நீங்கள் சிறிது காலமாக வேலை செய்து வருகிறீர்கள், சில காரணங்களால் உங்கள் ஒப்பந்தம் முடிந்துவிட்டது என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். அதிர்ஷ்டவசமாக, உங்களுக்கு வேலையில்லா நேரம் உள்ளது, அதில் நீங்கள் மாதந்தோறும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையைப் பெறுவீர்கள். ஆனால் இறுதிக்குள் அவர்கள் உங்களை மீண்டும் வேலைக்கு அமர்த்தினால் என்ன செய்வது? வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை நிறுத்துவதே சாதாரண விஷயம், பின்னர் உங்களுக்கு மீண்டும் வேலையின்மைப் பலன் தேவைப்பட்டால் அதை எவ்வாறு மீண்டும் தொடங்குவது?
இந்தச் சூழலை நீங்கள் சந்தித்திருந்தால், அல்லது அது உங்களுக்கு நடக்கப் போகிறது என்றால், பலன்களை மீண்டும் தொடங்குவதற்கான நடைமுறைகள் என்ன என்பதைத் தெரிந்துகொள்வது, நீங்கள் அதை மீண்டும் பெற முடியுமா அல்லது அது காலாவதியாகுமா என்பதைத் தெரிந்துகொள்வது நிச்சயமாக நீங்களே கேட்டுக்கொள்ள வேண்டிய முக்கியமான கேள்விகள். பின்னர் நாங்கள் அவர்களுக்கு பதிலளிக்கிறோம்.
வேலையின்மை நலனை மீண்டும் தொடங்குவது என்றால் என்ன?
ஒரு நபர் குறைந்தபட்சம் 360 நாட்கள் வேலை செய்திருந்தால், வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் என்றும் அழைக்கப்படும் வேலையின்மை நன்மைக்கு உரிமை உண்டு, அதாவது ஒரு வருட வேலை, இது உங்களுக்கு 120 நாட்கள் வேலையின்மை (4 மாதங்கள் வேலையின்மை) ஆகும். பங்களிப்பு தொகை அதிகமாக இருந்தால், உங்களுக்கு வேலையின்மை அதிகமாக இருக்கும்.
ஆனால் பலர் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தைப் பெற்றுக் கொண்டு சும்மா உட்காராமல், பிறகு வேலை தேடத் தொடங்குகிறார்கள், பலனைப் பெறும்போது அவ்வாறு செய்கிறார்கள், அதாவது, சில சமயங்களில், முழுப் பணத்தையும் தீர்ந்துவிடுவதற்கு முன்பே வேலை தேடுகிறார்கள். அந்த நேரத்தில், புதிய பணிநீக்கம் நிகழும்போது அதை புதுப்பிக்க வேலையின்மை நன்மையை நிறுத்தி வைக்கலாம்.
வேலையின்மை நலன்களை படிப்படியாக மீண்டும் தொடங்குவது எப்படி
இந்தச் சூழ்நிலையில் நீங்கள் இருப்பதைக் கண்டறிந்து, வேலையின்மைப் பலனைத் தற்காலிகமாக நிறுத்திய வேலையை நீங்கள் இழந்திருந்தால், அதைத் திரும்பப் பெற முடியும் என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். இதற்காக:
- அது இடைநிறுத்தப்பட்ட காரணத்தின் முடிவில் இருந்து பதினைந்து வேலை நாட்களுக்குள் நீங்கள் அதைக் கோர வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.
- வேலை தேடுபவராக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.
மறுதொடக்கக் கோரிக்கையை இரண்டு வெவ்வேறு வழிகளில் சமர்ப்பிக்கலாம்: இணையம் மூலம், உங்களிடம் டிஜிட்டல் சான்றிதழ், DNI அல்லது Cl@ve பயனர்பெயர் மற்றும் கடவுச்சொல் இருக்கும் வரை; அல்லது நேரில், மாநில பொது வேலைவாய்ப்பு சேவையின் அலுவலகங்களுக்குச் செல்வதன் மூலம் (உங்களுக்கு முன் சந்திப்பு தேவைப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்).
வேலையின்மை நன்மையை நீங்கள் இடைநிறுத்துவதற்கான காரணங்கள் என்ன?
நீங்கள் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தைப் பெறுகிறீர்கள் என்றால், சாதாரண விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்காக அதை இடைநிறுத்துவது. ஆனால் எல்லா நேரத்திலும் அப்படி இருக்க வேண்டியதில்லை. அதாவது, நீங்கள் அதை இடைநிறுத்துவதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன.
அவையாவன:
- வெளிநாட்டுக்கு தற்காலிக இடமாற்றம். நீங்கள் ஸ்பெயினை விட்டு வெளியேறினால், நீங்கள் வெளியில் இருக்கும் நேரத்தில் வேலையின்மைப் பலன்களைச் சேகரிக்க வேண்டாம் என்றும், நீங்கள் திரும்பி வரும்போது அதைத் தொடரவும்.
- மகப்பேறு அல்லது தந்தைக்கு. ஏனெனில் மகப்பேறு அல்லது தந்தைவழி நன்மை நடைமுறைக்கு வருகிறது.
- சிறை தண்டனை அனுபவிக்க வேண்டும் என்பதற்காக. அதாவது, சிறை தண்டனை அனுபவிக்க வேண்டும் என்பதற்காக.
- ஒரு பணிக்காக, ஒரு பணியாளராக அல்லது சுயதொழில் செய்பவராக (இருப்பினும், இந்த விஷயத்தில், ஒரு சுயதொழில் செய்பவராக அல்லது நீங்கள் விரும்பினால் அனைத்தையும் ஒரே நேரத்தில் சேகரிக்கும் விருப்பம் உங்களுக்கு உள்ளது).
அனுமதியின் காரணமாக எனது வேலையின்மை இடைநிறுத்தப்பட்டால் என்ன நடக்கும்?
உங்களுக்கு அனுமதி கிடைத்துள்ளதால், வேலையின்மைப் பலனை மீண்டும் தொடங்க விரும்பலாம், இது லேசானதாகவோ அல்லது தீவிரமாகவோ இருக்கலாம். இதனால் நிறுத்தம் இடைநிறுத்தப்பட்டு, அனுமதி காலம் முடியும் வரை, அதை மீட்டெடுக்க முடியாது.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், முதலில் நீங்கள் அனுமதியை வழங்க வேண்டும், பின்னர் அது தீர்ந்துவிடாத வரை, பலனை மீட்டெடுக்கலாம். இப்போது, அதை மீட்டெடுக்க, அதை முன்னாள் அதிகாரியாக கவனித்துக் கொள்ளும் SEPE ஆல் செய்யப்பட வேண்டும்.
உங்களுக்கு ஒரு யோசனை வழங்க, ஒரு சிறிய அனுமதி ஒரு மாதத்திற்கு பலனை இடைநிறுத்தலாம். ஆனால் அந்த சிறிய அனுமதியின் நான்கு வழக்குகள் இருந்தால், அதன் பலனை நீங்கள் முற்றிலும் இழக்கிறீர்கள்.
கடுமையான அனுமதியின் போது, நீங்கள் வேலைநிறுத்தத்தை மூன்று மாதங்களுக்கு இழப்பீர்கள், அதை மூன்று முறை செய்தால், அது காலாவதியாகிவிடும். அனுமதி மிகவும் தீவிரமானதாக இருந்தால், நீங்கள் தானாகவே அதை இழக்கிறீர்கள்.
என்ன குற்றங்கள் ஏற்படலாம்? தவறான நம்பிக்கையுடன் செயல்படுதல், பொருந்தாத பல்வேறு நன்மைகள், தொழிலாளி மற்றும் முதலாளி இடையே ஒப்பந்தம், பொருத்தமான வேலை வாய்ப்பை நிராகரித்தல், சமூக ஒத்துழைப்பு பணியில் பங்கேற்க விரும்பாதது, நியாயமான காரணமின்றி நியமனங்களுக்கு வராமல் இருப்பது, வேலைநிறுத்தம் செய்யாதது போன்றவை.
நாட்கள் சென்றால் என்ன?
உங்களுக்குத் தெரியும், வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை நிறுத்துவதற்குக் காரணமான காரணம் முடிந்தவுடன், 15 வேலை நாட்களுக்குள் வேலையின்மை நன்மையை மீண்டும் தொடங்க வேண்டும். ஆனால் நீங்கள் அதை தவறவிட்டீர்கள் அல்லது உங்களால் அதை செய்ய முடியாது என்று மாறிவிட்டால் என்ன செய்வது?
கொள்கையளவில், நீங்கள் அதை மீண்டும் தொடங்க முடியாது என்று அர்த்தமல்ல, ஆம் உங்களால் முடியும். ஆனால் அதற்கு ஒரு விளைவு உண்டு. மேலும், அந்த 15 நாட்களுக்குப் பிறகு நீங்கள் அதை மீண்டும் தொடங்கினால், அது மறுதொடக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியிலிருந்து (அதாவது ஒப்பந்தத்தின் முடிவில்) பயன்படுத்தப்பட்ட வழங்கல் நாட்களை இழந்து, கோரிக்கையிலிருந்து செயல்படுத்தப்படும். , மகப்பேறு முடிவு, சுதந்திரம் பறிக்கப்படுதல்...).
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் சரியான நேரத்தில் கேட்கவில்லை என்று நீங்கள் கடந்துவிட்ட நாட்கள் உங்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்படாது என்று அர்த்தம்.
எத்தனை முறை நீங்கள் வேலையின்மை நலனைத் தொடரலாம்
வேலைநிறுத்தம் தோல்வியடைந்ததா என்பது பற்றிய சந்தேகம் மற்றும் பல கேள்விகளில் ஒன்று. அதாவது, சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு வேலையின்மை இனி வசூலிக்கப்படாவிட்டால், அதிகமாக கடந்துவிட்டதால். அல்லது பலமுறை மீண்டும் தொடர முடியுமா என்பது உங்களுக்குத் தெரியாததால்.
முதல் வழக்கில், வேலைநிறுத்தம் பொதுவாக ஒட்டுமொத்தமாக இருக்கும் என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும், அதாவது, உங்களிடம் பல ஒப்பந்தங்கள் இருந்தால் மற்றும் முதல் ஒப்பந்தத்திற்கான விண்ணப்பம் முடிந்தால், அது முடிந்தவுடன் நீங்கள் இரண்டாவது ஒப்பந்தத்தின் வேலைநிறுத்தத்தைக் கோர முடியும். நிச்சயமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட பங்களிப்பை அடைந்தால் (2160 நாட்கள் பங்களிப்பை) மேலும் சேர்க்க முடியாது, மேலும் உங்களுக்கான வேலையின்மை 720 நாட்களாகும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் 5000 நாட்களுக்கு பங்களித்தால், உங்களுக்கு 720 நாட்கள் வேலையின்மை மட்டுமே இருக்கும்.
இரண்டாவது வழக்கில், ஆம், தேவையான பல முறை நிறுத்தத்தை மீண்டும் தொடரலாம். மிகக் குறுகிய கால ஒப்பந்தங்கள் பெரும்பாலும் சங்கிலியால் பிணைக்கப்பட்டுள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அதனால்தான் நீங்கள் வேலையின்மை செலுத்த வேண்டியிருக்கும் வரை, தேவைப்படும்போது மீண்டும் செயல்படுத்தக் கோரலாம். பலர், பல ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டிருக்கும்போது, அவர்கள் செய்வது என்னவென்றால், அடுத்ததைக் கேட்பதற்கு முன், அந்த முதல் நிறுத்தத்தை நீக்குவதுதான், கொள்கையளவில், அது சட்டப்பூர்வமானதாக இருக்கும் (இரண்டாவது நிறுத்தத்தை இடைநிறுத்துவதற்கு நீங்கள் காரணம்).
வேலையின்மை நலன்களை எவ்வாறு மீண்டும் தொடங்குவது என்பது இப்போது உங்களுக்குத் தெளிவாகத் தெரிகிறதா?