ஊதியம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளை எவ்வாறு சேகரிப்பது

நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்துடன் பணிபுரியும் போது, ​​சட்டப்படி, தொடர்ச்சியான விடுமுறை நாட்களுக்கு உங்களுக்கு உரிமை உண்டு என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். இருப்பினும், ஒப்பந்தம் முன்கூட்டியே முடிவதாலோ அல்லது வேறு காரணங்களினாலோ உங்கள் விடுமுறையை நீங்கள் அனுபவிக்க முடியாத நேரங்கள் உள்ளன. ஊதியம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளை எவ்வாறு சேகரிப்பது என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா?

இந்த சூழ்நிலையில் நீங்கள் இருப்பதைக் கண்டறிந்தால், அவர்கள் உங்களுக்கு பணம் செலுத்தினார்களா இல்லையா என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், அல்லது அது எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் அறிய விரும்பினால், எல்லாவற்றின் சாவியையும் நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்குவோம்.

ஊதியம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள் என்ன?

முதலாவதாக, விடுமுறையை ஒருபோதும் பணத்தால் மாற்ற முடியாது என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்கள் விடுமுறை நாட்களில் கூட நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாது மற்றும் ஓய்வெடுக்காததற்கு ஈடாக பணம் பெற முடியாது. ஆனால் நடைமுறையில், உண்மை என்னவென்றால், ஒரு தொழிலாளிக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு ஆனால் எடுக்கப்படவில்லை.

ஸ்பெயினின் அரசியலமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் படி, விடுமுறைகள் தொழிலாளர்களின் சட்டப்பூர்வ உரிமையாகும், மேலும் அது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

பொதுவாக, ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் காலண்டர் ஆண்டில் 30 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறை உண்டு.

இவ்வாறு, ஊதியம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள், தொழிலாளியின் உரிமையாக இருந்தாலும், அவர்களால் அனுபவிக்க முடியாததாக இருக்கும்.

ஊதிய விடுமுறைகள் இருக்கலாம் ஆனால் எடுக்கப்படாத சூழ்நிலைகள்

நடைமுறையில், வேலைகள் குவிந்துள்ளதாலும், அவர்கள் எடுக்கப்படாததாலும், நோய்வாய்ப்பட்ட இலைகள் இருந்ததாலும், அவற்றை மறைக்க வேண்டியதாலும், அந்த விடுமுறைகளை அனுபவிக்க முடியாத நேரங்களையும் தொழிலாளர்களையும் நாம் காணலாம். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்தால் தொழிலாளியின் விடுமுறையை அகற்ற முடியாது; நிதி இழப்பீடுக்காகக் கூட அவற்றை அனுபவிக்க வேண்டாம் என்று கட்டாயப்படுத்த முடியாது. நீங்கள் செய்யக்கூடியது இன்னும் ஒரு வருடத்திற்கு அவற்றைக் குவிப்பதுதான்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தொழிலாளி 20 நாட்கள் விடுமுறையை அனுபவிக்கவில்லை என்றால், அடுத்த ஆண்டு அவர் அந்த 30 காலண்டர் விடுமுறை நாட்களையும், அதற்கு முந்தைய ஆண்டின் 20 நாட்களையும் அவர் அனுபவிக்க முடியாது.

மகப்பேறு அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு இருக்கும்போது எடுக்கப்படாத ஊதிய விடுமுறைகளை உருவாக்கும் மற்றொரு சூழ்நிலை. அந்தச் சமயங்களில் ஒப்பந்தம் இடைநிறுத்தப்படும், இது விடுமுறைக் காலத்துடன் ஒத்துப்போகும் பட்சத்தில், வேலைக்குத் திரும்பிய பிறகு, நிறுவனத்துடன் எப்போதும் உடன்படிக்கையில் இவற்றை அனுபவிக்க முடியும்.

மேற்கூறியவற்றுடன் தொடர்புடையது தற்காலிக இயலாமை காரணமாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆகும். இது விடுமுறை அல்லது ஆண்டின் இறுதியுடன் ஒத்துப்போனால், தொழிலாளியால் இவற்றை அனுபவிக்க முடியவில்லை என்றால், அவர் வேலைக்குத் திரும்பும்போது அதைச் செய்யலாம். இப்போது, ​​நீங்கள் அனுபவித்து மகிழும் ஆண்டின் இறுதியில் இருந்து 18 மாதங்களுக்கு மேல் ஆகியிருக்க முடியாது.

விநியோகிக்கப்பட்ட மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள் செலுத்தப்படுகிறதா?

சாதாரணமாக இல்லாவிட்டாலும், பொருளாதார ரீதியாக அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதில் இரண்டு விதிவிலக்குகள் உள்ளன என்பதே உண்மை.

• ஒப்பந்தம் முடிவடையும் போது. இந்த வழக்கில், வேலை செய்த நாட்கள் அல்லது மாதங்களுக்கு ஏற்ப ஒரு விகிதம் செய்யப்படுகிறது (அது தீர்வுக்குள் இருக்கும்).
• ஓய்வுக்காக. நீங்கள் முன்பு வேலை செய்ய முடியாத நிலையில் இருந்திருந்தால்.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், "இழப்பீடு" மாதத்திற்கு 2,5 காலண்டர் நாட்கள் வேலை செய்கிறது.

எத்தனை நாட்கள் ஒத்துப்போகின்றன

நீங்கள் எத்தனை நாட்கள் ஊதியத்துடன் விடுமுறை எடுக்கவில்லை என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், நீங்கள் எத்தனை நாட்கள் வேலை செய்தீர்கள் என்பதை முதலில் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் எத்தனை நாட்கள் வேலை செய்தீர்கள் என்பதை நீங்கள் அறிந்தவுடன், அதை 30 ஆல் பெருக்க வேண்டும் (அவை விடுமுறை நாட்கள்) பின்னர் 365 ஆல் வகுக்க வேண்டும்.

மறுபுறம், அந்த தொழிலாளியின் தினசரி சம்பளம் என்ன என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இந்நிலையில், மாத சம்பளத்தை, கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் பங்கீடுகளுடன், 30ஆல் பிரித்து, தினசரி சம்பளம் பெறுவது இப்படித்தான்.

இறுதியாக, நீங்கள் தினசரி சம்பளத்தால் எடுக்கப்படாத விடுமுறை நாட்களை மட்டும் பெருக்க வேண்டும், மேலும் பெற வேண்டிய தொகை உங்களிடம் இருக்கும்.

ஒரு உதாரணத்தை எடுத்துக் கொள்வோம். ஒரு தொழிலாளி 200 நாட்கள் வேலை செய்கிறார் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். அவருக்கு 1000 யூரோக்கள் சம்பளம்.

முந்தைய வழிமுறைகளைப் பின்பற்றி, முதலில் விடுமுறைக்கு செல்ல வேண்டும். மூன்று விதிகளின்படி இதைச் செய்யலாம்:

360 நாட்கள் 30 விடுமுறை நாட்களுக்கு ஒத்திருந்தால்.

200 நாட்கள் x உடன் ஒத்திருக்கும்.

எனவே, அது (200×30) / 360 ஆக இருக்கும்.

மொத்தம் 16.66, 17 நாட்கள் வரை.

இப்போது நீங்கள் சம்பளம் பெற வேண்டும், இது 1000 ஐ 30 நாட்களாக பிரிக்கும். இது ஒரு நாளைக்கு மொத்தம் 33,33 யூரோக்கள்.

17ஐ 33,33 ஆல் பெருக்கினால் 566,61 யூரோக்கள் கிடைக்கும்.

ஊதியம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளை எவ்வாறு சேகரிப்பது

உங்களிடம் ஒப்பந்தம் இருப்பதால் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும், அல்லது வேறு காரணங்களுக்காகவும், வழக்கமாக எடுக்கப்படாத ஊதிய விடுமுறைகள் எப்போதும் செட்டில்மென்ட்டில் வசூலிக்கப்படும்.

இது தொழிலாளிக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவை முறிக்கும் ஆவணமாகும். அதில் நீங்கள் விடுமுறைகள் மட்டுமல்ல, நிலுவையில் இருக்கும் பிற சொத்துக்களையும் காணலாம்.

இப்போது, ​​நாங்கள் இங்கு 30 நாட்களைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் பல தொழிலாளர்கள் ஒரு வருடம் முழுவதுமாக வேலை செய்யாமல் இருக்கலாம், எனவே நீங்கள் பகுதி நேரமாக இருந்தாலும் அல்லது முழு நேரமாக இருந்தாலும் சரி.

மற்றும் பகுதி நேர பணியாளர்கள் விஷயத்தில்?

நீங்கள் பகுதி நேரமாக இருந்தால், 30 க்கு பதிலாக 15 நாட்கள் மட்டுமே இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், ஆனால் உண்மை அப்படி இல்லை. தொழிலாளர் விதிமுறைகள் பகுதி நேர மற்றும் முழு நேரமாக வேறுபடுத்துவதில்லை, எனவே 30 காலண்டர் நாட்களும் பொருந்தும்.

இப்போது, ​​செட்டில்மென்ட்டில், உங்கள் விடுமுறைக்கு குறைந்த ஊதியம் இருக்கலாம், ஏனெனில் உங்களின் தினசரி சம்பளம் முழுநேர பணியாளருக்கு சமமாக இல்லை.

அதைக் கணக்கிட, நாங்கள் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ள அதே படிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும்.

ERTE இல் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறைகள் இல்லை

ERTE இல் இன்னும் பலர் உள்ளனர் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், அவர்களின் விடுமுறைகள் பற்றி என்ன?

இங்கே நீங்கள் எந்த வகையான ERTE ஐப் பொறுத்தது.

• இது இடைநீக்கத்தில் ஒன்றாக இருந்தால், நன்கு அறியப்பட்ட மற்றும் பயன்படுத்தப்பட்டதாக இருந்தால், அது உங்கள் ஒப்பந்தம் இடைநிறுத்தப்பட்டதைக் குறிக்கிறது, மேலும் விடுமுறைகள் இல்லை என்று அர்த்தம்.
• இது ஒரு பகுதி ERTE ஆக இருந்தால், ஒப்பந்தம் இடைநிறுத்தப்படாததால் விடுமுறைகள் தொடர்கின்றன, ஆனால் ஊதியம் பகுதி நேர ஊழியர்களின் ஊதியத்தைப் போலவே இருக்கும்.

ஊதியம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளை எவ்வாறு சேகரிப்பது என்பது இப்போது உங்களுக்கு தெளிவாக உள்ளதா?