2020 ஆம் ஆண்டில் பெரிய கோவிட் தொற்றுநோய் தொடங்கியதிலிருந்து, ERTES என்று அழைக்கப்படுவது நம் நாட்டில் மிகவும் முக்கியமானதாகிவிட்டது. பலர் இந்த சூழ்நிலையை அனுபவித்தவர்கள் மற்றும் பெரும்பாலானவர்கள் பின்வரும் கேள்விகளை தங்களைக் கேட்டுக்கொள்கிறார்கள்: வேலையின்மைக்கு ERTE மேற்கோள் காட்டுகிறதா?
இது கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய மிக முக்கியமான பிரச்சினை. கேள்விக்கு பதிலளிக்கவும், ஏன் என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வதை உறுதிசெய்யவும், ERTE என்றால் என்ன, அது எவ்வாறு செயல்படுகிறது, வேலையின்மை என்றால் என்ன மற்றும் ERTE வேலையின்மைக்கு பங்களிக்கிறதா இல்லையா என்பதை இந்த கட்டுரையில் சரியாக விளக்கப் போகிறோம். எனவே இந்த தலைப்பில் உங்களுக்கு சந்தேகம் இருந்தால், தொடர்ந்து படிக்குமாறு பரிந்துரைக்கிறேன்.
ERTE என்றால் என்ன, அது எப்படி வேலை செய்கிறது?
ஈஆர்டிஇ வேலையில்லாதவர் என்று பட்டியலிடப்பட்டுள்ளதா இல்லையா என்று பதிலளிப்பதற்கு முன், அது என்ன, அது எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை முதலில் விளக்குவோம். ERTE என்ற சுருக்கமானது தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு ஒழுங்குமுறை கோப்பிற்கு ஒத்திருக்கிறது. இது ஒரு தொழிலாளர் நெகிழ்வுத்தன்மை நடவடிக்கையாகும், இது வேலை ஒப்பந்தங்களை இடைநிறுத்த அல்லது குறைக்க ஒரு நிறுவனத்தால் செயல்படுத்தப்படுகிறது.
ERTE ஐ இயக்கும் போது, அது முறையாக வரையறுக்கப்பட்ட காலத்திற்கு மட்டுமே. இந்த காலம் முடிந்தவுடன், நிறுவனம் முன்பு இருந்த அனைத்து ஒப்பந்த நிபந்தனைகளையும் மீட்டெடுக்க வேண்டும் ERTE ஐ செயல்படுத்த. கூடுதலாக, இந்த நடைமுறையால் பாதிக்கப்பட்ட அந்த ஊழியர்களின் அனைத்து வேலைகளையும் பராமரிக்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.
ERTE இல் எவ்வளவு வசூலிக்கப்படுகிறது?
இந்த சூழ்நிலையில் எவ்வளவு கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது என்பதுதான் ERTE தொடர்பாக பலர் தங்களைத் தாங்களே கேட்டுக் கொள்ளும் கேள்வி. சரி, பாதிக்கப்பட்ட ஊழியரின் நிலைமை வேலையின்மையாகிறது. எனவே, குறைந்தபட்சம் முதல் ஆறு மாதங்களில், அவருடைய சம்பளத்தின் ஒழுங்குமுறை அடிப்படையில் 70% அவருக்குப் பொருந்தக்கூடிய பலன் ஆகும்.. பின்னர் அது 50% ஆகிவிடும். இந்த நன்மைகள் சமூக பாதுகாப்பு மூலம் செலுத்தப்படுகின்றன. வலுக்கட்டாயமான காரணங்களுக்காக ERTE பயன்படுத்தப்பட்டால், பாதிக்கப்பட்ட பணியாளர் இந்த காலகட்டத்தில் அவர்களின் வேலையின்மையை "நுகர்வதில்லை".
கேள்விக்குரிய பணியாளரின் பணி செயல்பாடு முற்றிலும் இடைநிறுத்தப்படாமல், வெறுமனே குறைக்கப்படும் வாய்ப்பும் உள்ளது. இந்த வழக்கில், நிறுவனம் வழக்கம் போல் தொழிலாளியின் புதிய நாளுக்கான சம்பளத்தின் விகிதாசார பகுதியை தொடர்ந்து செலுத்தும். அவர் பெறுவதை நிறுத்தும் மீதமுள்ள சம்பளம் குறித்து, நாங்கள் முன்பு குறிப்பிட்டுள்ள அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு சமூகப் பாதுகாப்பு பொறுப்பாகும்.
வேலைநிறுத்தம் என்றால் என்ன?
வேலையின்மைக்கு ஈஆர்டிஇ பங்களிக்கிறதா இல்லையா என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்க, ஈஆர்டிஇ என்றால் என்ன என்பதை அறிவது போதாது, மாறாக வேலையின்மை பற்றிய கருத்தையும் நாம் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இது வேலையில்லாத மக்கள் பெறும் மானியத்தைக் குறிக்கிறது. இந்த விருப்பத்தை அணுகுவதற்கு, அரசாங்கத்தால் விதிக்கப்பட்ட தொடர்ச்சியான தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.
வேலையின்மை நலன்களுக்கான விண்ணப்பத்தை நாங்கள் கோர வேண்டும் என்றால், நாம் வேலை தேடுபவர்களாக இருப்பது அவசியம். நாங்கள் வேலை செய்யக்கூடிய வயதாகிவிட்டோம், இதனால் எங்கள் தன்னாட்சி சமூகத்தில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு செல்லலாம் என்பதை இது குறிக்கிறது.
நாம் இப்போது குறிப்பிட்ட இந்த புள்ளியைத் தவிர, மற்றவை உள்ளன வேலையில்லா திண்டாட்டத்தை வசூலிப்பதற்கான நிபந்தனைகள் நாம் இணங்க வேண்டும், மேலும் அவை பின்வருமாறு:
- கடந்த ஆறு ஆண்டுகளில் குறைந்தது 360 நாட்கள் பங்களித்திருக்க வேண்டும் தற்போதைய வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து.
- புதிய வேலையை தீவிரமாக தேடுங்கள் இந்த நன்மையை நாம் பெறும் காலத்தில்.
ERTE மற்றும் வேலையின்மை
இப்போது ERTE என்றால் என்ன மற்றும் வேலையின்மை என்ன என்பதை நாங்கள் அறிந்துள்ளோம், ERTE வேலையின்மைக்கு பட்டியலிடப்பட்டுள்ளதா இல்லையா என்பதை நாங்கள் தெளிவுபடுத்தப் போகிறோம். நாம் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பாதிக்கப்பட்ட ஊழியரின் சம்பளத்தை வழங்குவதில் இருந்து நிறுவனம் விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், ஆம், கேள்விக்குரிய பணியாளரின் சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளைத் தொடர்ந்து செலுத்துவது கடமையாகும். இருவருக்குமிடையிலான வேலைவாய்ப்பு உறவு இன்னும் நடைமுறையில் இருப்பதே இதற்குக் காரணம். இதன் விளைவாக, தொழிலாளி சமூகப் பாதுகாப்பில் தொடர்ந்து பதிவு செய்யப்படுகிறார், மேலும் இது பணி வாழ்க்கையின் அந்தக் காலகட்டத்துடன் தொடர்புடைய நிலையில் பிரதிபலிக்கிறது. அந்தச் சூழ்நிலையில் அந்த நபர் பெற்ற வேலையில்லாப் பலனும் தோன்றும்.
எனவே, ஒப்பந்தம் இடைநிறுத்தப்பட்ட காலம் வழக்கமான குறைந்தபட்ச பங்களிப்பு காலத்திற்கு இணங்கவில்லை என்றாலும், ERTE இன் போது, பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளி வேலையின்மையையும் வசூலிக்க முடியும் என்பதை நாங்கள் ஏற்கனவே குறிப்பிடுகிறோம். இது பொதுவாக கடந்த ஆறு ஆண்டுகளில் குறைந்தது பன்னிரண்டு மாதங்கள் ஆகும், நாம் ஏற்கனவே மேலே விளக்கியது போல. இருப்பினும், இந்த விதிவிலக்கான வழக்கில் இந்த தேவைக்கு இணங்குவது கட்டாயமில்லை. கூடுதலாக, இது நுகரப்படும் வேலையின்மை என கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது. அதாவது: பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர் ERTE இல் இருக்கும் எல்லா நேரங்களிலும், அவர் மீதமுள்ள பங்களிப்பைப் பொறுத்தவரை அப்படியே இருப்பார்.
ERTE இல் உள்ள பணியாளருக்கான நன்மைகள்
ஒரு தொழிலாளி ERTE ஆகும்போது, இது பல நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது. மிகவும் வெளிப்படையானது, நிச்சயமாக, அதுதான் நீக்கப்படவில்லை மற்றும் ERTE ஐ நியாயப்படுத்தும் முக்கிய காரணம் முடிவுக்கு வந்தவுடன், கேள்விக்குரிய நிறுவனம் அதை மீண்டும் இணைப்பதற்கான சட்டப்பூர்வ கடமையைக் கொண்டுள்ளது.
பணியாளரின் செயலற்ற காலத்தில், அவர் தனது வழக்கமான சம்பளத்தில் ஒரு நல்ல பகுதியை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் சலுகைகளைப் பெறுகிறார். கூடுதலாக, எதிர்கால சந்தர்ப்பங்களில் நீங்கள் வேலையின்மை நலனுக்காக விண்ணப்பிக்க விரும்பினால் அது உங்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்காது. அதாவது, நீங்கள் எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் வேலையின்மையை சேகரிக்க முடியும்.
ERTE இன் மற்றொரு நன்மை என்னவென்றால், கேள்விக்குரிய பணியாளர் நீங்கள் உங்கள் வேலைக்குத் திரும்பும்போது, குறைந்தபட்சம் ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு உங்களை நீக்க முடியாது. ERTE இல் உள்ளவர்களுக்கு இந்த உத்தரவாதம் மிகவும் பயனுள்ளதாகவும் சாதகமாகவும் உள்ளது. நிறுவனம் இந்த புள்ளிக்கு இணங்கவில்லை என்றால், சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளில் சேமித்த அனைத்தையும் ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. இதன் மூலம், தொழிலாளர்களின் தொடர்ச்சி உறுதி செய்யப்படுகிறது.
வேலையின்மைக்கு ஈஆர்டிஇ பங்களிக்கிறது என்பதை இப்போது நீங்கள் அறிவீர்கள்.