Bir şirketin bir işçiyi uygunsuz bir şekilde işten çıkardığı ve bu işten çıkarmanın haksız olduğu durumlar vardır. Ancak böyle bir durumda haksız işten çıkarma tazminatının nasıl hesaplandığını biliyor musunuz?
Haksız işten çıkarma tazminatı hakkında, nasıl hesaplanacağından, sahip olduğunuz süreye kadar bilmeniz gereken her şeyi burada size anlatıyoruz. Başlayalım mı?
Haksız işten çıkarma, nedir bu?
Her şeyden önce, ne demek istediğimizi bilmek önemlidir. Haksız yere işten çıkarılma. Bu, işveren sizi haklı bir sebep olmadan kovduğunda ortaya çıkar. Yani iş ilişkisini sebepsiz yere keser.
İşçi Kanunu'nun 56. maddesinde düzenlenmiştir ve bu şekilde değerlendirilebilmesi için hakimin beyan etmesi gerekir.
Bu noktada şirkete iki seçenek sunulur:
- İşçiyi yeniden işe alın (neredeyse hiç yapmadığı bir şey).
- Haksız işten çıkarma tazminatı.
Haksız işten çıkarma tazminatı nedir?
Yukarıdakilere dayanarak, haksız işten çıkarma tazminatını, şirketin işçiyi haksız yere işten çıkardığı ve o işçiyi işine iade etmeyi seçmediği için işçiye ödemek zorunda olduğu miktar olarak tanımlayabiliriz.
Haksız işten çıkarma tazminatı nasıl hesaplanır?
İşten çıkarma haksız olarak kabul edildiğinde, bu tazminat gerektirir. İspanyol iş hukukunda, iş ilişkisinin "hatalı" bir şekilde sona erdirilmesi durumunda verilebilecek azami tazminat olarak kabul edilir.
Ancak, önceden (işgücü düzeyinde gerçekleştirilen reformlar nedeniyle) şimdi olduğundan çok daha yüksek olduğu da söylenmelidir.
Bunu hesaplamak için, aşağıdakiler gibi birkaç hususu dikkate almak gerekir:
işçi kıdemi
O şirkette çalıştığınız süreyi ifade ettiğini unutmayın. Toplam çalışma hayatında değil. Bunun için iş ilişkisinin başlangıç tarihi ve bitiş tarihi belirlenir.
Bu ölçek içerisinde, geçici iş sözleşmeleri veya o şirkette geçici iş bulma büroları (ETT) ile yapılmış sözleşmeleri dahi dikkate almak gerekir, bu sözleşmeler arasında kopukluklar olsa bile, bazen aralarına o süre de eklenir.
Bu genellikle şirketin bordroda yer aldığı kıdem süresi ile çakışmaz (tek bir sözleşme olmadıkça), bu nedenle şirketin kendisiyle ilgili tüm sözleşmeler talep edilir.
İstihdam ilişkisinin 12 Şubat 2012'den önce mi yoksa sonra mı başladığına bağlı olarak tazminat farklı olacaktır.
Örneğin, ilişkiniz Şubat ayındaki o günden önce başlamışsa, çalışılan yılda 45 gün ve en fazla 42 aylık ödeme ile hesaplanır.
İlişki 12 Şubat'tan sonra başlamışsa, tazminat çalışılan yılda 33 gün olacak ve en fazla 24 aylık ödeme yapılacaktır.
Kıdemin her zaman tam aylarla ölçüldüğü göz önünde bulundurulmalıdır, bu nedenle bir aydan az olanların eşit olarak dağıtılması çok olasıdır. Ancak, tazminat amacıyla, böyle olmasa bile tam aylar olarak alınırlar.
Örneğin 1 Ocak 2021'de işe başladığınızı ve aynı yılın 2 Mart'ında şirketin sizi işten çıkardığını düşünün. Hakikaten iki ay bir gün çalışmışsın. Ancak işten çıkarma haksız sayılırsa, tazminatta 3 ay çalışmış (ve kıdeme sahip) kabul edilir.
Aylık maaş
Haksız işten çıkarma tazminatını hesaplamak için gerekli olan bir sonraki unsur, düzenleyici maaş, yani işçiye karşılık gelen maaştır.
Bir işçinin şirkette farklı maaşlarla farklı iş ilişkileri olmuşsa, fesih sırasındaki ilişkisi geçerli olacaktır.
Şimdi, brüt bir maaştan bahsettiğimizi unutmayın. Ve bu, günlük maaşın ne olacağını bilmemiz gerekiyor.
Yani önce o işçinin işten çıkarıldığı andaki maaşının ne olduğunu biliyorsunuz. Bu 12 veya 14 ile çarpılır. Neden? Çünkü ekstra ödemeler devreye giriyor. Bunlar 12 aya eşit olarak dağıtılırsa, 12'den fazla ödemeyi saymamalısınız. Ama öyle değilse 12 taksit + 2 taksit olmak üzere toplam 14 taksit olur.
Dolayısıyla aylık maaş 12 veya 14 ile çarpılır ve yıllık maaşı alırız.
Şimdi, günlüğe ihtiyacımız var. Bunu yapmak için 365 güne böleriz ve işçinin aldığı günlük maaş rakamını elde ederiz.
Haksız işten çıkarma için tazminat hesaplama örneği
Temel bir örnek yapalım. Bir işçinizin işten atıldığını ve hakimin bunun haksız olduğunu ilan ettiğini düşünün.
Buna dayanarak, aşağıdaki verilere sahibiz:
İş ilişkisinin başlangıç tarihi: 1 Ocak 2012
İş ilişkisinin bitiş tarihi: 19 Temmuz 2017
Ek ödemeler paylaştırılmadan aylık maaş: 1100 Euro.
Ekstra ödeme sayısı: 2.
Önce yaşını hesaplıyoruz. 1 Ocak 2012'den 19 Temmuz 2017'ye kadar çalıştınız. Tazminat için, ayları çalışmamış olsanız bile tam olduğunu unutmayın. Toplamda 60 ayımız var. Sözleşmenizin 12 Şubat 2012 tarihinden önce olduğunu bildiğimiz için, maksimum 42 aylık ödemeye tekabül ediyor.
Şimdi maaş konusuna geldik. Ayda 1100 ücret aldığını biliyoruz. Bu nedenle 1100'ü 12 + 2 ikramiye ödemesiyle çarpmamız gerekiyor. Toplam 15400 Euro yapan nedir?
Bir sonraki şey, bu 15400'ü 365 gün arasında bölerek günlük maaşı elde etmektir, bu durumda bu 42,19 Euro'dur.
Tazminatı hesaplamak için 42,19 x 42 aylık ödemeleri çarpacağız. Bu da toplam 1771,98 euro ediyor. Bu, haksız yere işten çıkarılma tazminatınız olacaktır.
Haksız işten çıkarma tazminatı ne kadar sürede ödenmeli?
Mevzuatta şirketin işçiye tazminat ödemesini geçerli kılabilmesi için bir hüküm bulunmaktadır.
Bu, şirketin ödememesi durumunda tazminat talep etmek için bir yılı vardır.
Artık haksız işten çıkarma tazminatının nasıl hesaplandığını biliyorsunuz. Herhangi bir şüphen var mı? Bize sor.