Израчунавање платног списка може бити веома лако за оне који имају искуства са сваким од концепата који су у њему укључени. Али кад не знаш ништа, понекад можете сумњати да ли је добро урађено или не. У ствари, понекад, иако се користе рачунарски системи, обично се проверавају да ли постоје грешке. А ми већ знамо да као људи правимо грешке.
Стога је знање о обрачуну платног списка нешто што сваки запослени треба да провери. Чак и као слободњак са радници, или бизнисмен, ако желите да будете сигурни да је све урађено како треба, ово знање ће вам помоћи.
Шта је платни списак и које елементе има?
Прва ствар коју треба да знате је да је платни списак То је документ који одражава месечну зараду коју радник има на основу функција које обавља у компанији. Поред тога, садржи и доприносе за социјално осигурање и задржавања по одбитку који се примењују на њега и који се односе на порез на доходак грађана.
Међу кључним елементима платног списка су:
Подаци о компанији и радницима
То је прва ствар коју ћете пронаћи и морате бити сигурни да је све у реду. Конкретно, видећете га у две колоне које ће бити одвојене. Са леве стране подаци о предузећу, а са десне стране подаци о раднику.
И који подаци се појављују? У случају компаније, њен назив, адреса, ЦИФ, листинг шифра; у случају радника, пуно име, НИФ, број социјалног осигурања, категорија и група доприноса (иако се у најактуелнијим категорија више не појављује).
Зарада
Следеће што ћете наћи то је са оним што се „дугује раднику”. А то је да, ако престанете да размишљате, Радите месец дана да бисте тек крајем овог месеца или почетком следећег имали плату за свој рад. Дакле, гледано на овај начин, имате дуг од компаније. Можете то сматрати и платом.
Сада, овде ћете видети два типа: с једне стране, перцепције плата, који представљају основну зараду (без додатака, награда или додатака); додаци на плату (као што су стаж, продуктивност, ноћни рад...); прековремени рад (који се може платити или заменити паузама (у овом случају се не одражавају на платном списку)); додатни сати (што су они сати којима посвећујете више од скраћеног радног времена); ванредни бонуси, који се називају и доплате (један на Божић, а други према колективном уговору); и на крају плата у натури.
Поред тога, имамо перцепцију неплата, као што су бонуси (за удаљеност, превоз, додатке…); Накнаде социјалног осигурања као што су незапосленост, материнство или очинство, ризик током трудноће, инвалидност...; и надокнада за трансфере и отпремнине (у овом случају може постојати додатак за прелазак у другу канцеларију или град; или, у случају отпремнине, ово је 33 дана у години рада ако је неприкладно, или 20 ако то је због главног узрока).
Одбици
Други кључни елемент у обрачуну платног списка су одбици. А шта су они тачно? Па, говоримо о доприносима за социјално осигурање (за уобичајене непредвиђене ситуације, незапосленост, стручну обуку, нормалан прековремени рад и више силе), порез на доходак по одбитку (што ће зависити од радника), у случају да постоје предујмови рада, и они се овде рачунају, као и други одбици.
Како израчунати платни списак
Из свега што смо раније рекли јасно је да Не можемо вам дати кораке један по један да бисте знали како да израчунате платни списак јер је сваки лични И зависи од ситуације сваке особе. Тип уговора који имате, категорија, плата, порез на доходак по одбитку, да ли имате бонусе или бонусе...
Зато ћемо вам дати пример да видите како се то може урадити.
Замислите да имамо радник који ће почети да ради у предузећу са уговором о пуном радном времену. Знамо да у његовом уговору стоји да ће зарађивати 12.900 годишње (за своју категорију). Осим тога, он нема деце, нема издржавана лица и нема инвалидитет. Он је младић који је нашао посао. Не више.
Поред тих података, требало би да знате и која је категорија посла (ако сте помоћник, административни, менаџер, извршни...) као и уговор који се односи на вас и групу доприноса у којој се налазите.
Са свим овим подацима можемо почети од првог дела (занемарујући податке о компанији и радницима), односно од обрачуна. И, у овом случају, Прва ствар коју треба да знамо о обрачунима је перцепција плата, односно месечну зараду коју примате.
Рекли смо да је годишња плата 12.900 евра. Ако тај износ поделимо са 12, добићемо месечну плату. То јест, 12.900 / 12 = 1075 евра.
Сада прелазимо на ванредне бонусе, а то су додатне исплате. Знамо да их има два годишње и да их послодавац може платити како хоће. Замислите да је то из месеца у месец. На овај начин, 1075 + 1075 евра нам даје 2150 евра. Ако их поделимо са 12 месеци, добићемо 179,17 (заокруживање). То се мора додати на основну плату од 1075 евра сваког месеца.
Следеће би било да се обрачунају неплатне зараде, али пошто је овај радник тек ушао, не би имао ништа.
Прешли бисмо на доприносе радника социјалном осигурању. Другим речима:
- База уобичајених непредвиђених ситуација. Добија се по формули „основна зарада + расподела доплата“, или шта је исто, 2150 евра.
- Основа за прековремени рад: пошто није, остају на 0.
- Основа више силе за прековремени рад: ни тако.
- Основица доприноса за незгоде на раду, професионалне болести. У овом случају се добија из основице доприноса за уобичајене непредвиђене обавезе + основица за прековремени рад + основица за прековремени рад због више силе. По узору би било 2150 евра.
Е сад, то су основице, али треба израчунати проценат. У овом случају, уобичајени су 4.70%, прековремени због више силе 2%, а остали 4.70%.
Што се тиче незапослености, било би 1.55%; Фонд социјалних гаранција 0; и стручно оспособљавање 0,10%.
Основа за обрачун незапослености, Фонд социјалног осигурања и стручно оспособљавање Иста је основица доприноса за незгоде на раду и професионалне болести.
Последње што бисте морали да урадите је да обрачунате порез на доходак радника, односно одбитак којем ће он бити подвргнут. И, као што смо вам раније рекли, зависиће од сваког запосленог (конкретно плата, лична и породична ситуација, уговор и трајање).
У нашем примеру, пошто уговор нема датум раскида (јер разумемо да је неограничен), Порез на доходак физичких лица обрачунавамо на примљену годишњу зарадуе, а ово нам, према табели ИРФП, даје да мора да има обуставу од најмање 15% (радник може да захтева да буде веће задржавање).
У овом случају Основица за ово задржавање је основна зарада + доплате, односно 2150 евра.
Ya Остало би само израчунати укупну течност коју треба примити, односно обрачун минус одбици.
У нашем примеру: 2150 – задржавања и доприноси за социјално осигурање.
2150 – 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 = 1.689,9
Да ли вам је јасно како се обрачунава платни списак?