Her çalışanın istediği, işini sürdürmektir. Ancak, ne kadar uğraşırsanız uğraşın, geçiminizi kaybetmenin sonucuyla karşı karşıya kaldığınız zamanlar vardır. Sorun şu ki, bazen bu kayıp bir Haksız yere işten çıkarılma.
Ama haksız işten çıkarma nedir? Bu tür işlerin durmasına ne sebep olur? Ne yapılabilir? Tazminat var mı? Tüm bu soruları cevaplamak istiyorsanız, onları çözmenize yardımcı olacağız.
Haksız işten çıkarma nedir
Haksız işten çıkarma, İşçi Statüsü'nün 56. maddesi ile düzenlenmiştir (ET), kanunen haklı sebepler olmaksızın gerçekleşen işten çıkarmanın dikkate alındığını tespit eder. Yani, genel olabilecek herhangi bir sebep olmaksızın bir iş durması söz konusudur.
Başka bir deyişle, oluşur işveren (veya iş sözleşmesinin diğer tarafı) işten çıkarılmayı haklı göstermediğinde, işçiden hizmet almayı bırakmasının haklı gerekçesinin ne olduğunu ya da iddialarının doğrulanamayacağını söylemez.
Bu kabul edilemezlik niteliğine ancak, gerçeklerin ve sebeplerin neler olduğunu değerlendiren ve bu görevden almanın kanunla (kanunla) yapılıp yapılmadığını tespit eden hakim tarafından karar verilebilir.
Böylece, bir işçinin karşı karşıya olduğunu söyleyebiliriz. iki tür işten çıkarma:
- Teknik, organizasyonel, ekonomik veya üretim nedenleriyle ortaya çıkan ve yılda 20 gün tazminatı olan, azami 12 aylık ödemeler ve 15 gün ihbarlı olan hedef.
- Ciddi, suçlu ve uygunsuz davranışlardan kaynaklanan ve size herhangi bir tazminat vermeyen disiplin cezası.
Yukarıda sayılanların herhangi bir fesih türü varsa işçi, işten çıkarılma tarihinden itibaren 20 gün içinde uzlaşma oyu sunabilir ve anlaşma sağlanamazsa sosyal mahkemede zararın olup olmadığının tespiti için sosyal mahkemede dava açabilir. işin vadesi gelmiş, uygunsuz veya geçersiz.
Haksız işten çıkarma nedenleri
Bir işçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu gerçekten belirleyemez ve bir yargıcın bunu böyle ilan etmesine neden olacak tek sebep şudur: veya meydana gelen işten çıkarma için haklı bir sebep yok, nesnel veya disiplinli işten çıkarma figürü altında; Veya bir sebebi varsa ispatlanamaz.
Dolayısıyla işçinin işten çıkarılma sebebinin ispatlanamaması nedeniyle haksız bir işten çıkarmanın meydana geldiğini söyleyebiliriz.
Bu formülle kovulursam ne yapmalıyım?
Haksız yere işten mi atıldınız? Peki, size söylediğimiz gibi, Uzlaşma oyu sunmak için görevden alma bildiriminden itibaren 20 gününüz var. Bu, tahmin ettiğiniz tutarın size ait olduğunu iddia etmenin yanı sıra haksız işten çıkarma rakamı haline gelir.
İşçi ile işveren arasında yapılan o görüşmeden sonra bir anlaşma olmazsa, anlaşmaya katılmış ve denenmiş olması, sosyal mahkemede dava açmanızı zaten meşru kılar. Ne zaman takmalısın? İşten çıkarılma bildiriminden itibaren 20 günlük bir süreniz var. Ama merak etmeyin, uzlaştırma oyu talep ettiğinizde süre askıya alınır, yani kutlanana kadar işlemez.
Bir yargıç görevden almanın kabul edilemez olduğuna karar verdiğinde, ardından şirkete aşağıdakileri yapma seçeneği sunar:
- İşçiyi yeniden kabul edin. Bu nadiren olur. Bu durumda işe iade kabul edilirse, haksız yere işten çıkarıldığı süre boyunca alacağı maaşın kendisine ödenmesi gerektiği unutulmamalıdır. Ve işçi tarafından, işten çıkarılma için tazminat aldıysa, iade etmesi gerekir.
- Tazminat ödeyin. En yaygın olanıdır ve çoğu girişimcinin ve şirketin seçtiği şeydir.
Haksız işten çıkarmanın tazminatı ne kadar
İşten çıkarılma kabul edilemez bulunursa ve şirket kıdem tazminatına karar verirse, o zaman yılda 20 gün çalışmak yerine, yılda 33 gün maaş ödemek zorunda kalacaksınız, en fazla 24 ay taksitle.
Ancak en fazla 45 aylık ödeme ile yılda 42 gün kazanabilen işçiler olması mümkündür. Kim olacaklardı? 12 Şubat 2012 tarihinden önce sözleşmesi olanlar.
Pek kimsenin bilmediği bir şey, işçiye ödenen tazminatın gelir tablosuna yansıtılması gerektiğidir. Kişisel gelir vergisine tabi olacak ama merak etmeyin, çünkü muaf. Spesifik olarak, şu bölümde tartışılmaktadır: Gelir Vergisi Kanunu Madde 7 e) ne diyor:
«E) İşçi Statüsünde, uygulama yönetmeliğinde veya gerektiğinde cezaların infazını düzenleyen yönetmeliklerde zorunlu olarak belirlenen miktarda, işçinin işten çıkarılma veya işten çıkarılma tazminatı, böyle bir anlaşma, pakt veya sözleşme yoluyla kurulmuş olan.
Bir önceki fıkra hükümleri saklı kalmak kaydıyla, İşçi Statüsü'nün 51. maddesi hükümlerine göre yapılan toplu işten çıkarmalar veya bahsi geçen Statünün 52. maddesinin c) bendinde öngörülen sebeplerle ortaya çıkan durumlarda, , her iki durumda da ekonomik, teknik, organizasyonel, üretim nedenleri veya mücbir sebepler olması kaydıyla, alınan tazminatın yukarıda belirtilen Statüde haksız işten çıkarma için zorunlu nitelikte belirlenen sınırları aşmayan kısmı muaf tutulacaktır.
Bu mektupta atıfta bulunulan muaf tazminat tutarı 180.000 Euro ile sınırlı olacaktır."
İşsiz kalma hakkınız var mı?
Bildiğiniz gibi, nasıl kovulduğunuza bağlı olarak, durabilir veya duramazsınız. Ancak bir yargıç işten çıkarmanın haksız olduğunu beyan ederse ne olur? Eski şirketiniz tazminat ödemeye karar verirse, kabul edilemez ilan edilmesi size zaten işsizlik hakkı verir.
Şimdi için İşsizlik parası alıyorsanız, şartları yerine getirmeniz gerekiyor, demek ki:
- Son 360 yılda en az 6 gün listelemiş olmak.
- İşsiz olmak, işsizliğe kaydolmak ve yeni bir iş bulmak için mümkün olan tüm eylemleri gerçekleştirme taahhüdü ile.
Gördüğünüz gibi, haksız işten çıkarma, işçileri, görünürde bir sebep olmaksızın işe alıp işten çıkarabileceklerini düşünen işverenlerin ve şirketlerin kötü uygulamalarına karşı korumanın bir yoludur, bu çalışanı haklı gösterecek bir şey olmadan iş istikrarından ve işten mahrum bırakır. o. Başka sorunuz var mı? Bize söyleyin, cevaplamaya çalışalım.