Heshiiska shaqaaluhu waa hawlgal xisaabeed oo ay qasab tahay in la qabto mar kasta oo uu jiro joojinta xiriirka shaqaalaha ee shirkadda. Si aad si cad ugu qeexdo farsamadan, waxaa muhiim ah inaad ku cadaato fikradan aduunka shaqada. Hagaag, heshiisku wuxuu u dhigmaa bixinta macaashka qandaraaska ee Sharciga Shaqaalaha Federaalka waana la ogolaadaa marka istiqaalaad iskaa ah uu shaqaaluhu u gudbiyo loo shaqeeyaha. Waa ficil ay shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha ay ku ansaxiyaan ama ku ansixiyaan muddada xiriirka shaqo.
Marka laga eego aragtidan, waa waxqabad aad u baahan tahay inaad mariso ugu yaraan hal mar noloshaada. Ilaa heer aad u baahan tahay inaad ogaato lacagta ay shirkaddu ku siinayso. Tani waxay asal ahaan degan tahay dejinta shaqada. Marka laga gudbo qandaraaska shaqada inaad haysato: go'an, ku meel gaar ah ama wakhti kale oo laguu oggol yahay sharciga hadda jira ee Isbaanishka. Sikastaba xaalku ha ahaadee, waxaa jira dhinacyo kale oo fara badan oo ku xiran waxa ay tahay dejinta shaqada. Ilaa heer aan laga goyn karin fikirkaan adduunka shaqo.
Mid ka mid ah fikradahan ayaa ah midka loola jeedo mushahar dhimista. Sababtoo ah waxay ka muuqan doontaa dokumentigan xisaabinta. Ma iloobi kartid in heshiisku yahay dukumiinti soo afjaraya xiriirkii shaqo ee jiray u dhexeeya shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Dhinaca kale, kan dambe wuxuu ahaanayaa mid xor ka ah dhammaan waajibaadka la xiriira kii hore oo wuxuu siinayaa dhammaan wixii lagu lahaa ee ka dhashay shaqada laga qabtay goobtiisa shaqada.
Maxaa lagu soo oogay dejinta?
Muuqaal kale oo lama huraan ah oo ay tahay in lagu xisaabtamo waa lacagta laga soo qaatay hawlgalkan xisaabinta. Si aan micno lahayn, loo shaqeeyaha ama loo shaqeeyaha waa inuu siiyaa shaqaalaha qaybta saamiga ee u dhiganta lacag-bixinta dheeriga ah. Sidoo kale baaqashada ama mushahar bixinta taasi waxay kugu amaahin kartaa bilooyinkii hore iyo dheecaanka fasaxyada aan ilaa iyo hada lagu raaxeysan. Isku soo wada duuboo taasna waxay ku aadi doontaa koontadaada hubinta muddo cayiman oo ay dejiyeen xeerarka shaqada ee hadda jira. Tani waxay dhacdaa markaad shirkad uga tagto xaalad kasta oo jirta.
Dhinaca kale, muhiimadda yar ma leh side loo xisaabiyaa dejinta shaqada. Si aad si fiican ugu milmaan fikradaha, waxba kama fiicna tusaale muujinaya waxa aad ku soo oogi karto kiisaskan gaarka ah. Muddo 160 maalmood ah oo la shaqeeyay, waxaad xaq u yeelan doontaa dheefaha soo socda:
- Mushahar maalmeedka: 1.000 euro.
- Ciidaha (13 maalmood sanadkiiba)
- Lacagta fasaxa, oo u dhiganta qiyaastii 30%.
Lacag bixinta shaqada
Waxay noqon doontaa mid kale oo ka mid ah saameynta ugu habboon ee joojinta dhaqdhaqaaqa xirfadeed. Waxay noqon doontaa qadarka ay ku siin doonaan markay dhammeeyaan ama joojiyaan shaqadaada. Hagaag, waxaa jiri doona waxyaabo badan oo lagu soo dari doono fikradan foosha. Ugu horreyntii, maalmaha ayaa shaqeynayay sannad kasta. Xaalada shaqo ka ceyrin xaq daro ah, waxay noqon doontaa ilaa 45 maalmood sanadkii ilaa 2012, marka dib u habaynta shaqaalaha iyo inay hoos uga dhigtay shuruudahan 33 maalmood sanadkii.
Laakiin bixin kasta oo aan bixin ayaa sidoo kale lagu dari doonaa fikradaha kale: fasaxyada, lacagaha aan caadiga ahayn. Dhammaan alaabooyinkan wada jira ayaa ah waxa ugu dambayntii go'aamin doona lacagta uu shaqaaluhu ku qaadan doono sannadihii uu ka shaqeynayay shirkadda. Meesha ay sii badanayaan tirada sannadaha shaqeynayeen, ayaa lacag badan kugula jaan qaadi doonta adiga fikraddan. Sikastaba xaalku ha ahaadee, dhaqso ayuu u joogsan doonaa koontadaada hubinta si aad ugu tiirsanaan karto qaddarkan illaa aad shaqo cusub ka hesho. Si kastaba ha noqotee, mushahar dhimista maahan inay ku xirnaato waxa mushahar dhimista runti ay tahay, taas oo ah mawduuca aan kaga hadlayno qodobkaan.
Saameynta lacag bixinta shaqo ka joojinta shaqada
Xallinta astaamahan waxay u baahan tahay tallaabooyin taxane ah oo ay tahay inaad qiimeyso. Sababaha kale awgood maxaa yeelay waxay saameyn ku yeelan doonaan xiriirka aad la leedahay xuquuqda aad shaqaale ahaan u leedahay inaad tahay. Layaab ma leh, xaaladaha qaar ee soo socda ee aan hoos ku tilmaamnay ayaa dhici kara.
- Dukumeentigaan waxaa lagu saxiixi karaa shuruudo gaar ah oo hadhow labada dhinacba ay badali karaan.
- Way dhici kartaa in shaqaaluhu, taas oo ah, naftaada, uu ku tusi karo adiga khilaaf iyadoo qaar ka mid ah shuruudaha lagu sheegay qandaraaska. Qaar ka mid ah kuwa ugu caansan waa kuwa tixraacaya qadarka lagaa rabo inaad ku dalacdo ama, liddi ku ah, heshiiska qandaraaska laftiisa.
- Haddii dejinta ay beddeleen dhinaca kale, iyo xaalad kasta, way noqon kartaa shey sheegasho ama xitaa cabasho adiga ku saabsan. Taas oo aad ku heli doonto ugu badnaan sideed si aad si sax ah ugu gudbiso dalabkan. Guud ahaan natiijooyin wax ku ool ah oo ku saabsan danahaaga shakhsi ahaaneed. Maaha wax aan micno lahayn, waxay kaa xayuubineysaa dhowrista xuquuqdaada shaqooyinka wixii tixgelin kale ah.
Waa maxay xogta loo baahan yahay?
Diyaarinta foomka saxda ah uguna wanaagsan ee dukumiintigan, waxay lagama maarmaan noqon doontaa in lagu xisaabtamo macluumaad taxane ah oo ku saabsan shaqada aad soo saartay ilaa hadda. Sababta oo ah sababaha kale, waxay noqon doonaan kuwa aakhirka go'aamiya inta ay le'egtahay inta lagaa qaadayo xisaabintaan darteed. Ma rabtaa inaad ogaato kuwa ka mid ah kuwa ugu khuseeya? Hagaag, fiiro gaar ah u yeelo maxaa yeelay waxay kuu soo saari doontaa faa iidooyin weyn hada kadib. Layaab malahan, waxaad ku dhex mari kartaa howshan mararka qaarkood noloshaada xirfadeed.
Sannado ayaa shaqeeyay: waxay noqon doontaa halbeeg ka badan oo khuseeya si aad u ogaato kan ah heshiiska uu kugu habboonaan doono. Maaha wax la mid ah inaad naftaada u soo bandhigto taariikh shaqo oo bilo kooban ah intii aad ku jirtay shaqadaada in ka badan toban sano. Farqiga u dhexeeya labada xaaladood ayaa ka muhiimsan.
Xaaladaha heshiiska: Kani waa mid kale oo ka mid ah doorsoomayaasha ay tahay in loo shaqeeyaha ama loo shaqeeyaha ay tixgeliyaan. Xogtaas laxiriira, sida nooca qandaraaska aad sameysay, tirada lacagaha aan caadiga aheyn ee aad sanadkii qaadato ama duruuf kasta oo kale oo lagu muujiyey heshiiska shaqada. Iyada oo ku xidhan dhammaantood, waxaad heli doontaa degsiin ka duwan taas oo kugu dhiirrigalin karta inaad si wanaagsan uga sii baxdo ama ka sii xumaato xaaladdan soo bixi karta wakhti kasta.
Sidee loo qaabeeyaa dukumintigan?
Waxaa kula talin kara qof xirfadle ah si aad u muujisid waxa uu yahay xalka u dhigma ee adiga kuu ah joojinta howlaha shaqada. Si kastaba ha noqotee, waxaad leedahay mid kale marinno aad u macquul ah taas oo lagu qiyaasi karo qadarka ay matali doonaan howlahani. Sikastaba xaalku ha ahaadee, waxay noqon doontaa mid gebi ahaanba lagama maarmaan u ah inaad ogaato haddii magdhowgu uu yahay shaqo ka eryid aan caddaalad ahayn ama liddi ku ahayn. Gaar ahaan tan iyo markii ay jiraan kala duwanaansho aad u khiyaano badan oo u horseedi doona qaddiyadaha si weyn ugu kala duwan xaalad ama mid kale.
Sikastaba xaalku ha ahaadee, waxay noqon kartaa inaadan jeclayn inaad heshiiska gacan ku xisaabiso. Hagaag, ma jiraan wax dhibaato ah noocuu doono ha noqdee maxaa yeelay waxaa jira degello internet aan la tirin karin oo kaa caawin doona xisaabinta heshiiska internetka. Sabab kasta ha noqotee joojinta waxqabadyada ka soo jeeda hawl-xirfadeed. Taasi waa, ama sabab u noqoshada ikhtiyaari ah, dhamaadka qandaraaska ama xitaa iyada oo ay sabab u tahay ERE ka dhacday shirkaddaada. Uguyaraan waxay kuu oggolaan doontaa inaad fikrad ka hesho halka ay aadi karto xaddiga dejinta ee shirkadda aad joogto ama aad ka shaqaysay ay tegi karto.
Qaddarka adiga kugu habboon
Markaa si aad u ogaatid dejinta kugula jaan qaadi doonta, wax ka fiican tusaale maahan inaad shaki ka qabtid fikraddan. Si loo xisaabiyo mushahar sanadle ah Waa inaad ku dhufataa mushaharka aad ku saxeexday heshiiska shaqada. 1.500 * 12 = 18.000 euro oo ku dar labada lacagood ee dheeriga ah 1.500 * 2 = 3.000 euro. Waxay noqon doontaa aasaaska lagu go'aamin doono deeqdan lacageed. Sidaad u aragtayba, waa hawl xisaabeed aad u fudud xisaabinta. In kasta oo ay sidoo kale lagama maarmaan noqon doonto in la falanqeeyo doorsoomayaasha kale ee ku jiri kara heshiiska ay kala saxiixdeen shirkadda iyo shaqaalaha.
Dhinac kale oo ay tahay in la falanqeeyo ayaa ah in la ogaado in cayrintaadu tahay mid aan caddaalad ahayn iyo in kale. Dareenkan, waa inaad ogaataa in sharcigu u oggol yahay loo-shaqeeyaha joojiyo xiriirka shaqada shaqaalaheeda xaaladaha qaarkood, markay jiraan, tusaale ahaan, caqli xumo, la qabsi la'aanta, caawimaad la'aanta, ama dhaqaale, farsamo, abaabul, sababo wax soo saar ama ay sabab u tahay xoog ku darsi.
Layaab malahan, waxay kuxirantahay nooca eryida, dejintu wey isbadal badnaan doontaa. Ilaa heer laga soo saaro farqi weyn oo la mahadiyo oo u dhexeeya labada nooc ee xiriirka shaqaalaha. Dhinacani aad buu uga dhib badan yahay kuwii hore mana lihid xulasho aan ka ahayn inaad raadsato adeegyada xirfadeed ee khabiir ku ah arrimaha shaqada. Marka xisaabinta waxaa lagu waafajinayaa duruufahaaga shaqsiyeed ee ka dhashay ka tagistaada shirkadda. Marka laga soo tago tixgelinta kale ee farsamada oo xitaa laga yaabo in laga helo heshiiska shaqada.