வேலையின்மை நன்மை பற்றியது

வேலையின்மை நன்மை, "வேலையின்மை கட்டணம்" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது வேலை இழந்த மக்களுக்கு அரசு வழங்கும் பங்களிப்பு நன்மை ஆகும். நபர் முன்பு இருக்க வேண்டும் என்பதால் இது ஒரு "பங்களிப்பு" நன்மை இந்த நன்மைக்கு தகுதி பெற சிறிது காலமாக பங்களித்து வருகின்றனர். இந்த உரிமைக்கு தகுதி பெற, நீங்கள் குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்சம் 1 வருடம், குறிப்பாக 360 நாட்கள் வர்த்தகம் செய்திருக்க வேண்டும்.

இது ஒரு செயலற்ற வேலைவாய்ப்புக்கான அரசியல் நடவடிக்கைகளில் ஒன்றாகும், மேலும் விருப்பமின்றி வேலைகளை இழந்த மக்களுக்கு வேலை மீண்டும் ஒருங்கிணைக்கப்படுவதே இதன் நோக்கம். இந்த தரவு முக்கியமானது, ஏனென்றால் உங்கள் சொந்த முயற்சியில் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டுச் செல்வது பலனைப் பெற வழிவகுக்காது வேலையின்மைக்கு. வேலையின்மைக்கு சேகரிக்க வேண்டிய நிபந்தனைகள் மற்றும் பல்வேறு காரணிகளைப் புரிந்துகொள்வதை எளிதாக்கும் நோக்கத்துடன், இந்த கட்டுரை இந்த நன்மையின் மிகவும் பொருத்தமான அம்சங்களை வரையறுப்பதில் கவனம் செலுத்தும்.

வேலையின்மை நன்மைக்கான நிபந்தனைகள்

முன்னர் கருத்து தெரிவித்த முதல் மற்றும் மிக முக்கியமானது 360 நாட்கள் மேற்கோள் காட்டப்பட்டுள்ளன வேலையின்மை நன்மை கோரப்படும் தேதிக்கு முந்தைய 6 ஆண்டுகளில். இது அலுவலகங்களிலிருந்து செய்யப்படலாம் (கோவிட் -19 காரணமாக அவை மணிநேரங்கள் மற்றும் திறப்புகளில் மாறுபாடுகளை சந்தித்திருந்தாலும்) அல்லது இருந்து SEPE வலைத்தளம்.

சட்டபூர்வ வேலையின்மை நிலைமை ஏற்படும் நாள் தொடர்பாக அடுத்த 15 வணிக நாட்களுக்குள் நன்மைக்கு தகுதி பெறுவதற்கான கோரிக்கை செய்யப்பட வேண்டும். அந்த நாட்களுக்குப் பிறகு நன்மை கோரப்படாவிட்டால், ஏற்படும் தாமதத்திற்கு விகிதாசார பணம் இழக்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்துடனான வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்திக் கொள்ளும் அனைத்து மக்களும் இதைக் கோரலாம் ஏனெனில் ஒப்பந்தம் முடிந்துவிட்டது அல்லது தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது. மறுபுறம், ராஜினாமா அல்லது தானாக முன்வந்து வேலையை விட்டு வெளியேறுபவர்கள் வேலையின்மையை கோர முடியாது.

சாதாரணமாக வேலை மற்றும் சம்பளத்தைக் குறைப்பவர்கள் தங்கள் வேலையின்மை நலனுக்கான உரிமையையும் முன்வைக்கலாம். குறிப்பிட்ட தேதிகளில் நிலையான பணிகளைச் செய்யும் நிலையான இடைவிடாத தொழிலாளர்கள் தங்கள் காலங்களின் முடிவில் அடுத்த 15 நாட்களுக்குள் அதைக் கோரலாம்.

வேலையின்மை எவ்வளவு காலம் வசூலிக்க முடியும்?

நன்கு அறியப்பட்ட விதிகளில் ஒன்று, ஒவ்வொரு 360 நாட்களுக்கும் (அல்லது ஒரு வருடம், பொதுவாகச் சொல்வது போல்) 4 மாதங்களுக்கு சேகரிக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. சேகரிக்கும் உரிமையின் பிரிவுகள் மேற்கோள் காலங்களுக்கு அவை பின்வருமாறு:

• 360 முதல் 539 நாட்கள் வரை பங்களிப்புகள் 120 நாட்கள் நன்மைக்கு ஒத்திருக்கும்.
• 540 முதல் 719 நாட்கள் வரை பங்களிப்புகள் 180 நாட்கள் நன்மைக்கு ஒத்திருக்கும்.
• 720 முதல் 899 நாட்கள் வரை பங்களிப்புகள் 240 நாட்கள் நன்மைக்கு ஒத்திருக்கும்.
• 900 முதல் 1079 நாட்கள் வரை பங்களிப்புகள் 300 நாட்கள் நன்மைக்கு ஒத்திருக்கும்.
• 1080 முதல் 1259 நாட்கள் வரை பங்களிப்புகள் 360 நாட்கள் நன்மைக்கு ஒத்திருக்கும்.
• 1260 முதல் 1439 நாட்கள் வரை பங்களிப்புகள் 420 நாட்கள் நன்மைக்கு ஒத்திருக்கும்.
• 1440 முதல் 1619 நாட்கள் வரை பங்களிப்புகள் 480 நாட்கள் நன்மைக்கு ஒத்திருக்கும்.
• 1620 முதல் 1799 நாட்கள் வரை பங்களிப்புகள் 540 நாட்கள் நன்மைக்கு ஒத்திருக்கும்.
• 1800 முதல் 1979 நாட்கள் வரை பங்களிப்புகள் 600 நாட்கள் நன்மைக்கு ஒத்திருக்கும்.
• 1980 முதல் 2159 நாட்கள் வரை பங்களிப்புகள் 660 நாட்கள் நன்மைக்கு ஒத்திருக்கும்.
• சமமான அல்லது 2160 க்கும் மேற்பட்ட பங்களிப்புகள் 720 நாட்கள் நன்மைக்கு ஒத்திருக்கும்.

வேலை செய்தால் பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு நாளாக கருதப்படுகிறது. இது நாளிலிருந்து சுயாதீனமானது.

முந்தைய அடிப்படையின்படி, 6 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணிபுரிந்தால், அதிகபட்ச நன்மை 720 நாட்கள் (2 ஆண்டுகள்) இருக்கும் என்பதைக் காணலாம். இதேபோல், 1 வருடம் மற்றும் ஒன்றரை (18 மாதங்கள்) பணியாற்றிய ஒருவருக்கு 6 மாதங்களுக்கு ஒரு நன்மை கிடைக்கும். இருப்பினும், அந்த நபர் 23 மாதங்கள் பணியாற்றியிருந்தால், அவர்கள் 6 முதல் 720 நாட்கள் வரை வரம்பிற்குள் நுழையாததால், பயனடைவதற்கான உரிமை 899 மாதங்களாக தொடரும்.

வேலையின்மை நலனுக்காக நீங்கள் எவ்வளவு வசூலிக்க முடியும்?

வேலையின்மைக்கு வசூலிக்கப்படும் தொகை ஒவ்வொரு தொழிலாளியின் பங்களிப்புத் தளத்துடனும் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கு அவர்கள் பங்களித்த பகுதியுடனும் தொடர்புடையது. ஒரு விதியாக, இது 70% ஒழுங்குமுறை தளத்தைப் பெறுவதற்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது கடந்த 6 மாதங்கள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. இந்த 70% வேலையின்மை நலனின் ஆரம்ப 6 மாதங்களில் பொருந்தும், மற்றும் ஏழாவது மாதத்திலிருந்து, ஒழுங்குமுறை தளத்தின் 50% வசூலிக்கப்படுகிறது.

பெற வேண்டிய சில குறைந்தபட்சங்களும் அதிகபட்சங்களும் உள்ளன, அவை ஒவ்வொரு ஆண்டும் மாற்றப்பட்டு மாற்றியமைக்கப்படலாம். இந்த 2020 க்கு குறைந்தபட்சம் பின்வருமாறு:

• உங்களுக்கு குழந்தைகள் இல்லையென்றால், இது IPREM + 80/1: € 6 இன் 501,98% குறைந்தபட்ச நன்மையாகும்.
• உங்களுக்கு ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால், அது IPREM + 107/1 இன் 6%: € 671,40 குறைந்தது.
• நீங்கள் முழுநேர வேலை செய்யாத மற்றும் பகுதிநேர வேலை முடிந்ததும், உங்களுக்கு குழந்தைகள் இல்லையென்றால் குறைந்தபட்சம் € 250,99 அல்லது குழந்தைகளுடன் 335,70 XNUMX ஆக இருக்கும்.

தொடர்புடைய கட்டுரை:

வேலையின்மை நன்மை: அது என்ன, அதை எவ்வாறு கோருவது

அதிகபட்சத்தைப் பொறுத்தவரை, மீற முடியாத அளவு உள்ளது, மேலும் உங்களுக்கு குழந்தைகள் இருக்கிறார்களா இல்லையா என்பதும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. பெற வேண்டிய அதிகபட்சம் பின்வருமாறு:

• குழந்தைகள் இல்லாமல் அதிகபட்ச நன்மை IPREM இன் 175% உடன் ஒத்திருக்கிறது: benefit 1.098,09 அதிகபட்ச நன்மையாக.
• ஒரு குழந்தையுடன் அதிகபட்ச நன்மை IPREM இன் 200% ஆகும்: 1.254,86 XNUMX அதிகபட்சம்.
• இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளுடன் அதிகபட்ச நன்மை: 1.411,83 XNUMX அதிகபட்சம்.

குறைந்தபட்சம் பகுதிநேர வேலைகளைச் செய்வது போல, நன்மையிலிருந்து பெற வேண்டிய அதிகபட்சமும் செல்வாக்கு செலுத்துகிறது. அதனால், கடந்த ஆறு மாதங்களில் பகுதிநேர வேலை இருந்தால் விகிதாசார பகுதி செய்யப்படும். கடந்த 6 மாதங்களில் பகுதிநேர வேலை செய்த மற்றும் குழந்தைகள் இல்லாமல் ஒரு நபரின் விஷயத்தில், இது அதிகபட்ச பங்களிப்பில் 50% ஆகும். இந்த வழக்கில் இது 549,05 XNUMX ஆக இருக்கும்.

வேலையின்மை நலனைச் சேகரிக்கும் போது அது இன்னும் பங்களிக்கிறதா?

பதில் ஆம், இது வேலைவாய்ப்பின் செயலற்ற தன்மையைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் பங்களிப்பு நன்மை பெறப்பட்ட காலகட்டத்தில் அது எவ்வாறு தொடர்ந்து பங்களிக்கிறது. வேலையின்மை அல்லது மற்றொரு மானியம் சேகரிக்கப்பட்டால், அவர்களுக்கு தனிநபர் வருமான வரி விதிக்கப்படுகிறது. இங்கே SEPE என்னவென்றால், வணிக பங்களிப்பில் 100% நேரடியாக சமூக பாதுகாப்புக்கு செலுத்த வேண்டும். சில நேரங்களில் நடக்கும் போது, ​​தொழிலாளி ஒரு பகுதியை பங்களிப்பார், அவருடைய ஒதுக்கீடு, இது 4%. இவ்வாறு தொழிலாளியின் பகுதி நேரடியாக ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது, வேலையின்மை சேகரிக்கப்பட்டவுடன், பங்களிப்பு தொடர்ந்து நடைமுறையில் உள்ளது.