ஓய்வூதிய வயதில் பயந்துபோனவர்கள் உள்ளனர். ஒவ்வொரு நாளும் எழுந்திருக்க ஒரு வேலையைப் பெறுவதிலிருந்து, பயனுள்ளதாக உணர்கிறேன்; நிறைய ஓய்வு நேரங்களைக் கொண்ட ஓய்வு பெற்றவராக இருப்பது அவர்களை மனச்சோர்வடையச் செய்கிறது, ஏனென்றால் அவர்கள் அந்த சூழ்நிலையில் தங்களைக் காணும்போது, அவர்கள் சமூகத்திற்கு மட்டுமல்ல, தங்கள் சொந்த குடும்பத்துக்கும் சேவை செய்வதை நிறுத்துகிறார்கள். அதனால்தான் பலர் ஓய்வில் பங்கேற்க முடிவு செய்கிறார்கள்.
ஆனால், பகுதி ஓய்வூதியம் என்றால் என்ன? இதை யாராவது அணுக முடியுமா? என்ன தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்? அதை எப்போதும் பராமரிக்க முடியுமா? இதெல்லாம் மற்றும் இன்னும் பலவற்றை நாம் அடுத்ததைப் பற்றி பேசப் போகிறோம்.
பகுதி ஓய்வு என்றால் என்ன
பகுதி ஓய்வூதியம் என்பது ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒரு தொழிலாளிக்கு இடையேயான ஒப்பந்தம் என்று புரிந்து கொள்ள முடியும், அந்த நபர் நிறுவனத்துடன் தங்கள் வேலை நேரத்தை குறைக்கிறார், அதன் விளைவாக சம்பளம் குறைகிறது. சமூக பாதுகாப்பு பக்கத்தின்படி, பகுதி ஓய்வு பற்றிய கருத்து பின்வருமாறு:
Re பகுதி ஓய்வு என்பது 60 வயதை எட்டிய பின்னர், ஒரு பகுதிநேர வேலை ஒப்பந்தத்துடன் தொடங்கி, வேலையில்லாத தொழிலாளியுடன் கையெழுத்திடப்பட்ட நிவாரண ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்பட்டதா இல்லையா அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட கால நிறுவனத்துடன் ஒப்பந்தம் செய்ததாக கருதப்படுகிறது ». .
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அந்த நபர் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார், ஆனால் ஒரு குறுகிய வேலை நாள் மற்றும் குறைந்த சம்பளத்துடன் அவ்வாறு செய்கிறார். இருப்பினும், நீங்கள் குறைவாக கட்டணம் வசூலிப்பீர்கள் என்று அர்த்தமல்ல. உண்மையில், அவர் ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தின் விகிதாசார பகுதியை சமூகப் பாதுகாப்பிலிருந்து பெறுவார்.
பகுதி ஓய்வு பெறுவதற்கு, வேலை நாளின் குறைப்பு குறைந்தது 25% ஆக இருக்க வேண்டும், மேலும் அதிகபட்சம் 50% ஐ எட்டக்கூடும். இது ஒரு புதிய பகுதி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதை குறிக்கிறது.
பகுதி ஓய்வூதிய வகைகள்
பகுதி ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி பெற இரண்டு வழிகள் உள்ளன என்பது பலருக்குத் தெரியாத ஒன்று. அவையாவன:
- ஆரம்ப பகுதி ஓய்வு. எந்தவொரு அபராதமும் இல்லாமல் தொழிலாளர் ஓய்வூதிய வயதை முன்னேற்றும்போது இது நிகழ்கிறது. அது என்னவென்றால், வேலை நாளைக் குறைப்பதே தவிர, ஒரு பகுதி ஒப்பந்தத்தைப் பெறுவதற்குப் பதிலாக (மீதமுள்ளவற்றை ஓய்வூதியத்துடன் வழங்க), அது நிறுவுவது நிவாரண ஒப்பந்தமாகும்.
- சாதாரண பகுதி ஓய்வு. இந்த எண்ணிக்கையைப் பயன்படுத்த பொருத்தமான வயதை அடைந்தவுடன், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதியைப் பெறுவதற்கு ஈடாக சம்பளத்தையும் வேலை நாளையும் குறைப்பதன் மூலம் அதைப் பயன்படுத்திக் கொள்கிறார்.
என்ன தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படுகின்றன
ஒரு தொழிலாளி இந்த நடவடிக்கையைப் பயன்படுத்த விரும்பினால், முதலில் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும், அவை:
நிவாரண ஒப்பந்தத்துடன் பகுதி ஓய்வு
நாங்கள் விவாதித்த பகுதி ஓய்வூதியத்தின் முதல் வடிவமாக இது இருக்கும், இந்த விஷயத்தில், அதை அனுபவிக்க முடியும் பின்வரும் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்:
- நிவாரணப் பணியாளருடன் நிவாரண ஒப்பந்தம் உள்ளது என்று. இந்த ஒப்பந்தம் நிவாரணம் பெற்ற தொழிலாளி வேலை செய்யாத நாளாக இருக்கலாம், அது தற்காலிகமாகவோ அல்லது காலவரையின்றிவோ இருக்கலாம்.
- பகுதி ஓய்வூதியத்திற்கான குறைந்தபட்ச வயதை நீங்கள் அடைந்துவிட்டீர்கள். இந்த விஷயத்தில், பரஸ்பரவாதிகளின் விஷயத்தில் நாங்கள் 60 ஆண்டுகளைப் பற்றி பேசுகிறோம்; மீதமுள்ள வழக்குகளில் 62-63.
- முழுநேர ஒப்பந்தம் செய்யுங்கள். அது கிடைக்காத நிலையில், தொழிலாளி இந்த ஓய்வூதிய சூத்திரத்தைத் தேர்வு செய்ய முடியாது.
- தொழிலாளிக்கு நிறுவனத்தில் குறைந்தது 6 ஆண்டுகள் மூத்தவர் இருப்பது அவசியம். அது பூர்த்தி செய்யப்படாத நிலையில், பிற தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டாலும், இந்த ஓய்வூதியத்தை நீங்கள் அணுக முடியாது.
மாற்று ஒப்பந்தம் இல்லாமல் பகுதி ஓய்வு
மாற்று ஒப்பந்தம் செய்யப்படாவிட்டால், மற்றும் சாதாரண பகுதி ஓய்வூதியத்தைத் தேர்வுசெய்க, பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய தேவைகள்:
- குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய வயது, இது 60 வயதிலிருந்து இருக்கும்.
- வேலை ஒப்பந்தம். இது முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர இரண்டாக இருக்கலாம்.
- வேலை நாளின் குறைப்பு. குறைப்பு குறைந்தபட்சம் 25% ஆகவும் அதிகபட்சமாக 50% ஆகவும் இருக்க வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், 75% அனுமதிக்கப்படலாம்.
- குறைந்தபட்ச பங்களிப்பு காலம் வேண்டும். இந்த காலம் 15 ஆண்டுகள் ஆகும், அவற்றில் இரண்டு உடனடியாக நிகழ்வுக்கு 15 ஆண்டுகளுக்குள். அதாவது, அந்த ஆண்டுகளில் இரண்டு அந்த காலத்திற்கு முந்தைய 15 ஆண்டுகளுக்குள் இருக்க வேண்டும்.
- நிறுவனத்துடன் பகுதிநேர ஒப்பந்தத்தில் நுழையுங்கள். உங்களிடம் ஏற்கனவே வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இருந்தாலும், முழு நாளிலிருந்து குறைக்கப்பட்ட நாளுக்குச் செல்லும்போது புதிய ஒப்பந்தத்தை முறைப்படுத்த வேண்டியது அவசியம்.
பகுதி ஓய்வூதியத்துடன் எவ்வளவு கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது
இந்த விஷயத்தில் நாங்கள் உங்களுக்கு ஒரு சரியான தொகையை வழங்க முடியாது இது உங்களுக்கு ஒத்த ஓய்வூதியத்தைப் பொறுத்தது. உங்களுக்கு தெளிவாக இருக்க வேண்டியது என்னவென்றால், ஓரளவு ஓய்வூதியத்துடன் நீங்கள் நிறுவனத்தால் ஓரளவு பணம் செலுத்தப் போகிறீர்கள், மீதமுள்ள நாள் இறுதி வரை சமூகப் பாதுகாப்பால் ஒரு பகுதி ஓய்வூதியமாக வழங்கப்படும்.
பகுதி ஓய்வுக்கு விண்ணப்பிப்பது எப்படி
நீங்கள் படித்த பிறகு நீங்கள் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறீர்கள் என்று கருதுகிறீர்கள், அதுவும் நீங்கள் செய்ய விரும்பும் ஒன்று என்றால், பகுதி ஓய்வூதிய பாஸைக் கோருவதற்கான நடைமுறைகள், முதலில், சமூகப் பாதுகாப்பில் முன் சந்திப்பைக் கோருவதன் மூலம். தொலைபேசி எண்ணை (901 106 570) அழைப்பதன் மூலம், அதன் வலைத்தளம் மூலமாகவோ அல்லது அதன் பயன்பாட்டின் மூலமாகவோ இதைப் பெறலாம். பகுதி ஓய்வூதியம் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் கண்டுபிடிக்க இந்த சந்திப்பு உங்களை அனுமதிக்கும்.
கூடுதலாக, உங்களிடம் ஆவணங்கள் தயாரிக்கப்பட வேண்டும், அதாவது: டி.என்.ஐ அல்லது என்.ஐ.இ (அசல் மற்றும் நகல்), பகுதி ஓய்வூதிய விண்ணப்ப படிவம் (நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வ சமூக பாதுகாப்பு பக்கத்தில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்); நீங்கள் நிறுவனத்தில் தொடரப் போகிறீர்கள் என்று நிறுவப்பட்ட நிறுவனம் அல்லது ஆவணத்தின் சான்றிதழ்; இயலாமை சான்றிதழ் (உங்களிடம் இருந்தால்) அத்துடன் இராணுவ சேவை அல்லது மாற்று சமூக நன்மைக்கான அங்கீகாரம் (உங்களிடம் இருந்தால்).
இது முக்கியம் நிறுவனத்துடன் பேசவும், ஏனென்றால் அது தொழிலாளியின் வேலைவாய்ப்பையும் சம்பளத்தையும் குறைக்க தயாராக இல்லை, எனவே நீங்கள் வேறு சூழ்நிலையை எதிர்கொள்வீர்கள்: நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும், மேலும் முழு ஓய்வுக்கு தகுதி பெறக்கூடாது.
நீங்கள் நடைமுறைகளைத் தொடங்கியதும், சமூக பாதுகாப்பு இந்த விஷயத்தில் ஆட்சி செய்யும், மேலும் உங்கள் ஓரளவு ஓய்வை அனுபவிக்க ஆரம்பிக்கலாம் நீங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் போது. நிச்சயமாக, இந்த சூத்திரத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு நிறுவனம் ஒரு பகுதிநேர ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டியது அவசியம். இல்லையெனில், அதை மறுக்க முடியும்.