சம்பள உயர்வு: இது உங்கள் முறையா, அதை எப்படி கேட்கலாம் என்பதைக் கண்டறியவும்

வருடங்கள் செல்ல செல்ல விலைகள், பணவீக்கம் மற்றும் பொதுவாக வாழ்க்கை உயரும். உங்கள் சம்பளத்தில் நீங்கள் செலவழிக்க முடியும், மற்றும் சேமிக்க சிறிது சேமிக்க முடியும், இப்போது சாத்தியமில்லை. எனவே, சம்பள உயர்வு எப்போதும் வரவேற்கத்தக்கது.

2023 இல் அரசாங்கம் சம்பளத்தை உயர்த்த தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் முதலாளிகளுடன் உடன்பட்டது. இருப்பினும், சம்பளம் உயர்த்தப்பட வேண்டிய தொழிலாளர்களில் நீங்கள் இல்லை என்பது சாத்தியம். அந்த சமயங்களில், வேலையில் சம்பள உயர்வை எப்படிக் கேட்பது என்று நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வது எப்படி?

2023ல் சம்பள உயர்வு

மக்கள் சிறந்த வாழ்க்கைத் தரத்தைப் பெறுவதற்கும், அவர்களின் சம்பளம் இதுவரை இருந்ததை விட சற்று அதிகமாகச் செல்வதற்கும் சம்பளம் மற்றும் அவர்கள் உயர வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றிய செய்திகளைப் பின்பற்றியிருந்தால், முதலாளிகளும் தொழிற்சங்கங்களும் செய்து கொண்ட ஒப்பந்தம் சம்பளத்தை 10% ஆக உயர்த்துவது என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள்.. இருப்பினும், அது திடீரென்று செய்யப்படாது.

இது 4 இல் 2023%, 3 இல் 2024% மற்றும் 3 இல் மற்றொரு 2025% என்று நாம் பேசிக்கொண்டிருந்த 10ஐ முடிக்கும் வரை உயரும்.. உண்மையில், ஆண்டுக்கு ஆண்டு CPI ஆனது, ஆண்டின் இறுதியில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட 4% சம்பள உயர்வைத் தாண்டினால், 2024 இல் சம்பளம் 3% ஆகாது, ஆனால் 4% ஆக அதிகரிக்கும், ஏனெனில் கூடுதல் அதிகரிப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. 2025 ஆம் ஆண்டிலும் இதுவே நடக்கும், இதன் மூலம் சம்பளத்தில் 10 முதல் 12% வரை அதிகரிக்க முடியும்.

அனைவருக்கும் இல்லாத சம்பள உயர்வு

சம்பள உயர்வு அறிவிக்கப்பட்டதும் எல்லாமே மகிழ்ச்சிதான். ஆனாலும் இது அனைத்து தொழிலாளர்களையும் பாதிக்காது என்பதே உண்மை. ஆனால் அவற்றில் ஒரு பகுதி மட்டுமே. குறிப்பாக, சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்களில் 52% மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் கொண்டவர்களில் 62,2%.

அதாவது சம்பள உயர்வைப் பெறப்போகும் ஊழியர்களில் நீங்கள் இல்லை என்பதுதான் இதன் பொருள்.

எப்போது சம்பள உயர்வு கேட்க வேண்டும்

சில நபர்கள் (அதிகமாக இருந்தாலும்) அவர்கள் வழங்கப்படும் வேலை நிலைமைகளை வழங்கும்போது பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறார்கள். அதாவது, அவர்கள் முதலாளி நிறுவியதைக் கடைப்பிடிப்பதில்லை, மாறாக வேலை நேரம், பணி முயற்சி மற்றும் சம்பளம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சிக்கின்றனர். ஒழுக்கமான வேலையும் சம்பளமும் பெறுவதே குறிக்கோள்.

ஆனால், நீங்கள் இந்த நிபந்தனைகளை ஏற்றுக்கொண்டு சிறிது காலம் இருந்திருந்தால், பெரும்பாலும், சம்பள உயர்வைக் கேட்க உங்கள் முதலாளியிடம் பேச நினைக்கிறீர்கள். நீங்கள் அந்த ஒப்புக்கொண்ட உயர்வுக்கு ஒத்துவராத தொழிலாளர்களில் ஒருவராக இருந்தால் அதிகம்.

அவர் அதை தவறான வழியில் எடுத்து உங்களை பணிநீக்கம் செய்யாமல் இருக்க நீங்கள் எப்படி செய்வீர்கள்? நாங்கள் உங்களுக்கு சில உதவிக்குறிப்புகளை வழங்குகிறோம்:

மற்ற இடங்களில் உங்களுக்கு சமமான பதவிகளின் சம்பள நிலைமைகள் என்ன என்பதை ஆராயுங்கள்

ஆம், வேலைக்காக நீங்கள் பெறுவது வேறொருவர் மற்ற இடங்களில் பெறக்கூடியதைப் போன்றதா என்பதை அறிய, சந்தை மற்றும் போட்டியை சிறிது மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டிய நேரம் இது. ஆம் உண்மையாக, இந்தத் தரவை நீங்கள் சாமணம் கொண்டு எடுக்க வேண்டும், ஏனெனில் இது உண்மையாக இருக்காது (அந்த நபர் கூடுதலாக ஏதாவது செய்வதால் அல்லது அவர்களின் முடிவுகளால் அதிக ஊதியம் பெறுகிறார் என்ற பொருளில்).

இந்தத் தகவலைப் பெறுவது எளிதல்ல, ஆனால் நீங்கள் பெற்றால், நீங்கள் பெறுவது உண்மையில் இந்தத் துறையில் சராசரியாகக் கொடுக்கப்பட்ட தொகையா அல்லது நீங்கள் குறைவாக (அல்லது அதற்கு மேல்) கட்டணம் செலுத்துகிறீர்களா என்பதை உங்களால் ஒப்பிட முடியும்.

நீங்கள் அதிக கட்டணம் வசூலிப்பதைக் கண்டறிந்தால் என்ன நடக்கும்? இருப்பினும், நீங்கள் அதற்குத் தகுதியானவர் என்று நீங்கள் நினைத்தால், சம்பள உயர்வு கேட்கலாம். இந்த விஷயத்தில் மட்டுமே, அவர்கள் மற்ற இடங்களில் வழக்கமாக செலுத்துவதை விட அதிகமாக செலுத்துகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் தருணத்தை மதிப்பிடவும் (மற்றும் துறை)

பல சமயங்களில் சம்பள உயர்வு கேட்கும் போது, ​​நம்மைப் பற்றி மட்டுமே நினைத்து, நிறுவனம் நன்றாக இருக்கிறது என்று எடுத்துக் கொள்கிறோம். ஆனால் சில நேரங்களில் அப்படி இருக்காது. அதனால் தான், சம்பள உயர்வு கேட்கும் முன், நிறுவனத்தின் நிலை என்ன என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

அதாவது, முடிவுகள் நேர்மறையாக உள்ளதா, எதிர்மறையாக உள்ளதா, நிறுவனத்தை அதிகரிக்க வாய்ப்பு உள்ளதா, புதிய பணியாளர்கள் (புதிய பணியமர்த்தல் மற்றும் பணி நீக்கம் ஆகியவை ஒரே நேரத்தில் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இல்லை, ஏனெனில் அடிப்படையில் இது தொழிலாளர்களை மாற்றுதல்).

நீங்கள் தொழில்முனைவோரின் இடத்தில் உங்களை வைத்துக்கொண்டால், நீங்கள் சிரமப்பட்டு, உங்களுக்கு பலன்கள் கிடைக்காதபோது, ​​அல்லது இவை குறைவாகவும் அதிகமாகவும் கிடைக்கும்போது சம்பள உயர்வு கேட்பது தவறான எண்ணமாக இருக்கும். முதலாவதாக, அதை உங்களுக்கு வழங்காததற்காக அவர்கள் வருத்தப்படலாம் அல்லது நிறுவனம் இருக்கும் சூழ்நிலையில் நீங்கள் அவர்களிடம் ஏதாவது கேட்டால் கோபமாக இருக்கலாம்.

முதல் வழக்கில், எதுவும் நடக்காது, இது தவிர்க்க முடியாத ஒன்று மற்றும் நீங்கள் நன்றாக வேலை செய்யும் வரை, அவர் அதை வாங்க முடியும் போது, ​​அவர் உங்களுக்கு சம்பள உயர்வு கொடுப்பார். ஆனால் இரண்டாவது வழக்கில், இது பொதுவாக இயல்பானது. நீங்கள் வசதியாக இல்லை அல்லது உங்கள் வேலை அந்த அதிகரிப்புக்கு தகுதியற்றது என்று அவர் கருதும் அபாயம் உள்ளது. இதன் மூலம் நீங்கள் உங்கள் வேலையை கொஞ்சம் பணயம் வைக்கலாம்.

இந்த காரணத்திற்காக, சம்பள உயர்வைக் கோரலாமா வேண்டாமா என்பதை முடிவெடுப்பதற்கு வணிகச் சூழ்நிலையை கவனமாக ஆய்வு செய்யுமாறு நாங்கள் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறோம்.

முதலாளியுடன் பேச சரியான தருணத்தை மதிப்பிடுங்கள்

இதை எப்போது செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் ஒரு சக ஊழியரிடம் கேட்டால், நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதைக் கண்டால் அவர்கள் நிச்சயமாக உங்களுக்குச் சொல்வார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் மோசமாக உணராமல் இருப்பதற்கும் உங்கள் சம்பளம் உயருவதற்கும் உங்களுக்கு அதிக வாய்ப்புகள் கிடைக்கும். ஆனால் இது எப்போதும் நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டிய ஒன்றல்ல.

தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய நிறுவனத்தில் ஏதேனும் நடைமுறை உள்ளதா என்பதை முதலில் கண்டறியுமாறு பரிந்துரைக்கிறோம். பெரிய நிறுவனங்களில் மனித வளத்துறையில் இப்படி ஏதாவது இருக்கலாம்; ஆனால் சிறியவற்றில் அது சாத்தியமில்லை.

எனவே உங்கள் வேலையைப் பற்றி ஒரு கணம் பேசுவதற்கு உங்கள் முதலாளியுடன் சந்திப்பை மேற்கொள்ளுமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம். சம்பள விஷயத்தை ஒரேயடியாக கொண்டு வரக்கூடாது, ஏனென்றால் அது சரியாக இருக்காது. ஆனால் நீங்கள் வேலைக்காக சில மேம்பாடுகள் அல்லது உங்கள் கைகளில் வாடிக்கையாளர்களுடன் இருந்தால், அதை அங்கேயே கொண்டு வருவதற்கான வாய்ப்பாக இருக்கலாம்.

உண்மையின் தருணம்

மேற்கூறியவற்றைத் தொடர்ந்து, நீங்கள் உங்கள் முதலாளியை சந்திக்கப் போகிறீர்கள். தொழிலாளர் பிரச்சினையைக் கையாள்வதன் மூலம் நீங்கள் தொடங்க பரிந்துரைக்கிறோம். கூட நீங்கள் செய்த வேலையைப் பற்றிய கருத்துக்களைப் பெறுவதில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கலாம் மற்றும் அவர்கள் நன்றாக மாறியிருக்கிறார்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார்கள், ஏனெனில் அதை நினைவில் வைத்துக்கொள்வது நிறுவனத்தில் உங்கள் மதிப்பை முதலாளிக்கு தெரியப்படுத்தலாம்.

சம்பள உயர்வை நியாயப்படுத்த இதுவே சிறந்த வாதம். ஆனால், சிறப்பாகச் செயல்பட சில மேம்பாடுகளுடன் நீங்களும் இணைந்தால் (அதிக உற்பத்தித்திறன், செயல்திறன், சிறந்த முடிவுகள்...) அந்த நிலையில் உங்களை ஈடுபடுத்தும் நபராக முதலாளி உங்களைப் பார்ப்பார். அந்த சம்பள மேம்பாட்டை நீங்கள் ஆக்கபூர்வமாக கேட்கலாம்.

இப்போது, ​​​​சில நேரங்களில் உங்கள் சம்பளத்தை உயர்த்த முடியாது, ஆனால் உங்கள் சம்பள தொகுப்பை மேம்படுத்தலாம். அதாவது, நீங்கள் வேறு வகையான நன்மைகளைப் பெறலாம். உதாரணமாக, மருத்துவம் அல்லது ஆயுள் காப்பீடு, ஒரு நிறுவனத்தின் கார், நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் சிறப்புப் பயிற்சிக்கான அணுகல்...

சம்பள உயர்வு பற்றி என்ன நினைக்கிறீர்கள்? ஸ்பெயினில் வேலைகளுக்கு நல்ல ஊதியம் கிடைக்கும் என்று நினைக்கிறீர்களா?