37-135,67 євро/день.
- Офіцери та спеціалісти третього класу: €37-135,67/день.
- Робітники: €37-135,67/день.
- Працівники віком до 18 років (незалежно від їхньої професійної категорії соціального забезпечення): 37-135,67 євро/день.
Де з’являється група цитат?
Як правило, під час підписання трудового договору група вкладу повинна бути вказана в самих пунктах. Крім того, він також повинен значитися в платіжній відомості. У деяких компаніях або галузях також є колективні договори, оскільки вони визначають характеристики, функції та кваліфікацію, необхідні для кожної професійної групи.
Тому можна сказати, що у вас є кілька способів знайти свою групу внесків.
Для чого потрібна група внесків?
Група внесків найманих працівників виконує дві основні функції. З одного боку, визначити базу заробітної плати та внесків.
Як ми вже говорили вам раніше, ці групи мають масштаб (від мінімуму до максимуму) для кожного, тобто що винагорода цієї особи в групі, до якої вона входить, встановлюється на рівні мінімальної та максимальної суми. Іншими словами, зарплата повинна бути між цією шкалою. І в залежності від цього компанія повинна сплачувати внески на соціальне страхування.
Крім того, групи внесків також використовуються для опису функцій кожної групи і що потрібно було б зробити для просування у вищу групу. Наприклад, уявіть, що ви в групі офіцерів і спеціалістів третього класу. І ви хочете піднятися до того, що відразу вище, першого і другого. У цьому випадку для цього буде встановлено низку вимог, і після їх виконання ви можете подати запит на підвищення по роботі (за умови, що компанія це дозволяє та приймає).
Перелік групи та професійної категорії
Одна з плутанини, яка часто виникає з групами внесків, пов’язана з прирівнянням їх або думкою, що вони однакові з професійною категорією. Насправді це два дуже різні поняття.
La Професійна категорія працівника пов’язана з освітою або ступенем, який має працівник. І те, що група вкладу робить, це зосереджується на функціях, які вона виконує на посаді, яку займає.
Крім того, ви повинні це знати група внесків не має нічого спільного із зарплатою, яку отримує працівник, але впливає на внески. Саме категорія визначає заробітну плату, яку отримуватиме цей працівник (хоча в багатьох випадках ступінь, яку він має, не впливає, оскільки він виконує роботу, для якої потрібна менша підготовка, ніж та, яку він має).
Ми наводимо вам приклад. Уявіть, що ви інженер-технік. У вас хороший ступінь і ви шукаєте роботу. Того, кого він пропонує вам, є адміністративний помічник, і ви вирішуєте взяти його. У той час, навіть якщо ви маєте вищу освіту (що включає вас у групу внесків 1), насправді ви будете в групі 7, оскільки функції, які ви збираєтеся виконувати на роботі, відповідають функціям цієї групи.
Те саме було б із зарплатою. Це буде пов’язано з функціями, які ви виконуєте, а не стільки з підготовкою, яку ви можете мати.
Чи існують групи внесків у самозайнятих осіб?
Як ви бачили, групи внесків є «ексклюзивними» для працівників. Але якщо ви є самозайнятим працівником або знаєте людей, які є такими, одне із запитань, яке може вас хвилювати, це дізнатися, чи є у них щось подібне в системі соціального забезпечення.
L Самозайняті особи перераховані, оскільки вони зареєстровані в Спеціальній схемі для самозайнятих працівників. Однак Соціальне забезпечення не встановлює жодної класифікації для поділу цих працівників. Іншими словами, бути самозайнятим без наукового ступеня однаково, як і з важливим ступенем (ступінь, аспірантура, магістра, доктор...). Тому в даному випадку вони не впливають на ці групи.
Тепер для вас має бути набагато зрозумілішим питання про те, що таке групи внесків, і, перш за все, якщо ви найманий працівник, у своїй платіжній відомості ви зможете побачити число, у якому ви оформлені, щоб мати можливість перевірити, чи це є правильним для функцій, які ви виконуєте чи ні. Якщо ні, ви завжди можете поговорити з компанією, щоб дізнатися, чи можуть вони влаштувати вас у правильну компанію (що, як ми вам сказали, впливає не на саму зарплату, а на внески соціального страхування).