பங்களிப்பு நன்மை என்ன

பல சட்டங்கள், எண்கள் மற்றும் தேவைகளுடன் சில கருத்துக்கள் அல்லது சில சாத்தியக்கூறுகளின் செயல்பாடுகள் பற்றி நாம் முற்றிலும் தெளிவாக இல்லை என்பது அடிக்கடி நிகழ்கிறது. பங்களிப்பு வேலையின்மை நலனுடன் இது இருக்கலாம். பங்களிப்பு நன்மை என்ன? நான் அதற்கு தகுதியானவனா? இது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

உண்மையில், பங்களிப்பு வேலையின்மை நன்மையை நாங்கள் குறிப்பிடும்போது, நாங்கள் வேலையின்மையை சேகரிப்பது பற்றி பேசுகிறோம். இந்த கட்டுரையில் அது சரியாக என்ன, யாருக்கு வழங்கப்பட்டது, அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் வேலையின்மை நன்மையில் உள்ள வேறுபாடுகள் என்ன என்பதை விளக்குவோம். பாடத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய நீங்கள் தொடர்ந்து படிக்க பரிந்துரைக்கிறேன்.

பங்களிப்பு வேலையின்மை நன்மை என்ன?

பங்களிப்பு நன்மையைப் பற்றி நாம் பேசும்போது, ​​ஒரு நபர் குறைந்தபட்சம் சமூகப் பாதுகாப்புக்காக ஒரு தொழிலாளியாகப் பங்களித்தபின் பெறும் நன்மையைப் பற்றி குறிப்பிடுகிறோம். பிஅதை அணுகுவதற்கு, சம்பந்தப்பட்ட நபருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான வேலைவாய்ப்பு உறவு முடிவுக்கு வந்திருக்க வேண்டும். எனவே, வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் எனப்படும் பங்களிப்புப் பலனை நாங்கள் சேகரிக்க விரும்பினால், நாம் ஒரு சமூகப் பாதுகாப்பிலிருந்து செயலில் உள்ள தொழிலாளியாக வெளியேற்றப்பட வேண்டும்.

பங்களிப்பு வேலையின்மை நன்மை சில தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்பவர்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது நாங்கள் கீழே பட்டியலிடப் போகிறோம்:

• வேலையின்மை சூழ்நிலையில் உங்களைக் கண்டறிதல் சட்ட.
• மேற்கோள் காட்டியுள்ளனர் குறைந்தபட்ச நேரம் சமூக பாதுகாப்பில்.
• ஒரு காலத்தை உள்ளடக்கியது குறைந்தது 12 மாதங்கள் சட்டப்பூர்வ வேலையின்மைக்கு 6 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு
• ஓய்வு பெறும் வயதை எட்டவில்லை.
• ஒப்பந்தம், ERE அல்லது பணிநீக்கம் மூலம் வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துங்கள்.

தொடர்புடைய கட்டுரை:

வேலையின்மை நன்மை பற்றியது

முந்தைய புள்ளிகளில் ஒன்றில் நாம் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, வேலையின்மை நலனுக்காக தகுதிபெற, குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு, அதாவது சரியாக 360 நாட்களுக்கு சமூகப் பாதுகாப்புக்கு நாம் பங்களித்திருக்க வேண்டும். இந்த நேரத்தில் எங்களுக்கு நான்கு மாத பலன் உள்ளது, அதாவது 120 நாட்கள். இந்த தருணத்திலிருந்து ஒவ்வொரு ஆறு மாத கூடுதல் பங்களிப்புகளுக்கும் இன்னும் இரண்டு மாதங்களுக்கு வேலையின்மையை பெறுவோம், நாங்கள் நிறுவப்பட்ட 24 மாத வரம்பை அடையும் வரை. இது குறைந்தது ஆறு மாதங்களுக்கு மேற்கோள் காட்டிய காலத்திற்கு ஒத்துள்ளது.

பங்களிப்பு நன்மைக்கும் வேலையின்மை நன்மைக்கும் என்ன வித்தியாசம்?

பெரும்பாலும், "பங்களிப்பு நன்மை" மற்றும் "வேலையின்மை நன்மை" என்ற சொற்கள் குழப்பமடைகின்றன. பங்களிப்பு நன்மை என்னவென்று இப்போது எங்களுக்குத் தெரியும், வேலையின்மை நன்மை என்ன என்பதை நாங்கள் விளக்கப் போகிறோம், இதனால் இரண்டிற்கும் இடையிலான வேறுபாடுகளைக் கண்டு முடிக்கிறோம்.

தொடர்புடைய கட்டுரை:

வேலையின்மை நன்மை: அது என்ன, அதை எவ்வாறு கோருவது

இது ஒரு பங்களிப்பு இல்லாத உதவி மற்றும் ஒரு உதவி இயல்பு. போதிய வருமானம் இல்லாதவர்களுக்காக இது வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இவை வேலையின்மை நன்மையைத் தேர்வுசெய்யக்கூடிய வழக்குகள்:

• மக்கள் குறைந்தபட்ச விலையை அடைய வேண்டாம் பங்களிப்பு பலன் பெற.
• ஏற்கனவே தங்கள் நன்மையை முழுமையாகப் பயன்படுத்திய மக்கள் மற்றும் அவர்களால் இன்னும் வேலை கிடைக்கவில்லை.
• 55 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் யார் வேலையில்லாதவர்கள்.
• ஸ்பெயினுக்கு திரும்பும் புலம்பெயர்ந்தோர், அவர்களின் சொந்த நாடுகளில் வேலையின்மை தொடர்பாக இருதரப்பு ஒப்பந்தங்கள் இல்லாத வரை.
• குறைந்தது ஆறு மாதங்கள் தண்டனை அனுபவித்த கைதிகள் விடுவிக்கப்பட்டனர்.
• நிரந்தர இயலாமைக்குப் பிறகு, வழக்கமான தொழிலின் காரணமாக நிரந்தர பகுதி இயலாமைக்கு இயலாமை உள்ளவர்கள்.

சூழ்நிலையைப் பொறுத்து, இந்த தேவைகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்:

• சார்ந்திருப்பவர்களுடன், குறைந்தபட்ச பங்களிப்பு காலம் மூன்று மாதங்கள் ஆகும்.
• சார்பாளர்கள் இல்லாமல், குறைந்தபட்ச பங்களிப்பு காலம் ஆறு மாதங்கள்.
• தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் வருமானம் 75% ஐ தாண்டக்கூடாது.

மானியத்திற்கு எவ்வளவு கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது?

IPREM இன் 80% அடிப்படையில் வேலையின்மை நன்மையின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது (பல விளைவுகள் பொது வருமானம் குறிக்கும்). எவ்வாறாயினும், எங்கள் பொறுப்பில் மூன்று பேருக்கு மேல் மற்றும் 45 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் இருந்தால் இதை அதிகரிக்கலாம்.

ஆனால் நாம் எவ்வளவு காலம் வேலையின்மை நலன்களை சேகரிக்க முடியும்? அதன் காலம் இது நாம் மேற்கோள் காட்டிய மாதங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. நாம் சார்ந்திருக்கும் குழந்தைகள் இருந்தால், குறைந்தபட்ச பங்களிப்பு காலம் மூன்று மாதங்கள். இந்த மூன்று மாதங்களுக்கு நாங்கள் நான்கு அல்லது ஐந்து மாதங்களுக்கு வேலையின்மை நன்மைகளை சேகரிப்போம். எங்களிடம் சார்ந்து குழந்தைகள் இல்லையென்றால், குறைந்தபட்ச பங்களிப்பு காலம் ஆறு மாதங்கள் ஆகும், மேலும் நாங்கள் அதிகம் பங்களித்திருந்தாலும் கூட, ஆறு மாதங்களுக்கு உதவித்தொகையை நாங்கள் சேகரிப்போம்.

பங்களிப்பு நன்மை எவ்வளவு வசூலிக்கப்படுகிறது?

பங்களிப்பு நன்மையிலிருந்து எவ்வளவு கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது என்பதை அறிய, நாம் முதலில் ஒழுங்குமுறை தளத்தை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இது சட்டப்பூர்வ வேலையின்மை நிலைமைக்கு முந்தைய 180 நாட்களுக்கு முந்தைய அனைத்து வேலையின்மை பங்களிப்பு தளங்களின் சராசரியாகும், அதாவது, மேற்கோள் காட்ட வேண்டிய கடமை முடிந்தது. முந்தைய 180 நாட்கள் எப்போதும் நாட்காட்டியாகக் கணக்கிடப்பட்டு ஒன்றன் பின் ஒன்றாகப் பின்பற்றப்படுகின்றன. அடைப்புக்குறிக்குள் சேர்க்க எந்த சாத்தியமும் இல்லை.

வேலையின்மைக்கான ஒழுங்குமுறை தளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​கடந்த ஆறு மாதங்களுக்கான அனைத்து தொழிலாளர்களின் சராசரி ஊதியங்களின் சராசரி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த கணக்கீட்டில் கூடுதல் நேரம் சேர்க்கப்படவில்லை. எனவே, அதிக ஊதியம், அதிக பங்களிப்பு தளம் இருக்கும். இது, லாபத்திற்கான ஒழுங்குமுறை அடிப்படையை அதிகரிக்கிறது.

தொடர்புடைய கட்டுரை:

ஒழுங்குமுறை தளத்தை கணக்கிடுங்கள்

தற்போதுள்ள சம்பள சராசரியின்படி ஒழுங்குமுறை தளத்தை நாங்கள் நிறுவியவுடன், பங்களிப்பு நன்மையின் முதல் 70 நாட்களில் 180% விண்ணப்பிக்க வேண்டிய நேரம் வந்துவிட்டது. இந்த முதல் காலத்திற்குப் பிறகு, நன்மையின் அளவு குறைகிறது. 181 ஆம் நாள் தொடங்கி, பெறப்படும் தொகையை நிர்ணயிப்பதற்காக ஒழுங்குமுறை தளத்திற்கு 50% பயன்படுத்தப்படுகிறது.

கூடுதலாக, இரண்டு வகையான விலக்குகள் பொருந்தும் பங்களிப்பு பலனுடன் தொடர்புடைய மொத்த தொகை:

• சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்பு: ஒழுங்குமுறை தளத்தின் 4,7%. இது கடந்த ஆறு மாதங்களில் தற்செயல்களுக்கான சராசரி பங்களிப்பு அடிப்படையாகும்.
• வருமான வரி பிடித்தம், அது பொருத்தமாக இருக்கும் வரை.

சார்ந்த குழந்தை

வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெறும்போது "சார்ந்த குழந்தை" என்ற கருத்து மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. பொருளாதார வரம்புகள், அதிகபட்சம் மற்றும் குறைந்தபட்சம், நன்மைகள் தொடர்பானவை என்பதே இதற்குக் காரணம் அவர்கள் சம்பந்தப்பட்ட மக்களின் குடும்பப் பொறுப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளனர். ஆனால் சார்ந்துள்ள குழந்தை என்றால் என்ன? பின்வருபவை இந்த வகைக்குள் வருகின்றன:

• 26 வயதுக்குட்பட்ட மகன்கள் அல்லது மகள்கள்.
• 26 வயதுக்கு மேல் ஊனமுற்ற 33 வயதுக்கு மேற்பட்ட மகன்கள் அல்லது மகள்கள்.

கூடுதலாக, அவர்களின் பொருளாதார சார்புநிலையை நிரூபிக்க வேண்டியது அவசியம். மகன்கள் அல்லது மகள்கள் பொறுப்பாக கருதப்படுவதற்கு, அவர்கள் குறைந்தபட்ச தொழில்முறை ஊதியத்தின் (எஸ்எம்ஐ) 100% க்கு சமமான அல்லது அதிக வருமானம் கொண்டிருக்கக்கூடாது, பங்களிப்பு நன்மைகளை சேகரிப்பதில் ஆர்வமுள்ள நபருடன் வாழ்வதைத் தவிர.

சகவாழ்வுடன் சேர்ந்து, ஓய்வூதியம் செலுத்துவது உணவைப் பொறுத்து ஒருங்கிணைக்கப்படுகிறது, குழந்தைகள் மற்ற பெற்றோருடன் வாழ்ந்தாலும். இந்த சந்தர்ப்பங்களில் குழந்தை பற்றிய கருத்து வாழ்க்கைத் துணைவர்களுக்கும் நீட்டிக்கப்படுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், இரு பெற்றோரின் அனாதைகளும் பயனாளிகளைச் சார்ந்து இருக்கும் வரை அவர்களைச் சார்ந்த குழந்தைகளாக அங்கீகரிக்க முடியும்.

பங்களிப்பு நன்மையின் அதிகபட்ச மற்றும் குறைந்தபட்ச வரம்பு

பங்களிப்பு வேலையின்மை நலனுடன் தொடர்புடைய தொகையை நாங்கள் கணக்கிட்டவுடன், விண்ணப்பதாரர்களின் குடும்ப சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து அதிகபட்ச மற்றும் குறைந்தபட்ச வரம்புகளுக்கு உட்பட்டதாக இருக்க வேண்டும். இந்த தொப்பிகளின் நோக்கம் அதுதான் இந்த நன்மையின் அளவு நடுத்தர மற்றும் அதிக சம்பளத்திற்கு ஒத்ததாகும்.

தங்கியிருக்கும் குழந்தைகள் இல்லாத மக்களுக்கு, பங்களிப்பு நன்மையின் அதிகபட்ச வரம்பு மாதத்திற்கு 175% ஆகும் பல விளைவுகளின் வருமானத்தின் பொது காட்டி (IPREM) ஆறில் ஒரு பங்கு அதிகரித்துள்ளது, இது 2020 இல் € 537,84 ஆக உள்ளது. இந்த வழியில், முடிவு 1.098,09 இல் € 2020 க்கு ஒத்திருக்கிறது.

அதற்கு பதிலாக, சார்ந்துள்ள குழந்தைகளைக் கொண்ட விண்ணப்பதாரர்களுக்கு மற்றொரு அதிகபட்ச தொப்பி உள்ளது. இது பொது பல விளைவு வருமானக் காட்டி (IPREM) மாதத்திற்கு 200% க்கு ஒத்திருக்கிறது இது ஒற்றை குழந்தையாக இருந்தால் ஆறில் ஒரு பங்கு அதிகரித்துள்ளது, இது 1.254,96 இல் 2020 XNUMX க்கு சமமாக இருக்கும். இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றால், தொப்பி மாதத்திற்கு 225% ஆக அதிகரிக்கப்படுகிறது பல விளைவுகளின் வருமானத்தின் பொது காட்டி (IPREM) ஆறில் ஒரு பங்கு அதிகரித்துள்ளது. இந்த கடைசி வழக்கு 1.411,83 இல் மொத்தம் 2020 XNUMX க்கு ஒத்திருக்கும்.

சில மக்கள் மிக மோசமான நன்மைகளைப் பெறுவதைத் தடுக்க, குறைந்தபட்ச தொப்பிகளும் உள்ளன. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், விண்ணப்பதாரரின் பங்களிப்புகளின் அளவைப் பொறுத்து இல்லாத குறைந்தபட்ச தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதன்மூலம், சார்பு குழந்தைகள் இல்லாத பயனாளிகள் மாதந்தோறும் குறைந்தது 80% பெறுகின்றனர் பொது விளைவு காட்டி பல விளைவுகள் வருமானம் (IPREM) ஆறில் ஒரு பங்கு அதிகரித்துள்ளது. 2020 இல், தொகை 501,98 107. விண்ணப்பதாரர் தங்கியிருக்கும் குழந்தைகளைக் கொண்டிருந்தால், அவர்கள் மாதத்திற்கு 671,40% பெறுவார்கள் பொது விளைவுக் காட்டி பல விளைவுகள் வருமானம் (IPREM) ஆறில் ஒரு பங்கு அதிகரித்துள்ளது, இதன் விளைவாக 2020 இல் € XNUMX.