May mga pagkakataon kung saan pinaalis ng kumpanya ang isang manggagawa sa hindi naaangkop na paraan at ang pagpapaalis na ito ay itinuturing na hindi patas. Ngunit, kapag nangyari iyon, alam mo ba kung paano kinakalkula ang kabayaran para sa hindi patas na pagpapaalis?
Dito namin sasabihin sa iyo ang lahat ng kailangan mong malaman tungkol sa kabayarang ito para sa hindi patas na pagpapaalis, mula sa kung paano kalkulahin ito hanggang sa terminong mayroon ka para dito. Magsisimula na ba tayo?
Unfair dismissal, ano yun?
Una sa lahat, mahalagang malaman kung ano ang ibig nating sabihin Hindi patas na pagpapaalis. Nangyayari ito kapag tinanggal ka ng employer nang walang makatarungang dahilan. Ibig sabihin, sinira niya ang relasyon sa trabaho nang walang anumang dahilan para dito.
Ito ay kinokontrol sa artikulo 56 ng Workers' Statute at upang maituring na ganoon, dapat itong ideklara ng isang hukom.
Sa puntong iyon, ang kumpanya ay binibigyan ng dalawang pagpipilian:
- Muling kunin ang manggagawa (isang bagay na halos hindi niya ginagawa).
- Kabayaran para sa hindi patas na pagpapaalis.
Ano ang kabayaran para sa hindi patas na pagpapaalis?
Batay sa itaas, maaari nating tukuyin ang kabayaran para sa hindi patas na pagpapaalis bilang ang halaga na dapat bayaran ng kumpanya sa manggagawa para sa hindi patas na pagpapaalis sa kanya at sa hindi pagpili sa pagbabalik ng manggagawang iyon sa kanyang trabaho.
Paano kinakalkula ang kabayaran para sa hindi patas na pagpapaalis
Kapag ang isang pagpapaalis ay itinuturing na hindi patas, ito ay nangangailangan ng kabayaran. Sa batas ng paggawa ng Espanyol, ito ay itinuturing na pinakamataas na kabayaran na maaaring ibigay para sa isang "maling" pagwawakas ng relasyon sa trabaho.
Gayunpaman, dapat ding sabihin na dati ay mas mataas kaysa ngayon (dahil sa mga repormang nagaganap sa antas ng paggawa).
Upang makalkula ito, kinakailangan na isaalang-alang ang ilang mga aspeto tulad ng:
Senioridad ng manggagawa
Tandaan na tumutukoy ito sa oras na nagtatrabaho ka sa kumpanyang iyon. Wala sa kabuuang buhay ng pagtatrabaho. Upang gawin ito, ang petsa ng pagsisimula ng relasyon sa trabaho at ang petsa ng pagtatapos ay itinatag.
Sa loob ng sukat na ito, kinakailangang isaalang-alang kahit ang mga pansamantalang kontrata o kontrata na nagkaroon sa mga pansamantalang ahensya ng pagtatrabaho (ETT) sa kumpanyang iyon, kahit na may mga break sa pagitan ng mga kontratang ito, kung minsan ang panahong iyon ay idinagdag din sa pagitan nila.
Ito ay hindi karaniwang tumutugma sa haba ng serbisyo na kasama ng kumpanya sa payroll (maliban kung mayroon lamang isang kontrata), kaya lahat ng mga kontrata na may kaugnayan sa kumpanya mismo ay hinihiling.
Depende sa kung nagsimula ang relasyon sa trabaho bago o pagkatapos ng Pebrero 12, 2012, mag-iiba ang kabayaran.
Halimbawa, kung nagsimula ang iyong relasyon bago ang araw na iyon noong Pebrero, kinakalkula ito sa 45 araw bawat taon na nagtrabaho, na may maximum na 42 buwanang pagbabayad.
Kung nagsimula ang relasyon pagkatapos ng Pebrero 12 na iyon, ang kabayaran ay magiging 33 araw bawat taon na nagtrabaho, na may maximum na 24 na buwanang pagbabayad.
Dapat itong isaalang-alang na ang seniority ay palaging sinusukat sa pamamagitan ng buong buwan, kaya napakaposible na ang mga mas mababa sa isang buwan ay kailangang prorated. Gayunpaman, para sa mga layunin ng kabayaran, kinukuha ang mga ito bilang kumpletong buwan, kahit na hindi ito ang kaso.
Halimbawa, isipin na nagsimula kang magtrabaho noong Enero 1, 2021. At tinanggal ka ng kumpanya noong Marso 2 ng parehong taon. Talaga, nagtrabaho ka ng dalawang buwan at isang araw. Ngunit kung ang pagpapaalis ay itinuturing na hindi patas, kung gayon sa kabayaran ay itinuturing na ikaw ay nagtrabaho (at mayroon kang seniority) sa loob ng 3 buwan.
suweldo
Ang susunod na elemento na kinakailangan upang makalkula ang kabayaran para sa hindi patas na pagpapaalis ay ang suweldo ng regulasyon, iyon ay, ang suweldo na tumutugma sa manggagawa.
Kung ang isang manggagawa ay nagkaroon ng iba't ibang relasyon sa trabaho sa kumpanya na may iba't ibang suweldo, ang mananaig ay ang mayroon siya sa oras ng pagtatapos.
Ngayon, tandaan na ang pinag-uusapan natin ay isang kabuuang suweldo. At ito ay kailangan nating malaman kung ano ang magiging suweldo araw-araw.
Sa madaling salita, alam mo muna kung ano ang suweldo ng manggagawang iyon sa oras ng pagtanggal. Ito ay pinarami ng 12 o 14. Bakit? Dahil ang mga dagdag na bayad ay pumapasok. Kung ang mga ito ay prorated sa loob ng 12 buwan, hindi ka dapat magbilang ng higit sa 12 mga pagbabayad. Ngunit kung hindi ganoon, ito ay magiging 12 pagbabayad + ang 2 karagdagang pagbabayad, na magiging kabuuang 14.
Samakatuwid, ang buwanang suweldo ay i-multiply sa 12 o 14 at makuha natin ang taunang suweldo.
Ngayon, kailangan natin ang talaarawan. Para magawa ito, hinahati natin ito sa 365 araw at magkakaroon tayo ng figure ng arawang suweldo na natanggap ng manggagawa.
Halimbawa ng pagkalkula ng kabayaran para sa hindi patas na pagpapaalis
Gumawa tayo ng pangunahing halimbawa. Isipin na mayroon kang isang manggagawa na tinanggal sa trabaho at ang hukom ay nagpahayag na ito ay hindi patas.
Batay dito, mayroon kaming sumusunod na data:
Petsa ng pagsisimula ng relasyon sa trabaho: Enero 1, 2012
Petsa ng pagtatapos ng relasyon sa trabaho: Hulyo 19, 2017
Buwanang suweldo nang walang paghahati-hati ng mga karagdagang pagbabayad: 1100 euro.
Bilang ng mga karagdagang pagbabayad: 2.
Una, kalkulahin natin ang edad. Nagtrabaho ka mula Enero 1, 2012 hanggang Hulyo 19, 2017. Tandaan na, para sa kabayaran, ang mga buwan ay kumpleto kahit na hindi mo ito pinagtrabaho. Sa kabuuan, mayroon kaming 60 buwan. Dahil alam namin na ang iyong kontrata ay bago ang Pebrero 12, 2012, ito ay katumbas ng maximum na 42 buwanang pagbabayad.
Ngayon, dumating tayo sa suweldo. Alam namin na 1100 ang sinisingil niya sa isang buwan. Samakatuwid, kailangan nating i-multiply ang 1100 sa 12 + 2 na pagbabayad ng bonus. Ano ang kabuuang 15400 euro.
Ang susunod na bagay ay hatiin ang 15400 na iyon sa pagitan ng 365 araw, upang makuha ang pang-araw-araw na suweldo, na sa kasong ito ay 42,19 euro.
Upang kalkulahin ang kabayaran, paparamihin namin ang 42,19 x 42 buwanang pagbabayad. Gumagawa ito ng kabuuang 1771,98 euro. Ito ang magiging kabayaran mo para sa hindi patas na pagpapaalis.
Sa anong panahon dapat bayaran ang kabayaran para sa hindi patas na pagpapaalis?
Sa batas ay may termino para sa kumpanya na gawing epektibo ang pagbabayad ng kompensasyon ng manggagawa.
Mayroon itong isang taon para mag-claim ng kabayaran kung sakaling hindi ito binayaran ng kumpanya.
Ngayon alam mo na kung paano kinakalkula ang kabayaran para sa hindi patas na pagpapaalis. Mayroon ka bang anumang mga pagdududa? Tanungin mo kami.