Od veľkej pandémie COVID v roku 2020 sa v našej krajine stali veľmi dôležité takzvané ERTES. Mnoho ľudí si prešlo touto situáciou a väčšina si kladie nasledujúcu otázku: Uvádza ERTE nezamestnanosť?
Je to veľmi dôležitá otázka, ktorú treba zvážiť. Aby sme odpovedali na otázku a ubezpečili sa, že rozumiete prečo, v tomto článku vám presne vysvetlíme, čo ERTE je, ako funguje, čo je nezamestnanosť a či ERTE prispieva k nezamestnanosti alebo nie. Ak teda máte pochybnosti o tejto téme, odporúčam pokračovať v čítaní.
Čo je ERTE a ako funguje?
Predtým, ako odpovieme, či je ERTE uvedený ako nezamestnaný alebo nie, najskôr vysvetlíme, čo to presne je a ako funguje. Skratka ERTE zodpovedá súboru s predpismi o dočasnom zamestnávaní. Ide o opatrenie flexibility práce, ktoré môže spoločnosť umožniť s cieľom prerušiť alebo obmedziť pracovné zmluvy.
Povolenie ERTE je obmedzené na riadne obmedzené časové obdobie. Keď toto obdobie skončí, spoločnosť musí získať späť všetky zmluvné podmienky, ktoré predtým existovali implementovať ERTE. Okrem toho je povinná zachovať všetky pracovné miesta tých zamestnancov, ktorých sa tento postup týkal.
Koľko sa účtuje v ERTE?
Mnoho ľudí si v súvislosti s ERTE kladie otázku, koľko sa v tejto situácii účtuje. No a situácia dotknutého zamestnanca sa stáva nezamestnanosťou. preto dávka, ktorá mu zodpovedá, je 70 % regulačného základu jeho platu, najmenej počas prvých šiestich mesiacov. Potom to bude 50%. Tieto dávky vypláca Sociálna poisťovňa. V prípade, že bol ERTE využitý z dôvodov vyššej moci, dotknutý zamestnanec nebude počas tohto obdobia „konzumovať“ svoju nezamestnanosť.
Existuje aj možnosť, že pracovná činnosť dotyčného zamestnanca nebude úplne pozastavená, ale jednoducho obmedzená. V takom prípade bude spoločnosť naďalej vyplácať pomernú časť mzdy, ktorá zodpovedá pracovníkovi za jeho nový deň ako obvykle. Čo sa týka zvyšku mzdy, ktorú prestane dostávať, Sociálne zabezpečenie preberá zodpovednosť za uplatňovanie kritérií, ktoré sme už uviedli.
čo je štrajk?
Aby sme odpovedali na otázku, či ERTE prispieva k nezamestnanosti alebo nie, nestačí vedieť, čo je ERTE, ale musíme pochopiť aj pojem nezamestnanosť. Ide o dotáciu, ktorú dostávajú nezamestnaní ľudia. Na získanie tejto možnosti je potrebné splniť sériu požiadaviek uložených vládou.
Ak chceme požiadať o dávku v nezamestnanosti, Je nevyhnutné, aby sme boli uchádzačmi o prácu. To znamená, že už máme dosť rokov na to, aby sme mohli pracovať, a teda ísť do služby zamestnanosti, ktorá je v našej autonómnej komunite.
Okrem tohto bodu, ktorý sme práve spomenuli, existujú aj iné podmienky na získanie nezamestnanosti ktoré musíme dodržiavať, a sú to tieto:
- Za posledných šesť rokov prispeli aspoň 360 dňami odo dňa skončenia súčasnej pracovnej zmluvy.
- Aktívne si hľadajte novú prácu v čase, keď poberáme túto výhodu.
ERTE a nezamestnanosť
Teraz, keď vieme, čo je ERTE a z čoho pozostáva nezamestnanosť, objasníme, či je ERTE uvedený ako nezamestnanosť alebo nie. Ako sme už uviedli, spoločnosť je oslobodená od vyplácania mzdy dotknutého zamestnanca. napriek tomu áno, je povinná naďalej platiť sociálne odvody daného zamestnanca. Pracovný pomer medzi oboma totiž stále trvá. V dôsledku toho je pracovník naďalej registrovaný v systéme sociálneho zabezpečenia, čo sa odráža v postavení zodpovedajúcom tomuto obdobiu pracovného života. Zobrazí sa aj dávka v nezamestnanosti, ktorú uvedená osoba poberala počas tejto situácie.
Z toho už vyplýva, že počas ERTE môže dotknutý pracovník poberať aj nezamestnanosť, aj keď obdobie, počas ktorého je zmluva prerušená, nezodpovedá obvyklej minimálnej dobe platenia príspevkov. To je zvyčajne najmenej dvanásť mesiacov za posledných šesť rokov, ako sme už vysvetlili vyššie. V tomto výnimočnom prípade však nie je povinné splniť túto požiadavku. Navyše sa nebude brať do úvahy ako spotrebovaná nezamestnanosť. menovite: Po celú dobu, počas ktorej je dotknutý zamestnanec v ERTE, zostane nedotknutý, pokiaľ ide o zvyšok jeho príspevku.
Výhody pre zamestnanca v ERTE
Keď sa pracovník stane ERTE, má to celý rad výhod. Najzrejmejšie je, samozrejme, to nie je vyhodený a že príslušná spoločnosť má zákonnú povinnosť znovu ju začleniť, keď sa skončí hlavná príčina, ktorá oprávňovala ERTE.
Treba tiež poznamenať, že počas doby nečinnosti zamestnanca, resp. dostáva výhody, ktoré predstavujú veľkú časť jeho obvyklého platu. Navyše vám vôbec neuškodí, ak budete chcieť v budúcnosti požiadať o dávku v nezamestnanosti. To znamená, že nezamestnanosť môžete získať bez problémov.
Ďalšou výhodou ERTE je, že dotyčný zamestnanec Keď sa vrátite do zamestnania, nemôžete byť prepustení, najmenej šesť mesiacov potom. Táto záruka je pre ľudí v ERTE veľmi užitočná a výhodná. V prípade, že spoločnosť tento bod nedodrží, je povinná zaplatiť zamestnancovi všetko, čo ušetrilo na odvodoch do Sociálnej poisťovne. Týmto spôsobom je zabezpečená kontinuita pracovníkov.
Teraz viete, že ERTE prispieva k nezamestnanosti a čo táto situácia môže znamenať.