Pracovný vzťah je niečo, čo musíme mať, aby sme mohli mať peniaze na bankovom účte a používať ich na každý deň. Existujú však situácie, keď táto práca nie je vykonaná dobre a sú porušené rôzne aspekty, ktoré končia disciplinárnym prepustením.
ale, Čo je to vlastne disciplinárne prepustenie? Prečo vás môžu prepustiť pod týmto číslom? A čo sa potom stane s robotníkom? O tomto všetkom a niektorých ďalších aspektoch budeme diskutovať ďalej.
Čo je to disciplinárne prepustenie
Najprv by ste mali vedieť, že disciplinárne prepustenie je obsiahnuté v článku 54 štatútu pracovníkov. Zahŕňa všetko, čo súvisí s týmto spôsobom straty zamestnania, ale čo je to vlastne disciplinárne prepustenie?
Toto sa chápe ako toto prerušenie pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom z dôvodu porušenia prvou osobou (zamestnanec alebo pracovník), ktorý je kvalifikovaný ako závažný a vinný.
Inými slovami, hovoríme o situácii, ktorá vytvára problém na strane pracovníka pre spoločnosť, buď pre spolupracovníkov, šéfov, alebo pre imidž samotnej spoločnosti.
Nemôžeme skutočne povedať, že je to pohodlná situácia. Takto prepustení pracovníci môžu mať v skutočnosti problém nájsť si inú prácu, pretože to neposkytuje dobrý obraz ich životopisu (a v skutočnosti ich mnohí skrývajú, aby nezatvárali dvere).
Druhy disciplinárneho prepustenia
Ak podrobnejšie analyzujeme článok 54 ET (štatútu pracovníkov), uvedomíme si, že sú typické, čo sú tie porušenia, ktoré sa na pracovníka vzťahujú, a ktoré sa považujú za závažné. Medzi nimi nájdete nasledujúce:
Opakované alebo neospravedlniteľné neprítomnosti
Aj tu musíme zahrnúť oneskorenie pracovníka. Predstavte si, že máte spoločnosť a vaši pracovníci musia nastúpiť do práce o 8 ráno. Ale je tu jeden, ktorý zvyčajne dorazí o 8:10 alebo neskôr. Každý deň.
To je nedôverčivosť a pokiaľ ste sa nedohodli so svojím šéfom alebo spoločnosťou, kde to môžete urobiť, jedná sa o závažný a vinný priestupok klasifikovaný v štatúte ako disciplinárne prepustenie.
To isté by sa stalo, keby pracovník začal byť opakovane neprítomný alebo by tak urobil bez odôvodnenia (s poukazom na to, že nemohol ísť do práce, a odišiel predtým bez oprávneného dôvodu ...). To všetko robí spoločnosti problém a vy môžete pomocou tohto nástroja skončiť pracovný pomer.
Stručne povedané, nájdeme:
- Nedostatok pomoci: keď pracovník nechodí do práce. Môže sa to stať celý deň alebo jeho časť.
- Oneskorenie: nedodržať stanovený harmonogram práce.
Nedisciplinovanosť alebo neposlušnosť
Túto príčinu disciplinárneho prepustenia možno nájsť v článku 54.2.b ET. Ide o situáciu, v ktorej pracovník neplní príkazy, ktoré dostal; alebo inak odpovie a neposlúcha, aby požadovaná práca nebola vykonaná.
Toto má teraz „drobný výtlačok“ a je to v tom, že pracovník MÔŽE odmietnuť urobiť niečo, čo od neho zamestnávateľ požaduje, keď výkon tejto činnosti zahŕňa ohrozenie zdravia alebo života pracovníka; alebo ak ide o zneužitie zamestnávateľom.
Slovné a / alebo fyzické priestupky
Predstavte si, že pracujete s ostatnými spolupracovníkmi a je tu niekto, kto neprestáva urážať, obťažovať a dokonca prichádza k úderom s ostatnými. Táto situácia je okrem predpokladu zlého pracovného vzťahu aj dôvodom na disciplinárne prepustenie.
Konkrétne sa stanovuje, že akýkoľvek pracovník, ktorý spôsobuje nedostatok rešpektu, verbálneho, písomného, ústneho, fyzického ... voči inej osobe (spolupracovníci, zamestnávateľ, šéfovia alebo dokonca ich príbuzní) legitimuje spoločnosť k prepusteniu pracovníka s disciplinárnym prepustením.
Málokto vie, že všetky tieto absencie sa nemusia vyskytovať na pracovisku, ale aj na to, čo sa deje mimo pracoviska a kedykoľvek, v práci alebo nie.
Znížený pracovný výkon
Predstavte si, že začnete pracovať a každý deň vyrobíte 100 produktov. Je dobrá známka. Ale ako čas plynie, unavíš sa, alebo ťa to nudí, alebo jednoducho nechceš toľko pracovať a namiesto 100 urob 50, 20 alebo 10. Môže byť tiež možné nepretržité a dobrovoľné spomalenie. príčina disciplinárneho prepustenia.
Ak sa to stane, zvyčajne sa zamestnávatelia sami porozprávajú s pracovníkom, aby zistili, či existuje situácia, ktorá to spôsobuje, a snažia sa ho znova urobiť produktívnym, ale ak neexistuje iná príčina alebo záujem o druhého človeka , zamestnávateľ môže rozhodnúť o ukončení pracovného pomeru.
Stav intoxikácie a / alebo drogovej závislosti
Niet pochýb o tom, že ísť do práce opitý alebo zdrogovaný je pre pracovníka viac ako oprávnené dôvody na prepustenie. Sú však tiež zahrnuté v článku 54.2.f štatútu pracovníkov.
Teraz vás nemôžu vyhodiť prvýkrát, v skutočnosti podľa článku v tomto štáte musí byť obvyklosť, to znamená, že sa vyskytuje viackrát.
Disciplinárne prepustenie za obťažovanie na pracovisku
Obťažovanie na pracovisku alebo mobbovanie môže byť tiež sexuálne obťažovanie. Môže to pochádzať od spolupracovníka alebo dokonca od šéfa alebo zamestnávateľa a je to jedna z príčin disciplinárneho prepustenia.
V tomto prípade, Keď je spoločnosti oznámený prípad obťažovania na pracovisku, musí spoločnosť do šesťdesiatich dní prepustiť pracovníka.
Ďalšie príčiny stanovené v kolektívnej zmluve
Existujú spoločnosti, ktoré majú kolektívne zmluvy, a môžu zistiť ďalšie príčiny alebo situácie, ktoré vedú k disciplinárnemu prepusteniu.
Čo sa stane, ak dôjde k disciplinárnemu prepusteniu
Ak spoločnosť na ukončenie pracovného pomeru s pracovníkom použije disciplinárne prepustenie, musí o tom pracovníka písomne upovedomiť. V dokumente musí byť vyjadrené nielen to, že vás prepustia, ale aj dôvody a fakty, ktoré spôsobujú túto situáciu.
Pre jeho časť, pracovník môže napadnúť rozhodnutie, ale urobí to súdne. Na tento účel je stanovená lehota 20 pracovných dní na predloženie „zmierovacieho hlasovania“. Tu bude sprostredkovávať iná osoba, ktorá môže vyhlásiť prepustenie za:
- Postup: ak sa dohodnete so zamestnávateľom a výpoveď sa zachová.
- Nevhodné: ak pracovník súhlasí a môže sa stať, že je vrátený na dané miesto; alebo vám bolo vyplatené odstupné (33 dní za odpracovaný rok alebo, ak máte zmluvu do februára 2012, 45 dní).
- Null: kde je dôvod pracovník. Zotaví sa v práci a môže viesť k sankcii pre spoločnosť alebo vyplateniu kompenzácie pracovníkovi.