Сви услови за рад, без обзира на то шта се може побољшати у Колективним уговорима, заслужни су за Статут радника, пропис који утврђује основе рада, у погледу плате, радног времена, одсуства, инвалидитета ... Али , Шта је раднички статут? Зашто је то тако важно?
Ако сте чули за њега, али нисте сигурни зашто је толико важан и како то може утицати на вас у вашем послу, време је да знате један од најмоћнијих алата за раднике.
Шта је раднички статут
Статут радника, познат и под скраћеницом ЕТ, заправо је законик, а правно правило, које се односи на све запослене раднике. Односно, сваком раднику који има уговор о раду са предузећем или са другом особом. Одговорна је за регулисање радног односа који ова два агента имају, с једне стране запослени, а с друге послодавац.
Од свог рођења 1980. године био је и јесте најважнија регулација радних односа. Сада утврђује минимуме, односно Колективним уговором, уговором итд. оно што каже Статут радника може се побољшати.
На пример, замислите да вам раднички закон даје 5 дана за смрт особе. С друге стране, у вашој компанији, према договору, дани који вам одговарају су 7. Нема контрадикције, али оно што ЕТ каже је да је минимални број дана пет, али са стране компаније може бити бити више.
Као опште правило, остала би хијерархија услова рада дакле: Прво, шта је утврђено уговором о раду; онда оно што је речено у Колективном уговору. И, коначно, оно што каже Статут радника.
То не значи да се уговором о раду могу прихватити и гори услови; Минимуми ЕТ морају увек бити загарантовани, јер ако то није случај, то се може пријавити.
Током година, Статут радника је претрпео измене, и набоље и на горе, у погледу запослених радника. Једно од најупечатљивијих и које морате узети у обзир је да је, иако су самозапослени или самозапослени искључени, утврђено да ће економски зависни самозапослени бити заштићени овом уредбом све док постоје одређени захтеви. су испуњени.
Шта регулише раднички статут
Сад кад знате шта је Статут радника, сигурно ћете се запитати какав садржај садржи. И то је што генерално утврђује основе у вези са радом (на пример, навођењем у којој доби можете радити), као и радним даном, пробним периодима, накнадом, отказима, модалитетима уговора, одсуством , неспособност за рад, ноћни рад, прековремени рад ...
Другим речима, имате а правна норма у којој су дате минималне смернице радног односа у свим аспектима који могу утицати на вас.
Из тог разлога, Статут радника подељен је у три наслова:
- Од индивидуалног радног односа.
- Права колективног заступања и окупљања радника у предузећу.
- О колективном преговарању и колективним уговорима.
Ова три главна наслова су заузврат подељена на поглавља, одељке и чланке, до укупно 92.
Статут радника вс Колективни уговор
Као што смо већ рекли, Статутом радника утврђују се минимални услови радног односа, али они се могу побољшати уговором о раду или колективним уговором. Да ли то значи да је Конвенција боља?
Колективни уговор је пропис који настаје као резултат преговора између представника радника и саме компаније. Понекад то не утиче само на компанију, већ и на сектор (на пример, на индустрију челика, сектор млека ...). Они имају одређено трајање и њиме се утврђују услови рада, као и права и обавезе сваке странке. (радници и компанија). Наравно, мора бити у складу са минималним условима који постоје у Статуту радника.
Могли бисмо рећи да је Колективни уговор шири уговор о раду, где су аспекти попут одмора, дозвола, радног времена, накнада итд.
Шта се дешава ако се уговором или Колективним уговором од мене тражи нешто што није дозвољено Статутом радника
Није тако чудно пронаћи ситуације у којима, уговором о раду, Колективним уговором, или чак свакодневним радом, компаније или послодавци захтевају од својих радника услове који се косе са Статутом радника (на пример, стављање у више сати, без одмора или који нису плаћени итд.).
Када се то деси, правило које се примењује је Статут радника. Другим речима, ако у Уговору о колективном преговарању или у уговору постоји нешто што је у супротности са минималним оценама ЕТ-а, та се клаузула аутоматски укида, јер се морају поштовати одредбе прописа.
Међутим, стварност може бити другачија, јер многи могу прихватити ове услове да би наставили да раде.
Који су најважнији делови
Кроз 92 чланака који чине ЕТ треба да знате да постоје неки делови који су важнији, било зато што се са њима више консултује или зато што се тичу важних аспеката радног односа.
У том смислу, они су:
- Радни дан и паузе. Према Статуту радника, постоји максимални радни дан од 40 сати недељно, иако према договору могу бити и мањи. Што се тиче пауза, постоји захтев да се одмори 12 сати. А ако дан пређе шест сати, направиће се пауза од 15 минута.
- Права радника. Што се тиче интерне промоције, да се не дискриминише, физичког интегритета, достојанства, обуке на послу ...
- Забрањене праксе. Као што је рад за малолетнике млађе од 16 година (са изузетком) или обављање прековремених или ноћних послова за малолетнике млађе од 18 година.
Као што видите, основно правило које је Статут радника омогућава регулисање равноправних радних односа за запослене и послодавце. Да ли сте икада имали проблема ове врсте? Обавестите нас.