Shaqo la'aantu waa xaalad adag oo soo foodsaartay dadka ku nool, gaar ahaanna xilliyada ay dhacdadu kadis nooga dhigto ka dib markii aan wakhti u helnay in aan shaqaysanno; Laakiin, inkasta oo aysan ahayn xaalad qof kasta la doonayo, had iyo jeer way ka wanaagsan tahay in laga sii digtoonaado oo la ogaado sida ay tahay inaan ugu dhaqano xaaladdan. Marka maqaalkan waxaa loo qoray si aan u helno hage ku saabsan sida loo diyaar garoobo, haddii ay dhacdo inaan isku helno xaaladdan, ogow waqtiyada kama dambaysta ah iyo tallaabooyinka la raacayo inaad codsan karto shaqo la'aanta.
Waxa la sameeyo ka hor xil ka qaadistayada
ka talooyinka ugu horeeya waxay tixraac u yihiin a ka hor intaan nala eryin; Inkasta oo aynaan rabin inay taasi dhacdo, haddana had iyo jeer waa muhiim in markasta la helo dokumentiyadeenna oo habaysan loo dhigo; Tani waxay naga caawin doontaa oo keliya inaan awoodno inaan codsanno shaqo la'aanta xilligan la joogo, laakiin waxay sidoo kale u adeegi kartaa difaac sharci ah oo ka dhan ah shirkadda haddii ay dhacdo in ceyrinta aan la caddeyn. LaakiinMaxay yihiin dukumiintiyada ay tahay inaan hubino inaan haysano?
Waxa ugu badan ee lagula talin karaa waa inaad yeelato mushaar bixinta 12-kii bilood ee la soo dhaafay ee aad ka soo shaqeysay, dukumiintiyadan ayaa naga caawin doona inaan xaqiijino mushaarka iyo dakhliga aan u heyno shaqadeena. Dukumiinti kale oo aad muhiim u ah ayaa ah nuqul ka mid ah qandaraaskii shaqada lagu ilaalinayay, muhiimada dukumiintigaan ayaa ku dhex jira iyada oo ay ku jiraan qodobo aan ku heshiinay inaan ku shaqeyno. Ugu dambeyntiina, waxaa lagugula talinayaa inaad yeelato qiil saacadaha aan haysanno. Haysashada dhammaan dukumiintiyadan ayaa naga caawin doonta inaan awoodno inaan si sharci ah ku xaqiijinno inaan ka shaqeynaynay shirkadda iyo waxa mushaharkeennu ahaa.
Haysashada dukumiintiyada marwalba waa lagugula talinayaa maxaa yeelay marka aan ka baxno shirkadda waxay noqon doontaa mid aad u adag ama aan macquul aheyn in la helo mid ka mid ah kuwan; Intaas waxaa sii dheer, iyagu nooma adeegi doonaan oo keliya haddii ay dhacdo inaan u adeegno codso shaqo la'aan, laakiin sidoo kale qawaaniinta kale qaarkood.
Waxa aan sameyn doono markii shaqada nalaga eryo
Markii nalagu soo wargeliyo in adeegyadayada aan mar dambe looga baahnayn shirkadda waxaa muhiim ah inaan deganaanno oo aan codsanno dukumiintiyo la doorbidi karo inay leeyihiin nuxur gaar ah, waxaan tixgelin siineynaa talooyinkaas.
Waxa ugu horeeya ee ay tahay inaan sameyno codsi waa nuqul ka mid ah warqadda xil ka qaadistaAad ayey muhiim u tahay in markaan codsano oo naloo keeno aan la barbardhigo midka dhabta ah ee shirkadda si loo xaqiijiyo inay tahay nuqul asalka ah, sidoo kale waa muhiim inay leedahay saxiix ama shaabad ka dhigaysa mid ansax ah Waraaqdan, taariikhda dukumiintiga naloogu keenay waa in lagu qeexaa, si aan ugu soo bandhigno mid ansax ah iyo macluumaad sax ah oo ku saabsan inta aan ka shaqeynaynin shirkadda la sheegay.
Tilmaamo wax badan tari kara ayaa ah in marka warqadda naloo keeno, intaadan saxiixin ka hor, ay muhiim tahay inaan qorno halyeeygaaan waafaqsaneyn”Tani waa sababta oo ah haddii ay dhacdo inaan mar dambe sii wadno dacwad ka dhan ah shirkadda, waxaan adeegsan karnaa dukumentigan si aan u muujino inaynaan ahayn kuwii is casilay.
Sharci ahaan, muddada aan ku xareyno sheegashada shirkadda waa 20 maalmood oo shaqo Muddadani waxay bilaabmaysaa maalinta koowaad ee aynaan mar dambe warbixin ka bixin shaqada shirkadda. Waxaa muhiim ah ka hor inta aynaan go'aan ka gaarin dacwadda, inaan si habboon ula tashanno qof khabiir ku ah arrimaha sharciga, si aan ugu sii ambaqaadno si adag oo hubaasha badan ee hannaanka sharciga.
Qiyaas ahaan, waxa ay tahay inaan sameyno si aan u fayl garaynno dacwad waa fayl a warqada cod bixinta, taas oo ay tahay in loo geeyo adeegga dhexdhexaadinta ee maamulka ismaamulka; Haddii ay dhacdo in wax heshiis ah lala gaarin shirkadda, tallaabada xigta waa in la sii wado dacwad ka hor waxa loogu yeero maxkamadda bulshada.
Ilaa iyo hadda shakigu wuu soo bixi karaa Ma shuruud baa in aan ku dacweyno shirkadda in shaqada laga eryo si loo codsado shaqo la'aanta? Jawaabta tooska ahna waa maya, muhiim maahan in la xareeyo sheegasho si loo codsado shaqo la'aanta. Tani waa sababta oo ah sharciga ayaa u calaamadeeya inay yihiin geedi socodyo gebi ahaanba ka duwan, sidaa darteed mid kasta oo ka mid ah wuxuu leeyahay taxane ah shuruudo kala duwan oo madaxbannaan, waqtiyada kama dambaysta ah iyo habraacyada.
Si kastaba ha noqotee, waxaa lagama maarmaan ah in la sheego laba xaaladood oo ay suurtagal tahay in adeegga shaqaaluhu uu codsan karo mudaaharaad dalab ah, xaaladda ugu horreysa waa marka laga shakiyo inuu jiro heshiis u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo shaqaaluhu si ay ugu ekaadaan xil ka qaadis, xaqiiqo ah in loo kala saari lahaa khiyaamo. Xaaladda labaadna waxay tahay markii shirkaddu aaney keenin warqad shaqo ka saaris ah, sidoo kalena aan la ogeysiin adeegga shaqada ee eryidda. Tixgelinta tan ayaa wax badan naga caawin karta sidii aan u fulin lahayn nidaamka saxda ah.
Dibedda labadan xaaladood, go'aanka ku saabsan in shirkadda la dacweeyo iyo in kale, waxay qaabilaysaa qofka oo keliya.
Haddaba aan u gudubno qaybta ugu muhiimsan ee maqaalkeenna, mar haddii nala eryay Mudo intee le'eg ayaan codsaneynaa shaqo joojinta? Oo sidee u codsanaa?
Codsashada shaqo la'aanta
Waa muhiim inaan fahamno in shaqo la’aantu tahay waxtar shaqo la'aan; Iyo si loo awoodo helitaanka dheeftan, waa shuruud aan ku biirinay shaqaalaheena ugu yaraan 360 maalmood, ama wixii lamid ah hal sano. Haddii aadan u hoggaansamin tan, ama mid ka mid ah shuruudaha kale ee lagu codsado shaqo la'aanta, weli waad codsan kartaa kaalmada kaalmada aan ku filnayn, taas oo ah caawimaad loo abuuray si taageero loogu fidiyo kuwa ku jira xaaladdan aan fiicnayn.
Waana in la caddeeyaa in codsashada labada lamaane ay tahay go'aan, sidaa darteed qasab ma aha in haddii ay dhacdo in nala eryo, aan codsanno shaqo joojin. Xaaladdan waxaa loo yaqaan badbaadinta shaqo la'aanta. Tani waa sababta oo ah inta aan kari karno ururiyaan shaqo la'aanta Waxay ku xirnaan doontaa waqtiga aan ku darsanay, oo haddii aan ka faa'iideysano shaqo la'aanta ka dibna aan shaqo helno, koontada tabaruca ayaa dib loo bilaabi doonaa, taas oo aan dhici doonin haddii aan badbaadino shaqo la'aanta. Tusaale ahaan, waxaan dhihi karnaa haddii aan gadaal ka noqonno sanad tabarucaad ah, ma codsaneyno shaqo la'aan, waxaana helnaa shaqo seddex bilood kadib, waxaan bilaabi doonnaa inaan wax ku biirino innagoo ku darney bilaha la shaqeeyey sanadka aan keydinay.
Waqtiga kama dambaysta ah ee lagu fulin karo nidaamka si loo codsado macaashku waa 15 maalmood oo shaqo tirinta laga bilaabo xilliga xiriirka shaqaalay la joojiyay. Laakiin waxaa jira xaalad gaar ah, taas oo, haddii ay shirkaddu na siiso dejinta maalmaha fasaxa ee aan la qaadan, waa inaan sugnaa maalmahaas inay dhaafaan, si aan u tirin karno muddadayadeenna 15 maalmood ah. Si kale haddii loo dhigo, haddii nala siiyay 5 maalmood oo fasax ah oo aan la qaadan, waa inaan sugnaa 5taas maalmood, tan lixaadna waxay noqon doontaa maalinta ugu horreysa ee kama dambaysta ah inaan codsanno shaqo joojinta.
Habka
Waxa ugu horreeya waa in aan samayno codso shaqo la'aan waa inaad ka codsato ballan shaqaalaha dawladda ee shaqada. Sidoo kale waa muhiim inaan u diiwaangashan nahay shaqo raadiye, si howsha si sax ah loogu qabto. Waa macquul in waxa ugu horeeya ee aan qabano aan codsano ballanta, si aan hadhow iskaga diiwaan galino shaqo doon, iyadoo taa aysan saameyn ku yeelan nidaamka dalabka shaqo la'aanta.
Maalinta ballantaada, waxay noqon doontaa lagama maarmaan in codsaduhu la yimaado isaga kaarka shaqo la'aanta inaad awoodo inaad cadeyso xaaladaada. Laakiin maahan waxa kaliya ee aan keeneyno, aan aragno dukumiintiyada kale ee loo baahan yahay.
Aynu ku bilowno foomka dalabka, oo la soo dejisan karo ama aan nuqul ka heli karno xafiiska shaqada; sidoo kale waa inaan qaadnaa aqoonsi rasmi ah; Haddii ay khuseyso, waa muhiim in la keeno aqoonsiga carruurta lagu muujiyay arjiga. Buugga qoyska sidoo kale waa in la qaadaa. Waa inaan sidoo kale qaadnaa a caddeynta lahaanshaha u dhiganta koontada bangiga qofka macaashka helay.
Dukumiinti kale oo aad u muhiim ah ayaa ah shahaadada shirkadda, oo ay tahay in la shaabadeeyo oo ay saxiixdo shirkadda, si ay u ansaxdo ansaxnimadeeda; Haddii ay shirkaddu sidan ku fuliso, shahaadadan waxaa loo diri karaa si elektaroonig ah.
Haddii aan helno shaqeeyey waqti dhiman, tan 6dii sano ee la soo dhaafay, waxaa muhiim ah in la helo qandaraasyo tilmaamaya shaqooyinka noocaas ah, sidan oo kale waxaa suurtagal ah in la sameeyo xisaab sax ah oo ku saabsan qadarka maalinta aan soo xigano iyo sidan oo kale waqtiga inta aan awoodno ka faa'iideyso waxqabadkayaga.
Waa in la ogaadaa in haddii ay dhacdo in aanan ku soo wada bandhigi karin dukumiintiyadayada oo dhan waqtiga loogu talagalay, waa inaan ka soo qayb galnaa ballanta, sheegnaa xaaladayada xafiiska ka dibna waa nala siin doonaa 15 maalmood oo shaqo oo dheeri ah laga bilaabo maalinta xaadirkeena si loo helo waraaqaha; Haddii ay dhacdo in aan ka dhaafno muddadan, codsiga waa la keydin doonaa.