Offertgrupper

Avgiftsgrupperna framstår som en av de avgörande parametrarna för att fastställa avgiftsnivån i socialförsäkringen. Speciellt för arbetare eftersom det är grunden som är etablerad för att konfigurera högsta och lägsta bidrag i det allmänna systemet för arbetare. Detta är en information som i slutändan kommer att indikera vad arbetstagarens ersättning är. Den är inte fixerad utan tvärtom pendlar den beroende på på vilken nivå arbetarna är integrerade. Med mycket stora skillnader mellan högsta och lägsta nivåer.

En annan av dess applikationer är för att beräkna pensionen när den definitiva tidpunkten för pensionering inträder, då denna variabel kommer att beaktas för att veta vilket belopp som kommer att erhållas vid 67 års ålder. Period under vilken från år 2027 67 års ålder för att gå i pension fastställs. Beroende på många incidenter (arbetade år, lönebelopp, etc.). Men också av de avgiftsgrupper som blivande pensionärer har tillhört under sitt yrkesverksamma liv.

En mycket viktig aspekt som måste lyftas fram är det faktum att de generiska bidragsgrupperna avser de yrkessektorer som en arbetstagare tillhör enligt sin verksamhet och med hänsyn till det kollektivavtal som styr företaget. Som ett resultat av sin kunskap kommer det att påverka en stor del av de ekonomiska uppfattningar som kommer att tas emot under en bra del av livet. Bland dem löner, pensioner, arbetslöshetsersättning och all annan form av socialbidrag i allmänhet.

Vad är bidragsgrupper?

Inom detta allmänna sammanhang är en första aspekt som måste analyseras den för de bidragsgrupper som för närvarande finns i Spanien. Tja, det kommer att vara mycket relevant att känna till dem sedan dess Det kommer att ge oss grundläggande information om jobbet. Det vill säga lönen som kommer att erhållas, den kvalifikation eller examen som krävs och, naturligtvis, profilen för att få tillgång till ett jobb. Där det i varje fall kommer att vara annorlunda efter de många kombinationer som kan göras på den exponerade datan.

I vilket fall som helst, och som en generisk titel, finns det för närvarande upp till elva bidragsgrupper i det nuvarande arbetsramverket i Spanien. och vad ska de på från ingenjörer och akademiker (den högsta gruppen av alla) till arbetare under 18 år (den lägsta). Däremellan ett brett spektrum av nivåer som representerar alla arbetare. För de första sju grupperna sätts vissa gränser i månadslöneunderlaget. Medan tvärtom, i det senare materialiseras de dagligen.

Vad är bidragsgrupperna till för?

Detta är en fråga som ofta ställs av en stor del av den spanska arbetsstyrkan. I denna mening bör det noteras att nyttan är baserad för vet hur mycket du ska betala. Liksom dess betydelse för vissa mer specifika fall, såsom permitteringar och frivillig tjänstledighet. Medan det å andra sidan är mycket viktigt för egenföretagare och de som har arbetskraft under sin ledning eftersom de är ansvariga för arbetarnas sociala avgifter.

En annan punkt som är mycket viktig att betona är den som är relaterad till uppfattningar om arbetslösa och som utan tvekan kommer att påverkas av den bidragsgrupp som arbetstagaren tillhör. Till och med, i vissa mer specifika fall, att göra uppsägningar i arbetsstyrkan som i slutändan väljer det neddragning. I alla fall kommer du att ha verifierat att dess penetrationsnivå är mycket högre än du trodde från början. Eftersom de inte är begränsade till indrivning av lön, utan tvärtom, de utökas till andra funktioner som de som vi har förklarat för dig.

Hur man känner till bidragsgruppen

Naturligtvis, denna uppgift, om du lägger något av intresse, Det är inte särskilt komplicerat att veta. Även om det kan vara så att arbetstagarna i något annat fall inte har så mycket koll på den insatsgrupp som är inramad i deras arbetsliv. Trots det är det lätt att beräkna det eftersom det bara kommer att vara nödvändigt att med precision känna till de anställdas anställningsställning. Med en generell regel som tar hänsyn till beställning av sociala agenter baserat på deras kvalifikationer för att utföra sina respektive jobb.

Med detta globala synsätt kommer det inte att vara alltför svårt att nå en slutsats om denna aspekt. Vill du veta var du skulle bli inramad? Si eres ingenjör eller högskoleutexaminerade du skulle klassificeras i grupp 1. Med andra ord den grupp som har högst lägsta bidragsunderlag av alla. Till den grad att du kommer att behöva betala mer än i de andra arbetssegmenten. Om du tvärtom är integrerad i grupp 11, som är kopplad till minderåriga arbetare, kommer du att hamna under de lägsta bidragsgrunderna. Med mellannivåerna beroende på din yrkes- eller arbetsprofil.

Prisgrupperna 2019

Under detta år är de bidragsgrupper som vi ska exponera nedan i kraft och som generellt sett har genomgått väldigt få förändringar jämfört med tidigare år. Med totalt elva insatsgrupper under 2019.

1. Ingenjörer och utexaminerade. Ledande personal som inte ingår i artikel 1.3.c) i arbetarstadgan.
2. Tekniska ingenjörer, experter och utexaminerade assistenter.
3. Administrativa och verkstadschefer.
4. Okvalificerade assistenter.
5. Administrativa tjänstemän.
6. Subaltern.
7. Administrativa assistenter.
8. Första och andra officerare.
9. Tredje klass officerare och specialister.
10. Pioner.
11. Arbetstagare under arton år, oavsett yrkeskategori. 

Vars minimiavgiftsunderlag bibehålls mellan 1.455 35 och 4.070 euro per månad beroende på kategorier. Medan tvärtom maxsumman ingår i band som går från 135 XNUMX till XNUMX euro per månad. Som en nyhet med avseende på tidigare år är det uppenbart att stipendiater och forskare, som ingår i tillämpningsområdet för kungligt dekret 63/2006, av den 27 januari, som godkänner stadgan för forskarpersonal under utbildning, kommer det under de första två åren att genomföras med tillämpning av de regler som motsvarar bidraget i kontrakten för utbildning , angående bidraget för gemensamma och professionella beredskap

Insatsgrupper för egenföretagare

Detta är en mycket speciell grupp på grund av egenföretagares speciella egenskaper. Där du måste ta hänsyn till att om du är egenföretagare behöver du inte vara medveten om denna aspekt eftersom du måste offert enligt RETA (Särskild ordning för egenföretagare eller egenföretagare). Med det enda undantaget att du har minst en arbetare på ditt konto och i så fall måste du följa de allmänna övervägandena i föregående avsnitt.

Hur som helst, för att bidra till det särskilda systemet för egenföretagare eller egenföretagare finns det inte lika mycket flexibilitet som i avgiftssystemet för anställda arbetare. Tvärtom kommer de att vara mycket enklare än de och därför kommer du inte ha lika många problem att registrera eller betala din sociala avgift.

I dessa fall kommer bidragen för detta år att vara följande:

• Minsta bas: 944,40 euro.
• Maximal bas: 4.070 XNUMX euro.

Med en generell ränta på 30%. Även om man inte bidrar på grund av upphörande av aktivitet och utbildning är den tillämpliga satsen 29,2 %.

En av nyheterna som presenteras i år för egenföretagare är i alla fall att de kommer att kunna göra upp till fyra förändringar varje år i avgiftsunderlaget. Där det kommer att vara nödvändigt att komma ihåg villkoren för detsamma för att undvika att göra misstag i hanteringen av denna efterfrågan. Vill du veta vilka som finns tillgängliga för tillfället?

Fyra tidsfrister för prisändringar: de möjliga årliga förändringarna av avgiftsunderlaget höjs från två till fyra.

• Ansökan från 1 april för önskemål gjorda mellan 1 januari och 31 mars.
• Från och med 1 juli för förfrågningar gjorda mellan 1 april och 30 juni.
• Från och med 1 oktober för förfrågningar gjorda mellan 1 juli och 30 september.
• Från och med 1 januari följande år för förfrågningar som görs mellan 1 oktober och 31 december.

Som en konsekvens av dessa variationer är kvoten för egenföretagare som ska betalas 2019, för minimibasen, inklusive tillfällig funktionsnedsättning, upphörande av verksamheten och fortlöpande utbildning, 30 % av 944,35 euro, vilket innebär 283,30 euro av egenföretagarna. kvoten 2019. Och det skulle öka med 0,7 % om de vill skydda sig mot att verksamheten upphör. Det är egenföretagares arbetslöshet och som har en maximal varaktighet på 2 år.

Sammanfattningsvis

Avgiftsgrupperna utgör en av huvudparametrarna för att fastställa nivån på ett företags bidrag till socialförsäkringen. De beaktas bland annat för att bestämma bonusen i några av de situationer som arbetare kan gå igenom, som t.ex. när de släpps ut.

Om dessa nivåer kännetecknas av något så beror det på att de inte alltid är lika, utan snarare tvärtom beror de på hur bidragen har gjorts till det nationella socialförsäkringssystemet.

Detta är en metod som traditionellt har använts under de senaste decennierna för att utveckla olika yrkeskategorier som kan fastställas inom den nuvarande arbetsramen.

Som en konsekvens av denna egenskap är bidragsgrupperna de som i slutändan fastställer de objektiva grunderna för vilka de högsta och lägsta bidragen konfigureras i det allmänna systemet för arbetare. Därför är det uppgifterna som kommer att indikera arbetstagarens ersättning och att den varierar avsevärt från en nivå till en annan.

När innebörden av dessa bidragsnivåer väl har förståtts av arbetarna är det dags att visa vad de är till för. Först och främst för något så relevant som det är snäva lönetak av anställda arbetare. I den meningen att gränsvärdena för var och en av dessa nivåer inte får överskridas. Under inga omständigheter kan denna avvikelse utföras.

Medan å andra sidan är dessa grupper de som kommer att avgöra egenskaper för varje jobb: lön att få, kvalifikationer eller examen som krävs och självklart den profil som krävs för att utföra jobbet. Därför är det möjligt att verifiera relevansen som detta värde får, både för små och medelstora företagare och för arbetaren själv.

En av dess mest relevanta aspekter är att dess kunskap är av särskild betydelse för att beräkna ersättning i uppsägningsärenden. Till den grad att beloppen inte blir desamma från en grupp till en annan. Å andra sidan påverkar de också de situationer där en frivillig ledighet eftersom de när de kommer in igen kommer bara att kunna söka en tjänst inom samma yrkeskategori, om det finns en ledig plats kvar just i det ögonblicket.

Är uppdelad i flera grupper allt från den högsta kategorin (utexaminerade eller utexaminerade) till den lägsta som motsvarar anställda arbetstagare som är minderåriga eller mindre kvalificerade (assistenter, arbetare eller officerare). Beroende på dessa skalor kommer bidragsunderlaget att vara olika och beroende på vilken nivå du har, på ett progressivt sätt.

En aspekt som inte beaktas i det arbete som bedrivs med insatsgrupperna är den som avser hur egenföretagare eller egenföretagare. Tja, denna uppdelning påverkar dem inte alls eftersom de måste bidra enligt RETA (Special Regime for Self-Employed Workers), där dessa variationer från ett jobb till ett annat inte övervägs.

Slutligen bör det påpekas att incidensen av denna variabel i bidraget inte bara påverkar nivån där bidrag ska lämnas utan också tjänar till att tillämpa den i specifika fall av permitteringar, frivillig tjänstledighet och, i mindre utsträckning, att bestämma pensionsbeloppet för äldre. Det finns många skäl att ta hänsyn till det från och med nu av arbetarna och bortom andra överväganden av teknisk karaktär.