Поравнање посла је рачуноводствена операција која се нужно мора извршити сваки пут када дође до прекида радних односа са предузећем. Да бисте овај механизам учинили јаснијим, од виталног ће значаја бити да јасно разумете овај концепт у свету рада. Па, поравнање одговара исплати уговорних давања из Савезног закона о раду и одобрава се када радник поднесе добровољну оставку свом послодавцу. То је акт којим радник и послодавац потврђују или одобравају рок односа рад.
Из ове перспективе, ово је представа коју ћете морати проћи барем једном у животу. До те мере да ћете морати да знате новац који вам компанија мора платити. У овоме се углавном налази радно насеље. Иза уговор о раду да имате: фиксно, привремено или било које друго време дозвољено важећим шпанским законодавством. У сваком случају, постоје многи други аспекти који су повезани са оним што је поравнање. У мери у којој се они не могу одвојити од овог концепта у свету посао.
Један од ових концепата је онај који се односи на отпремнину. Јер ће се то одразити кроз овај рачуноводствени документ. Не можете заборавити да је поравнање документ којим се завршава постојећи радни однос између радника и послодавца. С једне стране, овај други остаје ослобођен свих обавеза према првом и плаћа му сав новац који му дугује као резултат рада обављеног на његовом радном месту.
Шта се наплаћује у насељу?
Још један неизбежни аспект који се мора узети у обзир је износ који потиче из ове рачуноводствене операције. Не узалуд, послодавац или послодавац мора особљу платити пропорционални део који одговара додатним уплатама. Добро као заостале обавезе или платни списак то вам можда дугује из претходних месеци и ликвидације одмора у којима до сада нисте уживали. Све у једном потезу и то ће ићи на ваш текући рачун у року утврђеном важећим прописима о раду. То се дешава када напустите компанију из било којих околности.
С друге стране, није од мањег значаја како се рачуна радно насеље. Да бисте боље асимилирали концепте, ништа бољи од примера који показује шта бисте требали наплатити у овим посебним случајевима. За период од 160 дана рада имаћете право на следеће погодности:
- Дневна зарада: 1.000 евра.
- Празници (13 дана у години)
- Премија за одмор, која ће одговарати приближно 30%.
Отплата вишка
То ће бити још један од најрелевантнијих ефеката престанка професионалне делатности. То ће бити износ који ће вам морати платити када завршите или зауставите посао. Па, биће много предмета који ће бити укључени у овај концепт рада. Пре свега, дани су се радили сваке године. У случају неправедног отказа, то ће трајати до 45 дана годишње до 2012. године, када реформа рада и да је ове рокове смањила на 33 дана годишње.
Али свако неплаћање биће укључено и у друге концепте: одмори, ванредне исплате. Све ове ставке заједно су оно што ће на крају одредити новац који ће радник морати узети као резултат година проведених у компанији. Тамо где је већи број година рада, више новца ће вам одговарати за овај концепт. У сваком случају, врло брзо ће се зауставити на ваш текући рачун тако да се можете ослањати на овај износ док не нађете нови посао. Међутим, отпремнине не морају бити повезане са оним што отпремнине заиста јесу, што је тема којом се бавимо у овом чланку.
Ефекти отпремнине за отказ
Решавање ових карактеристика подразумева низ акција које морате нужно проценити. Између осталих разлога јер ће они утицати на ваш однос са правима која имате као радник какав сте. Није изненађујуће што се могу догодити неки од следећих сценарија на које смо указали у наставку.
- Овај документ може бити потписан под одређеним условима које касније може променити било која страна.
- Може се догодити да радник, односно ви сами, покажете своје неслагање са неким условима наведеним у уговору. Неки од најчешћих су они који се односе на износ који ћете морати да наплатите или, напротив, на сам раскид уговора.
- Ако је друга страна изменила нагодбу и из било којих околности, то може бити предмет потраживања или чак жалбу са ваше стране. За који ћете имати максималан период од осам да правилно усмерите ову потражњу. Генерално са позитивним резултатима за ваше личне интересе. Не узалуд, то ће ускратити очување ваших радних права изнад осталих разлога.
Који подаци су неопходни?
Да бисте припремили исправан и оптималан облик овог документа, биће потребно узети у обзир низ података о раду који сте до сада развили. Јер, између осталог, они ће на крају одредити колики ће износ бити наплаћен као резултат ових прорачуна. Да ли желите да знате које су неке од најрелевантнијих? Па, обратите мало пажње јер ће вам од сада то створити одличан услужни програм. Није изненађујуће што овај процес можете проћи негде у свом професионалном животу.
Године су радиле: то ће бити више него релевантан параметар, тако да знате које ће насеље одговарати вама. Није исто представити се са радном историјом од неколико месеци него бити на свом послу више од десет година. Разлика између два сценарија је више него значајна.
Услови уговора: Ово је још једна од променљивих коју послодавац или послодавац морају узети у обзир. Са таквим релевантним подацима, као што су врста уговора који сте склопили, број ванредних исплата које имате годишње или било која друга околност изражена у уговору о раду. У зависности од свих њих, имаћете другачије решење и то вас може навести да изађете на боље или горе из ове ситуације која се може догодити у било ком тренутку.
Како формализовати овај документ?
Професионалац вам може саветовати да покажете шта је поравнање које вам одговара као прекид радне активности. Међутим, имате и друго врло практични канали то се може приближити износу који ће бити представљен овим операцијама. У сваком случају, биће вам потпуно неопходно да знате да ли је накнада за неправедно отпуштање или, напротив, није. Поготово што постоје неке врло суптилне разлике које ће довести до тога да се износи у овом или оном случају знатно разликују.
У сваком случају, може вам се догодити да вам се не обрачунава поравнање ручно. Па, нема никаквих проблема, јер постоји безброј веб страница које ће вам помоћи израчунајте поравнање на мрежи. Без обзира на разлог престанка активности проистеклих из професионалне делатности. Односно, било због добровољног одустајања, завршетка уговора или чак као последица ЕРЕ-а који се догодио у вашој компанији. Барем ће вам омогућити да имате идеју куда може да иде износ поравнања у који може ићи компанија у којој сте или сте радили.
Износ који ће одговарати вама
Тако да знате насеље које ће вам одговарати, ништа боље од примера, тако да не сумњате у овај концепт. Да бисте израчунали годишња плата Морате помножити плату коју сте потписали уговором о раду. 1.500 * 12 = 18.000 евра и додајте две додатне исплате 1.500 * 2 = 3.000 евра. То ће бити основа на којој ће се одредити ова новчана задужбина. Као што сте можда видели, то је математичка операција коју је врло лако израчунати. Иако ће бити неопходно анализирати и друге променљиве које могу бити укључене у уговор потписан између предузећа и радника.
Још један аспект који се мора анализирати је знати да ли је ваше отпуштање неправедно или не. У том смислу, требали бисте знати да закон дозвољава послодавцу раскинути радни однос са својим радницима у одређеним ситуацијама, када се, на пример, догоди неспособност, неприлагођеност, недостатак помоћи или из економских, техничких, организационих, производних разлога или услед више силе.
Није изненађујуће, у зависности од врсте отказа, поравнање ће се значајно разликовати. До те мере да генеришу веома запажене разлике између оба модела у радним односима. Овај аспект је много компликованији од претходних и неће вам преостати ништа друго него да потражите стручне услуге стручњака за радна питања. Тако да се прорачуни прилагођавају вашим личним околностима као резултат вашег одласка из компаније. Поред осталих техничких разлога, чак може произаћи из уговора о раду.