Vsak delavec želi obdržati svoje delo. Vendar pa obstajajo trenutki, ko se, ne glede na to, kako se trudite, soočite s posledico izgube službe. Težava je v tem, da včasih ta izguba izvira iz a Nepravična odpoved.
Toda kaj je nepravična odpoved? Kaj povzroča tovrstno prekinitev dela? Kaj je mogoče storiti? Ali obstaja odškodnina? Če želite odgovoriti na vsa ta vprašanja, vam jih bomo pomagali rešiti.
Kaj je nepravična odpoved
Nepravična odpoved, ureja 56. člen Delavskega statuta (ET) določa, da se za odpoved šteje, da se zgodi brez zakonsko utemeljenih razlogov. To pomeni, da pride do prekinitve dela brez kakršnega koli vzroka, ki bi lahko bil splošen.
Z drugimi besedami, pojavi se kadar delodajalec (ali druga stranka pogodbe o zaposlitvi) ne upraviči odpovedi, ne pove, kaj je bil utemeljen razlog, zakaj preneha s storitvami delavca, ali česa zatrjuje, ni mogoče potrditi.
O tej kvalifikaciji nedopustnosti lahko presodi le sodnik, ki presodi, kakšna so dejstva in vzroke ter ugotovi, ali je bila razrešitev storjena po zakonu (z zakonom) ali ni.
Tako lahko rečemo, da se delavec sooča dve vrsti odpuščanj:
- Cilj, ki nastane zaradi tehničnih, organizacijskih, ekonomskih ali proizvodnih vzrokov in ima nadomestilo 20 dni na leto, z največ 12 mesečnimi izplačili in z odpovednim rokom 15 dni.
- Disciplinska kazen, ki je posledica resnega, krivega in neprimernega vedenja in vam ne priznava nobene odškodnine.
Če pride do kakršne koli odpovedi zgoraj navedenega, lahko delavec v 20 dneh od odpovedi predloži spravni list in, če dogovor ni dosežen, vloži tožbo na socialnem sodišču, naj sodnik, ki ugotovi, ali je izguba delovnega mesta je zapadlo, nepravilno ali nično.
Vzroki za neupravičeno odpuščanje
Pravzaprav delavec ne more ugotoviti, da je njegova odpoved nepravična, in edini razlog, zaradi katerega bi jo sodnik razglasil za tako, bi bil, ali ni upravičenega razloga za odpoved, ki je nastala, bodisi pod figuro objektivne ali disciplinske odpovedi; Ali pa, če obstaja vzrok, ga ni mogoče dokazati.
Zato bi lahko rekli, da je nepravična odpoved posledica dejstva, da ni mogoče dokazati razloga, zakaj je bil ta delavec odpuščen.
Kaj storiti, če sem s to formulo odpuščen
Ste bili nepošteno odpuščeni? No, kot smo vam povedali, Imate 20 dni od trenutka, ko ste obveščeni o razrešitvi, da predložite spravni list. To postane številka nepoštene odpovedi, poleg tega pa zahtevate znesek, za katerega ocenjujete, da vam pripada.
Če po tem srečanju med delavcem in delodajalcem ni dogovora, vas dejstvo, da ste se udeležili in preizkusili dogovora, že legitimira, da vložite tožbo na socialno sodišče. Kdaj ga morate obleči? Od obvestila o razrešitvi imate na voljo 20 dni. A ne skrbite, ko zahtevate spravno glasovanje, se čas prekine, torej ne teče, dokler se ne proslavi.
Ko sodnik ugotovi, da je razrešitev nedopustna, nato podjetju da možnost, da:
- Ponovni sprejem delavca. To se zgodi redko. V tem primeru je treba, če je ponovna zaposlitev sprejeta, upoštevati, da mu je treba izplačati plačo, ki bi jo prejemal ves čas, ko je bil neupravičeno odpuščen. In na strani delavca, če je prejel odškodnino za odpoved, jo mora vrniti.
- Plačati odškodnino. Je najpogostejša in za katero se odloča večina podjetnikov in podjetij.
Kakšna je odškodnina za neupravičeno odpoved
Če je odpoved razglašena za nedopustno in se podjetje odloči za odpravnino, potem namesto 20 delovnih dni na leto boste morali plačati 33 dni plače na leto, z največ 24 mesečnimi plačili.
Možno pa je, da obstajajo delavci, ki lahko zaslužijo 45 dni na leto z največ 42 mesečnimi plačili. Kdo bi bili? Tisti, ki imajo pogodbo pred 12.
Nekaj, česar mnogi ne vedo, je, da se mora nadomestilo, ki se izplača delavcu, odražati v izkazu poslovnega izida. Zanj bo plačana dohodnina, a brez skrbi, ker je oproščena. Natančneje, obravnava se v 7. e) člena Zakona o dohodnini kaj pravi:
«E) Nadomestilo za odpoved ali odpoved delavcu v višini, ki je obvezno določena v Delavskem statutu, v njegovih podzakonskih predpisih ali, kjer je to primerno, v predpisih, ki urejajo izvrševanje sodnih odločb, ne da bi se lahko šteli za taka, ki je ustanovljena na podlagi sporazuma, pakta ali pogodbe.
Brez poseganja v določbe prejšnjega odstavka, v primeru kolektivne odpovedi, izvedene v skladu z določbami 51. člena Delavskega statuta, ali zaradi razlogov iz točke c) 52. člena omenjenega statuta. , pod pogojem, da so v obeh primerih posledica ekonomskih, tehničnih, organizacijskih, proizvodnih vzrokov ali višje sile, se del prejetega nadomestila, ki ne presega omejitev, ki so obvezno določene v omenjenem statutu za nepošteno odpuščanje izvzeti.
Znesek oproščene odškodnine iz tega pisma bo omejen na znesek 180.000 evrov.«
Ali imate pravico do brezposelnosti?
Kot veste, lahko prenehate ali ne, odvisno od tega, kako vas odpustijo. Toda kaj se zgodi, če sodnik razglasi razrešitev za nepošteno? Če se vaše nekdanje podjetje odloči za plačilo odškodnine, vam dejstvo, da je bila razglašena za nedopustno, že daje pravico do brezposelnosti.
Zdaj za če imate nadomestilo za brezposelnost, morate izpolnjevati pogoje, se pravi:
- V zadnjih 360 letih so navedli najmanj 6 dni.
- Biti brezposeln, prijaviti se za brezposelnost in z zavezo, da bo sprejel vse možne ukrepe za iskanje nove zaposlitve.
Kot lahko vidite, je nepošteno odpuščanje način zaščite delavcev pred slabimi praksami delodajalcev in podjetij, ki menijo, da lahko zaposlujejo in odpuščajo brez očitnega razloga, s čimer je zaposlenemu odvzeta stabilnost zaposlitve in zaposlitev, ne da bi se s tem kaj zgodilo, kar bi upravičevalo. to. Imate še kakšno vprašanje? Povejte nam in poskušali bomo odgovoriti.