வணிக பயிற்சி என்றால் என்ன, பண்புகள் மற்றும் நன்மைகள்

நீங்கள் ஒரு வியாபாரத்தை வைத்திருக்கும் போது, ​​நீங்கள் மிகவும் ஆர்வமாக இருப்பது என்னவென்றால், தொழிலாளர்கள் உற்பத்தி செய்கிறார்கள் மற்றும் குறுகிய காலத்தில் பலன்களைப் பெறுகிறார்கள். இதற்காக, நீங்கள் செயல்படுத்தக்கூடிய கருவிகளில் ஒன்று வணிக பயிற்சி. இது நன்கு அறியப்படவில்லை, ஆனால் நீங்கள் அதை உணரலாம் இது உங்கள் தொழிலாளர்கள், உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் உங்களைப் பற்றி அதிகம் பெறுவது.

இப்போது, ​​அது எதைக் கொண்டுள்ளது என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? ஒருவேளை நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்திருக்கலாம், ஏனெனில் இது உங்கள் வணிகத்தை மேல்நோக்கித் தொடங்கும்? சரி, அதை அறிய நாங்கள் தயார் செய்துள்ள வழிகாட்டியைப் பாருங்கள்.

வணிக பயிற்சி என்றால் என்ன

வணிகப் பயிற்சி என்றால் என்ன என்பதை உங்களுக்குத் தெளிவுபடுத்துவதன் மூலம் தொடங்குவோம். இது ஒரு நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்களை இலக்காகக் கொண்ட ஒரு கருவியாகும், இருப்பினும் அது உங்களையும் உள்ளடக்கும். மற்றும் அது எதைக் கொண்டுள்ளது? சரி, இது தொழிலாளர்களின் உந்துதல், செயல்திறன், செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க உதவுகிறது.

இதைச் செய்ய, ஒவ்வொரு நபரும் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டு, அவருடன் இணைந்து பணியாற்றுவதற்கான சிறந்த வழி, அவர்களின் திறன்கள் மற்றும் அவர்கள் சிறப்பாக இருப்பதைத் தடுக்கும் தடைகளை அடையாளம் காண ஆய்வு செய்யப்படுகிறது. அனைவரும் ஒரே மாதிரி இருப்பதில்லை, அங்குதான் பயிற்சியாளரின் உருவம் உதவியாக இருக்கிறது. நிச்சயமாக, நீங்கள் அவரை ஒரு நபராகப் பார்க்கக்கூடாது, அந்த நபரைப் பகுப்பாய்வு செய்து, நல்லது கெட்டதுகளைச் சொல்லுங்கள், அவர் பின்பற்றுவதற்கான வரைபடத்தை வரைய வேண்டும். அந்த நபரின் நல்லதை ஊக்குவிக்கும் ஒரு துணையாக நீங்கள் பார்க்க வேண்டும் மேலும் இது உங்களைத் தடுத்து நிறுத்தும் பிரச்சனைகளை சமாளிக்க ஆதரவாக இருக்கும்.

ஒரு உதாரணம் தருவோம். சமூக வலைப்பின்னல்களுக்குப் பொறுப்பான ஒரு பணியாளர் உங்களிடம் இருப்பதாக கற்பனை செய்து பாருங்கள். நீங்கள் மற்றொரு நிறுவனம் அல்லது வடிவமைப்பாளரிடம் படங்களை ஆர்டர் செய்யும் போது அவர் உரையை வெளியிடுகிறார். இருப்பினும், மற்றொரு நபரால் உருவாக்கப்பட்டதை விட நிறுவனத்துடன் இணைக்கப்பட்ட கவர்ச்சிகரமான வடிவமைப்புகளை உருவாக்க இந்த தொழிலாளிக்கு பல யோசனைகள் இருப்பதை பயிற்சியாளர் உணர்ந்தார். மற்றும் மாறாக, நூல்கள் மிகவும் நன்றாக இல்லை. சமூக வலைப்பின்னல்களின் படைப்பாற்றலை உருவாக்கும் திறன் வளர்க்கப்பட்டால் என்ன செய்வது? அவரது திறன்களில் ஒன்று "சுரண்டப்பட்டது", இதனால் அவரை அம்பலப்படுத்தத் துணியாத தடைகளை உடைக்கிறது; மேலும் பணியிடமானது அவர்களுக்கு வேலைக்கான அதிக உந்துதலை அளிக்கும் வகையில் மாற்றப்படுகிறது.

இது இந்தக் கருவியைப் புரிந்துகொள்ள உதவும் ஒன்று; பல நேரங்களில் நீங்கள் ஒவ்வொரு தொழிலாளியின் மதிப்பையும் பார்க்க வேண்டும், அவர்கள் ஒவ்வொருவரிடமிருந்தும் சிறந்ததைப் பெற வேண்டும்.

வணிக பயிற்சிக்கு என்ன பண்புகள் உள்ளன?

இப்போது வணிகப் பயிற்சி உங்களுக்குத் தெளிவாகிவிட்டதால், அதில் உள்ள குணாதிசயங்களைப் பற்றி உங்களுடன் எப்படிப் பேசுவது. குறிப்பாக, அவை பின்வருமாறு:

"சாலை வரைபடம்" இல்லை

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தொழில்முறை அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் பின்பற்றக்கூடிய மற்றும் விண்ணப்பிக்கக்கூடிய கையேடு எதுவும் இங்கு இல்லை. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த பிரச்சனைகள், தொழிலாளர்கள், தடைகள், திறன்கள் போன்றவை இருக்கும் என்பதால், எந்த நிறுவனத்திற்கு என்ன வழிமுறைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும், எதைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதை உங்களுக்குச் சொல்லும் வழிகாட்டி எதுவும் இல்லை.

அவர்கள் குருடர்களாகப் போகிறார்கள் என்று சொல்கிறீர்களா? ஒன்றுமில்லை. அவர்கள் உண்மையில் என்ன செய்ய வேண்டும் மற்றும் எடுக்க வேண்டிய நடவடிக்கைகள் தெரியும். ஆனால் நிறுவனங்களுக்கிடையில் முடிவு ஒரே மாதிரியாக இருக்காது.

நீங்கள் புரிந்துகொள்வதை எளிதாக்குவதற்கு: ஒரு நிறுவனத்தில் அவர்கள் ஏதாவது செய்ய தொழிலாளர்களை பரிந்துரைக்கலாம் (உதாரணமாக, அவர்களின் யோசனைகளை முன்வைக்க முதலாளியிடம் பேச அவர்களை ஊக்குவிக்கவும்); ஆனால் மற்றொன்றில் அவர்களின் செயல் உத்தியில் மாற்றம் அல்லது அதன் அடிப்படையில் இருக்கலாம் ஒரு குழுவாக வேலை செய்ய நேரங்கள் அல்லது தேதிகளை அமைக்கவும். அப்படி புரிகிறதா?

பயிற்சியாளருக்கும் தொழிலாளிக்கும் இடையே ஒரு உறவு இருக்கிறது

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் ஒன்றாக வேலை செய்யப் போகிறார்கள். பயிற்சியாளர் உங்கள் வேலையை மேம்படுத்த முயற்சிக்கும் ஒரு நபர். ஆனால் அதற்கு அந்தத் தொழிலாளியின் உதவி தேவைப்படுகிறது (அவர் ஈடுபடவில்லை என்றால், அவர் எவ்வளவு கடினமாக முயற்சி செய்தாலும், அவர் எந்த மாற்றத்தையும் செய்ய மாட்டார்).

அதனால்தான், தொழிலாளர்களுக்கும் பயிற்சியாளருக்கும் இடையிலான உறவு அவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுவதற்கும், ஒவ்வொருவரிடமிருந்தும் அதிகமானவற்றைப் பெறுவதற்கும் நெருக்கமாக இருக்க வேண்டும். இப்போது, ​​முதலில், அல்லது சில சந்தர்ப்பங்களில், இந்த எண்ணிக்கை "முதலாளி" ஒரு "உளவு" போல் உணர முடியும். மேலும் அது உங்களை தற்காப்புடன் ஆக்குகிறது. இந்த காரணத்திற்காகவே அவரது பணி எளிதானது அல்ல தொழிலாளர்களுக்கு (தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்ரீதியாக) உதவ நீங்கள் அவர்களை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், மேலும் இது அவர்கள் தற்போது செய்யும் வேலையில் பிரதிபலிக்கிறது.

சாதனைகளும் தோல்விகளும் பகிரப்படுகின்றன

பயிற்சியாளர் தொழிலாளர்கள் மத்தியில் ஒரு வகையான தலைவராக செயல்படுகிறார், மேலும், விஷயங்கள் சரியாக நடந்தால், அது அனைவரின் கடன். ஆனாலும், தோல்வியுற்றால், பயிற்சியாளரும் பொறுப்பேற்க வேண்டும்.

அதாவது, நல்லது கெட்டது இரண்டுக்கும் இருக்கிறது.

அது உங்களை மாற்றாது, உங்களில் உள்ள சிறந்ததை வெளிப்படுத்துகிறது.

பயிற்சியாளர்கள் பலருக்கு இருக்கும் பயங்களில் ஒன்று என்னவென்றால், அவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும், எப்படிச் செய்ய வேண்டும் என்று மேலும் கவலைப்படாமல் உங்களுக்குச் சொல்வார்கள். நீங்கள் விஷயங்களைச் செய்ய விரும்பும் விதத்தை அல்லது உங்கள் ஆளுமையை மாற்றுவதைக் குறிக்கிறது. ஆனால் அது நிச்சயமாக அப்படி இல்லை.

ஒரு பயிற்சியாளர் ஒரு நபரை எப்படி பார்க்க வேண்டும், நல்லது மற்றும் கெட்டது என்று தெரிந்தவராக இருக்க வேண்டும்; மேலும் ஒரு சிறந்த நிபுணராக உங்களைத் தடுத்து நிறுத்துவதைக் கடக்க உதவும். ஆனால் தன்னை மாற்றிக்கொள்ளும் செலவில் அல்ல, மாறாக செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்காக ஒருவரிடம் உள்ள நல்லதை மேம்படுத்துவதற்காக.

உங்கள் நிறுவனத்தில் (அல்லது உங்கள் நாளுக்கு நாள்) வணிகப் பயிற்சியை ஏன் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்

வணிகப் பயிற்சி என்பது நிறுவனங்களுக்கு மிகவும் பயனுள்ள கருவியாகும், ஆனால் SMEகள், ஃப்ரீலான்ஸர்கள், தொழில்முனைவோர் போன்றவர்களுக்கும். ஏனெனில் இது தனிப்பட்ட மற்றும் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக தொழில்முறை மட்டத்தில் உங்களை மேம்படுத்தவும் மேம்படுத்தவும் உதவுகிறது.

ஆனால், இந்த நன்மைக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் மறந்துவிடக் கூடாத பிறவற்றையும் கொண்டுள்ளது. அது எது? நாங்கள் உங்களுக்கு சொல்கிறோம்:

• ஒரு நபரின் திறன்களைக் கண்டறியவும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், எது சிறப்பாக இருக்க முடியும் என்பதை அறிவது மற்றும் நபரின் திறமைகளை வெளிக்கொணர்வது. உதாரணமாக, தொழிலாளி ஒரு நிர்வாக நிலையில் இருப்பதாக கற்பனை செய்து பாருங்கள், ஆனால் அவரது திறமைகள் காரணமாக, அவர் விற்பனை நிலையிலும் இருக்கலாம்.
• தொழிலாளர்களைத் தடுத்து நிறுத்தும் பிரச்சனைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள். அவர்கள் 100% கொடுப்பதற்காக, அவர்களைத் தடுத்து நிறுத்துவது எது அல்லது அவர்கள் எதைப் பற்றி பயப்படுகிறார்கள் என்பதை அறிந்தால், அதைக் கடப்பதற்கான கருவிகளை அவர்களுக்கு வழங்க முடியும்.
• செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கவும். இது அறிவியல் பூர்வமாக நிரூபிக்கப்பட்ட ஒன்று.

உங்களுக்கு வணிக பயிற்சி தெரியுமா? நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு நிறுவனத்தில் விண்ணப்பித்திருக்கிறீர்களா அல்லது உங்கள் பணியிடத்தில் விண்ணப்பித்திருக்கிறீர்களா?