İşsizlik, onu yaşayanlar için zor bir durumdur ve özellikle çalışma zamanı bulduktan sonra olayın bizi şaşırttığı durumlarda; Ancak bu kimsenin arzuladığı bir durum olmasa da önceden uyarılmak ve bu durumda nasıl hareket etmemiz gerektiğini bilmek her zaman daha iyidir. Bu nedenle, bu makale nasıl hazırlanacağımız konusunda bir rehberimiz olabilmemiz için yazılmıştır ve kendimizi böyle bir durumda bulursak, takip etmemiz gereken son tarihleri ve adımları öğrenin. işsizlik talep edebilme.
Görevden alınmadan önce ne yapmalıyız
Jardines de Viveros ilk ipuçları biz kovulmadan önceki a referansıyla; Ve bunun olmasını istemesek de, belgelerimizin her zaman sırayla olması her zaman son derece önemlidir; Bu, sadece belirli bir anda işsizlik talebinde bulunabilmemize yardımcı olmayacak, aynı zamanda işten çıkarmanın haksız olması durumunda şirkete karşı yasal bir savunma görevi de görebilir. Fakat Sahip olduğumuzdan emin olmamız gereken belgeler nelerdir?
En çok tavsiye edilen şey, çalıştığınız son 12 aya ait maaş bordrolarına sahip olmanızdır, bu belgeler işimiz için sahip olduğumuz maaşı ve geliri doğrulamamıza yardımcı olacaktır. Bir diğer çok önemli belge, işin sürdürüldüğü sözleşmenin bir kopyasıdır, bu belgenin önemi, altında çalışmayı kabul ettiğimiz maddeleri içermesinde yatmaktadır. Ve son olarak, sahip olduğumuz saatler için gerekçelerin olması tavsiye edilir. Tüm bu belgelere sahip olmak, şirkette çalıştığımızı ve maaşımızın ne olduğunu yasal olarak doğrulamamıza yardımcı olacaktır.
Belgelerin olması her zaman tavsiye edilir çünkü şirketten çıktığımızda bunlardan birini almak çok zor veya neredeyse imkansız olacaktır; Ayrıca, mecbur kalmamız durumunda sadece bize hizmet etmeyecekler. işsizlik talebinde bulunmakama aynı zamanda diğer bazı formaliteler için.
Kovulduğumuzda ne yapacağız
Şirkette artık hizmetlerimizin gerekli olmayacağı bildirildikten sonra, sakin kalmamız ve tercihen belirli içeriğe sahip olması gereken bazı belgeleri talep etmemiz önemlidir, bu tavsiyelere dikkat ederiz.
Yapmamız gereken ilk şey talep, işten çıkarma mektubunun bir kopyasıdırBunu talep ettiğimizde ve bize teslim edildiğinde aslının bir nüshası olduğundan emin olabilmek için gerçek firma ile karşılaştırmamız çok önemlidir, ayrıca imzası olması da önemlidir. geçerli kılan damga. Bu mektup, belgenin bize teslim edildiği tarihi belirtmek zorundadır, böylece onu geçerli olarak ve söz konusu şirkette ne kadar süredir çalışmadığımıza dair doğru bilgilerle sunabiliriz.
Çok yardımcı olabilecek bir tavsiye, mektup bize teslim edildiğinde, imzalamadan önce, efsaneyi yazmamızın önemli olduğudur. "uygun değil"Bunun nedeni, daha sonra şirkete karşı dava açmamız durumunda, istifa edenlerin biz olmadığımızı göstermek için bu belgeyi kullanabiliriz.
Yasal olarak, şirkete dava açmak zorunda olduğumuz terim 20 iş günü Bu dönem, artık şirkette çalışmak için rapor etmediğimiz ilk gün başlar. Hukuki süreçte daha sağlam ve daha kesin bir şekilde ilerleyebilmek için dava açma kararını vermeden önce hukuk alanında uzman bir kişiye uygun şekilde danışmamız önemlidir.
Kabaca, dava açmak için yapmamız gereken şey, uzlaşma oylamasıözerk idarenin arabuluculuk servisine teslim edilmesi gereken; Şirket ile herhangi bir anlaşmaya varılamaması durumunda, bir sonraki adım sözde sosyal mahkeme huzurunda dava açmaktır.
Bu noktaya kadar şüphe ortaya çıkabilir Grevi talep etmek için şirkete işten çıkarma davası açmamız şart mı? Ve en doğrudan cevap hayırdır, işsizlik talebinde bulunmak için dava açılmasına gerek yoktur. Bunun nedeni, mevzuatın onları tamamen farklı süreçler olarak işaretlemesidir, böylece her birinin bir dizi farklı ve bağımsız gereksinimi, son tarihi ve prosedürü vardır.
Bununla birlikte, istihdam hizmetinin bir talep gösterimi talep edebileceği iki durumdan bahsetmek gerekir; ilk durum, işveren ile işçi arasında bir işten çıkarmayı simüle etmek için bir anlaşma yapıldığından şüphelenildiğinde, dolandırıcılık olarak sınıflandırılacağı bir gerçek. Ve ikinci durum, şirketin bir işten çıkarılma mektubu sunmaması ve işten çıkarmanın istihdam hizmetine bildirilmemesidir. Bunu hesaba katmak, doğru süreci yürütmemize çok yardımcı olabilir.
Bu iki durumun dışında, şirkete dava açıp açmama kararı, yalnızca kişiyi alır.
Şimdi, kovulduktan sonra yazımızın en önemli kısmına geçelim. Grevi ne kadar süre talep etmeliyiz? Ve bunu nasıl talep ederiz?
İşsizlik talep etmek
İşsizliğin bir fayda olduğunu anlamamız önemlidir katkıda bulunan işsizlik; Ve bu yardıma erişebilmek için, istihdamımıza en az 360 gün veya aynı bir yıl boyunca katkıda bulunmamız bir gerekliliktir. Buna veya işsizlik talep etmek için diğer şartlardan herhangi birine uymazsanız, yine de yetersiz katkı payı için sübvansiyon talep edebilirsiniz, bu durum elverişsiz olanlara destek sağlamak için oluşturulmuş bir yardımdır.
Ve çifti talep etmenin bir karar olduğu açıklığa kavuşturulmalıdır, bu nedenle kovulmamız durumunda grevi talep etmemiz zorunlu değildir. Bu durum işsizliği kurtarmak olarak bilinir. Bunun nedeni, yapabildiğimiz sürece işsizliği toplamak Katkıda bulunduğumuz zamana bağlı olacak ve işsizlikten faydalanıp sonra bir iş bulursak, katkı hesabı yeniden başlayacak, işsizliği kurtarırsak bu gerçekleşmeyecek. Örnek olarak bir yıllık katkılardan sonra geç kalırsak, işsizlik talebinde bulunmazsak ve üç ay sonra iş bulursak, çalıştığımız ayları biriktirdiğimiz yıla ekleyerek katkı sağlamaya başlayacağımızı söyleyebiliriz. .
Prosedürün gerçekleştirilebilmesi için son tarih fayda 15 iş günüdür iş ilişkisinin sona erdiği andan itibaren sayılır. Ancak özel bir durum var ki, alınmayan tatil günleri için şirket bize ödeme yaparsa, 15 günlük süremizi sayabilmek için o günlerin geçmesini beklemek zorunda kalacağız. Başka bir deyişle, alınmayan 5 gün tatil ücreti aldıysak, o 5 günü beklemek zorunda kalacağız ve altıncı grev talep etmek için son tarihimizin ilk günü olacak.
Süreç
Yapmamız gereken ilk şey işsizlik talebinde bulunmak devlet istihdam kamu hizmetinden randevu talep etmektir. İşlemin doğru bir şekilde yürütülebilmesi için iş arayan olarak kayıtlı olmamız da önemlidir. Yaptığımız ilk iş, işsizlik başvuru sürecini etkilemeden randevu talep etmek, daha sonra iş arayan olarak kaydolmak olabilir.
Randevu gününüzde, başvuru sahibinin kendisiyle birlikte gelmesi zorunlu olacaktır. işsizlik kartı Durumunuzu kanıtlayabilmek için. Ancak getirmemiz gereken tek şey bu değil, bakalım başka hangi belgelerin gerekli olduğunu görelim.
İndirebileceğimiz başvuru formu ile başlayalım ya da istihdam ofisinden bir kopyasını alalım; biz de taşımak zorundayız resmi kimliğimiz; Mümkünse, başvuruda belirtilen çocukların kimliklerinin yanınızda getirilmesi önemlidir. Aile kitabı ayrıca taşınmalıdır. Ayrıca bir banka hesabına karşılık gelen sahiplik kanıtı yardım alan kişinin
Bir diğer çok önemli belge ise, geçerliliğinin garanti altına alınması için şirket tarafından mühürlenip imzalanması gereken firmanın sertifikasıdır; Firmanın bu şekilde uygulaması durumunda bu sertifika elektronik ortamda gönderilebilir.
Elimizde olması durumunda yarı zamanlı çalıştıBu, son 6 yılımızda, söz konusu işlere atıfta bulunan sözleşmelerin olması esastır, bu şekilde teklif ettiğimiz gün miktarını ve bu şekilde yapabileceğimiz süreyi doğru bir şekilde saymak mümkün olacaktır. performansımızdan yararlanın.
Tüm evraklarımızı zamanında sunamadığımız takdirde randevuya gelmemiz, ofiste durumumuzu belirtmemiz ve sonra bize verileceğini belirtmek gerekir. Evrakları alabilmek için katıldığımız günden itibaren 15 iş günü daha; Bu süreyi aşmamız durumunda talep arşivlenecektir.