El காலவரையற்ற ஒப்பந்தம், சமீப காலம் வரை, இது பல தொழிலாளர்களின் "ஹோலி கிரெயில்" ஆகும். ஒரு வேலை ஸ்திரத்தன்மையைக் கொண்டிருப்பது, நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட மாட்டீர்கள் என்பதை அறிவது (நீங்கள் மிகவும் தவறு செய்யாவிட்டால்) மற்றும் எதைப் பற்றியும் கவலைப்படாமல் இருப்பது பலரின் கனவு.
இப்போது, மக்கள் அடிக்கடி வேலைகளை மாற்ற விரும்புகிறார்கள், அதனால் எரிந்து விடக்கூடாது. அப்படியிருந்தும், இந்த வகை ஒப்பந்தத்தை இன்னும் ஏங்குகிறவர்கள் பலர் உள்ளனர், ஆனால் அது எதைக் கொண்டுள்ளது? அதன் நன்மைகள் என்ன? பல வகைகள் உள்ளனவா? இதையெல்லாம் நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம்.
நிரந்தர ஒப்பந்தம் என்ன
தொழிலாளர் சட்டத்தின் (ET) பிரிவு 15.1 ஒப்பந்தத்தின் காலத்தை நிர்ணயிக்கிறது "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முடிக்கப்படலாம்". எனவே, காலவரையற்ற ஒப்பந்தத்தின் துல்லியமான வரையறை அது இரண்டு நபர்களிடையே வேலைவாய்ப்பு உறவை ஏற்படுத்துகிறது (அல்லது நபர் மற்றும் நிறுவனம்), தொழிலாளி மற்றும் முதலாளி என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட கால அளவைக் கொண்டிருக்கவில்லை, ஆனால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட நிபந்தனைகள் நடைமுறையில் உள்ளன, எதுவும் நடக்கவில்லை என்றால், "என்றென்றும்."
இந்த வகை ஒப்பந்தம் மட்டுமே எழுதப்பட வேண்டியதில்லை, வாய்மொழி ஒப்பந்தங்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன. கூடுதலாக, அவர்கள் கோரிய தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் வரை அவை பல நிறுவனங்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குகின்றன.
நிரந்தர ஒப்பந்தத்தின் நன்மைகள்
காலவரையற்ற ஒப்பந்தத்தில் தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமல்ல, நிறுவனங்களுக்கும் பல நன்மைகள் உள்ளன. உண்மையில், மிக முக்கியமானவை பின்வருமாறு:
- விசுவாச திறமை. தொழிலாளி "மதிப்புமிக்கவர்" என்பது மட்டுமல்லாமல், அவர் ஒரு விதத்தில் நிறுவனத்திற்கு "பிணைக்கப்படுகிறார்" என்பது அவருக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக உணரப்படுகிறது. இதன் மூலம், உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்தவும் நிர்வகிக்கிறீர்கள்.
- ஸ்திரத்தன்மை. தொழிலாளி அமைதியானவர், ஏனென்றால் அவர் சரி செய்யப்பட்டுள்ளார் என்பதையும், வேலையை இழப்பது கடினம் என்பதையும் அவர் அறிவார் (அது சாத்தியமற்றது என்றாலும்).
- பணிநீக்க கட்டணம். ஏனெனில், பிரிவினை ஊதியத்தை ரத்து செய்யாத ஒரு காரணத்திற்காக உங்கள் வேலையை இழந்தால், இது மற்ற வகை ஒப்பந்தங்களை விட அதிகமாகும். நாங்கள் ஒரு வருடத்திற்கு 33 நாட்கள் அல்லது வருடத்திற்கு 20 நாட்கள் வேலை பற்றி பேசுகிறோம் (அது அந்த நேரத்தில் நிகழும் பணிநீக்க வகையைப் பொறுத்தது).
- நிறுவனத்திற்கான போனஸ். ஏனெனில், இந்த வகை தொழிலாளர் உறவை முறைப்படுத்தும் போது, நீங்கள் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் வரை, நீங்கள் வரி சலுகைகளுக்கு தகுதி பெறுவீர்கள்.
நிரந்தர ஒப்பந்தத்தின் வகைகள்
ஒரு பொது விதியாக, இறுதி தேதி இல்லாத ஒப்பந்தங்கள்தான் சிறந்த அறியப்பட்ட நிரந்தர ஒப்பந்தங்கள். இருப்பினும், அவற்றுள், தெரிந்துகொள்ள சுவாரஸ்யமாக இருக்கும் வெவ்வேறு முறைகள் உள்ளன.
முழுநேர நிரந்தர ஒப்பந்தம்
இது ஒரு நிரந்தரத்திற்கான வழக்கமான ஒப்பந்தமாகும், a 8 மணி நேர நாள், அதாவது, முழுமையானது, அங்கு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டிய நடவடிக்கைகள் மற்றும் பணிகள் நிறுவப்படுகின்றன.
நீண்டகால தொலைதூர தொழிலாளர்கள்
இந்த வழக்கில், மற்றும் பல சூழ்நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், ஒரு தொழிலாளி காலவரையற்ற தூர ஒப்பந்தத்தை கோர விரும்புகிறார், குறிப்பாக வேலை மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கையின் நல்லிணக்கம் காரணமாக (ஒரு குழந்தை, ஒரு உறவினர் போன்றவற்றைப் பராமரிப்பதற்காக).
காலவரையற்ற பகுதிநேர ஒப்பந்தம்
ஒரு முழுநேர நிரந்தர ஒப்பந்தத்தைப் போலவே, ஒரு முழு வேலை நாளாக இருப்பதற்கு பதிலாக, அதாவது 8 மணிநேரம், இது பகுதி, சுமார் 4 மணி நேரம்.
கம்ப்யூட்டிங் நேரத்தில், சமூகப் பாதுகாப்பு பொதுவாக முழு நாட்களைக் கணக்கிடுகிறது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், எனவே ஒவ்வொரு இரண்டு நாட்களிலும், வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகள் (INEM, SAE, SEPE) அல்லது சமூகத்திற்காக ஒரு நாள் வேலை செய்யப்படும். பாதுகாப்பு.
காலவரையற்ற நிலையான இடைநிறுத்தம்
இந்த வகை காலவரையற்ற ஒப்பந்தம் அவர்களுக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது ஆண்டு முழுவதும் ஒரு வழக்கமான காலத்தில் சேவையை வழங்கும் நபர்கள். உதாரணமாக, புலத்தில் சேகரிக்கும் போது. அந்த தொழிலாளி நிரந்தரமாக இருக்கும்போது, ஆனால் ஆண்டு முழுவதும் வேலை செய்யாதபோது, அவரைப் பாதுகாக்கும் தொழிலாளர் எண்ணிக்கை இந்த வகை ஒப்பந்தமாகும்.
ஒரு ஒப்பந்தம் காலவரையற்றதாக மாறும் போது
நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய முதல் விஷயம் என்னவென்றால், எந்தவொரு ஒப்பந்தத்தையும் காலவரையற்ற ஒப்பந்தமாக மாற்ற முடியும். நிரந்தர ஒப்பந்தத்தை கழித்தல், நிச்சயமாக. உண்மையில், பல ஊழியர்களின் கனவு, அவர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தை விரும்புகிறார்கள், மேலும் "நீடித்த" ஒன்றைக் கொண்டிருக்க விரும்புகிறார்கள்.
சில நேரங்களில், சட்டத்தை மீறுதல் அல்லது மோசடி செய்தால், ஒப்பந்தம் தானாகவே காலவரையின்றி மாறும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தொழிலாளி சமூகப் பாதுகாப்பில் பதிவு செய்யப்படாமலும், நிலையான சோதனைக் காலத்தை நிறைவு செய்தபோதும் இது நிகழலாம்; அல்லது ஒரு ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக செய்யப்படாதபோது (விதிமுறைகள் தேவைப்படும் வரை). அதேபோல், ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தம் அல்லது வேலை மற்றும் சேவைக்கு இது நீண்ட நேரம் எடுக்கும் விஷயத்தில் ஏற்படலாம் (மோர்டாடெலோ ஒய் ஃபைல்மேன் திரைப்படத்தின் நடிகர் தனது தற்காலிக ஒப்பந்தத்தை காலவரையின்றி செய்ய முடிந்தது என்பதை நீங்கள் நினைவில் வைத்திருக்கலாம்).
அந்த மீறல் வழக்குகளுக்கு கூடுதலாக, நிறுவனம் மற்றும் தொழிலாளிக்கு இடையே ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டால் ஒரு ஒப்பந்தம் காலவரையின்றி ஆகலாம்.
காலவரையின்றி ஒரு ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்ற போனஸ்
முன்னர் விவாதிக்கப்பட்ட நன்மைகளை நாங்கள் விளக்கப் போகிறோம், நிறுவனங்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களை காலவரையின்றி வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான ஊக்கமாக, சில சுவாரஸ்யமான போனஸ் உருவாக்கப்பட்டன. உதாரணத்திற்கு:
- வழக்கில் ஒரு காலவரையறையற்ற தற்காலிக ஒப்பந்தம், போனஸ் 500 வருட காலத்திற்கு ஆண்டுக்கு 1.800 முதல் 3 யூரோக்கள் வரை இருக்கலாம். கூடுதலாக, சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளில் 4 ஆண்டுகள் 650 யூரோக்களுக்கான போனஸும் உள்ளது (இந்த போனஸில் நுழைய தொழிலாளி தேவைகளை பூர்த்தி செய்கிறார்).
- வழக்கில் குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள், போனஸ் ஆண்டுக்கு 4.500 முதல் 6.300 யூரோக்கள் வரை இருக்கலாம்.
- அவர்கள் இருந்தால் பாலின வன்முறை அல்லது பயங்கரவாதத்தால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள், போனஸ் 1.500 வருட காலத்திற்கு ஆண்டுக்கு 4 யூரோவாக இருக்கும். வீட்டு வன்முறையைப் பொறுத்தவரை, இந்த தொகை 850 யூரோக்களாகக் குறைகிறது, ஆனால் அதே காலம், 4 ஆண்டுகள்.
- வழக்கில் 2 வது பட்டம் வரை காலவரையற்ற ஒப்பந்த உறவினர்களின் வடிவத்தில் ஒப்பந்தம் செய்யும் சுயதொழில் செய்பவர்கள், ஒரு வருடத்திற்கு அவர்கள் 100% வணிக ஒதுக்கீட்டை பொதுவான தற்செயல்களுக்காகப் பெறுவார்கள்.