Nais ng lahat ng manggagawa na panatilihin ang kanyang trabaho. Gayunpaman, may mga pagkakataon na, kahit anong pilit mo, kinakaharap mo ang kahihinatnan ng pagkawala ng iyong kabuhayan. Ang problema ay kung minsan ang pagkawala ay nagmumula sa a Hindi patas na pagpapaalis.
Ngunit ano ang isang hindi patas na pagpapaalis? Ano ang sanhi ng ganitong uri ng pagtigil sa trabaho? Ano ang maaaring gawin? May kabayaran ba? Kung gusto mong sagutin ang lahat ng tanong na ito, tutulungan ka naming malutas ang mga ito.
Ano ang hindi patas na dismissal
Isang hindi patas na pagtanggal, kinokontrol ng artikulo 56 ng Batas ng Manggagawa (ET) ay nagtatatag na ang pagpapaalis ay isinasaalang-alang na nagaganap nang walang mga dahilan na nabibigyang katwiran ng batas. Ibig sabihin, mayroong pagtigil sa trabaho nang walang anumang dahilan na maaaring pangkalahatan.
Sa madaling salita, nangyayari ito kapag ang employer (o ang kabilang partido sa kontrata sa pagtatrabaho) ay hindi nabigyang-katwiran ang pagpapaalis, ay hindi nagsasabi kung ano ang naging makatwirang dahilan kung bakit ito huminto sa pagkakaroon ng mga serbisyo ng manggagawa o kung ano ang sinasabi nito ay hindi maaaring patunayan.
Ang kwalipikasyong ito ng hindi matanggap ay maaari lamang pagtibayin ng isang hukom, na siyang nagsusuri kung ano ang mga katotohanan at sanhi at nagtatatag kung ang pagpapaalis na ito ay ginawa ng batas (na may batas) o hindi.
Kaya naman, masasabi nating nahaharap ang isang manggagawa dalawang uri ng pagtanggal:
- Ang layunin, na nangyayari dahil sa mga dahilan ng teknikal, organisasyon, pang-ekonomiya o produksyon at may bayad na 20 araw bawat taon na nagtrabaho, na may maximum na 12 buwanang pagbabayad at may abiso na 15 araw.
- Ang pagdidisiplina, na ginawa ng seryoso, nagkasala at hindi naaangkop na pag-uugali at hindi nagbibigay sa iyo ng anumang kabayaran.
Kung mangyari ang anumang uri ng pagwawakas sa itaas, ang manggagawa ay maaaring magpakita ng isang balota para sa pagkakasundo sa loob ng 20 araw pagkatapos ng pagpapaalis at, kung walang napagkasunduan, maghain ng paghahabol sa korte panlipunan para sa isang hukom na siyang magpapasiya kung ang pagkawala ng ang trabaho ay dapat bayaran, hindi wasto o walang bisa.
Mga sanhi ng hindi patas na pagpapaalis
Sa totoo lang ay hindi matukoy ng isang manggagawa na ang kanyang pagpapaalis ay hindi patas, at ang tanging dahilan na magsasanhi, sa bahagi ng isang hukom, na ideklara ito nang ganoon ay, o walang makatarungang dahilan para sa dismissal na nangyari, alinman sa ilalim ng pigura ng layunin o pagdidisiplina sa pagpapaalis; o, kung may dahilan, hindi ito mapapatunayan.
Samakatuwid, maaari nating sabihin na ang isang hindi patas na pagpapaalis ay sanhi ng katotohanan na ang dahilan kung bakit ang manggagawang iyon ay tinanggal sa kanyang trabaho ay hindi mapapatunayan.
Ano ang gagawin kung matanggal ako sa formula na ito
Natanggal ka ba nang hindi patas? Well, tulad ng sinabi namin sa iyo, Mayroon kang 20 araw mula sa abiso ng pagpapaalis upang magpakita ng isang balota ng pagkakasundo. Ito ang nagiging pigura ng hindi patas na pagpapaalis, bilang karagdagan sa pag-claim ng halaga na iyong tinantiya ay pag-aari mo.
Kung pagkatapos ng pagpupulong na iyon sa pagitan ng manggagawa at ng employer ay walang kasunduan, ang katotohanan ng pagdalo at pagsubok sa kasunduan ay nagpapatunay na sa iyo na magsampa ng kaso sa korteng panlipunan. Kailan mo ito dapat ilagay? Mayroon kang panahon na 20 araw mula sa abiso ng pagpapaalis. Pero huwag kang mag-alala, kapag humiling ka ng conciliation ballot, sinuspinde ang oras, ibig sabihin, hindi ito tatakbo hangga't hindi ito ipinagdiriwang.
Kapag ang isang hukom ay nagpasiya na ang pagpapaalis ay hindi tinatanggap, pagkatapos ay nagbibigay ng opsyon sa kumpanya na:
- Basahin ang manggagawa. Bihira itong mangyari. Sa kasong ito, kung tatanggapin ang muling pagbabalik, dapat tandaan na dapat siyang bayaran ng suweldo na matatanggap sana niya sa buong panahon na siya ay hindi patas na tinanggal. At sa panig ng manggagawa, kung nakatanggap siya ng kabayaran para sa pagpapaalis, dapat niyang ibalik ito.
- Magbayad ng kabayaran. Ito ang pinakakaraniwan at kung ano ang pinipili ng karamihan sa mga negosyante at kumpanya.
Ano ang kabayaran para sa hindi patas na pagpapaalis
Kung ang isang pagpapaalis ay idineklara na hindi tinatanggap, at ang kumpanya ay nag-opt para sa severance, kung gayon kailangan mong magbayad, sa halip na 20 araw bawat taon na nagtrabaho, 33 araw na suweldo bawat taon, na may maximum na 24 na buwanang pagbabayad.
Gayunpaman, posibleng may mga manggagawa na maaaring kumita ng 45 araw bawat taon, na may maximum na 42 buwanang pagbabayad. Sino kaya sila? Yung may kontrata bago mag February 12, 2012.
Isang bagay na hindi alam ng marami ay ang kabayarang ibinayad sa manggagawa ay dapat na makikita sa income statement. Ito ay sasailalim sa personal income tax, ngunit huwag mag-alala, dahil ito ay exempt. Sa partikular, ito ay tinalakay sa Artikulo 7 e) ng Personal Income Tax Law ano ang sinasabi nito:
«E) Kabayaran para sa pagpapaalis o pagwawakas ng manggagawa, sa halagang itinatag na may mandatoryong katangian sa Batas ng mga Manggagawa, sa mga regulasyong nagpapatupad nito o, kung naaangkop, sa mga regulasyong namamahala sa pagpapatupad ng mga sentensiya, nang hindi maituturing bilang tulad ng itinatag sa bisa ng isang kasunduan, kasunduan o kontrata.
Nang walang pagkiling sa mga probisyon ng naunang talata, sa kaganapan ng kolektibong pagpapaalis na isinagawa alinsunod sa mga probisyon ng artikulo 51 ng Statute ng Manggagawa, o ginawa ng mga dahilan na ibinigay para sa titik c) ng artikulo 52 ng nabanggit na Batas , sa kondisyon na, sa parehong mga kaso, ang mga ito ay dahil sa pang-ekonomiya, teknikal, organisasyon, mga sanhi ng produksyon o force majeure, ang bahagi ng kompensasyon na natanggap na hindi lalampas sa mga limitasyong itinatag na may mandatoryong karakter sa nabanggit na Batas para sa hindi patas na pagpapaalis ay magiging exempt.
Ang halaga ng exempt compensation na tinutukoy sa liham na ito ay limitado sa halagang 180.000 euros."
May karapatan ka bang mawalan ng trabaho?
Tulad ng alam mo, depende sa kung paano ka matanggal sa trabaho, maaari kang huminto o hindi. Ngunit ano ang mangyayari kung idineklara ng isang hukom na hindi patas ang pagpapaalis? Kung ang iyong dating kumpanya ay nagpasya na magbayad ng kabayaran, ang katotohanan na ito ay idineklara na hindi tinatanggap ay nagbibigay na sa iyo ng karapatang mawalan ng trabaho.
Ngayon para sa magkaroon ng benepisyo sa kawalan ng trabaho na kailangan mong matugunan ang mga kinakailangan, na ibig sabihin:
- Nakalista ng hindi bababa sa 360 araw sa nakalipas na 6 na taon.
- Ang pagiging walang trabaho, pag-sign up para sa kawalan ng trabaho at may pangakong isagawa ang lahat ng posibleng aksyon upang makahanap ng bagong trabaho.
Tulad ng nakikita mo, ang hindi patas na pagpapaalis ay isang paraan upang maprotektahan ang mga manggagawa laban sa masasamang gawi ng mga employer at kumpanya na isinasaalang-alang na maaari silang mag-hire at magtanggal ng walang maliwanag na dahilan, na inaalis sa empleyado ang katatagan ng trabaho at isang trabaho nang walang nangyaring dahilan upang bigyang-katwiran. ito. May tanong ka pa ba? Sabihin sa amin at susubukan naming tumugon.