தந்தைவழி விடுப்பு

மார்ச் 2019 இல், ஸ்பெயின் அரசாங்கம் ஒரு சட்டத்திற்கு ஒப்புதல் அளித்தது, இதன் மூலம், ஒரு குழந்தை பிறந்தால், தாய் மட்டுமே மகப்பேறு விடுப்பை அனுபவிப்பார், ஆனால் தந்தையும் கூட. இவ்வாறு, தந்தையின் விடுப்பு ஒரு குழந்தையின் முதல் மாதங்களை அனுபவிப்பதற்கான ஒரு தாய் மற்றும் தந்தையின் உரிமைகளுக்கு சமமாக உருவாக்கப்பட்டது.

ஆனால், தந்தைவழி விடுப்பு என்றால் என்ன? இது எதைக் குறிக்கிறது? அதை திறம்பட செய்ய என்ன ஆகும்? இதெல்லாம் மற்றும் இன்னும் பலவற்றை நாம் அடுத்ததைப் பற்றி பேசப் போகிறோம்.

தந்தைவழி விடுப்பு என்றால் என்ன

முதலாவதாக, தந்தைவழி விடுப்பு என்பது பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் பங்குதாரர் ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுத்த பெற்றோரின் கொடுப்பனவு, தத்தெடுப்பு அல்லது வளர்ப்பு பராமரிப்பு காரணமாக நீங்கள் அதைத் தேர்வு செய்யலாம். இந்த விடுப்பு அந்த தந்தைக்கு 12 வார ஓய்வை அனுபவிக்க உதவுகிறது, அதாவது, இந்த வாரங்களுக்கு தனது சம்பளத்தை இழக்கிறார் என்பதன் அர்த்தம் இல்லாமல் அவரது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை இடைநிறுத்தினார்.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இது ஒரே மகப்பேறு விடுப்பு, இந்த விஷயத்தில் அது தந்தைக்கு மட்டுமே. தாய்மை மற்றும் தந்தைமை ஆகிய இரண்டையும் ஒரே நேரத்தில் மற்றும் குறுக்கீடு இல்லாமல் அனுபவிக்க முடியும். உண்மையில், முதல் நான்கு வாரங்கள் அனைத்தையும் ஒன்றாக எடுத்துக்கொள்வது கட்டாயமாகும், ஆனால் குழந்தை 12 மாதங்களை அடையும் வரை அடுத்த வாரங்கள் பிறப்பிலிருந்து சிறிது சிறிதாக எடுத்துக் கொள்ளலாம். அதாவது, மீதமுள்ள 8 வாரங்களை உடனடியாக எடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் பின்னர் அனுபவிக்க முடியும்.

தந்தைவழி விடுப்பு நேரம்

தற்போது தந்தைவழி விடுப்பில் உள்ளனர் தந்தை தனது வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு உறவை 12 வார காலத்திற்கு இடைநிறுத்த அனுமதிக்கிறது. 2021 க்குள், அனுமதி 16 வாரங்களுக்கு நீட்டிக்கப்படும். இதற்கிடையில், 2020 ஆம் ஆண்டில் அண்டலூசிய அதிகாரிகள் மட்டுமே 20 வார அனுமதிப்பத்திரத்தை அனுபவிக்கின்றனர்.

இருப்பினும், இந்த அனுமதி நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. பல பிறப்பு இருக்கும்போது, ​​அல்லது இரண்டு குழந்தைகளுக்கு மேல் தத்தெடுப்பு, வளர்ப்பு பராமரிப்பு அல்லது காவல் இருக்கும்போது, ​​ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் இரண்டாவது முதல் இரண்டு வாரங்கள் அனுபவிக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

உதாரணமாக, உங்களுக்கு இரட்டையர்கள் இருந்தால், அந்த இரண்டாவது குழந்தைக்கு உங்கள் 12 வாரங்கள் மற்றும் 2 கூடுதல் அனுபவங்களை அனுபவிப்பீர்கள். இந்த இரண்டு வாரங்களில், குழந்தை பிறந்த முதல் வாரங்களில் ஒன்றை அனுபவிக்க வேண்டும் (அதாவது, 4 "கட்டாய" வாரங்களுக்கு பதிலாக, அது 5 ஆக இருக்கும்). இரண்டாவது வாரம் மற்றவர்களைப் போலவே அதே ஆட்சியில் அனுபவிக்கப்படும், அதாவது குழந்தைக்கு 12 மாத வயது வரை.

தந்தைவழி விடுப்பு எடுப்பது கட்டாயமா?

ஒருவருக்கு தந்தைவழி விடுப்பு எடுக்க வாய்ப்பு இருக்கும்போது கேட்கப்படும் பல கேள்விகளில் ஒன்று "கட்டாயமா" என்பதுதான். உண்மை என்னவென்றால், நிறுவனங்கள் இந்த வகை மானியத்தை சாதகமாகப் பார்ப்பதில்லை, ஏனென்றால் அவை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு தொழிலாளி இல்லாமல் விடப்படுகின்றன.

அனுமதிப்பத்திரத்தை அனுபவிக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்ல வேண்டும். இப்போது வரை. தந்தைவழி விடுப்பை 8 முதல் 12 வாரங்கள் வரை நீட்டிக்கும்போது, ​​இந்த சிறப்பியல்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. பிறப்பிலிருந்து குறைந்தபட்சம் முதல் 4 வாரங்கள் கட்டாயமாகும், சிறுபான்மையினரின் தத்தெடுப்பு அல்லது வளர்ப்பு பராமரிப்பு. அந்த வாரங்களுக்குப் பிறகு, ஒரு வருடத்தில் பரவியிருக்கும் மீதமுள்ள (அதாவது இன்னும் 8 வாரங்கள்) நீங்கள் தொடர்ந்து அனுபவிக்க முடியும், எப்போதும் உங்கள் நிறுவனத்துடன் ஒருங்கிணைக்க முயற்சிக்கிறீர்கள். மேலும், 2021 இல் தொடங்கி, நான்கு வாரங்கள் ஆறு கட்டாயமாக மாறும்.

தந்தைவழி விடுப்புக்கு விண்ணப்பிப்பது எப்படி

அந்த தந்தைவழி விடுப்பை எவ்வாறு கோருவது என்பதில் இப்போது கவனம் செலுத்துகிறீர்கள், நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய படிகளை மட்டுமல்லாமல், இது உங்களுக்கோ அல்லது இந்த விடுப்பை நிரூபிக்க நீங்கள் சேர்க்க வேண்டிய ஆவணங்களுடனோ ஒத்துப்போகிறது.

தந்தைவழி விடுப்புக்கு நான் விண்ணப்பிக்கலாமா?

அரசு அல்லது தனியார் துறையிலும், சுயதொழில் செய்பவர்களாகவும் இருந்தாலும் அந்த ஊழியர்களால் மட்டுமே இந்த அனுமதியை அனுபவிக்க முடியும் என்று சட்டம் கூறுகிறது. அவர்கள் ஒரு உயிரியல் குழந்தையைப் பெற்றிருந்தால் அல்லது 6 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையைத் தத்தெடுத்தால் அல்லது வளர்த்திருந்தால். இப்போது, ​​தேர்வு செய்ய, நீங்கள் சமூகப் பாதுகாப்பில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும், கூடுதலாக, விடுப்புக்கு 180 ஆண்டுகளில் குறைந்தபட்சம் 7 நாட்கள் அல்லது உங்கள் பணி வாழ்நாள் முழுவதும் 360 நாட்கள் பங்களித்திருக்க வேண்டும்.

இது நிறைவேற்றப்படாவிட்டால், இந்த அனுமதியை நீங்கள் கோர முடியாது.

எனக்கு என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

தந்தைவழி விடுப்பு கோரக்கூடிய அதிர்ஷ்டசாலிகளில் நீங்கள் ஒருவராக இருந்தால், அதை செயல்படுத்த எந்த ஆவணங்கள் தேவை என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு தொடங்கி உங்கள் நிறுவனத்தின் ஆவணம், திரும்பப் பெறுவதற்கான சான்றிதழ். இது உங்கள் கடைசி ஊதியத்தின் சம்பளத்தை உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும், இதன்மூலம் நீங்கள் "தந்தைவழி விடுப்பில்" இருக்கும்போது சமூக பாதுகாப்பு உங்களுக்கு என்ன பொருந்துகிறது என்பதை தீர்மானிக்கிறது.

குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ் அல்லது உங்கள் தத்தெடுப்பு அல்லது வளர்ப்பு பராமரிப்பை நிரூபிக்கும் ஆவணம் உங்களுக்குத் தேவைப்படும். கூடுதலாக, டி.என்.ஐ.யின் அசல் மற்றும் புகைப்பட நகல், உங்களிடம் உள்ள கடைசி ஊதியம், குடும்ப புத்தகம் மற்றும் உங்கள் "மானியத்தை" பெறக்கூடிய கணக்கு எண் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

அனுமதி கேட்க எங்கு செல்ல வேண்டும்

இதனால், தந்தைவழி விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய படிகள்:

1. வெளியேற்ற சான்றிதழுக்காக நிறுவனத்திற்குச் செல்லுங்கள். இது நீண்ட நேரம் எடுக்கக்கூடாது, மேலும் நீங்கள் அதை ஆன்லைனில் அல்லது தொலைபேசியில் நிறுவனத்திற்கு கோரலாம், அது மின்னஞ்சல் மூலம் உங்களுக்கு அனுப்பும், எனவே அதை அச்சிடலாம்.

2. சமூக பாதுகாப்புக்குச் செல்லுங்கள். பல சந்தர்ப்பங்களில் நீங்கள் சந்திப்புகளைச் செய்வது அவசியமாக இருக்கும், ஆனால் ஆன்லைனில் செயலாக்க உங்களுக்கு விருப்பம் இருப்பதால் அது தொலைபேசி மூலம் உங்களுக்குத் தெரிவிப்பது நல்லது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நீங்கள் நேரில் சென்றால், முந்தைய எல்லா ஆவணங்களையும் நீங்கள் கொண்டு வர வேண்டும்.

உங்கள் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் நீங்கள் வைத்திருக்கும் ஊதியத்தை சமூகப் பாதுகாப்பே நிறுவும் (இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் கூடுதல் கட்டணம் அல்லது கொடுப்பனவுகளை வசூலிக்க மாட்டீர்கள் ... அடிப்படை சம்பளம் மட்டுமே).

நேரத்தை மிச்சப்படுத்த, நடைமுறைகளை விரைவுபடுத்துவதற்காக நீங்கள் ஏற்கனவே தந்தைவழி விண்ணப்ப படிவத்தை முறைப்படுத்தலாம்.

அந்த தருணத்திலிருந்து, அது ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் வரை, நிச்சயமாக, தொழிலாளி விடுப்பை அனுபவிக்க முடியும், மேலும் இந்த மானியத்தை அவர்கள் அனுபவிக்கும் வரை சமூகப் பாதுகாப்பால் அவர்களுக்கு வழங்கப்படும்.