Obstajajo primeri, ko podjetje odpusti delavca na neustrezen način in se ta odpoved šteje za nepravično. Toda, ko se to zgodi, ali veste, kako se izračuna odškodnina za neupravičeno odpoved?
Tukaj vam povemo vse, kar morate vedeti o tej odškodnini za neupravičeno odpoved, od tega, kako jo izračunate, do roka, ki ga imate zanjo. Naj začnemo?
Nepravična odpoved, kaj je to?
Najprej je pomembno vedeti, kaj mislimo s tem Nepravična odpoved. To se zgodi, ko vas delodajalec odpusti brez utemeljenega razloga. To pomeni, da prekine delovno razmerje, ne da bi za to obstajal razlog.
Urejeno je v 56. členu statuta delavcev in da se šteje za tako, ga mora razglasiti sodnik.
Takrat ima podjetje dve možnosti:
- Ponovno zaposlite delavca (česar on skoraj nikoli ne počne).
- Odškodnina za neupravičeno odpoved.
Kakšna je odškodnina za neupravičeno odpoved?
Na podlagi navedenega lahko odškodnino zaradi neupravičene odpovedi opredelimo kot znesek, ki ga mora podjetje plačati delavcu, ker ga je neupravičeno odpustilo in se ni odločilo za vrnitev tega delavca na delovno mesto.
Kako se izračuna odškodnina za neupravičeno odpoved
Če se odpoved šteje za nepravično, to vključuje odškodnino. V španski delovni zakonodaji velja za najvišjo odškodnino, ki se lahko dodeli za "napačno" odpoved delovnega razmerja.
Vendar pa je treba tudi povedati, da je bila prej precej višja kot je zdaj (zaradi reform, ki se dogajajo na ravni dela).
Za izračun je treba upoštevati več vidikov, kot so:
Delavska delovna doba
Ne pozabite, da se nanaša na čas, ko ste delali v tem podjetju. Ne v celotni delovni dobi. V ta namen se določita datum začetka in datum konca delovnega razmerja.
Znotraj te lestvice je treba upoštevati tudi pogodbe za določen čas ali pogodbe, ki so bile sklenjene z agencijami za začasno zaposlovanje (ETT) v tem podjetju, tudi ko so med temi pogodbami premori, včasih se to obdobje med njimi tudi prišteje.
Ta običajno ne sovpada z delovno dobo, ki jo podjetje vpisuje na plačilno listo (razen če je sklenjena le ena pogodba), zato so zahtevane vse pogodbe, ki se nanašajo na samo podjetje.
Glede na to, ali je delovno razmerje nastopilo pred ali po 12. februarju 2012, bo nadomestilo različno.
Na primer, če se je vaše razmerje začelo pred tem dnem v februarju, se izračuna 45 delovnih dni na leto z največ 42 mesečnimi plačili.
Če se je razmerje začelo po tem 12. februarju, bo nadomestilo znašalo 33 delovnih dni na leto z največ 24 mesečnimi plačili.
Pri tem je treba upoštevati, da se delovna doba vedno meri na polne mesece, zato je zelo možno, da bo treba tiste, ki so krajši od enega meseca, sorazmerno odmeriti. Vendar se za namene nadomestila upoštevajo kot celotni meseci, tudi če temu ni tako.
Na primer, predstavljajte si, da ste začeli delati 1. januarja 2021. In podjetje vas je odpustilo 2. marca istega leta. Resnično, delali ste dva meseca in en dan. Če pa se odpoved šteje za nepravično, potem se pri nadomestilu šteje, da ste delali (in da imate delovno dobo) 3 mesece.
Plača
Naslednji element, ki je potreben za izračun odškodnine zaradi neupravičene odpovedi, je zakonsko določena plača, torej plača, ki ustreza delavcu.
Če je imel delavec v podjetju različna delovna razmerja z različnimi plačami, bo obveljalo tisto, ki ga je imel ob odpovedi.
Zdaj pa ne pozabite, da govorimo o bruto plači. In to moramo vedeti, kakšna bi bila dnevna plača.
Z drugimi besedami, najprej veste, kakšna je plača tega delavca ob odpustu. To se pomnoži z 12 ali s 14. Zakaj? Ker pridejo v poštev dodatna plačila. Če so ta sorazmerna na 12 mesecev, ne smete šteti več kot 12 plačil. Če pa ne bi bilo tako, bi bilo 12 plačil + 2 dodatni plačili, torej skupaj 14.
Mesečno plačo torej pomnožimo z 12 ali 14 in dobimo letno plačo.
Zdaj potrebujemo dnevnik. Da bi to naredili, ga delimo s 365 dnevi in dobili bomo številko dnevne plače, ki jo je prejel delavec.
Primer izračuna odškodnine za neupravičeno odpoved
Naredimo osnovni primer. Predstavljajte si, da imate delavca, ki je odpuščen in sodnik izjavi, da je to nepošteno.
Na podlagi tega imamo naslednje podatke:
Datum nastopa delovnega razmerja: 1
Datum prenehanja delovnega razmerja: 19
Mesečna plača brez dodatkov: 1100 evrov.
Število doplačil: 2.
Najprej izračunamo starost. Delali ste od 1. januarja 2012 do 19. julija 2017. Upoštevajte, da so za nadomestilo meseci polni, tudi če jih niste delali. Skupaj imamo 60 mesecev. Ker vemo, da je vaša pogodba sklenjena pred 12. februarjem 2012, bi ustrezala največ 42 mesečnim plačilom.
Zdaj pa smo pri plači. Vemo, da zaračunava 1100 na mesec. Zato moramo 1100 pomnožiti z 12 + 2 bonus plačila. Kar skupaj znese 15400 evrov.
Naslednja stvar je, da teh 15400 razdelimo na 365 dni, da dobimo dnevno plačo, ki v tem primeru znaša 42,19 evra.
Za izračun nadomestila bomo pomnožili 42,19 x 42 mesečnih plačil. To skupaj znese 1771,98 evra. To bi bila vaša odškodnina za nepravično odpuščanje.
V katerem roku je treba plačati odškodnino zaradi neupravičene odpovedi?
V zakonodaji je določen pogoj, da mora podjetje izplačati nadomestilo delavcu.
Ta ima eno leto časa, da zahteva odškodnino v primeru, da je podjetje ne plača.
Zdaj veste, kako se izračuna odškodnina za neupravičeno odpoved. Imate kakšne dvome? Vprašajte nas.