ஒழுங்குமுறை தளத்தை கணக்கிடுங்கள்

சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான மிக முக்கியமான அளவீடுகளில் ஒன்று, சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, ஒழுங்குமுறை தளமாகும். இது மிகவும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சொல், ஆனால் இது பெரும்பாலும் பங்களிப்பு தளத்துடன் குழப்பமடைகிறது, உண்மையில் அவை ஒரே கருத்துகள் அல்ல. அதற்கு நாம் அதை சேர்க்கிறோம் ஒழுங்குமுறை தளத்தை கணக்கிடுவது நீங்கள் விரும்பும் நன்மையைப் பொறுத்தது.

வேலையின்மை, ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம், தற்காலிக இயலாமை போன்ற பல நன்மைகளை கணக்கிட ஒழுங்குமுறை அடிப்படை பயன்படுத்தப்படுகிறது ... ஆனால் அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? செதில்கள் என்ன? ஒரு சூத்திரம் உள்ளதா? இவை அனைத்தையும் பற்றி கீழே பேசுவோம்.

ஒழுங்குமுறை அடிப்படை என்ன

ஒழுங்குமுறை தளத்தைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய முதல் விஷயம் அதன் சொந்த வரையறை. ஒழுங்குமுறையின் அடிப்படையை நாம் பின்வருமாறு கருத்தியல் செய்யலாம்:

"ஒரு தொழிலாளிக்கு உரிமையுள்ள நன்மைகளை நிறுவ சமூகப் பாதுகாப்பால் பயன்படுத்தப்படும் அளவு."

அதாவது, அது ஒரு தொழிலாளி ஒரு நன்மைக்கு தகுதியுடையவரா என்பதை தீர்மானிக்க சமூக பாதுகாப்பு பயன்படுத்தும் கருவிகளில் ஒன்று மற்றும், அப்படியானால், அவருக்கு ஒத்த வருமானம் (அவர் மாதந்தோறும் பெறும் பணம்) மற்றும் அவர் அந்த பணத்தை சேகரிக்கும் காலம் என்னவாக இருக்கும்.

இதையொட்டி, ஒழுங்குமுறை அடிப்படை கணக்கிடப்படுவதற்கு பங்களிப்பு தளத்தை சார்ந்துள்ளது. பல சந்தர்ப்பங்களில், இரண்டு செதில்களும் ஒரே உருவத்தைக் கொடுக்கின்றன, ஆனால் இது அவ்வாறு இருக்க வேண்டிய நேரங்கள் இல்லை.

ஒழுங்குமுறை தளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

இந்த சந்தர்ப்பத்தில் நாங்கள் மிகவும் நடைமுறைக்குரியவர்களாக இருக்க விரும்புகிறோம், மேலும் நீங்கள் அணுகக்கூடிய வெவ்வேறு நன்மைகளுக்கு ஏற்ப ஒழுங்குமுறை தளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒரு வழிகாட்டியை உங்களுக்கு வழங்க விரும்புகிறோம். வேலையின்மை மற்றும் வேலையின்மை கணக்கீடு அல்லது தற்காலிக இயலாமை ஆகியவற்றுக்கு இடையே வேறுபாடு உள்ளது. எனவே, கீழே நாம் மைய கருப்பொருளை பல பகுதிகளாகப் பிரித்துள்ளோம்.

பொதுவாக, ஒரு நபரின் ஒழுங்குமுறை அடிப்படை என்ன என்பதை அறிய, அந்த நபரின் பங்களிப்பு அடிப்படை என்ன என்பதை நீங்கள் முதலில் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் அதை வைத்தவுடன், சூத்திரம் அவள் சம்பளத்தை மாதந்தோறும் அல்லது தினசரி பெறுகிறதா என்பதைப் பொறுத்தது.

இது மாதாந்திரமாக இருந்தால், அதைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு:

• பங்களிப்பு அடிப்படை / 30 நாட்கள் (மாதத்தில் அதிக அல்லது குறைவான நாட்கள் உள்ளதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்).

இது தினசரி என்றால், சூத்திரம் பின்வருமாறு:

• பங்களிப்பு அடிப்படை / மாதத்தின் எண்ணிக்கை (இங்கே ஒரு மாதம் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ நாட்கள் இருப்பதை இது பாதிக்கிறது).

வெளிவரும் அந்த முடிவு உங்கள் ஒழுங்குமுறை தளமாக இருக்கும். இருப்பினும், சாதாரண விஷயம் என்னவென்றால், பெறப்பட்ட எண்ணிக்கை நீண்ட காலத்திற்கு. நாம் கீழே பார்ப்போம், நன்மையைப் பொறுத்து, ஒரு பெரிய பங்களிப்புத் தளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும், இது ஒழுங்குமுறை தளத்தையும் பெரிதாக்குகிறது.

வேலையின்மையின் ஒழுங்குமுறை தளத்தை கணக்கிடுங்கள்

வேலையின்மை நன்மை, அல்லது வேலையின்மை நன்மை, சமூக பாதுகாப்பு உங்களுக்கு என்ன செலுத்தப் போகிறது என்பதைக் கணக்கிட ஒழுங்குமுறை தளத்தைப் பயன்படுத்துகிறது. ஆனால், நடைமுறைகளைத் தொடங்க அந்த நபர் அவசியம் 180 நாட்களுக்கு பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒழுங்குமுறை தளத்தை கணக்கிட, கடந்த 180 நாட்களின் பங்களிப்பு தளங்கள் தேவை. பெறப்பட்டதும், சேர்க்கப்பட்டதும், பிரிக்கப்பட்டதும், உங்களுக்கு பொருந்தக்கூடிய ஒதுக்கீடு என்ன என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள முடியும், ஆனால் ஜாக்கிரதை, அது என்றென்றும் இருக்காது, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் தீர்மானிக்கப்படும்.

கூடுதலாக, முதல் 6 மாதங்களில் மட்டுமே நீங்கள் அந்த தளத்தின் 70% பெறுவீர்கள், அதே நேரத்தில் 181 ஆம் நாள் முதல் கட்டணம் 50% ஆக குறைகிறது.

உங்கள் ஓய்வூதியத்தின் ஒழுங்குமுறை தளத்தை கணக்கிடுங்கள்

ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தின் ஒழுங்குமுறை தளத்தை கணக்கிடுவதற்கு அந்த தொழிலாளியின் பங்களிப்பு தளங்கள் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும். கடந்த ஆண்டு மட்டுமல்ல, பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்தவையும்.

குறிப்பாக, ஓய்வு பெறுவதற்கான ஒழுங்குமுறை அடிப்படையை கணக்கிட கடந்த 24 ஆண்டுகளின் பங்களிப்பு தளங்கள் அவசியம் (2022 ஆம் ஆண்டில் இது 25 ஆண்டுகள் ஆகும்). அந்த பங்களிப்பு தளங்களை நீங்கள் ஒன்றாக சேர்க்க வேண்டும் (அவை ஒரே மாதிரியாக இருந்தால், அவை அனைத்தும் பெருக்கப்படும்). பின்னர், இந்த விஷயத்தில் இருக்கும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கு மட்டுமே இது உள்ளது.

பங்களிப்பு தளங்கள் (மொத்த தொகை, இது மொத்தம் 288 ஆக இருக்கும்) / 345.

345 இருப்பதற்கான காரணம் என்னவென்றால், மாதந்தோறும் 12 உள்ளன என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதே பங்களிப்பு தளங்களை கணக்கிடுவதேயாகும், ஓய்வூதியத்தை வசூலிக்கும்போது, ​​கூடுதல் கொடுப்பனவுகளும் செயல்பாட்டுக்கு வருகின்றன, இவை சூத்திரத்தை பாதிக்கின்றன. இந்த வழியில், 2021 ஆம் ஆண்டில் அவை 345 ஆக இருந்தால், 2022 ஆம் ஆண்டில் இது 350 க்கு இடையில் இருக்கும், ஏனெனில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் பெறப்படும் சாதாரண மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன (25 ஆண்டுகளுக்கு இரண்டு கொடுப்பனவுகள்).

இதன் விளைவாக உங்கள் ஒழுங்குமுறை தளமாக இருக்கும். ஆனால் உங்கள் ஓய்வூதியத்திற்காக நீங்கள் உண்மையில் பெறப்போவதில்லை.

மேலும், சமூக பாதுகாப்பால் நிறுவப்பட்டபடி, நீங்கள் பெறுவீர்கள்:

• உங்களிடம் 50 வருட பங்களிப்புகள் இருந்தால் 15% (குறைந்தபட்சம்).
• உங்களிடம் 100 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் பங்களிப்புகள் இருந்தால் 35% ஒழுங்குமுறை தளம்.

ஆனால், கவனமாக இருங்கள், ஏனென்றால் 2027 முதல், 100% தளத்தைப் பெற, நீங்கள் 37 வருட பங்களிப்புகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

ஒரு ஃப்ரீலான்ஸின் பி.ஆர்

சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கு வேலையின்மை நலனைப் பெற உரிமை இல்லை என்றாலும், அவர்களுக்கும் இதே போன்ற ஒரு எண்ணிக்கை உள்ளது: செயல்பாட்டை நிறுத்துதல். இந்த சுயதொழில் செய்பவர் கொண்ட ஒழுங்குமுறை அடிப்படையிலும் இது பாதிக்கப்படும்.

அதைக் கணக்கிட, அது அவசியம் கடந்த 12 மாதங்களின் பங்களிப்பு தளங்களைக் கொண்டுள்ளன, நீங்கள் அவற்றைச் சேர்க்க வேண்டும் மற்றும் சூத்திரத்தை முன்பிருந்தே பயன்படுத்த வேண்டும்:

• பங்களிப்பு தளங்கள் (நிறுத்தப்படுவதற்கு 12 மாதங்களுக்கு முந்தைய தொகை) / 12 மாதங்கள். ஒழுங்குமுறையின் அடிப்படையை நீங்கள் பெறுவது இதுதான், இதன் மூலம் செயல்பாடு நிறுத்தப்படுவது நிர்வகிக்கப்படும்.

இப்போது, ​​நீங்கள் இதில் 100% வசூலிக்கப் போவதில்லை, ஆனால் உண்மையில் நீங்கள் வசூலிப்பது அந்த ஒழுங்குமுறை தளத்தின் 70% ஆகும்.

நேரத்தைப் பொறுத்தவரை, நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 12 மாத பங்களிப்புகளைக் கொண்டிருக்கும் வரை இது அதிகபட்சம் 48 மாதங்களாக இருக்கும். குறைந்தபட்ச நேரத்தைப் பொறுத்தவரை, இது 2 மாதங்களாக இருக்கும் (அங்கு நீங்கள் 12 முதல் 17 மாதங்களுக்கு இடையில் பங்களிப்பு வைத்திருக்க வேண்டும்).

மகப்பேறு மற்றும் தந்தைவழி நன்மைகளின் பி.ஆர்

மகப்பேறு மற்றும் தந்தைவழிக்கு, கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய ஒழுங்குமுறை தளம் தேவைப்படுகிறது மகப்பேறு அல்லது தந்தைவழி விடுப்புக்கு முந்தைய மாதத்திற்கான பங்களிப்பு அடிப்படை (பிந்தையது குழந்தையின் பிறந்த தேதியுடன் ஒத்துப்போகிறது).