El Безстроковий контракт, Донедавна це був «святий Грааль» багатьох робітників. Мати стабільність роботи, знати, що вас не звільнять (якщо ви не зробите чогось дуже неправильного) і не мусити ні про що турбуватися, мріяла багатьох.
Зараз люди хочуть міняти роботу так часто, щоб не перегоріти. Незважаючи на це, є багато тих, хто все ще жадає такого типу договорів, але з чого він складається? Які його переваги? Є кілька видів? Про все це та багато іншого ми розповімо нижче.
Що таке постійний контракт
Стаття 15.1 Статуту робітників (ET) визначає тривалість контракту, який "Трудовий договір може бути укладений на невизначений час або на певний термін". Отже, точне визначення договору на невизначений термін є таким встановлює трудові відносини між двома людьми (або особа та компанія), що називається робітником та роботодавцем, який не має певної тривалості у часі, але домовлені умови діють, якщо нічого не відбувається, "назавжди".
Цей тип контрактів не повинен бути лише письмовим, приймаються також усні контракти. Крім того, вони надають багатьом компаніям пільги, якщо вони відповідають вимогам, які від них вимагають.
Переваги постійного контракту
Безстроковий контракт має багато переваг не тільки для робітників, але й для самих компаній. Насправді, найбільш важливими є наступні:
- Талант вірності. Працівника не тільки «цінують», але його якимось чином «прив’язують» до компанії, щоб він почував себе важливим. Завдяки цьому вам також вдається підвищити продуктивність.
- Стабільність. Працівник спокійніший, бо знає, що він закріплений і що йому важко втратити роботу (хоча це неможливо).
- Виплата резерву. Оскільки, якщо ви втратите роботу з причини, яка не скасовує вихідну допомогу, це вище, ніж у інших видах контрактів. Ми говоримо про 33 дні на рік роботи або 20 днів на рік роботи (це буде залежати від типу звільнення, яке відбувається на той час).
- Бонуси для компанії. Оскільки при оформленні цього виду трудових відносин, доки ви відповідаєте умовам, ви матимете право на отримання податкових пільг.
Види постійного договору
Як правило, найбільш відомими постійними контрактами є ті, що не мають дати закінчення. Однак всередині них існують різні способи, які цікаво було б знати.
Постійний контракт на повний робочий день
Це звичайний контракт на постійний, з 8-годинний день, тобто повне, де встановлені заходи та завдання, які слід виконати.
Невизначені відстані
У цьому випадку та з урахуванням багатьох ситуацій може трапитися так, що працівник хоче подати запит на безстроковий контракт на відстань, особливо внаслідок узгодження сімейного та трудового життя (для догляду за дитиною, родичем тощо).
Безстроковий контракт на неповний робочий день
Подібно до постійного контракту на повний робочий день, лише замість того, щоб бути повним робочим днем, тобто 8 годин, він є частковим, приблизно 4 години.
Що стосується обчислень, слід враховувати, що соціальне страхування, як правило, доводиться на цілі дні, так що кожні два дні це буде один день, відпрацьований для процедур працевлаштування (INEM, SAE, SEPE), або для соціального забезпечення .
Невизначена фіксована розривна
Цей тип договору на невизначений термін використовується для таких осіб люди, які надають послугу протягом регулярного періоду протягом року. Наприклад, при зборі в полі. Коли цей працівник постійний, але не працює цілий рік, робоча сила, яка його захищає, - це такий тип контрактів.
Коли контракт стає безстроковим
Перше, що ви повинні знати, це те, що будь-який тип контракту може бути перетворений на безстроковий контракт. Мінус самого постійного договору, звичайно. Насправді, це мрія багатьох співробітників, яким подобається компанія, де вони працюють, і хочуть мати щось більш «стійке».
Іноді, коли вчинено порушення або шахрайство закону, договір автоматично стає постійним. Це може мати місце, наприклад, коли працівник не зареєстрований у Соціальному страхуванні і закінчив встановлений випробувальний термін; або коли контракт не був укладений у письмовій формі (до тих пір, поки це вимагають нормативні акти). Так само це може статися у випадку, якщо існує тимчасовий контракт, або на роботу та службу, що займає багато часу (ви можете пам’ятати, як акторові у фільмі Мортадело-і-Філемон вдалося зробити його тимчасовий контракт безстроковим).
На додаток до цих справ про порушення, контракт може стати безстроковим, коли він узгоджується між підприємством та працівником.
Бонуси за укладення контракту безстрокові
Ми збираємось пояснити переваги, про які вже йшлося раніше, оскільки, як стимул для компаній наймати своїх робітників на невизначений час, було розроблено кілька цікавих бонусів. Наприклад:
- У випадку, якщо a тимчасовий контракт, який стає безстроковим, бонус може становити від 500 до 1.800 євро на рік протягом 3 років. Крім того, існує також бонус на 4 роки у розмірі 650 євро внесків на соціальне страхування (за умови, що працівник відповідає вимогам для введення цього бонусу).
- У випадку з Люди з обмеженими можливостями, бонус може становити від 4.500 до 6.300 євро на рік.
- Якщо вони є жертви гендерного насильства або тероризму, бонус складатиме 1.500 євро на рік протягом 4 років. У випадку домашнього насильства сума падає до 850 євро, але залишається такою ж тривалістю - 4 роки.
- У випадку самозайняті, які укладають контракти у формі безстрокових родичів до 2-го ступеня спорідненості, тоді протягом одного року вони матимуть 100% ділової квоти, покритої для загальних непередбачених ситуацій.