உத்தியோகபூர்வ வயதுக்கு முன்பே ஓய்வு பெறுவதை நீங்கள் எப்போதாவது யோசித்திருக்கிறீர்களா? நீங்கள் நீண்ட காலமாக பணிபுரியும் போது, கடந்த சில ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, பகுதியளவு ஓய்வு பெறுவது இயல்பு. ஆனாலும், பகுதி ஓய்வூதியத்தின் குறைபாடுகள் உங்களுக்குத் தெரியுமா?
முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவது எவ்வளவு மோசமானது என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், நீங்கள் குறைவாக சம்பாதிக்கப் போகிறீர்கள் என்ற உண்மையைத் தவிர, நாங்கள் அனைத்தையும் பற்றி பேசுவோம். தொடர்ந்து படிக்கவும்.
பகுதி ஓய்வு, முன்கூட்டியே வேலையை நிறுத்துங்கள்
பகுதி ஓய்வு என்பது 60 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஒருவர் ஓரளவு ஓய்வு பெறக்கூடிய ஒன்றாக விளங்குகிறது. அதாவது, அவர் தொடர்ந்து வேலை செய்வார், ஆனால் ஒரு முழு நாளுக்குப் பதிலாக, அதில் பாதி அவருக்கு இருக்கும். அந்த வழி, நபர் தனது ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதியை சேகரிக்க முடியும், அதே நேரத்தில், தொடர்ந்து வேலை செய்யலாம், ஆனால் மிகக் குறைவாக.
நிவாரண ஒப்பந்தங்கள் மேற்கொள்ளப்படும் போது, அது ஒரு பொதுவான நபராக உள்ளது, அதாவது, பழைய தொழிலாளி ஒரு பயிற்சியாளரின் ஆசிரியராகிறார், அவர் சரியான நேரத்தில் அந்த வேலையைப் பெறுவார். இருப்பினும், இந்த வகையான ஒப்பந்தத்தின் தேவை இல்லாமல் அதைக் கோரலாம்.
சமூகப் பாதுகாப்பிற்கு தொடர்ந்து பங்களிப்பதையும், தனக்கென நேரம் இருப்பதையும் இது குறிக்கிறது என்றாலும், உண்மை அதுதான் பல குறைபாடுகள் உள்ளன, அவை சரியான முடிவை எடுக்க கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். இவைகள் என்ன? நாங்கள் கீழே கூறுகிறோம்.
பகுதி ஓய்வூதியத்தின் தீமைகள்
ஒவ்வொருவரும் பகுதியளவு ஓய்வூதியத்தின் நன்மைகளுடன் தொடங்க முனைகிறார்கள், இதனால் அதை மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்றுகிறார்கள், உண்மை என்னவென்றால், இது தோன்றுவது போல் எளிதானது அல்ல.
மொத்த ஓய்வுக்கு இது உண்மையில் மிகவும் எதிர்மறையாக இருக்கலாம். ஏனெனில்? பகுதி ஓய்வூதியத்தின் இந்த குறைபாடுகள் காரணமாக:
உங்கள் சம்பளத்தை இழப்பீர்கள்
நீங்கள் அதை இழக்கவில்லை, ஆனால் உங்கள் சம்பளத்தில் 100% சம்பாதிப்பதற்கு முன்பு, பகுதி ஓய்வுடன் நீங்கள் 25 முதல் 50% வரை சம்பாதிக்கத் தொடங்குவீர்கள்.
மீதமுள்ளவை நீங்கள் பெறும் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் என்பது உண்மைதான், ஆனால் பல முறை இந்த இரண்டின் மொத்தமும் 100% ஐ எட்டவில்லை மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கைத் தரம் அதிகமாக இருந்தால், நீங்கள் நிறைய பணம் செலவழிக்கிறீர்கள் என்று அர்த்தம், நீங்கள் வைத்திருக்கும் சேமிப்பு பாதிக்கப்படலாம்.
எனவே, பகுதியளவு ஓய்வு பெறுவதைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, நீங்கள் மாதந்தோறும் சம்பாதித்த அதே தொகையை நீங்கள் சம்பாதிக்கப் போவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.
எல்லோராலும் அணுக முடியாது
பகுதியளவு ஓய்வு பெறுவதற்கு என்னென்ன தேவைகள் உள்ளன என்பதைப் பற்றிய விரைவான சுருக்கத்தை நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்கப் போகிறோம்.
இவற்றில் முதன்மையானது வயது. இந்த வகையான ஓய்வு பெறுவதற்கு நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 60 வயதுடையவராக இருக்க வேண்டும். ஆனால் அது மட்டும் தேவை இல்லை. மேலும் இது நீங்கள் நினைப்பது போல் எளிதானது அல்ல.
நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள், 60 ஆண்டுகள் பரஸ்பரவாதிகளுக்கு. நீங்கள் இல்லையெனில், நீங்கள் தகுதி பெற, 2023 இல், 62 ஆண்டுகள் மற்றும் 4 மாதங்கள் இருக்க வேண்டும் (மேலும் இந்த வயது 63-65 வயது வரை செல்லும்).
மற்றொரு முக்கியமான ஒன்று உள்ளது, அது ஏற்கனவே அந்த வயதில், சமூகப் பாதுகாப்புக்கு 15 வருட பங்களிப்புகளை அளித்து வருகிறது. உங்களிடம் அவை இல்லையென்றால், நீங்கள் எவ்வளவு விரும்பினாலும், இந்த ஓய்வூதியத்தை நீங்கள் அணுக முடியாது. கூடுதலாக, அதில் இரண்டு வருடங்கள் நிகழ்வை ஏற்படுத்தும் 15க்குள் இருக்க வேண்டும் (அதாவது, அவர்கள் ஓய்வு பெறுவதற்கு இரண்டு வருடங்கள் முன்னதாக இருக்க வேண்டும்).
வருடங்கள் பங்களிப்புக்கான குறைந்தபட்சத் தேவை 15 ஆண்டுகள் என்பதால் இது மிகவும் தெளிவற்றது, ஆனால், நீங்கள் ஓரளவு ஓய்வு பெற விரும்பும் வயதைப் பொறுத்து, நீங்கள் இன்னும் பல ஆண்டுகள் பங்களிப்புகளை வைத்திருக்க வேண்டும்.
எடுத்துக்காட்டாக, நிவாரண ஒப்பந்தத்துடன் பகுதியளவு ஓய்வு பெற்றால், உங்களிடம் 33 முதல் 35 ஆண்டுகள் பங்களிப்பு இருக்க வேண்டும். நிவாரண ஒப்பந்தம் இல்லாமல் இருந்தால், குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகள் ஆகும்.
இதையெல்லாம் சொன்னாலே புரியும் ஓய்வு பெறுவதற்கு தேவையான அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்வது எளிதானது அல்ல.
அதிக கட்டணம் உள்ளது
இந்த வழக்கில் அது தொழிலாளிக்கு இருக்காது, ஆனால் பகுதி ஓய்வூதியங்கள் பொது ஓய்வூதிய முறைக்கு ஒரு நல்ல விஷயம் அல்ல என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். குறைப்பு குணகங்களை இவற்றில் பயன்படுத்த முடியாது, இது மக்கள் அவற்றை அணுகுவதைத் தடுக்க அதிக தடைகளை ஏற்படுத்துகிறது.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், முழு ஓய்வு பெற்ற ஒரு தொழிலாளியை விட, பகுதியளவு ஓய்வு பெற்ற ஒரு தொழிலாளிக்கு சமூக பாதுகாப்பு செலவாகும். மேலும் அந்தச் செலவில் பெரும்பகுதி சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் முதலாளியிடம் இருந்து தொடர்ந்து பங்களிக்கிறது மற்றும் அதே நேரத்தில் சேகரிக்கிறது. மேலும் கவனமாக இருங்கள், ஏனெனில் இது இரண்டு பணம் செலுத்துபவர்களைக் கொண்டிருப்பதைக் குறிக்கும் மற்றும் வருமான அறிக்கையைப் பாதிக்கும்.
இணக்கமின்மை
பகுதி ஓய்வூதியத்தின் அனைத்து குறைபாடுகளுக்கும் கூடுதலாக, இது மற்ற சமூக பாதுகாப்பு ஓய்வூதியங்களுடன் பொருந்தாது என்பதை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
உதாரணமாக, இந்த பகுதி ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம் இருக்கும் அதே நேரத்தில் நிரந்தர, முழுமையான அல்லது கடுமையான ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்தை நீங்கள் சேகரிக்க முடியாது.. ஆனால் பகுதியளவு ஓய்வூதியம் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட பணிக்காக இருந்தால் அது முழு ஊனமும் இல்லை.
நேரம் வரும்போது, நீங்கள் இரண்டையும் பெற முடியாது என்பதால் ஒன்று அல்லது மற்றொன்றைத் தேர்வு செய்வது இயல்பானது (மேலும் சிறந்த வாழ்க்கைத் தரத்தைப் பெற நீங்கள் எப்போதும் பெரியதைத் தேர்வு செய்கிறீர்கள்).
பகுதி ஓய்வு பெறுவது மதிப்புள்ளதா?
பகுதியளவு ஓய்வு பெறுவது மதிப்புள்ளதா இல்லையா என்பதற்கு எங்களால் தெளிவான பதிலை உங்களுக்கு வழங்க முடியாது, ஏனெனில் அனைத்தும் நீங்கள் இருக்கும் சூழ்நிலை மற்றும் உங்கள் தேவைகளைப் பொறுத்தது. எனினும், இது உங்களுக்கு வழங்கக்கூடிய நன்மைகளுக்கு அப்பால், அந்த குறைபாடுகளை நீங்கள் மனதில் கொள்ள வேண்டும் நீங்கள் ஏற்கனவே முழுமையாக ஈடுபடும் வரை நீங்கள் ஒருவரையொருவர் அறிந்திருக்க மாட்டீர்கள்.
இந்த காரணத்திற்காக, உங்கள் குறிப்பிட்ட வழக்கைப் படிப்பதற்காக ஓய்வு பெறுவதை நன்கு புரிந்து கொண்ட ஒரு தொழில்முறை நிபுணர் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும் என்பதும், ஆதரவாகவும் எதிராகவும் சாத்தியமான மிகவும் புறநிலையான பதிலை உங்களுக்கு வழங்க முடியும் என்பதே எங்கள் பரிந்துரை.
சில நேரங்களில், இன்னும் சில வருடங்கள் காத்துக்கொண்டு முழு ஓய்வு பெறுவது மிகவும் மதிப்பு வாய்ந்தது. ஆனால் கூட்டு ஒப்பந்தம் மூலமாகவோ அல்லது நிறுவனத்துடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலமாகவோ, பிந்தையது ஒரு பகுதி ஓய்வு பெற்ற தொழிலாளிக்கு "கூடுதல்" வழங்குவதும் கூட இருக்கலாம் (பொதுவாக, இந்த நபர் தனது வாரிசுக்கு வேலையைக் கற்பிக்க ஒரு மாற்று ஒப்பந்தம் உள்ளது. )
பகுதி ஓய்வு பெறுவதன் குறைபாடுகளை இப்போது நீங்கள் அறிவீர்கள், அந்த நேரத்தில் அதைக் கோரத் துணிவீர்களா அல்லது அது முடியும் வரை காத்திருங்கள்?