நிகர சம்பளம் - மொத்த சம்பளத்திலிருந்து இது எவ்வாறு பெறப்படுகிறது

சம்பளம் அல்லது சம்பளம் என்பது நிறுவனம் ஒரு பணியாளருக்கு மாத இறுதியில் செலுத்தும் பணிக்காக செலுத்தும் பகுதியாகும். மொத்த மற்றும் நிகர என இரண்டு வகையான சம்பளம் உள்ளது. உண்மையில், நிகர ஊதியம் பற்றி பேசும்போது, ​​நாங்கள் சொல்கிறோம் மாத இறுதியில் தொழிலாளி பெறும் திரவ பகுதி. இருப்பினும், இந்த தொகை மற்ற கொடுப்பனவுகளை கழித்த பின்னர் மொத்த சம்பளத்தின் விளைவாகும். எனவே, உண்மையில், நிறுவனம் வழங்கும் பகுதி நிகர சம்பளத்தை விட அதிகமாகும்.

பலர் நிறுவனங்கள் அல்லது தனிநபர்களிடம் "உங்கள் சம்பளம் என்ன?" அல்லது "எவ்வளவு கட்டணம் வசூலிக்கிறீர்கள்?" என்று கேட்கிறார்கள், உண்மையில் கேள்வி சரியாக இல்லாதபோது. மொத்த சம்பளம் அல்லது நிகர சம்பளத்தை உங்களுக்குச் சொல்வோர் இருக்கிறார்கள், மற்றவர்கள் "மொத்த சம்பளமா அல்லது நிகர சம்பளமா?" ஒரு தொழிலாளி என்ற முறையில் நீங்கள் பெறுவது முடிவடையும், அதனுடன் ஒவ்வொரு மாதமும் உங்கள் செலவுகளை எதிர்கொள்வீர்கள் என்பது நிகர சம்பளமாகும். இந்த காரணத்திற்காக, அது எவ்வாறு பெறப்படுகிறது, கழிக்கப்படும் செலவுகள் மற்றும் ஒரு சம்பள உயர்வு குறித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்த உங்களுக்கு உதவலாம்.

நிகர சம்பளத்திற்கும் மொத்த சம்பளத்திற்கும் உள்ள வேறுபாடுகள்

மொத்த சம்பளம் என்பது தொழிலாளி நிறுவனத்திடமிருந்து பெறும் மொத்தத் தொகையாகும் நிகழ்த்தப்பட்ட சேவைகளின் கருத்தில். இந்த சம்பளத்திற்கு எந்தவொரு நிறுத்தி வைக்கலும் இதுவரை பயன்படுத்தப்படவில்லை. கூடுதலாக, மொத்த சம்பளத்தில் நிறுவனம் அடிப்படை சம்பளத்தைத் தவிர்த்து செலுத்தும் அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் அடங்கும், அதாவது கூடுதல் நேரம், கமிஷன், சம்பள கூடுதல், கூடுதல் ஊதியம் போன்றவை இருந்தால். கொடுப்பனவுகள், போக்குவரத்து போனஸ், இழப்பீடுகள், சலுகைகள் போன்றவை இருந்தால் மொத்த சம்பளத்திலும் சம்பளமற்ற உணர்வுகள் சேர்க்கப்படுகின்றன.

இறுதியாக மொத்த சம்பளம் அவர்கள் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளையும் தனிப்பட்ட வருமான வரியையும் தள்ளுபடி செய்கிறார்கள் (இதன் விளைவாக) நிகர சம்பளம். ஒற்றை வகை நிறுத்தி வைப்பு எதுவும் இல்லை, மேலும் இது ஒவ்வொரு ஒப்பந்தம், வேலை வகை (இது தற்காலிகமாகவோ அல்லது நிரந்தரமாகவோ இருந்தால்), பெறப்பட்ட சம்பளத்தின் அளவு மற்றும் ஒவ்வொரு நபரின் தனிப்பட்ட நிலைமை (அவர்கள் திருமணமானவர்கள் அல்லது குழந்தைகளைப் பெற்றிருந்தால்) ஆகியவற்றைப் பொறுத்து மாறுபடும். ). அந்த சந்தர்ப்பங்களில் தான் சரியான நிறுத்திவைப்பு பயன்படுத்தப்படாதபோது வருமான அறிக்கையை வெளியிடும்போது அது நமக்கு சாதகமாக இருக்கலாம் அல்லது இல்லாமல் இருக்கலாம்.

வருமானம் மற்றும் ஊதியம் மீதான தனிப்பட்ட வருமான வரி

நாங்கள் முன்னர் விளக்கியது போல, மொத்த நிறுத்தத்திற்கு சில நிறுத்தங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, இதனால் நாங்கள் நிகர சம்பளத்தை அடைகிறோம். அவற்றில் ஒன்று தனிப்பட்ட வருமான வரி, "தனிப்பட்ட வருமான வரி." ஊதியம் மீதான தனிப்பட்ட வருமான வரி என்பது அறிவிப்பைச் செய்யும்போது கருவூலத்திற்கு நாம் செலுத்த வேண்டிய தொகையாகும். சிறிதளவு பணம் செலுத்தியிருந்தால், அது "செலுத்த வேண்டியது", மற்றும் எங்கள் ஊதியத்தில் நாங்கள் அதிக பணம் செலுத்தியிருந்தால், அது "திரும்புவது" ஆகும்.

கருவூலத்தை செலுத்தும்போது, ​​நாம் செலுத்த வேண்டியவற்றின் சதவீதத்துடன் அட்டவணைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அறிக்கையில் வேலை மட்டுமல்ல, பெறப்பட்ட அனைத்து வருமானங்களும் அடங்கும். நாம் செலுத்த வேண்டிய இந்த சதவீதம் தனிப்பட்ட வருமான வரி பிரிவுகளால் செயல்படுகிறது, அதாவது, பெறப்பட்ட மொத்தத்தில் சதவீதம் இல்லை, ஆனால் இறுதித் தொகையின் படி நீங்கள் சம்பாதிக்கும் வருமானத்திற்கு ஏற்ப வேறு சதவீதம். நிகர சம்பளம் எவ்வாறு பெறப்படுகிறது என்பதை நன்கு புரிந்து கொள்ள, வெவ்வேறு பிரிவுகளை சதவீதத்தில் காணப்போகிறோம்.

தனிநபர் வருமான வரியின் வெவ்வேறு பிரிவுகள்

• € 0 முதல், 12.450 XNUMX வரை: 19%. ஆண்டு வருவாய், 12.450 19 ஐத் தாண்டவில்லை என்றால், செலுத்த வேண்டிய தனிப்பட்ட வருமான வரி, சம்பாதித்த மொத்தத் தொகையில் 10.500% ஆகும். அதாவது, 1.995 XNUMX வென்றிருந்தால், XNUMX XNUMX செலுத்தப்படும்.
• , 12.450 20.200 முதல், XNUMX XNUMX வரை: 24 வது%. இந்த வழக்கில், முதல் € 12.450 19% ஆகவும், இது 2.365,50 24 ஆகவும், மீதமுள்ளவை 18.450% ஆகவும் வழங்கப்படும். நபர், 24 12.450 சம்பாதித்திருந்தால், அவர்கள், 6.000 2.365 இன் உபரியின் 50% செலுத்த வேண்டும், இந்த வழக்கில், 1.440 3.805. மொத்தத்தில், இது € 50 (முதல் பிரிவில் இருந்து) மற்றும் இரண்டாவது பிரிவில் இருந்து XNUMX XNUMX ஆக இருக்கும், மொத்தம் € XNUMX.
• € 20.200 முதல், 35.200 XNUMX வரை: 30 வது%. முந்தைய விஷயத்தைப் போலவே, முதல் தவணை 19% ஆகவும், பின்னர் 24% ஆகவும், உபரி, 20.200 30 முதல் XNUMX% ஆகவும் இருக்கும்.
• € 35.200 முதல், 60.000 XNUMX வரை: 37%. இந்த வழக்கு மற்றும் பின்வரும்வற்றுக்கு முந்தைய வடிவம் வெற்றிகரமாக மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படுகிறது.
• € 60.000 முதல், 300.000 XNUMX வரை: 45%. மிக சமீபத்தில் வரை,, 60.000 45 க்கும் அதிகமான அனைத்தும் 2021% என செலுத்தப்பட்டன. இருப்பினும், ஸ்பெயினில் தற்போதைய அரசாங்கத்தால் XNUMX ஆம் ஆண்டிற்கான புதிய வரவுசெலவுத்திட்டங்களுடன், ஒரு புதிய பிரிவு ஒப்புதல் பெறும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
• , 300.000 XNUMX அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை: 47%. இந்த புதிய பிரிவு அடுத்த ஆண்டு 2021 க்குள் நுழையும் புதியதாக இருக்கும், இதில், 300.000 2 முதல் வரி XNUMX சதவீத புள்ளிகளால் அதிகரிக்கப்படும்.

சமூக பாதுகாப்புக்கான கட்டணம்

சமூகப் பாதுகாப்புக்கு செலுத்தப்படும் சதவீதம், மறுபுறம், வருமானத்தின் அளவையோ அல்லது நபரின் சூழலையோ கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது. இது நிறுவனம் மற்றும் தொழிலாளி ஆகியோரால் செலுத்தப்படுகிறது. நிறுவனம் தான் மிகப் பெரிய கட்டணம் செலுத்துபவர் (வழக்கமாக தொழிலாளிக்கு வழங்கப்படும் மொத்த சம்பளத்தில் 30% முதல் 40% வரை). அவரது ஊதியத்தில் உள்ள தொழிலாளி அவர் கண்டுபிடிப்பார் வழக்கமாக 6% முதல் 7% வரை இருக்கும் ஒரு தக்கவைப்பு. நீங்கள் மேற்கோள் காட்டப் போகிறீர்கள், அதன் விளைவாக நீங்கள் தக்கவைக்கப் போகிறீர்கள் என்ற கருத்துகள் பின்வருமாறு.

• வேலையின்மை: 1%.
• பொதுவான தற்செயல்கள்: 4%.
• தொழில் பயிற்சி: 0%.
• கூடுதல் நேரத்திற்கான கூடுதல் பங்களிப்பு: 2%.
• மீதமுள்ள கூடுதல் நேரம்: 4%.

நிகர சம்பளத்தில் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்

மாத சம்பளத்திற்கு மாறாக கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், சமூக பாதுகாப்பு செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. இந்த காரணத்திற்காக, அவர்கள் தனிநபர் வருமான வரி செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுவதில்லை, ஏனெனில் இது ஆண்டு முழுவதும் சம்பாதித்த வருமானத்தின் ஒரு பகுதியாகும். எனவே தனிநபர் வருமான வரி அவர்களிடமிருந்து கழிக்கப்படுகிறது, இதன் விளைவாக நிகர சம்பளத்தை விட்டுவிடுகிறது. தனிநபர் வருமான வரி செலுத்துவதில், வருடத்தில் பெறப்பட்ட அனைத்து வருமானங்களும் ஊதியமாக பெறப்பட்டவை மட்டுமல்ல. இந்த போனஸ் தொழிலாளியின் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாகும், அவை ஒத்திவைக்கப்பட்டுள்ளன. கூடுதலாக, இந்த கொடுப்பனவுகள் பொதுவாக அனைவரிடமிருந்தும் நல்ல வரவேற்பைப் பெறுகின்றன, ஏனெனில் அவை அதிக செலவுகளை வழக்கமாக எதிர்கொள்ளும் நேரங்களுடன் ஒத்துப்போகின்றன. வழக்கமாக 2, கிறிஸ்துமஸுக்கு டிசம்பர் ஒன்று மற்றும் கோடை விடுமுறைக்கு ஜூன் ஒன்று உள்ளன.

நினைவில் கொள்ள வேண்டிய ஒன்று என்னவென்றால், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் நிறுவனத்தின் கடமை அல்ல, ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த அளவுகோல்களைப் பின்பற்றுகின்றன. சில நிறுவனங்கள் வருடத்திற்கு 3 போன்ற கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைக் கொண்டுள்ளன, மறுபுறம், 1 அல்லது சில சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே பணம் இல்லாமல். எல்லாமே நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட நிலைமைகளையும் சார்ந்தது.