ERE மற்றும் ERTE இடையே உள்ள வேறுபாடு

ஒரு தொழிலாளியாக, ERE மற்றும் ERTE க்கு இடையே உள்ள வித்தியாசத்தை அறிவது முக்கியம், குறிப்பாக இந்த இரண்டு உருவங்களும், ஏறக்குறைய ஒரே எழுத்துக்களைப் பயன்படுத்தினாலும், ஒன்றுக்கொன்று மிகவும் வேறுபட்டவை.

இருப்பினும், ERE அல்லது ERTE என்றால் என்ன என்பதை 100% அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் தெரியாது. எனவே, நீங்கள் புரிந்து கொள்ளும் வகையில் நாங்கள் உங்களுக்கு எப்படி விளக்குவது? அதையே தேர்வு செய்.

ERE என்றால் என்ன

ஒரு ERE உண்மையில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒழுங்குமுறையின் பதிவு. இல் இது சிந்திக்கப்படுகிறது தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 51 அது இவ்வாறு கூறுகிறது:

"1. இந்தச் சட்டத்தின் விதிகளின் நோக்கங்களுக்காக, கூட்டுப் பணிநீக்கம் என்பது பொருளாதார, தொழில்நுட்ப, நிறுவன அல்லது உற்பத்தி காரணங்களின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதாக புரிந்து கொள்ளப்படும், தொண்ணூறு நாட்களுக்குள், பணிநீக்கம் குறைந்தது:
அ) நூற்றுக்கும் குறைவான தொழிலாளர்களை வேலை செய்யும் நிறுவனங்களில் பத்து தொழிலாளர்கள்.
b) நூறு முதல் முந்நூறு தொழிலாளர்கள் வரை பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் உள்ள தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையில் பத்து சதவீதம்.
c) முந்நூறுக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனங்களில் முப்பது தொழிலாளர்கள்.
நிறுவனத்தின் முடிவுகள் எதிர்மறையான பொருளாதார சூழ்நிலையை வெளிப்படுத்தும் போது, நடப்பு அல்லது முன்னறிவிப்பு இழப்புகள் இருப்பது அல்லது அதன் சாதாரண வருமானம் அல்லது விற்பனையின் அளவு தொடர்ந்து குறைவது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் பொருளாதார காரணங்கள் ஏற்படுகின்றன என்பது புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. எவ்வாறாயினும், தொடர்ந்து மூன்று காலாண்டுகளுக்கு ஒவ்வொரு காலாண்டின் சாதாரண வருமானம் அல்லது விற்பனையின் அளவு முந்தைய ஆண்டின் அதே காலாண்டில் பதிவு செய்யப்பட்டதை விட குறைவாக இருந்தால், இந்த குறைவு தொடர்ந்து இருக்கும் என்பதை புரிந்து கொள்ள முடியும்.
உற்பத்தி வழிமுறைகள் அல்லது கருவிகள் துறையில் மாற்றங்கள் ஏற்படும் போது தொழில்நுட்ப காரணங்கள் ஏற்படுகின்றன என்பது புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது; மாற்றங்கள் நிகழும்போது நிறுவன காரணங்கள், மற்றவற்றுடன், பணியாளர்களின் பணி அமைப்புகள் மற்றும் முறைகளின் வரம்பில் அல்லது மாற்றங்கள் நிகழும்போது உற்பத்தி மற்றும் உற்பத்தி காரணங்களை ஒழுங்கமைக்கும் விதத்தில், மற்றவற்றுடன், நிறுவனம் வைக்க விரும்பும் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளுக்கான தேவையில் சந்தையில்.
முழு நிறுவனத்தின் பணியாளர்களையும் பாதிக்கும் வேலை ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைவது ஒரு கூட்டு பணிநீக்கம் என்று புரிந்து கொள்ளப்படும், பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை ஐந்துக்கும் அதிகமாக இருந்தால், அவர்களின் செயல்பாடுகளின் மொத்த நிறுத்தத்தின் விளைவாக ஏற்படும். முன்பு சுட்டிக்காட்டப்பட்ட அதே காரணங்கள்.
இந்த பிரிவின் முதல் பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒப்பந்தங்களின் முடிவுகளின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்தில் வழங்கப்பட்ட பிற காரணங்களுக்காக, பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்டுள்ளவை அல்லாத பிற காரணங்களால் கட்டுரை 49.1.c), அவர்களின் எண்ணிக்கை குறைந்தது ஐந்து என்று வழங்கப்பட்டுள்ளது.
தொண்ணூறு நாட்களின் தொடர்ச்சியான காலகட்டங்களில் மற்றும் இந்த கட்டுரையில் உள்ள விதிகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, நிறுவனம் கட்டுரை 52.c இன் விதிகளின் கீழ் குறிப்பிட்ட வரம்புகளை விட குறைவான எண்ணிக்கையில் ஒப்பந்தங்களை முடித்தல் மற்றும் புதிய காரணங்கள் தோன்றினால் அத்தகைய நடவடிக்கையை நியாயப்படுத்தும் வகையில், புதிய பணிநீக்கங்கள் சட்டத்தின் மோசடியில் மேற்கொள்ளப்பட்டதாகக் கருதப்படும், மேலும் அவை செல்லாது என அறிவிக்கப்படும்.

கட்டுரை மிகவும் நீளமானது, ஆனால் நீங்கள் அதை நன்றாக புரிந்து கொள்ள முடியும்:

ERE இது ஒரு முழுமையான பதவி நீக்கம்.. அதாவது, முன்பு மேற்கொள்ளப்பட்டு வந்த வேலை வாய்ப்பு உறவு அழிந்து போனதால் வேலை பறிபோகிறது.
நிறுவனம் செயல்பாடுகளை நிறுத்தப் போகும் போது இது முக்கியமாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஆனால் விதிவிலக்குகள் உள்ளன. மேலும் இது தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைவு போன்ற மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் நிகழலாம்.
ERE இல் உள்ள தொழிலாளர்கள், அவர்களுக்கு உரிமை இருக்கும் வரை, ஆம் அவர்கள் வேலையின்மை நலன்களைப் பெறலாம்.

தொழிலாளர்களுக்கு என்ன உரிமைகள் உள்ளன?

ஒரு ERE விஷயத்தில், தொழிலாளர்கள், தங்கள் வேலை அழிக்கப்படுவதைப் பார்க்க வேண்டியிருந்தாலும், சில உரிமைகள் உள்ளன. ஒருபுறம், அவர்களால் முடியும் சட்டப்பூர்வத்தை விட அதிகமான பிரிவினைக் கொடுப்பனவை ஒப்புக்கொள்கிறேன். அதாவது, இப்போது துண்டிப்புத் தொகையானது வருடத்திற்கு 20 நாட்கள் வேலை செய்தால், அது 30, 40, 50 அல்லது 21 ஆக இருக்கும் என்று நிறுவனத்துடன் நீங்கள் ஒப்புக்கொள்ளலாம். நிறுவனம் உண்மையில் ஊழியர்களில் ஒரு பகுதியை மட்டுமே பணிநீக்கம் செய்யப் போகும் போது மட்டுமே இது நிகழ்கிறது. , ஏனெனில் பணிநீக்கம் என்றால், இதை அவர்களால் சமாளிக்க முடியாமல் போவது சகஜம்.

ஒருவருக்கு இருக்கும் மற்றொரு உரிமை பணிநீக்கத்திற்கு சவால் விடுங்கள். எந்த நேரத்திலும் தொழிலாளி இது சட்டப்பூர்வமானது அல்ல என்று கருதினால், அல்லது அவர்களுக்கு வேறு மறைமுகமான நோக்கம் இருக்கலாம் என்று கருதினால், அவர்கள் நிலைமையைப் புகாரளிக்கலாம். நீங்கள் வேலையின்மை நலன்களைப் பெற தகுதியுடையவராக இருந்தால் அதை நீங்கள் சேகரிக்க முடியாது என்று அர்த்தமல்ல.

இறுதியாக, ERE ஐம்பதுக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களை பாதிக்கும் வரை, தொழிலாளர்களுக்கு இன்னும் ஒரு உரிமை உள்ளது. பிறகு, நிறுவனம் ஒரு வெளிப்புற இடமாற்றத் திட்டத்தை நிறுவுவதற்கான கடமையைக் கொண்டுள்ளது.

ஒரு ERTE என்றால் என்ன

ஒரு ERTE என்பது ஒரு தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு கோப்பு. இல் இது சிந்திக்கப்படுகிறது ET இன் கட்டுரை 47 அது இவ்வாறு கூறுகிறது:

"1. இந்த கட்டுரையின் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க, தற்காலிக பொருளாதார, தொழில்நுட்ப, நிறுவன அல்லது உற்பத்தி காரணங்களுக்காக, நிறுவனம் தொழிலாளர்களின் வேலை நேரத்தை தற்காலிகமாக குறைக்கலாம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தங்களை தற்காலிகமாக நிறுத்தலாம்.
2. இந்த கட்டுரையின் விதிகளின் நோக்கங்களுக்காக, நிறுவனத்தின் முடிவுகள் எதிர்மறையான பொருளாதார சூழ்நிலையை வெளிப்படுத்தும் போது, தற்போதைய அல்லது எதிர்பார்க்கப்படும் இழப்புகள் அல்லது அதன் மட்டத்தில் தொடர்ந்து குறைதல் போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் பொருளாதார காரணங்கள் ஏற்படுகின்றன என்பது புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. சாதாரண வருமானம் அல்லது விற்பனை. எவ்வாறாயினும், தொடர்ந்து இரண்டு காலாண்டுகளுக்கு, ஒவ்வொரு காலாண்டின் சாதாரண வருமானம் அல்லது விற்பனையின் அளவு முந்தைய ஆண்டின் அதே காலாண்டில் பதிவு செய்யப்பட்டதை விட குறைவாக இருந்தால், இந்த குறைவு தொடர்ந்து இருக்கும் என்பதை புரிந்து கொள்ள முடியும்.
உற்பத்தி வழிமுறைகள் அல்லது கருவிகள் துறையில் மாற்றங்கள் ஏற்படும் போது தொழில்நுட்ப காரணங்கள் ஏற்படுகின்றன என்பது புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது; பணியாளர்கள் வேலை அமைப்புகள் மற்றும் முறைகள் அல்லது உற்பத்தி ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட முறையில் மாற்றங்கள் ஏற்படும் போது நிறுவன காரணங்கள்; மற்றும் நிறுவனம் சந்தையில் வைக்க உத்தேசித்துள்ள தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளுக்கான தேவையில் மாற்றங்கள் ஏற்படும் போது உற்பத்திக்கான காரணங்கள்.

ET இன் கட்டுரை 51 ஐப் போலவே, இந்த விஷயத்தில் கட்டுரை 47 மேலும் நீளமானது மற்றும் அது பின்பற்ற வேண்டிய செயல்முறையைப் பற்றி பேசுகிறது. ஆனால், எல்லாவற்றையும் உங்களுக்குத் தெளிவுபடுத்த:

ஒரு ERTE உண்மையில் இது ஒரு பணிநீக்கம் அல்ல, ஆனால் வேலைவாய்ப்பு உறவில் ஒரு இடைநிறுத்தம். இது அனைத்து தொழிலாளர்களையும் அல்லது சிலரை மட்டுமே பாதிக்கலாம். அந்த நேரத்தில், தொழிலாளி வேலை செய்யாததால், அவருக்கு சம்பளம் இல்லை.
நிறுவனம் இன்னும் செயலில் உள்ளது. அது மூடாது, ஆனால் அந்த நேரத்தில், சூழ்நிலை காரணமாக அது செலுத்த முடியாத செலவுகளைத் தவிர்க்கிறது. இப்போது, இது உறுதியான ஒன்று அல்ல, எனவே அது தொழிலாளர்களை பராமரிக்கிறது ஆனால் அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்காமல் (அவர்களுக்கு அந்த வேலை செய்யாமல்).
ERTE க்கு அதிகபட்ச கால அளவு இல்லை. உண்மையில், நிறுவனம் அந்த சூழ்நிலையில் இருக்கும் வரை, ERTE ஐ பராமரிக்க முடியும், இருப்பினும் அந்த சூழ்நிலையில் பல தொழிலாளர்கள் வேறு எதையாவது தேட முடிவு செய்கிறார்கள்.

ERTE இல் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள்

ERE இல் உள்ள தொழிலாளர்களைப் போலவே, ERTE இல் உள்ளவர்களுக்கும் தொடர்ச்சியான உரிமைகள் உள்ளன.

முதலாவது ஒன்று வேலையின்மை பாதுகாப்பு கிடைக்கும். ERTE க்கு முந்தைய 360 மாதங்களில் நபர் 6 நாட்களுக்கு மேல் வேலை செய்திருந்தால், இந்த பாதுகாப்பிற்கு அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

மற்றொரு முக்கியமான உரிமை சம்பள வசூல். சார்ஜ் ஆகாது, நிஜத்தில் அப்படி இல்லை என்று முன்பே சொல்லிவிட்டோம். ERTE செயலில் இருக்கும்போது, முதல் 180 நாட்களுக்கு, அது ஒழுங்குமுறைத் தளத்தில் 70% வசூலிக்கும். 181 முதல், நான் 60% வசூலிக்கிறேன்.

மேலும், ERTE பராமரிக்கப்படும் போது, தொழிலாளி வேறொரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்யலாம். நீங்கள் வேலையின்மை நலன்களை சேகரிக்கிறீர்கள் என்றால் (அந்த வேலை தற்காலிகமாக இல்லாத வரை) SEPE க்கு நீங்கள் செய்ய வேண்டிய ஒரே விஷயம்.

நிச்சயமாக, அதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் ERTE இல் இருந்தாலும், அவர்கள் உங்களை நீக்கலாம் அல்லது உங்கள் ஒப்பந்தத்தை புதுப்பிக்க முடியாது.