Pracovná zmluva nie je vždy dokladom, ktorý zaručuje vašu pozíciu. Sú chvíle, keď to nemôžete vydržať, alebo keď sa neprispôsobíte tej pozícii a príde výpoveď. Ale, Aké typy prepúšťania existujú v Španielsku?
Ak si ich chcete uvedomiť a vedieť, čo existujú a čo každý z nich znamená, vysvetlíme vám to nižšie.
Druhy prepúšťania
Ak máte pracovnú zmluvu so spoločnosťou alebo zamestnávateľom, mali by ste vedieť, že nejde o dokument, ktorý vám zaručí, že budete pracovať navždy. V skutočnosti môžu existovať rôzne typy prepustenia, ako napríklad:
- Disciplinárne prepustenie: Tento typ výpovede znamená, že pracovník sa dopustil nejakého pochybenia, kvôli ktorému si zaslúži výpoveď, a že zamestnávateľ okamžite ukončí pracovný pomer, ktorý ich spája. Niektoré z trestných činov, ktoré môžu zahŕňať uplatnenie tohto typu, môžu byť absencia v práci, obťažovanie (akéhokoľvek druhu), krádež, násilie, nedodržiavanie vašej práce alebo pravidiel stanovených spoločnosťou atď.
- Objektívne prepustenie: Možno je to jedna z najkomplikovanejších na pochopenie. Ak vám ale povieme, že do hry vstupuje nedostatok výkonnosti, neprispôsobivosť, technické zmeny na pracovisku, znížená aktivita atď. možno to pochopíš lepšie. Inými slovami, cieľom je ukázať, že príčinu môže určiť pracovník alebo situácia spoločnosti.
- kolektív: Je to dané reštrukturalizáciou pracovnej sily alebo znižovaním počtu zamestnancov z ekonomických, technických, organizačných alebo výrobných dôvodov.
- Prepustenie z dôvodov mimo spoločnosti: Vyskytuje sa vtedy, keď príčina mimo kontroly spoločnosti, ako napríklad požiar alebo povodeň, znemožní pokračovanie pracovnej zmluvy.
- Dobrovoľné prepustenie: Nastáva vtedy, keď sa pracovník rozhodne ukončiť pracovnú zmluvu so spoločnosťou z vlastnej vôle.
Hoci takmer vo všetkých publikáciách, ktoré môžete vidieť na internete, sa uvádzajú prvé tri typy výpovedí, netreba zabúdať, že k výpovediam môže dôjsť aj u ďalších dvoch a stále sú nimi.
Budeme sa im venovať nižšie.
Disciplinárne prepustenie
Začíname disciplinárnou výpoveďou, teda takou, ktorá nastane, keď je spoločnosť, ktorá vypovedá zmluvu, pretože došlo k zavineniu na strane pracovníka. Inými slovami, zamestnávateľ už pracovníkovi neverí.
Podľa štatútu pracovníkov je stanovený rad správania, ktoré sa považuje za závažné trestné činy, ako napríklad:
- Obťažovanie na pracovisku (aj keď tu môžeme hovoriť aj o morálnom, sexuálnom či psychickom obťažovaní).
- Pitie alkoholu alebo užívanie drog, najmä na pracovisku. Ale môže sa stať, že príde do práce v tom štáte, takže by mohol byť z toho dôvodu aj prepustený.
- násilie.
- Krádež firemného materiálu.
- Neplnenie si pracovných povinností.
Teraz sa nemôžete rozlúčiť len tak, ale Musia byť splnené niektoré zákonné požiadavky. Prvým je otvorenie disciplinárneho spisu a upovedomenie osoby, aby mohla napraviť svoje správanie a vyhnúť sa tak výpovedi. V prípade, že ho nedodržíte, alebo zostanete rovnaký, spol Pracovníka môžete informovať prostredníctvom prepúšťacieho listu, o dôvodoch, prečo ste sa tak rozhodli.
Samozrejme pracovník si môže myslieť, že to nie je opodstatnené a je v rámci jeho práv, aby sa mohol obrátiť na súd a napadnúť prepustenie (a požadovať náhradu, keď ich prepustenie považuje za nespravodlivé).
objektívne prepustenie
V prípade objektívneho prepúšťania, ako sme už spomínali, k nemu dochádza vtedy, keď je objektívna príčina, či už z dôvodu, že pracovník sa na danú pozíciu nehodí, alebo z dôvodu problémov vo firme. Tieto umožňujú pokračovať v pracovnom pomere s tvrdením o tomto type prepustenia.
Podľa štatútu zamestnancov môžu byť opäť tieto dôvody:
- Ekonomické príčiny: to znamená, že údajne došlo k stratám alebo poklesu činnosti, čo znamená, že pracovník nie je potrebný.
- Technické príčiny: V prípade, že dôjde k transformácii výrobných prostriedkov, a tým sa zamestnanie stane zastaraným.
- Organizačné dôvody: Keď dôjde k zmenám v organizácii spoločnosti, ktoré znamenajú reštrukturalizáciu pracovných miest.
- Príčiny výroby: Zvyčajne kvôli dopytu na trhu, ktorý ovplyvňuje zníženie pracovného zaťaženia spoločnosti.
Rovnako ako pri disciplinárnom prepustení, aj pri cieli musíte dodržať proces. K tomu má spoločnosť povinnosť objektívne, písomne a najmenej 15 dní vopred oznámiť zamestnancovi rozhodnutie o ukončení zmluvy. Odmena bude 20 dní za odpracovaný rok, s maximálne 12 mesačnými splátkami.
Hromadné prepúšťanie
Ďalším typom prepúšťania, s ktorým sa môžete stretnúť, je hromadné prepúšťanie, známe aj ako súbor pracovných predpisov (ERE). Vyskytuje sa vtedy, keď sa spoločnosť rozhodne ukončiť pracovné zmluvy súčasne a týka sa to veľkého počtu zamestnancov. To znamená, Nejde len o jedného pracovníka, ale o významný počet vašej pracovnej sily.
V tomto prípade je pred jeho realizáciou potrebné stretnutie so zástupcami pracovníkov, aby bolo možné prerokovať plán sociálneho sprevádzania, ktorý zahŕňa opatrenia ako presťahovanie, školenie, predčasný odchod do dôchodku alebo vyplatenie odstupného. Spolu s touto žiadosťou o stretnutie sa zašle list Generálnemu riaditeľstvu práce alebo príslušnému krajskému úradu práce. Žiadosť, v ktorej sú opodstatnené dôvody, pre ktoré chcete pristúpiť k hromadnému prepúšťaniu. Po jej predložení sa otvorí obdobie konzultácií so zástupcami zamestnancov a pokúsi sa dosiahnuť dohodu o opatreniach a kompenzáciách pre zamestnancov.
Ak nedôjde k dohode, môže to byť príslušný orgán práce, ktorý povolí alebo nepovolí prepustenie a uloženie opatrení.
Prepustenie z dôvodov mimo spoločnosti
Prepustenie z dôvodov mimo spoločnosti, nazývané aj prepustenie z dôvodu vyššej moci, je upravené v článku 51 Zákonníka práce. Nastáva vtedy, keď okolnosť mimo kontroly spoločnosti znemožní pokračovanie pracovnej zmluvy bez akejkoľvek zodpovednosti zo strany zamestnávateľa. Hovoríme napríklad o požiari, ktorý zanechal kancelárie nepoužiteľné, zemetrasení, povodni atď.
Spoločnosť musí zamestnancovi okamžite oznámiť prepustenie, pretože ide o situáciu, ktorá bráni kontinuite pracovnej zmluvy. Je však povinná ponúknuť alternatívu zamestnania, ak sú voľné pracovné miesta, či už v tomto meste alebo v iných, kde by si pracovník mohol vybrať. Pracovník môže požiadať o poberanie nezamestnanosti (ak má na ne nárok).
dobrovoľné prepustenie
Dobrovoľné prepustenie, tiež známe ako rezignácia alebo rezignácia, sú situácie, v ktorých je to pracovník, ktorý z vlastnej iniciatívy ukončí svoj pracovný pomer so spoločnosťou. To znamená, pracovník sa môže rozhodnúť odísť zo zamestnania bez toho, aby musel preukázať, že na to existuje opodstatnený dôvod.
Za týmto účelom musí pracovník písomne oznámiť svojmu nadriadenému alebo riaditeľovi spoločnosti svoju túžbu odísť zo zamestnania. Samozrejme, musíte to urobiť 15 dní vopred (viac, ak je to ustanovené kolektívnou zmluvou). Počas tejto doby musí byť k dispozícii na zaučenie náhradníka alebo nechať vysvetliť všetky funkcie svojej pozície.
Teraz by ste to mali vedieť Ak tak urobíte, nemáte právo na náhradu od spoločnosti, pokiaľ to nebolo vopred dohodnuté v zmluve alebo v kolektívnej zmluve.. Okrem toho nebudete mať nárok ani na dávku v nezamestnanosti, s výnimkou výnimočných prípadov, kedy sa má za to, že k odstúpeniu došlo z oprávnených dôvodov.
Sú vám jasné typy výpovedí, ktoré existujú?