Незапосленост је тешка ситуација за оне који је живе, а посебно у приликама када нас догађај изненади након што смо имали времена за рад; Али, иако то није ситуација која је пожељна било коме, увек је боље бити упозорен и знати како морамо поступити у овој ситуацији. Дакле, овај чланак је написан тако да можемо имати водич за припрему, а у случају да се нађемо у таквој ситуацији, знамо рокове и кораке које треба следити бити у могућности да затражи незапосленост.
Шта урадити пре отказа
Л први савети они се односе на а пре него што будемо отпуштени; И мада не желимо да се то догоди, увек је изузетно важно да увек имамо уређену документацију; То ће нам помоћи не само да можемо да затражимо незапосленост у датом тренутку, већ може да послужи и као правна одбрана против компаније у случају да је отказ неоправдан. Али Који су документи за које морамо бити сигурни да их имамо?
Највише је упутно имати платне спискове за последњих 12 месеци у којима сте радили, ови документи ће нам помоћи да верификујемо плату и приход који имамо за свој рад. Још један веома важан документ је копија уговора с којим се одржавао посао, а важност овог документа је у томе што садржи клаузуле по којима се слажемо да радимо. И на крају, препоручљиво је да имамо оправдања за сате које имамо. Поседовање свих ових докумената помоћи ће нам да правно потврдимо да радимо у компанији и колика је наша плата.
Поседовање докумената се увек препоручује, јер када изађемо из компаније, биће врло тешко или готово немогуће доћи до једног од њих; Поред тога, они нам неће служити само у случају да морамо захтева незапосленост, али и за неке друге формалности.
Шта ћемо радити кад нас отпусте
Једном када смо обавештени да наше услуге више неће бити потребне у компанији, важно је да останемо мирни и затражимо нека документа која би по могућности требало да имају одређени садржај, обраћамо пажњу на ове препоруке.
Прво што морамо захтев је копија отказног писмаВеома је важно да када га затражимо и испоручи нам га упоредимо са стварним у компанији да бисмо могли да се уверимо да је то копија оригинала, такође је важно да има потпис или печат који га чини ваљаним. У овом писму мора бити наведен датум када нам је документ достављен, како бисмо га могли представити као ваљан и са тачним информацијама о томе колико дуго нисмо радили у поменутој компанији.
Савет који може много да помогне је да када је писмо достављено нама, пре него што га потпишемо, важно је да напишемо легенду „није у складу”То је зато што у случају да касније наставимо да подносимо тужбу против компаније, можемо искористити овај документ да покажемо да нисмо ми били ти који су поднели оставку.
Правно, термин који морамо поднети код компаније је 20 радних дана Овај период почиње првог дана када се више не пријављујемо за рад у компанији. Важно је да се, пре него што донесемо одлуку о тужби, правилно посаветујемо са неким ко је стручњак у правном пољу, како бисмо могли да наставимо чвршће и са већом сигурношћу у правном поступку.
Отприлике, оно што морамо да урадимо да бисмо поднели тужбу је да поднесемо а гласачки листић за мирење, која се мора доставити служби за посредовање аутономне управе; У случају да се са компанијом не постигне договор, следећи корак је покретање тужбе пред такозваним социјалним судом.
До овог тренутка сумња може настати Да ли је захтев да тужимо компанију због отказа како бисмо затражили штрајк? А најдиректнији одговор је не, није неопходно поднети захтев да бисте затражили незапосленост. То је зато што их законодавство означава као потпуно различите процесе, тако да сваки од њих има низ различитих и независних захтева, рокова и процедура.
Међутим, потребно је споменути две ситуације у којима је могуће да служба за запошљавање може затражити демонстрацију потражње, прва је ситуација када се сумња да је постојао пакт између послодавца и запосленог за симулацију отказа, чињеница да би то било категорисано као превара. А друга ситуација је када компанија није доставила отказно писмо, као ни обавестила службу за запошљавање о отказу. Узимајући ово у обзир може нам пуно помоћи у спровођењу исправног процеса.
Изван ове две ситуације, одлуку о томе да ли ће се компанија тужити или не, прима само особа.
Сада пређимо на најважнији део нашег чланка, након што смо добили отказ Колико дуго морамо тражити штрајк? И како то тражимо?
Тражење незапослености
Важно је да схватимо да је незапосленост корист доприносна незапосленост; А да бисмо могли да приступимо овој погодности, захтев је да доприносимо свом запослењу најмање 360 дана, односно колико је исте године. Ако се не придржавате овог или било ког другог захтева за тражење незапослености, и даље можете тражити субвенцију за недовољан допринос, што је помоћ створена како би се пружила подршка онима који су у овој ситуацији неповољни.
И треба разјаснити да је захтев за паром одлука, па није обавезно да у случају отказа затражимо штрајк. Ова ситуација је позната као штедња незапослености. То је зато што докле год можемо сакупљати незапосленост Зависиће од времена које смо дали, а ако искористимо незапосленост и пронађемо посао, рачун доприноса ће се поново покренути, што се не дешава ако спасимо незапосленост. Као пример, можемо рећи да ако закаснимо након годину дана доприноса, не затражимо незапосленост, а посао нађемо након три месеца, почећемо да доприносимо додавањем обрађених месеци у годину коју уштедимо .
Рок за спровођење поступка за захтев за корист је 15 радних дана рачунајући од тренутка престанка радног односа. Али постоји посебна ситуација, у којој ћемо, ако нам компанија плати поравнање за дане одмора у којима нисмо уживали, морати да сачекамо да ти дани прођу да бисмо могли да рачунамо свој период од 15 дана. Другим речима, ако смо плаћени за 5 дана одсуства, нећемо морати да сачекамо тих 5 дана, а шести ће бити наш први дан рока да затражимо штрајк.
Процес
Прво што морамо учинити захтева незапосленост је да затражи састанак са државном службом за запошљавање. Такође је важно да смо регистровани као тражиоци посла, како би се процес могао правилно спровести. Могуће је да прва ствар коју урадимо је да затражимо именовање, да бисмо се касније регистровали као тражиоци посла, а да то не утиче на поступак пријаве за незапосленост.
На дан вашег именовања, неопходно је да се подносилац пријаве појави са својим картон за незапосленост да бисте могли да докажете своју ситуацију. Али то није једина ствар коју бисмо требали понети, да видимо која је још документација потребна.
Почнимо са пријавним обрасцем који се може преузети или копију добити на бироу за запошљавање; морамо и да носимо наша званична идентификација; Ако је применљиво, важно је понети идентификацију деце која су наведена у пријави. Породична књига такође се мора носити. Такође морамо носити а доказ о власништву који одговара банковном рачуну лица које је добило накнаду.
Још један веома важан документ је сертификат компаније, који компанија мора да запечати и потпише, тако да је загарантована његова валидност; У случају да га компанија примењује на овај начин, овај сертификат се може послати електронским путем.
У случају да имамо радила пола радног времена, током последњих 6 година, неопходно је имати уговоре који се односе на поменута дела, на тај начин ће бити могуће тачно израчунати количину дана коју цитирамо и на тај начин време током којег можемо искористите наше перформансе.
Треба напоменути да у случају да не можемо представити сву документацију на време, морамо присуствовати састанку, споменути своју ситуацију у канцеларији и тада ћемо добити Још 15 радних дана од дана нашег присуства да бисмо могли да имамо папире; У случају да премашимо овај период, захтев ће бити архивиран.