காலவரையற்ற ஒப்பந்தத்தின் சோதனை காலம்: அது என்ன, எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும், நீங்கள் நீக்கப்பட்டால் என்ன நடக்கும்

ஒரு வேலையைப் பெறுவது என்பது பலரின் கனவாகும், குறிப்பாக தற்காலிக ஒப்பந்தத்திற்குப் பதிலாக அவர்கள் நிரந்தர ஒப்பந்தத்தை உங்களுக்கு வழங்கினால், அது தவறாகப் போகும் வரை, அது ஒரு நிலையான வேலையாக இருக்கும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். ஆனால் காலவரையற்ற ஒப்பந்தத்தில் சோதனை காலம் பற்றி என்ன? அது எவ்வளவு தெரியுமா? அந்த காலத்திற்குள் நீங்கள் நீக்கப்பட்டால் என்ன ஆகும்?

ஒப்பந்தங்களில் அதிகம் அறியப்படாத இந்தப் பகுதியில், குறிப்பாக நிரந்தர ஒப்பந்தத்தின் மீது கவனம் செலுத்த விரும்புகிறோம், இதன் மூலம் அது என்ன, எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் என்ன நடக்கும், மேலும் பல அம்சங்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

காலவரையற்ற ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன

SEPE வரையறையின்படி, காலவரையற்ற ஒப்பந்தம் ஒன்றாக இருக்கும்

"ஒப்பந்தத்தின் காலத்தின் அடிப்படையில், சேவைகளை வழங்குவதற்கான நேர வரம்புகளை நிறுவாமல் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டது".

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதி இல்லாமல் ஒரு முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் இடையே ஒரு வேலை உறவு நிறுவப்பட்டது, அது நாட்கள் அல்லது ஆண்டுகள் நீடிக்கும்.

இந்த வகை ஒப்பந்தத்தை எழுத்து மூலமாகவும் (இது இயல்பானது) மற்றும் வாய்மொழியாகவும் முறைப்படுத்தலாம். கூடுதலாக, இது முழு நேர ஒப்பந்தமாக இருக்க வேண்டியதில்லை, ஆனால் பகுதி நேரமாக இருக்கலாம் அல்லது இடைவிடாத நிலையான சேவைகளை வழங்கலாம்.

நீங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு வேலை செய்ய விரும்பும் தொழிலாளர்களுக்கு இது பொதுவாக வழங்கப்படும் என்பதால் இது மிகவும் "ஸ்திரத்தன்மையை" வழங்கும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் ஒன்றாகும்.

சோதனை காலம்

அவர்கள் உங்களுக்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தை வழங்கும்போது ஒரு குடம் குளிர்ந்த நீர், அது சோதனைக் காலத்துடன் முறைப்படுத்தப்பட்டது என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். அதாவது, x நேரத்திற்கு நீங்கள் வேலை, நிறுவனம் மற்றும் பணியின் வகைக்கு ஏற்ப நீங்கள் மாற்றியமைக்கிறீர்களா என்று சோதிக்கப்படுவீர்கள்; மற்றும் நிறுவனம் உங்களுக்கு ஏற்றதா என்பதைப் பார்க்கவும்.

ஒவ்வொரு ஒப்பந்தத்திற்கும் சோதனைக் காலத்தைச் சேர்க்க விருப்பம் உள்ளது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இது கட்டாயமில்லை, ஆனால் அது திணிக்கப்பட்டால், அது ஒப்பந்தத்திலேயே பிரதிபலிக்க வேண்டும் மற்றும் இரு தரப்பினரும் (தொழிலாளர் மற்றும் முதலாளி) அதை (குறிப்பாக தொழிலாளி) ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.

சட்டப்பூர்வமாக, ஒரு ஒப்பந்தத்தின் சோதனை காலம் தொழிலாளர் சட்டத்தின் 14 வது பிரிவில் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. அது இருவருக்கும் உரிமை. அதற்கு நாம் என்ன அர்த்தம்? சரி, முதலாளி அந்தக் காலத்தை வழங்கவில்லை என்றால், தொழிலாளி அதை விரும்பினால், அவர் அதைக் கோரலாம், எனவே அது ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்கிறது.

ஒரு தவறான உண்மை மற்றும் பலர் தொடர்ந்து நம்புவது என்னவென்றால், சோதனை காலம் 15 நாட்கள் மட்டுமே, அதிகபட்சம் 20 ஆகும். உண்மையில், அது இல்லை. சோதனைக் காலத்தின் காலம், நிறுவனம் நிர்வகிக்கப்படும் ஒப்பந்தத்தில் தீர்மானிக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதைப் பொறுத்தது. இல்லையெனில், காலக்கெடு பின்வருமாறு:

• தகுதியான தொழில்நுட்ப வல்லுனர்களுக்கான வேலை என்றால் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவானது.
• மற்ற வகை தொழிலாளர்களாக இருந்தால் இரண்டு மாதங்கள்.
• நிறுவனத்தில் 25 க்கும் குறைவான தொழிலாளர்கள் இருந்தால், சோதனை காலம் மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது (தகுதியுள்ள தொழில்நுட்ப பணியாளர்களுக்கு).

காலவரையற்ற ஒப்பந்தத்தில் சோதனை காலம் எவ்வளவு?

மேற்கூறியவற்றின் பார்வையில், காலவரையற்ற ஒப்பந்தத்தில் சோதனைக் காலத்தின் காலம் தெளிவாக உள்ளது. தகுதியான தொழில்நுட்ப வல்லுனர்களுக்கான பதவி (மற்றும் ஒப்பந்தம்) என்றால் 15 நாட்கள் முதல் ஆறு மாதங்கள் வரை இருக்கலாம். ஆனால் மீதமுள்ள தொழிலாளர்களுக்கு, சோதனை நேரம் 15 நாட்கள் முதல் 2 மாதங்கள் வரை இருக்கும்.

சோதனைக் காலத்தில் உங்களுக்கு என்ன உரிமைகள் உள்ளன?

நீங்கள் விசாரணையில் இருக்கிறீர்கள் என்பது, பல ஆண்டுகளாக வேலையில் இருக்கும் அல்லது நிறுவனத்தில் இருக்கும் ஒரு தொழிலாளியை விட உங்களுக்கு குறைவான உரிமை உள்ளது என்று அர்த்தமல்ல.

உண்மையில், ஒரு தொழிலாளியைப் போலவே உங்களுக்கும் அதே உரிமைகள் உள்ளன, ஒரு காலத்திற்கு நீங்கள் விசாரணைக்கு உட்படுத்தப்படுவீர்கள், நீங்கள் மட்டுமல்ல, நிறுவனமும் கூட, ஏனெனில் உங்கள் சகாக்கள், முதலாளிகள், மேலதிகாரிகள் அல்லது வழி உங்களுக்குப் பிடிக்காமல் இருக்கலாம். அவர்கள் வேலை செய்கிறார்கள், நிறுவனம் மற்றும் நீங்கள் வெளியேற முடிவு செய்கிறீர்கள்.

காலவரையற்ற ஒப்பந்தத்தின் சோதனைக் காலத்தில் நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் என்ன நடக்கும்?

நீங்கள் வேலை செய்யத் தொடங்கும்போது ஒரு பெரிய சந்தேகம், நீங்கள் "விசாரணையில்" இருக்கிறீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியும், அந்த நேரத்தில் என்ன நடக்கும் என்பதை அறிவது. அவர்கள் உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா? அவர்கள் உங்களை பணிநீக்கம் செய்தால், அவர்கள் உங்களுக்கு பணம் கொடுக்கிறார்களா? அந்த சோதனை நாட்களுக்கு நீங்கள் மேற்கோள் காட்டுகிறீர்களா?

நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய பல அம்சங்கள் உள்ளன.

விசாரணைக் காலத்தில் பணிநீக்கம்

சோதனைக் காலம் நீடிக்கும் போது, ​​தொழிலாளி மற்றும் முதலாளி இருவரும் வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள முடிவெடுக்கலாம்.

இந்த வழக்கில், ஒருவரோ அல்லது மற்றவரோ ஒரு காரணத்தைக் கூற வேண்டியதில்லை, அல்லது முன் அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டியதில்லை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பணிநீக்கம் ஒரே இரவில் இருக்கலாம் (வேறு ஏதாவது நிறுவப்படவில்லை என்றால்).

இதன் பொருள் என்னவென்றால், தொழிலாளி மற்றும் முதலாளி இருவரும், விளக்கம் அளிக்காமல், முன்கூட்டியே அறிவிக்காமல், உறவு முடிந்துவிட்டது என்று முடிவு செய்யலாம்.

உறவை முறிப்பது தொழிலாளியாக இருந்தால், பின்விளைவுகள் உண்டு

சோதனைக் காலத்தில் பணிபுரியும் தொழிலாளி தானே வேலையை விட்டுவிட முடிவெடுத்தால், இது ஒரு சிக்கலை ஏற்படுத்துகிறது: வேலையின்மை நன்மைக்கு அவருக்கு உரிமை இல்லை.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் ஆறு மாதங்கள் பணிபுரிந்திருந்தால், நீங்கள் வேலையின்மை நன்மைக்கு தகுதி பெற மாட்டீர்கள் (ஏனெனில் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது உங்களுடையது மற்றும் அது தொழிலாளியின் விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் அல்லது தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் என்று கருதப்படுகிறது).

அப்படியென்றால் அந்த நிறுவனத்தை நிறுத்தினால், எனக்கு வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு உரிமை உண்டு என்று அர்த்தமா? சரி, ஆம், வேலையின்மை நலனுக்காக விண்ணப்பிப்பதற்கான தேவைகளை நீங்கள் பூர்த்தி செய்யும் வரை. ஆனால் சோதனைக் காலத்தில் உங்களை வேலையிலிருந்து நீக்குவது முதலாளியாக இருந்தால், நீங்கள் வேலையின்மைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்

இழப்பீடு இல்லை

சோதனைக் காலத்தில் உங்களை பணிநீக்கம் செய்வதன் மற்றொரு விளைவு என்னவென்றால், நீங்கள் இழப்பீடு பெறமாட்டீர்கள். நீங்கள் வேலை செய்த நாட்களுக்கு மட்டுமே உங்களுக்கு ஊதியம் கிடைக்கும், ஆனால் வேறு எதுவும் இல்லை. நிச்சயமாக, கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் விடுமுறைகளின் விகிதாசார பகுதியையும் நீங்கள் சேகரிக்கலாம்.

ஆம் நீங்கள் அந்த நாட்களை மேற்கோள் காட்டுவீர்கள்

சமூகப் பாதுகாப்பிற்காக, நீங்கள் பணிபுரிந்த நாட்கள், அவை ஒரு நாளாக இருந்தாலும் அல்லது ஆறு மாதங்களாக இருந்தாலும், ஓய்வூதியம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

இப்போது எல்லாம் தெளிவாக இருக்கிறதா? சோதனைக் காலத்தில் நீங்கள் ஏதேனும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருக்கிறீர்களா?