ஒழுங்குமுறை அடிப்படை என்ன

ஒழுங்குமுறை அடிப்படை என்ற சொல் உங்கள் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ பாதிக்கும் மிக முக்கியமான பிரச்சினை. சமூக நன்மைகள் சில நன்மைகளை கணக்கிட பயன்படுத்தும் அளவுகோலாகும். எனவே, நீங்கள் அதை முடிந்தவரை தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

இந்த விஷயத்தில், நாங்கள் உங்களுக்கு கூறுவோம் ஒழுங்குமுறை அடிப்படை என்ன, அதை எவ்வாறு கணக்கிடுவது மற்றும் ஓய்வு, ஊதியம், இயலாமை, வேலையின்மை போன்ற பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் ஒழுங்குமுறை தளத்தை எவ்வாறு அறிந்து கொள்வது ...

ஒழுங்குமுறை அடிப்படை என்ன

நாம் முன்பு குறிப்பிட்டது போல, ஒழுங்குமுறை அடிப்படை ஒரு அளவுகோலாகும். இந்த தொழிலாளர்களுக்கான நன்மைகளை கணக்கிட சமூக பாதுகாப்பால் பயன்படுத்தப்படுகிறது (அல்லது வேலையற்றோர்). எடுத்துக்காட்டாக, ஊனமுற்றோர் நன்மை (தற்காலிக அல்லது நிரந்தர), ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம், வேலையின்மை நன்மை ஆகியவற்றை நிர்ணயிக்கும் ஒழுங்குமுறை தளமே ...

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், கணக்கிட வேண்டிய தருணம் வரை தொழிலாளி செய்த அனைத்து பங்களிப்புகளின் சராசரியையும் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். இது பங்களிப்பு தளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. மேலும் கணக்கீட்டைச் செய்வதற்கு, அவ்வாறு செய்ய குறைந்தபட்சங்களுக்கு இணங்க வேண்டியது அவசியம்.

ஒழுங்குமுறை அடிப்படை மற்றும் பங்களிப்பு அடிப்படை

நாங்கள் முன்பு கூறியதிலிருந்து, ஒழுங்குமுறை தளத்திற்கு பங்களிப்பு தளத்துடன் நிறைய தொடர்பு உள்ளது. இது ஒன்றல்ல, ஆனால் ஒரு காலமும் இன்னொரு காலமும் ஒன்றாக பொருந்துகின்றன.

அதுதான் ஒழுங்குமுறை அடிப்படை எப்போதும் அந்த தொழிலாளியின் பங்களிப்பைப் பொறுத்தது, குறிப்பாக ஒரு காலத்தின் விலை. தொழிலாளி எவ்வளவு பங்களித்திருக்கிறார் என்பதைப் பொறுத்து, அது ஒரு ஒழுங்குமுறை அடிப்படையையோ அல்லது இன்னொன்றையோ கொண்டிருக்கும், மேலும் இது கணக்கிடும்போது அதிக அல்லது குறைந்த நன்மைகளை உள்ளடக்கும்.

ஒழுங்குமுறை தளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

ஒழுங்குமுறை தளத்தை கணக்கிடுவது கடினம் அல்ல. ஆனால் அதை செய்ய, தொழிலாளியின் பங்களிப்பு அடிப்படை என்ன என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, கணக்கீடுகளைச் செய்ய இரண்டு வழிகள் உள்ளன:

• நீங்கள் அதை மாத சம்பளத்துடன் செய்யலாம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் 30 ஆல் வகுக்க வேண்டும் (31 அல்லது 28 நாட்கள் உள்ள மாதங்கள் உள்ளதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்).
• தினசரி சம்பளத்துடன் நீங்கள் அதை செய்யலாம். இந்த வழக்கில், மாதத்தின் நாட்கள், அவை 28,29, 30, 31 அல்லது XNUMX ஆக இருந்தாலும் பிரிப்பீர்கள்.

இப்போது சில உள்ளன பின்வருவனவற்றை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய விசேஷங்கள்:

• ஒரு தொழிலாளிக்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வேலைகள் இருந்தால். ஒரு நபருக்கு ஒரு வேலை மட்டும் இல்லை, ஆனால் பல இருந்தால், அந்தத் தொழிலாளியின் அனைத்து ஊதியங்களையும் குழுவாகக் கொண்டிருப்பது அவசியம், மேலும் நடைமுறையில் இருக்கும் அதிகபட்சத்தை மீறவில்லை என்பதைக் காணவும்.
• நீங்கள் ஒரு பகுதிநேர ஊழியராக இருந்தால். நீங்கள் பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது, ​​நீங்கள் பங்களிப்பு தளங்களைச் சேர்த்து, பங்களித்த நாட்களால் அவற்றைப் பிரிக்க வேண்டும்.
• பயிற்சி ஒப்பந்தங்களின் விஷயத்தில். இந்த சூழ்நிலையில், ஒழுங்குமுறை அடிப்படை எப்போதும் குறைந்தபட்ச பங்களிப்பாக இருக்கும். ஆராய்ச்சி ஒப்பந்தத்தின் விஷயத்திலும் இதுவே உண்மை.
• வீட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு. முந்தைய மாதத்தின் பங்களிப்பு அடிப்படை 30 ஆல் வகுக்கப்படும்.

ஊதியத்தில் ஒழுங்குமுறை அடிப்படையில்

ஊதியத்தில் உள்ள ஒழுங்குமுறை அடிப்படை அந்த தொழிலாளியின் மொத்த ஊதியத்தை குறிக்கிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அந்த பணத்திற்கான நிறுத்தங்கள் அல்லது பங்களிப்புகளை கழிக்காமல் சம்பளம், எனவே இந்த எண்ணிக்கை உண்மையில் பெறப்பட்டதை விட அதிகமாக உள்ளது.

வெளிப்படையாக, அந்த அடித்தளம் உயர்ந்தால், பெறப்படும் அதிக நன்மை.

குறிப்பாக, இந்த விஷயத்தில் ஒரு ஊதியத்தின் பங்களிப்பு அடிப்படை அல்லது ஒழுங்குமுறை அடிப்படை சமூக பாதுகாப்பு பொது சட்டத்தின் கட்டுரை 147 ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. அதைக் கணக்கிடும்போது, ​​மொத்த ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் நேர கொடுப்பனவுகள் (எப்போதும் மதிப்பிடப்படுகிறது) அத்துடன் விடுமுறைகள் மற்றும் கூடுதல் நேரம் ஆகியவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் என்று அது குறிப்பிடுகிறது. மற்ற அனைத்தும் விலக்கப்பட்டுள்ளன.

ஓய்வு பி.ஆர்

ஒழுங்குமுறை தளத்தின் மிக முக்கியமான தருணங்களில் ஒன்று, உங்களுக்கு ஒத்த ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம் எது என்பதை அறியும்போது. இந்த வார்த்தையே எல்லாவற்றிற்கும் திறவுகோலைக் கொண்டுள்ளது.

ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படுகிறது ஓய்வூதியத்தின் கடைசி ஆண்டுகளில் இருந்து ஒழுங்குமுறை தளத்தை பிரித்தெடுத்தல். எடுத்துக்காட்டாக, 2021 ஆம் ஆண்டில், கடந்த 24 ஆண்டுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, அதே நேரத்தில் 2022 ஆம் ஆண்டில் இது கடந்த 25 ஆண்டுகளாக இருக்கும். ஆகவே, காலப்போக்கில், நீங்கள் ஓய்வு பெறப் போகிறீர்கள் என்பதை அறிய ஒரு காலம் வரும், உங்கள் பணி வாழ்க்கையின் கடைசி 30 ஆண்டுகளை நீங்கள் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும்.

வேலையின்மைக்கான ஒழுங்குமுறை அடிப்படை

உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டதன் காரணமாக நீங்கள் வேலையின்மையைக் கோரப் போகிறீர்கள் என்றால், ஒரு அளவீடு செய்வதன் மூலம் உங்கள் ஒழுங்குமுறை அடிப்படை கணக்கிடப்படும் என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும் கடந்த 180 நாட்களின் பங்களிப்பு தளங்கள், காலண்டர் நாட்களைக் கணக்கிடுகின்றன. இதன் பொருள் என்ன? சரி, உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்கள் ஏற்படவில்லை என்றால், நீங்கள் எப்போதுமே ஒரே மாதிரியாக கட்டணம் வசூலித்திருந்தால், உங்கள் பங்களிப்பும் ஒழுங்குமுறை தளமும் ஒன்றே என்பது இயல்பு.

ஆனால், அந்த 180 நாட்களில் நீங்கள் வெவ்வேறு தளங்களுடன் ஒப்பந்தங்களை வைத்திருந்தால் என்ன செய்வது? அவை அனைத்திலும் சராசரியாக உருவாக்கப்படும், பின்னர் அது ஒரு கருத்துக்கும் மற்றொன்றுக்கும் இடையில் வேறுபடுகிறது.

இயலாமை விஷயத்தில் பி.ஆர்

உங்களுக்கு தெரியும், இயலாமை இரண்டு வகைகளாக இருக்கலாம்: தற்காலிக அல்லது நிரந்தர (நாங்கள் பெரிய இயலாமையை ஒதுக்கி விடுகிறோம்).

கணக்கிடும்போது தற்காலிக இயலாமைக்கான ஒழுங்குமுறை அடிப்படைமுந்தைய மாதத்தின் பங்களிப்பு தளத்தை 30 நாட்களாகப் பிரிப்பதன் மூலம் இது பெறப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஆனால் தொழிலாளிக்கு மாத சம்பளம் இருந்தால் மட்டுமே அது அந்த நாட்களில் இருக்கும். உங்களிடம் தினமும் இருந்தால், தற்காலிக இயலாமையை உருவாக்கும் பிரச்சினை ஏற்பட்ட மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் (28, 29, 30 அல்லது 31 நாட்கள்) அதைப் பிரிக்க வேண்டும்.

நீங்கள் வேலை செய்யத் தொடங்கும் அதே மாதத்தில் இந்த இயலாமை ஏற்பட்டால், அந்த விஷயத்தில் மட்டுமே, பங்களிப்பு அடிப்படை அந்த குறிப்பிட்ட மாதமாக இருக்கும்.

நிரந்தர இயலாமை விஷயத்தில், ஒழுங்குமுறை அடிப்படையானது இந்த இயலாமையை ஏற்படுத்திய காரணத்தைப் பொறுத்தது, ஏனெனில் இது ஒரு பொதுவான நோய், விபத்து அல்லது தொழில்சார் நோய் அல்லது தொழில் அல்லாத விபத்து காரணமாக இருக்கலாம்.

நீங்கள் செல்லக்கூடிய புள்ளிவிவரங்களை சரியாக அறிய சமூக பாதுகாப்பு வலைத்தளம் மேலே விவரிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு நிகழ்வுகளிலும் ஒழுங்குமுறையின் அடிப்படை என்னவாக இருக்கும் என்பது நிறுவப்பட்டது.