İşçi takası, şirket ile iş ilişkilerinde her fesih olduğunda mutlaka yapılması gereken bir muhasebe işlemidir. Bu mekanizmayı daha net hale getirmek için, iş dünyasında bu kavramı net bir şekilde anlamanız çok önemli olacaktır. Uzlaşma, Federal İş Kanunu'nun sözleşmeden doğan faydalarının ödenmesine karşılık gelir ve işçi tarafından işverenine gönüllü istifa sunulduğunda verilir. Bir işçinin ve bir işverenin ilişkinin süresini doğruladığı veya onayladığı bir eylemdir. laboral.
Bu açıdan bakıldığında hayatınız boyunca en az bir kez geçmek zorunda kalacağınız bir performanstır. Şirketin size ödemek zorunda olduğu parayı bilmeniz gerekecek. Bunda temelde iş yerleşimi bulunur. Ötesinde iş sözleşmesi sahip olduğunuz: sabit, geçici veya yürürlükteki İspanyol mevzuatında izin verilen diğer herhangi bir zaman. Her durumda, iş anlaşmasının ne olduğu ile bağlantılı birçok başka husus vardır. Dünyada bu kavramdan ayrılamayacakları ölçüde iş.
Bu kavramlardan biri kıdem tazminatına atıfta bulunan kavramdır. Çünkü bu muhasebe belgesiyle yansıtılacaktır. Yerleşimin, mevcut iş ilişkisini sona erdiren bir belge olduğunu unutamazsınız. işçi ve işveren arasında. Bir yandan, ikincisi, birinciye ilişkin tüm yükümlülüklerinden muaf kalır ve işyerinde yapılan çalışmaların bir sonucu olarak kendisine borçlu olunan tüm parayı ona öder.
Anlaşmada ne ücret alınır?
Dikkate alınması gereken bir diğer kaçınılmaz husus, bu muhasebe işleminden elde edilen tutardır. Boşuna değil, işveren veya işveren işgücüne fazladan ödemelere karşılık gelen orantılı kısmı ödemek zorundadır. Hem de borçlar veya maaş bordrosu bu size önceki aylardan ve şimdiye kadar zevk almamış tatillerin tasfiye edilmesinden borçlu olabilir. Hepsi bir kerede ve bu, mevcut çalışma yönetmelikleri tarafından belirlenen bir süre içinde çek hesabınıza gidecek. Bu, herhangi bir durum için bir şirketten ayrıldığınızda ortaya çıkar.
Üstelik daha az önemli değil nasıl hesaplanır iş yerleşimi. Kavramları daha iyi özümsemeniz için, bu özel durumlarda ne ödemeniz gerektiğini gösteren bir örnekten daha iyi bir şey olamaz. Çalışılan 160 günlük bir süre boyunca, aşağıdaki yardımlardan yararlanma hakkına sahip olacaksınız:
- Günlük maaş: 1.000 euro.
- Tatiller (yılda 13 gün)
- Yaklaşık% 30'a tekabül edecek tatil primi.
Fazladan ödeme
Mesleki faaliyetin sona ermesinin en önemli etkilerinden biri de bu olacaktır. İşinizi bitirdiğinizde veya durdurduğunuzda size ödemek zorunda kalacakları miktar olacaktır. Pekala, bu emek kavramına dahil edilecek pek çok öğe olacak. Her şeyden önce, her yıl çalışılan günler. Haksız yere işten çıkarılma durumunda, işten çıkarılma süresi 45 yılına kadar yılda 2012 güne kadar çıkacaktır. emek reformu ve bu süreleri yılda 33 güne indirdi.
Ancak herhangi bir ödeme yapılmaması başka kavramlara da dahil edilecektir: tatiller, olağanüstü ödemeler. Tüm bu öğeler birlikte, işçinin şirkette çalıştığı yıllar sonucunda alması gereken parayı belirleyecek olan şeydir. Çalışılan yıl sayısı arttıkça, bu konsept için size karşılık gelen daha fazla para. Her durumda, çok çabuk duracak çek hesabınıza böylece yeni bir iş bulana kadar bu miktara güvenebilirsiniz. Ancak kıdem tazminatının, bu makalede ele aldığımız konu olan kıdem tazminatının gerçekte ne olduğu ile bağlantılı olması gerekmez.
Kıdem tazminatının işten çıkarılmasının etkileri
Bu özelliklerin çözümlenmesi, mutlaka değerlendirmeniz gereken bir dizi eylemi gerektirir. Diğer nedenlerin yanı sıra, bir işçi olarak sahip olduğunuz haklarla ilişkilerinizi etkileyecekleri için. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, aşağıda işaret ettiğimiz aşağıdaki senaryolardan bazıları gerçekleşebilir.
- Bu belge, daha sonra herhangi bir tarafça değiştirilebilecek belirli koşullarla imzalanabilir.
- İşçi, yani kendiniz, sizin anlaşmazlık sözleşmede belirtilen bazı şartlarla. En yaygın olanlardan bazıları, ödemeniz gereken miktara veya tam tersine, sözleşmenin feshine atıfta bulunanlardır.
- Anlaşma diğer tarafça değiştirilmişse ve herhangi bir durumda olabilir iddia nesnesi hatta sizin tarafınızdan bir şikayet. Bu talebi doğru bir şekilde yönlendirmek için maksimum sekiz süreye sahip olacaksınız. Genellikle kişisel ilgi alanlarınız için olumlu sonuçlar verir. Boşuna değil, çalışma haklarınızın korunmasını diğer hususların ötesinde mahrum bırakacaktır.
Hangi veriler gerekli?
Bu belgenin doğru ve en iyi şekilde hazırlanması için, şimdiye kadar geliştirdiğiniz işle ilgili bir dizi bilgiyi hesaba katmanız gerekecektir. Çünkü diğer nedenlerin yanı sıra, bu hesaplamalar sonucunda ne kadar ücret alacağınızı sonunda belirleyenler onlar olacaktır. En alakalı olanlardan bazılarını bilmek ister misiniz? Pekala, biraz dikkat edin çünkü bundan sonra sizin için harika bir fayda sağlayacaktır. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, bu süreci profesyonel hayatınızda bir ara yaşayabilirsiniz.
Çalışılan yıllar: Size uygun yerleşim yerinin hangisi olduğunu bilmeniz için ilgili parametreden daha fazlası olacaktır. Kendinizi birkaç aylık bir iş geçmişiyle sunmak, on yıldan fazla bir süredir işinizde bulunmakla aynı şey değildir. İki senaryo arasındaki fark önemli olandan daha fazladır.
Sözleşmenin koşulları: Bu, işveren veya işverenin dikkate alması gereken değişkenlerden bir diğeridir. Oluşturduğunuz sözleşmenin türü, yıllık olağanüstü ödemelerinizin sayısı veya iş sözleşmesinde ifade edilen diğer durumlar gibi ilgili verilerle. Hepsine bağlı olarak, farklı bir yerleşime sahip olacaksınız ve bu, sizi her an ortaya çıkabilecek bu durumdan daha iyi veya daha kötü şekilde çıkmaya sevk edebilir.
Bu belge nasıl resmileştirilir?
Bir profesyonel, iş faaliyetinin sona ermesi olarak size karşılık gelen anlaşmanın ne olduğunu göstermeniz için tavsiyede bulunabilir. Ancak, sende başka çok pratik kanallar bu, bu işlemlerle temsil edilecek miktara yaklaştırılabilir. Her durumda, tazminatın haksız işten çıkarılma için olup olmadığını veya tam tersine olmadığını bilmeniz tamamen gerekli olacaktır. Özellikle, bir durumda veya başka bir durumda miktarların önemli ölçüde farklı olmasına yol açacak çok ince farklılıklar olduğu için.
Her durumda, yerleşimi elle hesaplamak istemiyor olabilirsiniz. Pekala, hiçbir sorun yok çünkü size yardımcı olacak sayısız web sitesi var. yerleşimi çevrimiçi hesapla. Mesleki faaliyetten kaynaklanan faaliyetlerin durdurulmasının nedeni ne olursa olsun. Yani, gönüllü olarak geri çekilme, sözleşmenin sona ermesi veya hatta şirketinizde meydana gelen bir ERE'nin bir sonucu olarak. En azından, bulunduğunuz veya çalıştığınız şirketin gidebileceği yerleşim yeri miktarının nereye gidebileceği konusunda bir fikir sahibi olmanızı sağlayacaktır.
Size karşılık gelecek miktar
Böylece size karşılık gelecek yerleşimi bilirsiniz, bir örnekten daha iyi bir şey olamaz, böylece bu kavram hakkında hiç şüpheniz olmasın. Hesaplamak için yıllık gelir İş sözleşmesinde imzaladığınız maaşı katlamanız gerekiyor. 1.500 * 12 = 18.000 Euro ve iki ekstra ödemeyi 1.500 * 2 = 3.000 Euro ekleyin. Bu parasal bağışın belirleneceği temel olacaktır. Görmüş olabileceğiniz gibi, hesaplaması çok kolay olan matematiksel bir işlemdir. Bununla birlikte, şirket ile işçi arasında imzalanan sözleşmede yer alabilecek diğer değişkenlerin de analiz edilmesi gerekli olacaktır.
Analiz edilmesi gereken bir diğer husus, işten çıkarılmanızın haksız olup olmadığını bilmektir. Bu anlamda, yasanın işverene izin verdiğini bilmelisiniz. istihdam ilişkisini sonlandırmak örneğin beceriksizlik, uyum eksikliği, yardım eksikliği veya ekonomik, teknik, örgütsel, üretim nedenleriyle veya mücbir sebeplerden ötürü belirli durumlarda çalışanları ile birlikte.
Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, işten çıkarmanın türüne bağlı olarak, anlaşma büyük ölçüde değişecektir. Çalışma ilişkilerinde her iki model arasında çok kayda değer farklılıklar yaratma noktasında. Bu yön, öncekilerden çok daha karmaşıktır ve emek konularında bir uzmanın profesyonel hizmetlerini aramaktan başka seçeneğiniz olmayacaktır. Böylece şirketten ayrılmanızın bir sonucu olarak hesaplamalar kişisel koşullarınıza göre ayarlanır. Diğer teknik hususların ötesinde ve hatta iş sözleşmesinden kaynaklanabilir.